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公務員兼具勞工身分者之認定標準的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站釋字第270 號 - 全國法規資料庫也說明:... 標準辦理之明文;第二十三條有關退休金支出單位者,有:公營事業機關屬于營業預算 ... 對公務員兼具勞工身分者之適用公務人員退休亦應作不得拒絕之宣告,一以昭公信而張 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國防大學 法律學系碩士班 鍾秉正所指導 吳佳蓉的 我國軍人撫卹制度之研究-以勞工職業安全法制為借鏡 (2021),提出公務員兼具勞工身分者之認定標準關鍵因素是什麼,來自於軍人撫卹、職業病、社會保險、社會補償、退輔制度。
而第二篇論文國立臺北大學 法律學系一般生組 鍾秉正、張文郁所指導 洪章銘的 公務人員年金改革之合憲性分析 ─以老年經濟安全為基礎 (2020),提出因為有 公共年金改革、公務人員退撫制度、優惠存款、應考試服公職權、制度性保障、贍養原則、公法上財產權的重點而找出了 公務員兼具勞工身分者之認定標準的解答。
最後網站專欄-勞動教室-「公務員兼具勞工身分者」系列議題—公保年金則補充:又按行政院74年11月15日臺74人政壹字第36664號函,關於勞基法第84條暨其施行細則第50條疑義之解釋權責暨「公務員兼具勞工身份者」之認定標準,該函另有詳列,受限篇幅 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決公務員兼具勞工身分者之認定標準 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
我國軍人撫卹制度之研究-以勞工職業安全法制為借鏡
為了解決公務員兼具勞工身分者之認定標準 的問題,作者吳佳蓉 這樣論述:
軍人執行職務導致生命、身體受有損害之情形,應如何救濟與保障?本文從職業災害角度檢視軍人在執行職務期間,因積勞成疾、引發慢性疾病或是因職務上原因致自殺等問題,分析現行因公致身心障礙之要件有何限制因素,並藉由勞工職業災害保障概念,研究軍人職業安全保障應有何改進與借鏡之處。而就所受損害部分,受害之軍人須負擔舉證責任,其因果關係應如何證明,又受限於時間歷程較長,往往難以評價,以致在現有法令下無法保護或僅以因病為由辦理撫卹,將使受害人承擔極高之風險;此外,對於受職場因素導致精神疾病,進而自殺者,其家屬亦只能請求因病之撫卹,對於當事軍人服役期間的辛勞與國家給予的保護照顧之間將有所失衡。本文從社會法角度觀
之,以軍人撫卹制度作為預防及補償的功能,而退輔制度作為預防與重建的功能,架構軍人職業安全保障網,使軍人受有完善的職業安全保障。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決公務員兼具勞工身分者之認定標準 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
公務人員年金改革之合憲性分析 ─以老年經濟安全為基礎
為了解決公務員兼具勞工身分者之認定標準 的問題,作者洪章銘 這樣論述:
在面臨社會面臨少子化和高齡化所造成的人口結構改變,年金改革在未來是不可避免的是我國必須面對的重大課題,但由於我國之社會安全政策早期並不重視老年經濟安全,個人養老多仰賴來自於家庭之照顧,因此年金制度之涵蓋範圍在2000年代後期始趨於完善。而2018年民進黨政府所推動之年金改革,是我國第一次推動對於公共年金進行大規模之刪減,由於對象係因和國家間具有特殊法律關係之軍公教,且我國實務過往缺乏對於相關議題之前例可供依循,因而引發了極大的爭議。其中,以公務人員為對象之年金制度本身兼具社會安全制度和文官制度之特性,牽涉國家基於特殊之法律關係下對其所負擔之終身照顧義務,但過往探討公部門退休金之文獻卻多著重於
財政面向,因此本文擬由老年經濟安全作為切入,透過對於社會安全政策之文獻,包含國內外文獻和OECD組織所出版和年金制度相關之統計資料,進行分析和歸納,配合憲法、公務員法和行政學之國內外文獻,特別是對我國法制影響甚深之德國之學說和釋憲實務見解進行分析、整理和歸納,作文本文之研究方法。透過對於上述之文獻資料之研究,本文在架構上將先就社會安全下之老年經濟安全、作為其主要保障措施之「年金」之相關理論,以及包含退撫制度、公教人員保險以及優惠存款等以公務人員為對象之老年經濟安全保障具體措施進行介紹,再援引德國憲法訴訟實務對於作為年金權利憲法保障基礎之「公法上財產權」與「常業文官制度性保障之傳統原則」所建立之
理論,重新分析和歸納我國之憲法保障依據與過往相關實務見解,除了將社會保險、公共年金與財產權保障之理論結合,以充實我國之公法上財產權保障,並建立進行年金改革時正確之違憲審查標準選擇依據。此外,透過公務員法和行政學之相關理論與憲法第18條應考試服公職權與憲法第83、85和增修條文第6條之考試院職權相結合,以重新詮釋並充實釋字第483、605號解釋所揭示之「服公職權之制度性保障」,將「贍養原則」作為其具體內涵,並以老年經濟安全下年金給付適足性之衡量指標,亦即「所得替代率」,做為違憲審查時相關改革措施之合憲性之具體判斷標準,以利於未來相關爭議之違憲審查的進行。
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公務員兼具勞工身分者之認定標準的網路口碑排行榜
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#1.行政院人事行政總處函
主旨:有. 關公務員兼具勞工身分並於97年以前選擇投保勞工保險,. 如屬在職 ... 險、退休(伍)、撫卹法規所定標準認定之。」又該點說明欄. 敘及第2項所稱軍 ... 於 kaohsiung.bsmi.gov.tw -
#2.106 年特種考試地方政府公務人員考試試題
... 者再任公營事業. 機構人員,不論再任公務員兼具勞工身分或純勞工以及其原所適用之退休制度為何,其. 重行退休時所適用退休法令規定(如適用或參照勞動基準法),已訂有 ... 於 www.public.tw -
#3.釋字第270 號 - 全國法規資料庫
... 標準辦理之明文;第二十三條有關退休金支出單位者,有:公營事業機關屬于營業預算 ... 對公務員兼具勞工身分者之適用公務人員退休亦應作不得拒絕之宣告,一以昭公信而張 ... 於 law.moj.gov.tw -
#4.專欄-勞動教室-「公務員兼具勞工身分者」系列議題—公保年金
又按行政院74年11月15日臺74人政壹字第36664號函,關於勞基法第84條暨其施行細則第50條疑義之解釋權責暨「公務員兼具勞工身份者」之認定標準,該函另有詳列,受限篇幅 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#5.釋字第七五九號解釋不同意見書
是本解釋本應尊重立法者的政策決定(關於「公. 務員兼具勞工身分者」之撫卹等事項,應適用「公務員法令. 之規定」,而非勞工法令之規定),從「形式上」認定本件原. 因事件 ... 於 cons.judicial.gov.tw -
#6.[閒談] 職員是公務員嗎? - 看板Gov_owned - 批踢踢實業坊
... 者,以涉足之公務員有無實際不妥行為為認定標準。 最近知道公務員有這些限制 ... 公務員兼具勞工身分 02/13 17:45. → littlehost: 退撫是公務人員才有 ... 於 www.ptt.cc -
#7.勞動基準法適用時點
據此,工作年資仍可自受僱之日起算,然而適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準 ... 而該條所稱公務員兼具勞工身分者,係指依各項公務員人事法令 ... 於 shuofeng.com.tw -
#8.勞基法施行細則
本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者,係指依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人員。所稱其他所定勞動條件,係指 ... 於 forum.yam.org.tw -
#9.青年就業獎勵計畫事件(110100)
訴願意旨略謂:其於110年7月任職於台灣中油股份有限公司石化事業部,按勞基法規定屬於公務員兼具勞工身分者,並依規定投保公教人員保險。 ... 認定,自中華民國110年6月15日 ... 於 www.wda.gov.tw -
#10.拾、服務
二、上開公務員服務法第14 條之1 規定,其認定標準如次:. (一)離職:包括退休 ... 二、查勞動基準法第84 條規定:「公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、. 薪資 ... 於 po.ntub.edu.tw -
#11.行政法概要 - 第 162 頁 - Google 圖書結果
... 標準法第 3 條,即行政機關法制作業應注意事項之規定,此類法規命令之名稱共有七種,分述如下:規程屬於規定機關組織、處務準據者 ... 勞工退休基金收支保管及運用辦法。五 ... 於 books.google.com.tw -
#12.勞動基準法
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作 ... ﹝1﹞ 公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險 ... 於 www.6laws.net -
#13.勞動基準法第一條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#14.臺灣電力公司人員兼具公務員與勞工身分者
惟勞雇雙方如合意約定結清. 舊制年資,依勞基法第55 條及第84 條之2 規定. 退休金標準辦理,從其約定。…另,勞資雙方合意. 約定結清舊制保留年資後,雇主如因勞工違反勞基. 於 cybsbox.cy.gov.tw -
#15.申請事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回勞工退休準備金
第一項保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者,從其約定。 公營事業之公務員兼具勞工身分者,於 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#16.為什麼「麟洋配」不能接代言?公務員經商兼職規範之探討 ...
... 者為公務員兼具勞工身分之職員,職位列等第四職等以下者為純勞工身分之工員。」 具土地銀行管理方表示,王齊麟和李洋兩位球員在銀行列等達五職等以上,雖不屬於「依法 ... 於 goldensun.get.com.tw -
#17.勞動基準法 - 第 242 頁 - Google 圖書結果
陳旻沂. 業單位,其公務員兼具勞工身分者之產假,如公務人員請假規則未有較優規定,仍 ... 認定及退休年資依行政院勞工委員會83年9月9日(83)台勞動三字第80294 號函認為 ... 於 books.google.com.tw -
#18.林大鈞|淺談公營事業中「公務員兼具勞工身分者」法規適用 ...
所謂公務員兼具勞工身分者,是指:依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第3條所定各業從事工作獲致薪資之人員(勞動基準法施行細則第50條 ... 於 vocus.cc -
#19.勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
勞動基準法施行細則第50 條(民國74 年02 月27 日版). 要旨:, 公務員兼具勞工身分者之認定標準. 全文內容:一公務員兼具勞工身分者,其有關任(派) 免、薪資、獎懲、退休 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#20.銓敘部全球資訊網[ 死亡給付事項]
公務員兼具勞工身分 參加公保者,其因公死亡認定標準,不得比照勞工保險被保險人因 ... 事業機構公務員兼具勞工身分人員經選擇參加公保者,於發生死亡事故時,承保機關 ... 於 www.mocs.gov.tw -
#21.析論國營事業員工宜否排除刑法公務員身分
... 勞動基準法第八十四條認定國營事業人員係屬於「公務員兼具勞工身分者」可見一斑。 事實上國營事業員工上自機關首長或董事長,以至基層勞工均屬於受僱者,政府乃為事業 ... 於 www.npf.org.tw -
#22.公務人員俸給法規定「另以法律定之」,又該部國營會暫行組織 ...
據臺灣電力工會陳訴,為臺灣電力股份有限公司(下稱臺電公司)公務員兼具勞工身分者迄未能適用公務人員退休法,及經濟部採行二元化人事制度影響員工權益;又該工會與臺電 ... 於 cybsbox.cy.gov.tw -
#23.臺北高等行政法院96.03.27.九十五年度訴字第1870號判決
... 公務員兼具勞工身分者」,而具有公務員身分。 再查,原告於中船公司服務期間係 ... 公務員身分之認定,應依公務人員任用法律為之。又公務人員任用法第33條規定 ... 於 taiwanopendata.com -
#24.國營事業員工是勞工,不適用公務員服務法
定公務員是對行政機關有利時,就說是公務員,認定勞工. 是對行政機關有利時,就說是 ... 以他專業的法律素養表示,公務員兼具勞工身分的國營事. 業員工,其身分應屬勞工 ... 於 www.ly.gov.tw -
#25.銓敘部公務員兼具勞工身分人員相關規定及銓審情形
銓敘部報告指出,所謂公兼勞人員依勞動基準法及其施行細則規定,係指依公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用等,而於勞基法所適用之各業從事工作獲致薪資 ... 於 www.cnma.org.tw -
#26.法令規章-工資墊償-行政解釋
「(二)公營事業機構屬勞動基準法第84條及同法施行細則第50條所稱公務員兼具勞工身分者,均免予提繳本基金。 ... 認定應行注意事項」第6項所定標準認定之。 於 www.bli.gov.tw -
#27.福建省連江縣政府暨所屬機關新進人員研習— 人事室工作報告
... 認定標準。 差勤. 差-Q7:; 公務人員身為養子女,於收養關係存續中,其親生祖父母 ... 有關各機關約聘僱人員、公營事業機構公務員兼具勞工身分人員於聘僱、在職期間自殺 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#28.同一當事人間同時存在兩個以上不同性質的「勞務給付契約 ...
三、證據:除援用第一審所提證據外,補提公務員兼具勞工身分者之認定標準、經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點、公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則 ... 於 xn--2hvw42a.com -
#29.公務員加班費計算
A :關於適用勞動基準法之公營事業單位,「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給,計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理;「公務員兼具 ... 於 radiointertropicale.fr -
#30.【勞資法律問題裁判選輯】勞動條件最低標準、公務員兼具勞工 ...
【勞資法律問題裁判選輯】勞動條件最低標準、公務員兼具勞工身分者 ... 本件上訴人非屬適用勞基法第八十四條之一之勞工,既為原審所認定,且對於大客車之駕駛員,就其延長 ... 於 www.lawtw.com -
#31.關於公務員服務法(以下簡稱服務法)第14條所稱「法令」
2、前開法令所規範之內容,須明確規定該等職務或業務得由公務(人)員兼任、由政府機關(構)指派兼任,或公務員為政府機關代表等,足資認定該等職務或業務係由具公務員身分者 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#32.銓敘法規釋例彙編
二、勞動基準法第84 條規定:「公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、. 薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項,應適用公務員. 法令之規定。但其他所定 ... 於 hrs.ntnu.edu.tw -
#33.遭質疑寡婦樓環評放水解鴻年:要求基地彈性調整| 地方
政治評論員李正皓今天說,新竹市環評委員解鴻年遭質疑在寡婦樓都更案的環評審查意見中「放水」。解鴻年表示,他要求注意交通運具使用及基地彈性調整, ... 於 www.cna.com.tw -
#34.公務員兼具勞工身分者是公務員還是勞工?
(一)勞基法第84條規定,「公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項,應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#35.王惠玲博士公務員兼勞工身份者勞動條件之探討研究生
因此,如何判斷. 「勞工」身分,關係至為重大。例如,雇主若無法定的正當理由,. 不得任意終止勞動契約;且縱然雇主有法定之正當理由而資遣勞. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#36.台灣中油公司員工違失責任法令問答集
第九條新進工作人員到職後,應接受職前訓練,拒絕接受訓練或訓練考核成績. 未達規定標準者 ... 但公務員兼具勞工身分者,依公務員有關規定辦理。 (四)怠工、非法罷工及散播 ... 於 ws.cpc.com.tw -
#37.有關公務員兼具勞工身分並於97年以前選擇投保勞工保險
人事法規函釋 ... 主旨:有關公務員兼具勞工身分並於97年以前選擇投保勞工保險,如屬在職期間「因公成殘」者,得依「101年退休軍公教人員年終慰問金發給注意事項」之規定發給 ... 於 personnel.e-land.gov.tw -
#38.財政部所屬生產事業機構人員退休撫卹及資遣辦法總說明
四、 第二款規定本部印刷廠人員適用本. 辦法者為副廠長(含)以下之公務員. 兼具勞工身分人員,廠長則依行政院. 訂頒之國營事業機構負責人經理人. 退離及撫卹原則辦理; ... 於 law-out.mof.gov.tw -
#39.勞動基準法令說明暨實務研析
酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛者。 7). 駕駛 ... 公務員兼具勞工身分者之退休事項,非屬勞動. 基準法第84 條但書所定之勞動 ... 於 www.epza.gov.tw -
#40.「因公成殘、因公死亡」如何認定?
... 公務員兼具勞工身分並於97年以前選擇參加勞工保險條例者,得依該條例所定標準認定之。是以,在職期間如未經上開各項法規所定之標準認定為因公失能或因公死亡,尚難依 ... 於 www.vac.gov.tw -
#41.例解勞動基準法 - 第 11 頁 - Google 圖書結果
... 公務員兼具勞工身分者」;至未具資位人員,除依屋員管理聘用之人員,均屬「公務員兼具勞工身分」外,其餘均認定為勞工。二關於陽○海運股份有限公司及招○ ○輪船股份有限 ... 於 books.google.com.tw -
#42.109 年12 月新增、修訂人事法規、釋例彙整表
作過重認定標準及其內涵之明確化後,經衡酌勞動. 部職業安全衛生署修正之勞動部參考 ... 公務員兼具勞工身分人員(以下簡稱公兼勞). 自殺死亡者,其撫慰、給卹事宜重行 ... 於 www.shalu.taichung.gov.tw -
#43.暨大文件公告系統
一、查銓敘部97.03.19.部退一字第0972917218號函略以公營事業機構之公務員兼具勞工身分者應一律參加公保。 ... 前述所稱因公成殘,依軍公教人員相關保險法規定之標準認定。 於 ccweb1.ncnu.edu.tw -
#44.林大鈞|淺談公營事業中「公務員兼具勞工身分者」法規適用 ...
所謂公務員兼具勞工身分者,是指:依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第3條所定各業從事工作獲致薪資之人員(勞動基準法施行細則第50條 ... 於 www.1111.com.tw -
#45.(六)人事費-退休金
3.勞工退休金之給與標準如下:. (1)按其工作年資,每滿1 年給與2 個基數。但超過15 年 ... 公務員兼具勞工身分者繼續留用,得選擇. 適用勞動基準法之退休金規定或本條例之 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#46.民事訴訟法新論 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
... 者,應依爭議之性質並考量既有訴訟制度之功能,定其救濟途徑。亦即,關於因私法關係所生之爭議,原則上由普通法院審判;因公法關係所生之爭議,原則上由行政法院審判(本院釋 ... 於 books.google.com.tw -
#47.第84條公務員兼具勞工身分時法令之適用方法 - 線上法律諮詢
又勞動基準法第八十四條規定:公務員兼具勞工身分者,其有關任(派) 免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險( 含職業災害) 等事項,應適用公務員法令之規定。此所指公務員法令, ... 於 legaltaiwan.biz -
#48.原經營商業之人,任為有俸給之公務員者
二、上開公務員服務法第14 條之1 規定,其認定標準如次:. (一)離職:包括退休 ... 二、查勞動基準法第84 條規定:「公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、. 薪資 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#49.[專題報導]異哉,所謂公務員兼具勞工身分!
一言以蔽之,勞基法第84條本文精神,在於強調公務員兼具勞工身分者,可以享受到公務員及勞工身分的雙重好處,現在經過經濟部「別出心裁」的解釋,卻演變成只能受到公務員及 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#50.曠職勞基法
工作时间和休息休假方面,工资勞動法令查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態」。. 劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的 ... 於 skolkababetko.cz -
#51.[勞工權益]本會爭取「公務員兼具勞工身分」會員權益探討...
公務員兼具勞工身分 中油- 惟台灣有一群「公務員兼具勞工身分」的勞動者(經濟部所屬事業員工),既未享有公務人員的月退休金及優惠存款,卻必須比照公... 於 info.todohealth.com -
#52.適用勞動基準法事業單位應知實務案例及法規
1.依據勞動基準法第八十四條規定,公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項,應適用公務員法令之規定。 2.公營 ... 於 icantw.brinkster.net -
#53.公務員服務法(以下簡稱服務法)第13條相關法令函
2. 任公職期間該公司. (商號)均為停業. 狀態,且無營業事. 實。 1. 如經服務. 機關認定. 未具左列. 標準者,. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#54.有關公務員兼具勞工身分者之任(派)免、薪資、獎懲、退休
三、復按公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項,應適用公務員法令之規定,勞動基準法第84條定有明文。該公務員兼具 ... 於 www.csptc.gov.tw -
#55.法規內容-金融監督管理委員會所屬中央存款保險股份有限公司 ...
... 公務員兼具勞工身分之職員。 第二章年資結算第3 條事業人員到職時其既有服務公職 ... 以下簡稱因公傷病)者,其命令退休不受任職年資滿五年之限制。 前項所稱因公傷病,指經 ... 於 law.fsc.gov.tw -
#56.主辦單位:
三、公營事業隨同移轉民營之公務員兼具勞工身分人員,由該事業在民營化前依公營事業移轉民營條例第八條及勞動基準法退休金給付標準,結算核給改制前之年資,嗣再任公務人員 ... 於 www.fund.gov.tw -
#57.勞基法兼職
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者,係指依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定 ... 於 orelvsenatu.cz -
#58.【投書】「麟洋配」能否代言廣告?應修正《公務員服務法》避免 ...
... 者為公務員兼具勞工身分之職員,職位列等第四職等以下者為純勞工身分之工員。」然後,再加上《財政部所屬國營金融保險事業機構人事管理準則》第2條 ... 於 www.twreporter.org -
#59.勞基法曠職離職 - fasterrr.cz
勞工有左列情形之一者,雇雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. ... 本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者,係指依各項公務員人事法令 ... 於 fasterrr.cz -
#60.司法院釋字第764 號解釋抄本
從上述分類及相關法律觀之,公營事業從業人員之定. 性,與前述普通職之公務人員有所差異,且有可能歸屬於勞. 動基準法第84 條所稱公務員兼具勞工之雙重身分者,並在法. 律 ... 於 www.president.gov.tw -
#61.立法程序與技術: 一般警察特考.高考法制 - 第 5-37 頁 - Google 圖書結果
... 者稱之。例如公務員兼具勞工身分者之認定標準、土地複丈費及建築改良物測量費標準等。@準則屬於規定作爲之準據、範式或程序者稱之。例如經濟事務財團法人設立許可及 ... 於 books.google.com.tw -
#62.勞動基準法解釋令彙編資料來源:北市勞工局
若無併計規定者,則於其嗣後退休時發給退休金,其標準依不同身分階段分別計算,即屬於﹁勞工部分﹂之年資,依勞動基準法辦理,屬於﹁公務員兼具勞工身分﹂之年資,依公務員 ... 於 webws.miaoli.gov.tw -
#63.勞動基準法施行細則-歷史條文
本法第三條第一項第一款至第七款所列各業,適用中華民國行業標準分類之規定。 第4 ... 本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者,係指依各項公務員人事法事任用、派用 ... 於 law.lia-roc.org.tw -
#64.公務員兼具勞工身分者之認定標準發文機關:行政院發文字號
一、公務員兼具勞工身分者,其有關任(派) 免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險. (含職業災害) 等事項疑義之解釋,由行政院人事行政人事行政局主辦。至工作時. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#65.經濟部所屬事業機構人員進用辦法
各機構派用人員及約聘人員為公務員兼具勞工身分;僱用人員及約僱人員為純勞工身分。 ... 一、明確訂定本部所屬事業人員職級,並敘明身分屬性: (一)派用 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#66.工友管理法規釋例彙編 - 人事補給站
第一條為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞. 雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法. 未規定者,適用其他法律之規定。 Page 10. 3. 勞動基準法. 雇主與 ... 於 www.skyman.url.tw -
#67.銓敘部- 106.10.13...
106.10.13 配合公務人員年金改革法案將自明年7月1日施行,除了施行細則外,銓敘部已另外訂定「公務人員危險及勞力職務認定標準草案」、「退休公務人員一次退休金與 ... 於 www.facebook.com -
#69.104 年度人事行政研究發展徵文公營事業機構公務員兼具 ...
然現行公營事業機構. 公務員兼具勞工身分者(以下簡稱公兼勞)計有6.6 萬人之退休制度目前採行方式不一,. 除交通部所屬國營事業機構公兼勞計3.2 萬人目前已採月退休金制度 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#70.【重要公告】109年4月份「勞動時事與重要法規修正解析」由 ...
五、出差感染肺炎勞部:列入職災-認定標準? 六、上班時如何保持「1.5公尺社交 ... 勞動部就公務員兼具勞工身分者特別休假權益疑義說明. (勞動部109年03月26日勞動條1 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#71.台鐵員工是公務人員嗎?
上開條文中的公務員兼具勞工身份者,為我國所獨創,依據《勞基法施行細則》第五十條,但其他所定勞動條件,則指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等。從上述 ... 於 eventsinfocus.org -
#72.勞動基準法隨身查 - 第 193 頁 - Google 圖書結果
... 勞動條件優於本法規定者,從其規定。【解釋令】◎公務員兼具勞工身分者之認定標準內政部 74 年 11 月 30 日 74 台內勞字第 366681 號函 1.公務員兼具勞工身分者,其有關 ... 於 books.google.com.tw -
#73.立法程序與技術 - 第 211 頁 - Google 圖書結果
... 標準:屬於規定一定程度、規格或條件者稱之。例如公務員兼具勞工身分者之認定標準、土地複丈費及建築改良物測量費之收費標準等。(七)準則:屬於規定作為之準據、範式或 ... 於 books.google.com.tw -
#74.1080830修正對照表.odt
... 公務員兼具勞工身分者,除法律另有規定外,依本院九十三年八月十七日院授人給字第○九三○○六三七五一號函規定辦理;再任職務為純勞工者,依勞動基準法等相關規定辦理。」 ... 於 law.moea.gov.tw -
#75.所謂公務員兼具勞工身分之解釋條文
大家好好多人問公務員兼具勞工身分之解釋版主特地去翻勞基法還問我在銓敘部的朋友其中的差異規定如下給大家參考嚕公營事業機構之公務員兼具勞工身分者 ... 於 taiwanpowerexam.pixnet.net -
#76.財政部所屬生產事業機構人員退休撫卹及資遣辦法草案總說明
二、 按勞動基準法第八十四條規定,公. 務員兼具勞工身分者,其有關任. (派)免、薪資、獎懲、退休、撫. 卹及保險(含職業災害)等事項,. 應適用公務員法令之規定。但 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#77.第一篇常見實務應用問答及解釋令篇
... 勞動基準法現況(適用時間表. 【參頁_】)。如需查詢事業單位及其工作者適用或排除適用勞動基. 準法之疑義,可至勞動部網站(http://www.mol.gov.tw/業務主題>. 勞動條件及 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#78.行政院年金改革辦公室105.10.20
國營事業公務員兼具勞工身分者,或私立學校教職員等要. 求比照辦理將公保年資轉入 ... 標準者,始得辦理優惠. 存款。至於已支領較高之現職待遇或無退休金偏低之情形. 於 ws.ndc.gov.tw -
#79.公營事業人員之法律地位研究
公營事業人員中有一特殊現象,即其部分成員是「公務員兼具勞工身分」. 者。此一現象的原因之一是公營事業多屬勞動基準法第3條所適用之行業;. 原因之二 ... 於 www.rchss.sinica.edu.tw