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南華大學 資訊管理學系 洪銘建所指導 陳瓊惠的 家用服務機器人採用之關鍵因素 （2017），提出不老松高雄gomaji關鍵因素是什麼，來自於家用服務機器人、科技接受模式、關鍵因素。

而第二篇論文世新大學 行政管理學研究所(含博、碩專班) 廖興中所指導 李語婕的 機關團購行為現象之初探 （2016），提出因為有 團購、價格、對揪團者的信任、知覺風險、從眾行為、組織公民行為、職場友誼、知識分享的重點而找出了 不老松高雄gomaji的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了不老松高雄gomaji，大家也想知道這些：

家用服務機器人採用之關鍵因素

為了解決不老松高雄gomaji的問題，作者陳瓊惠 這樣論述：

　　隨著科技的進步和晶片製造的改良，機器人應用漸由工業用機器人導入家庭領域，機器人與人類間互動的研究也逐漸增多，人們有更多的機會接觸到機器人的功能，像是生活中常見的家用服務機器人。　　隨全球人口老齡化及少子化趨勢，勞動力成本上升等社會問題，家用服務機器人已經越來越受到國內外學術界、產業界的重視。相信，未來家用服務機器人在國內的普及應是必然的。　　本研究以延伸型整合科技接受模式(Unified Theory of Acceptance, and Use of Technology 2, UTAUT2)為基礎發展研究架構，共回收795份，其中680份為有效問卷，透過IBM SPSS Statis

tics 23統計軟體進行資料分析後，得出績效期望、社會影響、便利條件和習慣為影響採用家用服務機器人的關鍵因素，研究結果可做為相關業者推廣家用服務機器人之參考。

機關團購行為現象之初探

為了解決不老松高雄gomaji的問題，作者李語婕 這樣論述：

本研究以中央研究院物理研究所為例，探討機關團購現象與相關因素。針對八位不同性別、背景、學經歷、工作性質的受訪者進行一對一深度訪談，透過訪談了解與他們參與團購的相關因素及團購行為產生的影響。訪談結果發現受訪者認為價格雖然是影響團購之因素，但對主購者的信任以及對於商品之需求性仍舊是受訪者認為較關鍵的因素。其次，部分的受訪者表示，知覺風險也與參與團購相關。本研究與其他研究也一致發現有部分的人同意，參與團購是因為受到他人的意見而產生從眾行為。另外，在團購行為產生的影響方面，受訪者們表示團購行為對組織公民行為有影響，且藉由團購行為會產生認為主購者有服務熱忱或其他正面的影響。另外，部分受訪者表示團購行為

，對組織的職場友誼會帶來正面影響，且能產生知識分享的。行為。同時，團購行為亦有反向的影響。而就組織管理層面來看，大部分的受訪者則表示，除非嚴重影響工作，否則均認為不需要針對團購這件事情去特別管理或制止。本研究建議未來研究者可以朝組織經營管理或團購是否能為機關同仁帶來幸福感等各種與組織管理相關視角進行研究。在研究方法的部分未來可考慮使用量化問卷設計方式，針對不同工作屬性、領域、的人員，各別設定其研究數量進行研究調查，期望能對學研單位或其他產業的管理者提供在管理上參考。【關鍵字】團購、價格、對揪團者的信任、知覺風險、從眾行為、組織公民行為、職場友誼、知識分享

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