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三線四星的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦橫山秀夫寫的 震度0 可以從中找到所需的評價。
另外網站高階警官升遷充滿「外力干預」空間- 今周刊也說明：警政署長與中央警察大學校長，是全國唯二配掛最高等級三線四星胸章的警官；直轄市警察局長、警政署副署長等人屬「第一序列」，胸章三線三星；最基層員 ...
國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 劉廷揚所指導 高瑞鴻的 高雄市警察人員在職進修意願影響因素 （2008），提出三線四星關鍵因素是什麼，來自於學習動機、終身學習、在職進修。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 孫本初所指導 王正廷的 台北市交通警察人員工作壓力的正面效應與工作績效關係之研究 （2004），提出因為有 交通警察、工作壓力、正面效應、工作績效、壓力管理的重點而找出了 三線四星的解答。
最後網站行政院海岸巡防署海岸巡防總局暨地區巡防局會計實務百答則補充：A83 :如下二表: (1)巡防機關人員階級章佩帶對照表階級識別金底三星金底二星金底一星三線四星三線三星三線二星三線一星二線四星二線三星二線二星二線一星一線四星一線 ...
震度0
為了解決三線四星 的問題，作者橫山秀夫 這樣論述：
●榮獲週刊文春2005年度10大推理小說第三名！ ●榮獲「這本推理小說真厲害！」2006年度10大推理小說第三名！ ●已改編拍成電視劇，由實力派演員上川 隆也主演！ 明明是震度0級的無感地震， 但對他們而言，卻彷彿天崩地裂！ 橫山秀夫近年最受好評的代表作！暢銷直逼300,000冊！ 有人不見了！ 這只是單純的失蹤？還是複雜的犯罪？ 他們表面上鎮定，內心卻波濤洶湧， 有的坐立難安，有的機關用盡， 有的冷眼旁觀，有的則在心裡暗自竊喜…… N縣警本部的高層幹部恐怕作夢也想不到，就在同一天的同一個時刻，他們竟然經歷了兩次大地震！其中，比起發生在七百公里外、震驚全日本
的阪神世紀大地震，領導三千人的首席課長不破義仁突然失蹤，更令以本部長為首的六大高層感到驚慌失措。備受長官信任、握有許多重要內幕的不破義仁為什麼會突然人間蒸發？莫非他被捲入了什麼案件？為了自保，他們必須在最保密的情況下，在最短時間內查出不破的下落，但是同時，眾人彼此之間卻又各懷鬼胎…… 橫山秀夫這本書，談的就是制度與情慾。 如果說，制度的設計，會造成人性的扭曲，那麼，情慾的誘惑，就更可能讓人性的價值受到嚴厲的考驗。 當然，這是一部非常成功的推理小說。推理若是骨幹，必須說，橫山秀夫把它的肌理填充得非常好，讓整部小說變得更加可讀。至於故事的結局，當然有令人意想不到的安排，否則，這就失去了推
理小說中，作者與讀者們一決勝負的終極意義了。──范立達 ●【推理謎】官網：www.crown.com.tw/no22/mystery ●皇冠讀樂Club：blog.roodo.com/crown_blog1954 ●皇冠青春部落格：www.wretch.cc/blog/CrownBlog ●皇冠影音部落格：www.youtube.com/user/CrownBookClub 作者簡介 橫山秀夫 Hideo Yokoyama 日本推理小說界中的「警察小說」大師。1957年1月17日生於東京。國際商科大學（現在的東京國際大學）畢業後，於上毛新聞社擔任記者一職長達十二年之久。 19
91年，以《羅蘋計畫》獲得第9屆「三得利推理小說大賞」佳作後，成為自由作家，並兼任警衛工作。 1998年，以《影子的季節》榮獲第5屆「松本清張賞」；2000年又以《動機》獲得第53屆「推理作家協會賞」短篇部門獎。 2002年，《半自白》獲選「這本推理小說真厲害！」及「週刊文春」年度十大推理小說第一名，並入圍「直木賞」，還被改編拍成電影，由影帝寺尾聰主演。 譯者簡介 緋華璃 超級理智又超級冷靜還超級現實的雙魚座。 厭倦了在一成不變的時間去一成不變的地方做一成不變的工作，毅然從OL轉身成為吃完了這頓不知道下一頓在哪裡的文字工作者。左手翻譯、右手寫小說。下一個目標是學會寫劇本，希望能寫
出史上最狗血卻也最浪漫的偶像劇。 緋華璃（hikari）的部落格：sukihikari0220.blogspot.com/
高雄市警察人員在職進修意願影響因素
為了解決三線四星 的問題，作者高瑞鴻 這樣論述：
「警察」對於社會治安良窳有直接影響，對經濟發展好壞發生間接影響，是一個關鍵性的社會角色；不可諱言地，社會上對於警察的要求標準日高。因此，警察更需順應終身學習社會來臨，把握在職進修機會，培育個人的潛能，成功地扮演工作上的每一角色，帶動組織成員的學習與成長，並配合職涯規劃，參加在職進修，培養晉升高階職務所必須具備之各種知識和技能。換言之，提升警政滿意度，不能僅靠警察治安的成效，而必須從警政內部進行改革，創新觀念、革除積息，加強教育訓練，甚至進修學習新知，融入新思想，汲取新知能，與時俱進，蔚成優良文化，使警察成為一支有活力、有效率、有應變力的治安團隊與優秀的執法者，一新民眾耳目，才能改善民眾對治安
的滿意度。 本研究以主管支持、組織文化、同事支持、經費補助、家庭考量因素、現行工作影響及績效測量為高雄市警察人員在職進修動機之影響因素。以高雄市政府警察局所屬警務人員（4115人）為母群體，分別以高階主管（三線一星以上）、中階幹部（二線一星至二線四星）、基層警察（一線三星至四星）為單位各取5%以上為樣本，作問卷調查，經收回有效問卷584份（取樣14.2%），透過實證研究分析，獲得結論如下： 一、組織文化、經費補助、家庭考量、現行工作影響等4項因素與績效測 量有顯著正向關係。 二、主管支持、同事支持等2項因素與績效測量正向關係則較不顯著。 依據上述結論，提出
建議供相關警政單位與高雄市警察人員在面臨在職進修角色衝突時之參考。
台北市交通警察人員工作壓力的正面效應與工作績效關係之研究
為了解決三線四星 的問題，作者王正廷 這樣論述：
雖然Hans Selye曾經說過：壓力也是生活的調味料，大家也承認壓力亦像錢幣有兩面一樣具有「正面效應」：如，努力工作，但是迄今之研究者仍然一致強調工作壓力對警察的「負面效應」。樂觀者見到玫瑰的美，悲觀者卻只看到它的刺。由於壓力不可避免，所以與其咀咒黑暗，不如點燃蠟燭，化壓力阻力為成功助力。基於此一觀點，本研究之目的，在於找出警察人員工作壓力的「正面效應」和個人工作績效之間的關連，以提出增進工作壓力的「正面效應」之實務性建議，來預防工作壓力的「負面效應」和改善個人工作績效。本研究以台北市政府警察局交通警察大隊為研究母體，包括有三個直屬分隊和配置十四個分局中的交通分隊。本研究採用自編之量化問卷
做普測式之調查，共發出問卷882份，回收732份，有效份數包含三線一星大隊長、二位二線四星副大隊長等計有576份，總體有效比率為78.8﹪。問卷調查所得之資料，以SPSS for Windows 9.0套裝軟體進行統計分析和檢驗研究假設。研究發現計有21項，其中：一、工作壓力的「正面效應」之因素為工作特性和角色、家計和家人期望、生涯發展、組織氣氛等四項；二、壓力調節因子的因素為個人對壓力的管理、組織對壓力的管理、個性堅毅程度等三項；三、未婚（含離婚）、年資6-10年、一線三星等三項警察人員的工作壓力的「正面效應」的得分和個人工作績效的得分最低；四、多變數分析發現，以組織對壓力的管理、個人對壓力
的管理、組織氣氛、個性堅毅程度、和家中有需要我親自照顧的老人或孩童等五項為預測警察人員個人工作績效的顯著因素，五項因素共可解釋之變異量為31.0％，又以組織對壓力的管理是預測警察人員個人工作績效的最重要的因素；五、較有工作壓力感受者，其工作壓力的「正面效應」比較低；六、較有憂鬱及自殺傾向者，其個人工作績效比較低；七、電腦雖已廣泛使用，基層員警的文書作業仍然過多；八、基層員警對執法工作仍有熱忱，但有心無力。根據研究發現，提出15項實務上、5項未來實證研究上的建議，供警察組織、警察單位主管、警察人員個人，以及未來研究者參考。關鍵字：交通警察、工作壓力、正面效應、工作績效、壓力管理