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另外網站壹、公職人員利益衝突迴避法也說明：(二)非財產上利益，指有利公職人員或其關係人於政府機關、公立 ... 公營事業機構中對技工、工友、清潔隊員及臨時人員等非依公務人員任用法認用之聘用、約僱之人事措施.
中國文化大學 法律學系碩士在職專班 謝榮堂所指導 蘇宗富的 兩岸公職人員利益衝突迴避法律規範之研究 （2014），提出公務員 迴避 親屬關係關鍵因素是什麼，來自於兩岸、迴避制度、公務員、利益衝突、陽光法案。
而第二篇論文國立中正大學 法律學研究所 江嘉琪所指導 陳正垣的 法官助理聘用契約之研究 （2011），提出因為有 法官助理、行政契約、解聘的重點而找出了 公務員 迴避 親屬關係的解答。
最後網站陽光法案—公職人員利益衝突迴避法《解答》 - 永無止盡的學習路則補充：應舉其原因及事實，向該公務員所屬上級機關為之. Q, 舉凡涉及公職人員本身或一定親屬關係者之利益有關的事件，為避免因參與其事，致其相關作為或 ...
看新聞輕鬆學法律 1(2版)
為了解決公務員 迴避 親屬關係 的問題，作者王泓鑫,莊佩頴,張明宏 這樣論述：
欠卡債可以聲請宣告破產嗎？ 離婚後，孩子到底歸誰？贍養費誰要付？ 陳前總統的海角七億到底犯了什麼罪？ 本書透過84個真實的新聞案件，帶您一窺日常生活的法律常識！ 本書內容乃針對新聞內容報導之事件，涉及法律層面者加以分析。鑑於一般新聞報導針對相關新聞事件所涉及之法律條文或法律實務方面的處理，大多沒有深入探討，甚至有錯誤，使得多數民眾知其然而不知其所以然，本書藉由84個真實的新聞事件，討論其中所涉及的法律問題。
公務員 迴避 親屬關係進入發燒排行的影片
1. 我日前質詢揭露，科技部中科管理局（下稱中科）「智慧機器人自造基地」招標弊案，上億元的標案竟然為鴻海集團旗下「睿綸生技」量身打造、變更規則。
➡️得標的睿綸生技總經理陳俊嘉，竟然是中科主任祕書林梅綉的姪子。
➡️今年1月28日，中科局長陳銘煌、主秘就已經特地赴「永齡基金會」與高層密會商談合作此智慧機器人自造基地！局長今日坦承，在當日，便已知悉主秘與睿綸生技總經理的親屬關係。
2. 中科招標「需求說明書」內的規格，在局長與主秘1月28日密會永齡基金會高層之後，將原先「智慧機器人」的規格另外加上「智慧醫療」，量身打造為更符合睿綸生技的需求。
更離譜的是，局長指示全面下修標案的「需求說明書」計畫KPI指標，完全是因人設事、大玩檯面下運作。
3. 中科對外試圖辯解：「主秘已於評選前依規定迴避並主動請辭評選委員職務。」，該說法十分可笑。
儘管局長早已於1月28日知悉主秘與陳總經理的親屬關係，仍在3月4日圈選主秘為標案評選委員。此外，整個標案規格的訂定及規則的變更，主秘全程參與指示。在替睿綸量身打造完畢，才在評選前一晚，匆匆辭去評選委員。依《政府採購法》第15條的規範，如此沒有迴避的行為根本已經違法。
4. 事發後，「知情人士」透過媒體以『獨家』之名，釋放假消息放話，謊稱得標的「睿綸生技」，是唯一本土廠商。局長今日親口說出三家投標廠商，都是本土廠商。面對這樣惡意帶風向的行為，相關單位竟也未發函更正，是在縱容有心人士誤導視聽嗎？
5. 科技部對外宣稱已將中科主秘調職接受調查，但中科局長同樣涉入其中，至今仍繼續推諉卸責給基層公務員，科技部為何遲不將局長調離現職？這樣子進行調查的品質社會大眾實難以信服。
此外，上週我要求中科提供所有公務往來的電子郵件內容，科技部次長承諾提供，為何迄今中科仍拒絕提供？科技部在國會所展現的徹查態度，卻未能體現於下屬的實質作為上，請科技部別再以可笑的理由，拒絕提供相關資料、迴避國會的監督。
附註：
2019-5-9 中科「智慧機器人自造基地」招標弊案，雪球越滾越大
https://reurl.cc/kvke9
2019-5-6 真的是混蛋！
https://reurl.cc/zXonp
2019-5-5 這幾天進一步調查，發現更扯的事
https://reurl.cc/WWyKk
2019-5-2 司法及法制委員會：科技部幫特定廠商量身打造上億元巨額標案？
https://reurl.cc/ean2m
兩岸公職人員利益衝突迴避法律規範之研究
為了解決公務員 迴避 親屬關係 的問題，作者蘇宗富 這樣論述：
中國迴避制度從東漢正式建立，南北朝普遍實行，唐、宋時期日趨嚴密，到清代，已經形成包括職務迴避、地區迴避、公務迴避在內之完整之迴避制度。但迴避制度發展到現在，隨著兩岸地區政治制度之不同，各自發展出不同特色之迴避制度，迴避制度在兩岸這樣注重人情社會具有特殊意義，完善公務員迴避制度十分必要。從世界範圍來看，大部分國家都有關於公務員迴避制度之有關規定，並且基本成熟，例如美國、德國、西班牙、葡萄牙等，隨著實務界關於利益衝突問題之研究深入以及國際、兩岸廉政建設之發展，公職人員利益衝突規避之問題越來越得到政府、學者以及公眾之關注，同時越來越多之人把公職人員利益衝突作為腐敗最重要之根源之一，認為有效之管理與
防止利益衝突是治理腐敗之根源性策略。實際上，公職人員利益衝突不僅會引起腐敗之發生，還會導致公共政策之偏失、公眾對政府信任度下降等一系列問題。因此，對公職人員利益衝突問題之研究十分必要，另一方面針對兩岸國情不同，同一制度實行起來卻有不同得評價效果，兩岸之迴避制度，究竟有何差異，為本文主要探討問題。
法官助理聘用契約之研究
為了解決公務員 迴避 親屬關係 的問題，作者陳正垣 這樣論述：
法官助理之建置已行之有年，漸有形成制度之趨勢，惟關於法官助理之權利義務，卻僅有聘用契約中之寥寥數款，其餘則散見於其他法令規章，於是觸動研究法官助理聘用契約之動機，除希望瞭解目前法官助理於聘用法律關係中之權利義務外，更期望能周全現在法官助理所欠缺之權益。本篇論文共分為五章，第一章為緒論，旨在闡述本文之研究動機及背景，與研究之目的、方法及範圍，再說明研究架構。第二章之部分，即對法官助理聘用契約之法律關係予以建構，除說明法官助理聘用契約之法律關係如何成立及消滅外，更將法官助理聘用契約之性質予以定性，以作為訴訟救濟程序管轄之認定，同時簡要說明現行法官助理聘用契約之內容，及法規範如何規制、補充契約之內
容。第三章之部分，則係針對法官助理之權利、義務與責任為說明，並針對法官助理請求提敘、育嬰留職停薪所產生之爭議為探討，同時找出法官助理應限制執行律師業務及不得任意兼差之法理基礎。此外，以法官助理之工作內容為區分，論述是否有國家賠償責任。第四章之部分，先說明法官助理之行政爭訟與公務員保障法制之關聯，再探討爭訟之類型，其中有關於解聘之救濟，於實務上尚無定見，另外競爭者訴訟下，原已錄取者之權益也須受到保障。而行政爭訟中，有無暫時權利保護之必要。最後，第五章關於結論之部分，則對於本文之重點加以歸納、整理。