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請問，國考好考嗎?：挑戰國考前必看的一本書!〔學習方法〕

為了解決公務員兼職被抓的問題，作者開心公主 這樣論述：

　　「我適合參加國考嗎？應該要選擇什麼類科啊？」 　　「要買參考書自己讀？用二手的參考書可以嗎？」 　　「到底該不該補習？什麼準備方式適合我？」 　　「要考這麼多科！我的英文很爛耶！該不該放棄？」 　　「唉呦！題目這麼多！時間不夠用怎麼辦？」 　　－放心！你的胡思亂想，都寫在這本書裡了！ 　　◎國考YouTuber開心公主，親身為你指引國考路！ 　　非相關科系的學生，卻能以短短3年考上各類國家考試，可說是經驗豐富。也因為和每位考生的背景相似，更能知道準備國考的各種難處，希望以自身的經驗來分享給其他準備步入國考或正在準備考試的考生，書中內容不僅只有教你準備國考，更有準備國

考前的自我評估與認識，告訴你是否該投入國考。另外，考前的準備，「該不該補習？」、「該不該當專職考生？」、「要選擇哪一類考試來準備？」這些考生們的胡思亂想，開心公主都幫你想到了，用過來人的經驗來告訴你應該如何選擇！ 　　考場如戰場，想要比別人更厲害，除了苦讀以外更需要擬定戰略，開心公主以自身豐富的考試經驗，與你無私、毫無保留分享擬定考場戰略的秘訣，內容囊括申論題、選擇題的破解方法，以及獲取高分的小撇步等，讓你能比其他人掌握考場先機！除此之外，更有其他開心公主粉絲現身說法，針對不同考試的準備要領來做分享，有更多元的角度來認識國考！ 　　考上國家考試之後的你，如同剛步入職場生活的新鮮人，將面臨如

何選填志願、抽象的工作內容等難題，另外可能也會面臨志趣不合想做轉換，開心公主以自己從事公務人員的生活體驗，告訴你該如何處理這些難題！這本書不只是「教你」如何考試，而是「分享」如何成為公務人員！想踏入公府窄門嗎？那你絕對不能錯過這本書！

香港特別行政區非全職法官制度研究

為了解決公務員兼職被抓的問題，作者張淑鈿 這樣論述：

　　本書是系統梳理香港特區非全職法官制度的專著。在香港的司法制度中，非全職法官制度有著三個重要的特點：其一，非全職法官承擔了香港法院多種類型案件的審判工作，分擔了香港法院案件的聆訊壓力；其二，非全職法官是律師、大律師和其他法律從業人員兼職參與司法審判工作的重要途徑，構建了香港法律職業共同體的交流途徑；其三，非全職法官是遴選香港全職法官的重要來源。非全職法官制度是香港司法制度的重要構成部分，然而學界對該制度尚缺乏系統研究。本書藉助公開的資料和數據，通過客觀的觀察與總結，全面研究香港非全職法官制度的起源、發展、價值功能、制度設計與實踐運作，以更好地理解香港特區的法官制度和司法制

度。 好評推薦 　　這應當是國內第一本全面研究香港非全職法官制度的專著，對推進香港以及內地的法官制度改革有重要的理論意義和學術價值。——深圳大學法學院教授，中國國際私法法學副會長 董立坤

行政契約上公法職務關係與平等權之衝突-以志願役軍人不適服現役汰除制度為例

為了解決公務員兼職被抓的問題，作者吳毅群 這樣論述：

摘要在現在這個社會之中，軍隊一辭不敢說是貶意辭，但絕對沒有人會說是褒意辭，探究其原因，從法律上來看，於憲法第138條規定須超出個人、地域及黨派關係以外，效忠國家，愛護人民。且依照現行工會法第4條規定，現役軍人與國防部所屬及依法監督之軍火工業員工，不得組織工會。於此就處於一個先天上弱勢的地位，不僅要被打不能還手，被罵也不能還口，先不問其歷史背景在當時所訂立的憲法及相關法令，是否仍合乎現今社會價值有待商榷，單單就其平等性原則來看，同樣是公法上職務關係，性質上屬於人民與國家互相簽訂的契約來說，為何僅有軍人無法在其服役就職期間為自己發表其法律地位上合法的言論表達自由，及為工作權表達其意思表示上的自由

呢？孫子兵法裡提到：「兵以戰為主，戰以勝為先，勝以實為本。」，相較於對岸的主要領導人習近平主席在十九大的要求裡是「在備戰打仗上有一個大的加強」、「在全軍興起大抓軍事訓練熱潮」相較以往的要求共軍以能打仗，打勝仗為目標，建立「召之即來，來之能戰，戰之必勝」的部隊來說，我們國家的軍隊目標令人質疑，從馬英九總統所說的「小而強，小而精，小而巧」的部隊理念到，到蔡英文總統所說的「我是三軍統帥，從今以後，國軍的榮辱，就是我的榮辱。」的部隊理念來看，完全不知道我們國家的軍隊是為何而戰？為誰而戰？「軍隊國家化」是世界各國要努力的目標，而我們要做到「國家化」，其實非常簡單，就是「恪遵憲法，依法行政」，但是目前的國

防部上級長官們，礙於現實社會下壓力的考量，常常阿諛奉承，一意孤行的執行政務代表的意見，造成部隊內各種民不聊生的狀況，一方面厄殺了軍人的尊嚴，一方面也放棄了軍隊的統帥權，實令人堪憂。鑒於目前惡劣的工作環境，不友善的社會影響下，真正憂國憂民，欲投筆從戎報效國家的優秀青年有多少？在募兵制的口號影響下，從軍的素質每況愈下，奇怪的是人人都有「好男不當兵，好鐵不打釘」的觀念，而又希望我們國家的軍隊要能驍勇善戰，真是相當矛盾，令人費解，因此就想到說既然我們對於從軍的政策需要吸收優秀人才，汰除不良分子，那麼就不應該侷限限制其從業自由。本研究將先對現行不適服現役汰除制度作初步探討，進而分析募兵制度中因志願役軍人

無意願繼續服役，而辦理不適服現役之實務問題，並嘗試從現行「陸海空軍軍官士官服役條例」、「推動募兵制暫行條例」、「陸海空軍軍官士官任職條例施行細則」及「志願士兵不適服現役賠償辦法」等相關法規命令中，提出志願役軍人辦理不適服現役汰除制度之具體可行方案，藉以保障志願役軍人權益，並使國防部能妥善運用人力資源，提高行政效能，有益於募兵制工作之推動發展。本研究目的，在於國防兵役制度存在的意義及規劃，制度機關在處理此類案件時的態度及方法以及未來可能修法的方向，主要重於以下四個方向：一、了解不適服現役汰除制度在現行募兵制度的存在價值。二、了解募兵制度機關在現行國防體系下與欲從事軍事職業人員所簽訂之契約在法律上

的定位。三、蒐集有關我國現行辦理募兵制度制度機關，其辦理在此制度下所涉及人民基本權有衝突時，相關的救濟制度之論述學說、辦理機關的組織與實務介紹，以及近年來修法之簡介。四、透過文獻探討與近年來募兵制度中相關的數據分析，並藉由與從事軍事職業的相關人員進行深度訪談，並藉此得出相關對應關聯係數以分析，探討現行募兵制度下立法院可以進行的修法方向與國防部與其所屬機關之後可能的發展建議。