公務人員兼職直銷的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

多層次直銷旅遊從業人員行為之研究

為了解決公務人員兼職直銷的問題，作者莊壹珊 這樣論述：

台灣因通貨膨脹造成物價飆漲，然而薪資成長不增反減，使得國民生活壓力指數增高，人們越需要透過「旅遊」去調劑身心；也由於國民消費支出升高，國民更重視如何增加收入、規劃未來。於2015年5月由美國引進來台的WorldVentures多層次直銷旅遊企業，引起熱烈迴響；全球會員不計其數，多層次直銷項目之多，為何多層次直銷旅遊是從業人員的選擇。大部分從業人員看準於唯有持續收入，對未來才是有保障；因為多層次直銷的被動收入加上龐大的旅遊商機，開啟了許多國民生命第二個事業另一扇窗。本研究主要針對多層次直銷旅遊從業人員行為進行研究，以了解從業人員在面對多層次直銷旅遊執業之工作動機、工作壓力及工作滿意度行為。本研

究透過與WorldVentures執業人員的深度訪談方式來進行研究，深度訪談之受訪對象採滾雪球抽樣方法，抽取對象為專職與兼職於WorldVentures執業之從業人員，探討多層次直銷旅遊執業之行為，其研究架構為工作動機、工作壓力、工作滿意等三大部份。經由兩回合德爾菲法問卷，收斂從業人員之意見，進而分析構面之間的相互關係性；經研究發現:一、工作動機之「享受旅遊同時又能賺錢」是從業人員執業的重要考量因素，其平均值高達4.81；二、工作壓力之「不能配合公司培訓，而影響開發技巧」、「工作單位中缺乏即時諮詢之人員」是從業人員的執業壓力來源，其平均值高達4.62；三、工作滿意度之「增加被動收入」為從業人員

執業後最滿意的因素指標，其平均值高達4.75，盼本研究結果能提供政府單位、旅遊產業促進台灣觀光能有創新發展，也讓學術領域理論增加新題材而創造更多教育人才。

直銷產業主管人格特質、核心職能與領導風格對組織承諾相關性之研究~以M公司北區為例

為了解決公務人員兼職直銷的問題，作者胡蒂芬 這樣論述：

本研究旨在探討直銷產業主管人格特質、核心職能與領導風格對組織承諾相關性之研究。其研究目的︰探討直銷產業主管人格特質、核心職能與領導風格對組織承諾之相關性及差異情形。因此，本研究為探討上揭情況尋找其原因，就以直銷產業主管人格特質、核心職能與領導風格對組織承諾之相關性進行研究，並選擇個案M公司之北區作為案例，採用問卷調查法為主、半結構性專家訪談為輔，受試者採擔任主管之職級為抽樣對象，問卷總計發放445份，有效問卷380份，其回收率達85％。進行描述性統計、單因子變異數分析、獨立樣本t檢定、皮爾森積差相關分析及迴歸分析等驗證，經由訪談及實證研究與假設後，發現以下結論︰經由訪談及實證研究結果發現，主

管大多集中於（26~35歲）、血型（O型）、宗教信仰（基督教）、教育程度（大學）、婚姻狀況（已婚）、經營現況（專職）、加入動機（開創事業）、經營年資（2~5年）、經營職稱（明星級招募人）。其人格特質的「自律和善性、神經質、外向性及經驗開放性」；核心職能的「團隊領導力、個人特質及培育能力」；領導風格的「激勵領導及魅力領導」；組織承諾的「持續承諾及情感承諾」，與組織承諾的差異有特定的影響及相關性。最後研究還發現組織績效優良者除了擁有個人領導風格外，還須具備專業職能的能力。本研究希冀藉此將研究結果，提供直銷產業主管進行生涯規劃與組織培訓上之建議與參考。