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公務員兼具勞工身分的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包
公務員兼具勞工身分的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林豐賓,劉邦棟寫的 勞動基準法論(修訂十二版) 和周志盛,周瑋軒,周瑋倫的 勞動基準法隨身查(三版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自三民 和書泉所出版 。
銘傳大學 法律學系碩士班 劉士豪所指導 陳霨中的 法警合理工作條件之研究 （2021），提出公務員兼具勞工身分關鍵因素是什麼，來自於法警、工作條件、工時、職權、員額。
而第二篇論文國立高雄大學 亞太工商管理學系碩士班 楊詠凱所指導 吳姸萱的 公部門公務員及勞務委外人員組織承諾及組織公民行為之探討 （2020），提出因為有 公務員、勞務委外人員、組織承諾、組織公民行為的重點而找出了 公務員兼具勞工身分的解答。
勞動基準法論(修訂十二版)
為了解決公務員兼具勞工身分 的問題，作者林豐賓,劉邦棟 這樣論述：
只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。 勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上，它是一部關係千萬人在工作職場上的法律。對於一部這樣重要的法律，坊間縱有許許多多研究文獻充斥，總還是不夠，而且現有的相關書籍，或求實用，或講法理，很難滿足大眾需求。本書作者長期服務於公職及學界，以其法律專業素養和豐富的勞工行政經歷，兼顧法理與實務，撰寫這本《勞動基準法論》，希望能讓有心鑽研這部
實用法者，不論是為準備考試、實務運用或學科研習，都可從中獲益，收事半功倍之效。
法警合理工作條件之研究
為了解決公務員兼具勞工身分 的問題，作者陳霨中 這樣論述：
法警，也算是一個歷史悠久的行業，但長期以來，在司法、檢察部分領域，法官、檢察官、書記官，較容易被提出來討論，法警則較容易被忽略。故本文先是介紹法警的歷史淵源、工作內容，與相關的任用、俸給、保險、退休之規定，並將法警與一般勞工或其他公務員相比較，列出相同與相異之處。接著，介紹現今法警的工作條件和待遇。文末，吾人亦提出法警現階段遭遇的困難，與提出吾人之些許改善之淺見。而近年來，改善法警工作條件聲浪較往日高，故本論文中亦有收集立法院、司法院、檢察院、法務部、公務人員保障暨培訓委員會等相關單位之意見，期能透過蒐集不同角度觀察之結果，做出妥適之比較。更希望本論文提出之意見，能讓將來法警或類似性質之公務
人員，工作條件能更為提升、更能獲得與實質上付出等價之補償。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決公務員兼具勞工身分 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
公部門公務員及勞務委外人員組織承諾及組織公民行為之探討
為了解決公務員兼具勞工身分 的問題，作者吳姸萱 這樣論述：
我國公部門受新公共管理影響，為降低行政成本，同時提高執行力，將公務員的預算及人力逐年調降，並透過勞務委外人力資源執行非核心事務之工作，期能以彈性運用人力，達到效益提升之目標。在一個組織當中，同時存在公務員及勞務委外人員，如何激勵兩者產生組織承諾及組織公民行為，在公共事務逐年增加之時，儼然成為最重要的課題。因此，本研究探討公務員及勞務委外人員產生組織承諾及組織公民行為之因素，藉由深度訪談及參與觀察之研究方法，分別釐清組織承諾及組織公民行為間的關係，以及比較公務員及勞務委外人員形成組織承諾及組織公民行為的差異，並對於兩種工作類型間的影響力進行分析，歸納後提出人力資源管理建議。本研究發現組織承諾及
組織公民行為之間的關係中，情感性承諾對組織公民行為的產生有較大的影響力，其次為規範性承諾，且公務員因職責的公益性，相較勞務委外人員更容易產生此類型組織承諾，惟持續性承諾無法激發公務員及勞務委外人員產生組織公民行為。在公務員及勞務委外人員兩者間的影響力的比較，公務員因身為正式人員，對勞務委外人員較具影響力。此外，當勞務委外人員知覺長官支持及同仁友善態度，機關積極型塑團隊精神，公務員對其福利保障的爭取及落實承攬公司之課責，並將其視為組織成員，將有助於提高情感性承諾，進而激發出組織公民行為，以達到提升公部門行政績效之目的。