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內外控人格對勞力辯證對與組織認同之影響

為了解決civil society organi的問題，作者柯明志 這樣論述：

對民間社團而言，其成立目的主要為連繫社團間社員之間情誼。根據勞力辯證理論，組織成員投入心力越多，組織成員會改原來想法更認同該組織。本研究探討中部民間社團內外控人格特質對組織認同之影響，並使用勞力辯證為中介變數。本研究採用中介模型來檢驗假說模型，研究樣本取自台灣國立彰化師範大學EMBA學員，隨機抽樣並透過問卷調查的方式。研究結果顯示勞力辯證的中介效果能獲得支持，勞力辯證扮演著內外控人格與組織認同的中介角色，但內外控人格並不能直接影響不當行為，而是間接透過勞力辯證中介影響社團社員的組織認同，形成完全中介效果。本文的研究結果提供了管理意涵與未來的研究方向。

知識分享行為前因之探討：跨層次中介分析

為了解決civil society organi的問題，作者羅偉元 這樣論述：

知識是組織價值的主要來源，而創造組織價值則取決於組織蒐集和運用知識的能力。且激烈的競爭性、複雜性、動態和快速變遷的環境，組織更須依賴提升知識分享等相關能力，以能維繫競爭優勢和永續成長。本研究由社會認知理論、自我效能理論、及社會認同理論之觀點，探討組織層次的組織學習文化、社會資本，及個人層次的創意自我效能與組織認同，對個人知識分享行為的影響。並以創意自我效能及組織認同作為中介變項，分別檢視其中是否具有跨層次之中介效果。本研究之研究對象為我國各級政府行政機關之公務人員，採問卷調查法，共發放40個政府機關，1,200份問卷。最終回收有效問卷909份，回收率為 75.75%。續以SPSS、AMOS及

多層次研究之階層線性模型(HLM)進行分析。相關假設模型檢測後發現，組織學習文化、社會資本、創意自我效能、與組織認同，均會正向影響知識分享行為。且創意自我效能與組織認同會分別跨層次部分中介組織學習文化、社會資本、與知識分享行為間之正向關係。本研究由公部門職場情境進行跨層次實證研究，同時納入組織因素與個人因素，類推檢視不同地域及行業之理論模型。知識鑲嵌於組織網絡中並為個人所掌握，且知識分享是一自我驅動的行為，故在此實證論點之下，組織應建構具有遠景並互相維繫的組織環境，以增強員工的自我效能和認同態度，進而能自主性的參與有益於組織的協作行為或活動。本研究之分析發現與見解，拓展並補足相關研究之缺口，提

供爾後對知識分享行為進行跨層次整合分析參考。