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中油化工 輪班的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦GregGrandin寫的 橡膠帝國:亨利・福特的亞馬遜夢工廠 和王希成的 開工了,高雄都 可以從中找到所需的評價。

另外網站國營聯招化工製程職員複試懶人包 - Tien的學習心得與生活札記也說明:(3)可以接受輪班嗎. (4)如果長官不可理喻你會怎麼辦. (5)請說出一定要錄取你的理由. (6)說出你最的缺點以及如何改善. (7)如果有一個輕鬆離家近的缺和 ...

這兩本書分別來自左岸文化 和九歌所出版 。

國立政治大學 行政管理碩士學程 陳敦源所指導 戴存溢的 公部門推動員工協助方案之評估:以臺北市政府為例 (2016),提出中油化工 輪班關鍵因素是什麼,來自於員工協助方案(EAPs)、重要性-表現分析法(IPA)、臺北市政府、方案評估。

而第二篇論文樹德科技大學 經營管理研究所 蘇明俊所指導 施旭憲的 戒護管理人員工作特性對離職傾向之研究-以臺南監獄及看守所為例 (2015),提出因為有 戒護管理人員、工作特性、離職傾向的重點而找出了 中油化工 輪班的解答。

最後網站化工系許世希校友獲中油倚重榮升桃園煉油廠副廠長則補充:中原大學化工系62級許世希學長自中原畢業後即進入台灣中油公司工作迄今,從 ... (化工系52級)就告訴他:「學化工去輪班的人太多了,來設備檢查課,你可以學的更多」所以 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了中油化工 輪班,大家也想知道這些:

橡膠帝國:亨利・福特的亞馬遜夢工廠

為了解決中油化工 輪班的問題,作者GregGrandin 這樣論述:

科技樂觀主義最後如何拋棄了我們?   ◆美國國家書卷獎決選、英國塞繆爾・約翰遜獎決選名單◆   ◆《紐約時報》《紐約客》《美國公共廣播電台》《波士頓環球報》《舊金山紀事報》《芝加哥論壇報》年度選書◆   亨利・福特,這位推出劃時代鉅獻「T型車」的人,雖沒有具體發明任何產品,但他是將裝配線應用在現代工業的第一人,掀起生產模式、管理思維的革命,也定義出一種全新的人與機器關係。這個「量產革命」的起手式,進一步催生出二十世紀的消費社會。   這位資本家的心目中對科技有種樂觀的想像,他不信任會讓人紙醉金迷的金錢,而相信科技和道德相結合,可以給工人階級美好的生活。他照顧工人的家庭、教育、健康、生

老病死各個面向,因為素質好的工人,才能勝任生產線上的職位。   他結識同時代的科技人:愛迪生、汎世通等,也和政治人物多有交手:老羅斯福、小羅斯福等,他後來接受美國政府的提議,在二次大戰期間為軍方製造轟炸機。他不斷最佳化工廠的生產流程,水力不能浪費,先拿來為廠區發電;整地過後清出的木材不能丟棄,要外銷出口賺一筆。最後他看上了亞馬遜,要在那裡控制生產輪胎的原料,並讓南美的橡膠事業重回榮光。   福特夢想中的「橡膠帝國」不只是一個橡膠園,而是一座從無到有的城市,在濃密雨林的無人之境,昂然矗立起一座文明之城。不過,曾經締造汽車王國的亨利福特,這次卻栽了跟斗,什麼是他意料之外的事情?為什麼擁有機械力

量的大亨,連一塊原始雨林都搞不定?又為什麼他企業裡的那一套無法移植到這個弱勢偏遠的化外之地?   歷史學家格倫丁以故事手法講述企業、政府間的角力,也從底層角度,描繪膠工、少數族群如何回應大企業的「施惠」雇用,還從生物學的角度分析橡膠樹這個物種和土地之間的相互演變。讓讀者一探現代生活創造者亨利福特的真實面目,以及美國如何透過企業,將勢力深入拉丁美洲(同時帶還有聯合水果公司、賀喜巧克力公司),並影響了當今的巴西產業發展。藉由橡膠這個人類得以開啟工業革命的重要資源,將人與環境的互動寫入全球史的關懷裡。 本書特色   1.流暢的故事敘述。   2.對亨利福特堪稱現代工業生產線的發明者,他所生產

的汽車深刻改造了美國和全世界,也改變工人階級的生活。本作品對此為大亨,對現代苦悶、單調生活的創造者,有深刻的描寫。 名人推薦   陳信行(世新大學社會發展所教授、著有《看見不潔之物》)   一部傑作!……作者說了個精采絕倫的故事,裡頭充滿多采多姿的人物,有家喻戶曉的大人物,也有命運坎坷的市井小民。除此之外,還有險阻重重的冒險,以及過程中獲得和失去的或大或小的財富。——《明星論壇報》(明尼蘇達州最大報)   生動的歷史……研究詳盡……觀察細膩,深刻紀錄了近百年的經濟思潮和美國與南美洲的關係,給人當頭棒喝之感。——《芝加哥太陽報》   有一群才氣縱橫的美國歷史學家認為,無論歷史給我們什麼

樣的道德教訓,故事都一定要說得動人。幸運的是,這樣的人愈來愈多,格倫丁就是其中之一。本書正是這樣的一本歷史著作,把歷史變得平易近人……迷人的敘述方式把汽車業在當代面臨的危機、全球化的問題和現代消費主義的矛盾,歷歷呈現在讀者面前。——《洛杉磯時報》   作者為亨利‧福特的理想提供了別於一般的微妙詮釋。——《今日美國報》   作者詳盡記錄了福特之城的失敗過程,以及它帶給福特的希望。——《紐約客》   洗鍊的文筆有如精湛小說的筆觸……書裡的畸人和惡棍在他筆下栩栩如生,故事也因此獲得生命……非凡之作!——《美國保守派》雜誌   說到底,福特之城就是一個經典的美國寓言,內容說的是失敗的烏托邦,脆

弱的夢想在無情世界裡擱淺的故事,具備了精彩故事的種種元素。這個故事如此吸引人,令人納悶過去怎麼從來沒有人把它寫成一本書。作者成功駕馭了這個多線發展的複雜故事,最後的成果介於康拉德和伊夫林沃之間,拿捏得恰到好處。——《美國學人》雜誌   一個描寫文化、價值、人類和自然之間的衝突的磅礡故事。——《書單》雜誌   令人著迷……在這部生動的歷史著作中,作者招來一幫打擊工會的惡棍、一名挪威船長,還有一個脾氣暴躁的植物學家,呈現福特之城橡膠園的短暫歷史。——《瓊斯夫人》雜誌   福特在亞馬遜叢林艱辛多舛的探險歷程,是作家夢寐以求的故事。作者充分利用了其中的戲劇張力……他對福特的評價時而批判,時而同情

,但都一樣敏銳。——《倫敦書評》雜誌   當一個天才歷史學家兼說故事大師找到一個資源豐富的寶藏,魔法於焉誕生!格雷丁這本描寫福特之城的著作就是魔法的結晶。書中呈現了亨利‧福特一九二八年為了建立一個田納西州大小的工業╱農業烏托邦,陸續派去征服及教化亞馬遜叢林的美國冒險家的悲壯故事。我會推薦親朋好友、同事學生讀這本書有以下理由:故事格局浩大,步調緊湊;人物精彩有趣;細膩刻畫亞馬遜叢林,同時描繪出晚年奮力奪回他所釋放的強大力量的亨利‧福特——可能是至今最成功的描寫。——知名傳記作家David Nasaw   身為讀者,我為這部紀錄福特烏托邦的著作深深著迷。福特之城儘管壽命不長,但裡頭高爾夫球場和

方塊舞應有盡有。身為作家,我嫉妒作者找到了這麼有趣的寫作題材。對照今日的歷史時刻,福特之城的興衰有著令人毛骨悚然的似曾相識感。——美國作家Adam Hockschild  

公部門推動員工協助方案之評估:以臺北市政府為例

為了解決中油化工 輪班的問題,作者戴存溢 這樣論述:

以人為本,是人力資源管理的核心概念,也是政府部門導入員工協助方案並積極推動的核心理念,主要目的是期望藉由員工協助方案的推動,提升個人及組織的績效。  本研究旨在探討臺北市政府推動員工協助方案,機關內部顧客,包含人事人員及一般業務單位同仁,對於員工協助方案各構面之滿意度及成效。研究方法除了檢閱員工協助方案相關文獻及理論外,並以問卷調查法及深度訪談方式,獲得實際資料進行分析,產生研究結果以回應本研究問題,再輔以重要性-表現分析法(Importance-Performance Analysis, IPA)對推動員工協助方案的重要度及滿意度分析,以獲得該方案未來推動方向之政策性建議。  本研究以問卷

調查及深度訪談方式進行評估,問卷調查部分,共計發出400份問卷,回收有效問卷為365份,有效樣本回收率為91.25%,所得資料以SPSS統計分析,研究結果如下:一、影響員工協助方案推動的因素:透過深度訪談結果,歸納影響臺北市政府員工協助方案推動主要因素分別有:「機關首長或單位主管的支持度」、「保密倫理制度的建立」、「組織文化的差異」、「性別影響」、「員工協助方案的設置模式」、「人事人員具備轉介能力及人本關懷的人格特質」、「辦理相關主題訓練課程」及「行銷與宣導」等8項影響因素。二、不同人口變項與認知程度之研究對象對於員工協助方案「滿意度」及「服務成效」分析:(一)對員工協助方案的「接觸程度」與「

滿意度」有相關、但與「服務成效」無相關;(二)對員工協助方案的「瞭解程度」與「滿意度、服務成效」均無相關;(三)對員工協助方案的「需求程度」與「服務成效」均有正面影響;(四)對員工協助方案的「重要性認知」及「需求程度」,與員工協助方案的「個人、組織及整體成效」有正面影響,其中員工協助方案「重要性認知」與「整體滿意度及服務成效」亦有正面影響。三、員工協助方案的「重要性」與「滿意度」之關聯性本研究透過重要性-表現分析法,分析目前推動員工協助方案「急待改善區」及「次要改善區」推動項目,並根據現行推動的困難及應加強改善部分,提出建議改善面向。  最後,透過本研究結果提出相關政策改善建議,希望能提供臺北

市政府未來推動員工協助方案訂定服務策略或辦理內容之參考,並參考本研究評估項目及模式進行評估,藉以提高員工協助方案可發揮成效,並期對提升公務機關整體工作績效產生助益。

開工了,高雄

為了解決中油化工 輪班的問題,作者王希成 這樣論述:

  過去的高雄是勞工人口大量移入的城市。因港見船,從絡繹不絕的碼頭工人到滿坑滿谷的貨櫃,港口周邊也陸續發展出拆船、造船,以及世界矚目的遊艇產業……如過江之鯽的上下班人潮是最鮮明的景致,從加工區出發,創造臺灣經濟奇蹟,高雄正逐步蛻變、邁向國際、兼具工業與人文,每一個奉獻時間心力的勞工都是推動高雄與世界接軌的力量。   《開工了,高雄》是臺灣少見的勞工文學,高雄在地資深作家王希成,深入勞工世界三十多年。他為勞工發聲,運用文字為勞工造像,從如同八點檔連續劇的工廠傳說,誰也不讓誰的勞資糾紛,如同猛獸般的工安意外,細膩描繪出職場生活的苦與樂。他側寫基層勞工:負責載運化學物品槽車的司機先生稱為

「槽男」,夜間輪班人員的代名詞就是「未歸人」,並貼切描述勞工的生活與心情,寫成一部屬於高雄人,也是台灣人的勞工史。 本書特色   ★書寫高雄在地勞工風情,從早期的基層碼頭搬運工、加工廠女工,到工程人員,從拆船業到新興的遊艇業,看見勞工在不同年代共同的勤儉奮鬥的精神。   高雄市市長陳菊、高雄市政府文化局局長史哲、靜宜大學臺灣文學系教授彭瑞金聯合推薦

戒護管理人員工作特性對離職傾向之研究-以臺南監獄及看守所為例

為了解決中油化工 輪班的問題,作者施旭憲 這樣論述:

矯正機關是隔離犯罪人的處所,在有限的空間、人力及資源下,倍增矯正機關的收容壓力,戒護管理人員職責首重戒護安全,由於工作危險性高、責任繁重,常須單獨面對上百名受刑人,處理戒護事故與負責戒護安全;加上工作之特殊性,其勤務時間不固定,尤其是夜勤工作日夜顛倒需二十四小時輪班值勤,作息時間難與家人或朋友配合(許國賢,1996)。在現階段戒護人員的人力不足,常年超時值勤,倍增工作負荷量,再加上其工作環境封閉,直接或間接影響戒護人員的工作適應與士氣,導致戒護人員嚴重倦勤,促使外調其他單位或離職的人數增多,以人事室調查統計顯示,近年來臺南監獄戒護管理人員離職人數有逐年增加的現象(臺南監獄,2015),本研究

探討戒護管理人員的工作特性與離職傾向,以立意取樣的方法,以臺南監獄及臺南看守所編制內之戒護管理人員415人為樣本,工具為「工作特性及離職傾向問卷」,有效問卷388份。所得資料以描述性統計了解分布情形;以t檢定及變異數分析的方法了解不同資料的差異性;以迴歸分析了解相互影響的情形。發現:1.不同背景變項除了教育程度對工作特性各構面無顯著差異外,其餘均有顯著差異。2.不同背景變項對離職傾向除教育程度無顯著差異外,其他皆有顯著差異。3.不同的工作特性對離職傾向有顯著相關。4.工作特性對離職傾向影響之預測力結果顯示,工作特性的構面中「工作危險性」、「工作封閉時間性」及「工作重要性」能夠有效預測離職傾向中

的「離職意願」,且具有顯著影響;另外工作特性的構面中「工作重要性」、「工作自主性」及「工作危險性」能夠有效預測離職傾向中的「工作評估」,且具有顯著影響。建議監所主管機關多重視戒護管理人員離職問題,因戒護工作需要經常精進專業技能與素養,應多加強在職訓練,並適時調整勤務執勤時間或執勤制度,讓工作時間或休假制度更具有彈性調整,以降低戒護管理人員的離職傾向。