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刊登職缺英文的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦邱皓政,林碧芳寫的 統計學：原理與應用(四版) 和鼎文公職名師群的 107年臺中捷運招考(助理工程員-倉儲類)套書(不含物料管理)(贈適性評量、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站英文面試時，被問到「你對我們公司能有什麼貢獻？」這樣回答 ...也說明：請具體表達自己能為徵才公司帶來什麼貢獻。這是一個自我推銷的機會，說得誇張一點也沒關係。
這兩本書分別來自五南 和鼎文所出版 。
國立交通大學 科技法律研究所 林志潔所指導 鐘秉萱的 互不挖角協議與競業禁止條款 —— 公平交易法與勞動市場公平之觀點 （2020），提出刊登職缺英文關鍵因素是什麼，來自於勞動市場公平、競業禁止條款、互不挖角協議、反托拉斯法、公平交易法。
而第二篇論文朝陽科技大學 企業管理系 張純莉所指導 陳玟君的 網路招募內容、組織人才吸引力與求職者應徵意圖關係之研究 （2020），提出因為有 網路招募內容、組織人才吸引力、求職者應徵意圖的重點而找出了 刊登職缺英文的解答。
最後網站國立臺灣師範大學- 就業大師則補充：職缺 類型, 工讀 ; 職務類型, 工讀生 計時工讀生 ; 工作部門, 行政部門 ; 工作名稱, 教學助理Teaching Assistent ; 教師證照, 未選擇.
統計學：原理與應用(四版)
為了解決刊登職缺英文 的問題，作者邱皓政,林碧芳 這樣論述：
統計是各種科學領域的共同語言，在當代學術舞台上從不缺席。真實世界的問題探討，統計是能夠提供知識與力量的關鍵要角。雲端時代來臨，益發凸顯統計的存在價值。掌握數據就擁有寶藏，但需要熟用統計才能點石成金，在學術界是如此，在實務界亦然。 統計學作為自然與社會科學絕大多數領域的共同必修課，是眾多學者對於學科基本價值的肯定與專業養成需求的共同默契；在教育應用、社心專業、經濟預測、產業發展、商業經營、管理實務乃至於國家治理，統計程序的應用與分析技術的導入已深入各行各業，都是基於問題解決與預測監控的實際需要。 本書特色 ※融合數學的理性與文字的感性。說明力求平實流暢、簡明易懂。
※善用範例闡述統計原理與公式意義，理論與實務兼備。 ※開闢電腦小精靈專區，詳述EXCEL操作方式，統計實作得心應手。 ※附範例資料檔，請至五南網頁www.wunan.com.tw/，輸入書號1H90，即可下載。
互不挖角協議與競業禁止條款 —— 公平交易法與勞動市場公平之觀點
為了解決刊登職缺英文 的問題，作者鐘秉萱 這樣論述：
自由競爭問題不僅僅存在於產品和服務市場，勞動市場亦有競爭法之適用。世界各國近年來亦逐漸重視勞動市場公平性議題，本文聚焦於兩大面向，一為互不挖角協議，另一為競業禁止條款。又可見於美國近年來兩大新聞，一為矽谷六大高科技公司相互約定互不挖角對方員工，另一為全美知名連鎖三明治餐廳與低薪員工簽訂了競業禁止條款。此兩類手段分別係雇主、企業為了抑制薪資上漲、勞動力流動，降低公司僱用成本所為，但這之中卻會干預、抑制勞動市場自由競爭之可能性。勞工除了無法找尋最適合之職缺外，更宏觀的影響為整體社會福祉降低，勞動市場過度集中化，雇主買家壟斷力量增強等負面影響。因此如何以反托拉斯法、競爭法角度分析勞動市場，是世界各
國當前之問題。本文首先從存在已久之競業禁止條款切入，借鏡美國法之經驗，了解美國競業禁止條款當代發展現況以及所面臨之反托拉斯問題為何。爬梳過往美國競業禁止條款發展，和分析當代案例、各州與聯邦立法趨勢，了解到美國不欲將競業禁止條款適用在低薪勞工之趨勢。接著鳥瞰近來頻傳之互不挖角協議，了解美國休曼法認為企業、雇主訂立純粹互不挖角協議係屬瓜分勞動市場之行為，當然違反休曼法之規定；並因之訂立相關反托拉斯指引供企業、人資依循。最後聚焦台灣勞動市場，提出競業禁止條款法規建議，和整併適合我國之反托拉斯指引，以期能喚醒我國學界、實務界對勞動市場自由競爭議題之討論與研究。
107年臺中捷運招考(助理工程員-倉儲類)套書(不含物料管理)(贈適性評量、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決刊登職缺英文 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果，透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(三個小時)，買書就送課程的好康，一定要把握！！ 買套書送線上題庫，鼎文面面俱到，無論筆試或口試的準備，都讓您全無後顧之憂！ ※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ ※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 ●
考試簡介： 台中捷運綠線將於109年全線通車，為因應明年系統整合、壓力測試，並辦理初勘、履勘等，台中捷運公司將辦理今年的第二波新進人員招募作業，此次招募包括運務、維修、經營管理、身心障礙與原住民等5大類組共119名職缺；第一階段筆試預計於8月4日辦理，過關斬將後於8月25日再進行第二階段口試。 本次招募職缺包含運務、維修、採購、公關、人資、企劃、事業、法務、財務等。此外，為保障身心障礙人士與原住民工作權益，特別增設身心障礙、原住民類組，合計共20種職缺，正取119人，備取66人，起薪為2萬6000元。其中，運務及維修類組職缺薪資約為2萬8000元至3萬元，經營管理職缺最高薪資為4萬
1000元。 此次招募各職缺應考學歷、工作經驗及詳細資訊將刊登於台中捷運公司徵才系統( www.tcmetro.tw )，歡迎對捷運事業有興趣的菁英，加入台中捷運服務團隊，一同為安全、效率、便捷的營運目標來奮鬥。 ●考試資訊： 。107年度報名日期：6月20日-7月18日 。107年度考試日期：8月4日(六) ●招募類別： 運務類組、維修類組、經營管理類組、身心障礙類組，原住民類組，預計正取119名，起薪2萬6000元至4萬1000元。 ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最
新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強！ ●套書明細： 1.【大眾捷運概論】（T1W19） ／ 2018.05 2.【捷運國文（論文）】（T1W08） ／ 2015.11 3.【捷運國文（公文）】（T1W15） ／ 2015.02 4.【捷運英文】（T1W06） ／ 2017.11 5. (贈) 適
性評量（含智力測驗、機械推理與性向測驗）（T1W09） ／ 2013.03
網路招募內容、組織人才吸引力與求職者應徵意圖關係之研究
為了解決刊登職缺英文 的問題，作者陳玟君 這樣論述：
企業為提升招募流程的效率，於網路上刊登招募資訊，以期盼能有效吸引優秀人才。本研究在整理相關文獻後發現，求職者對網路招募內容有了解的需求，工作相關資訊會影響求職者的求職意圖。除此之外，具備人才吸引力的組織，也會影響求職者的求職意圖。因此，本研究希望了解網路招募內容的完整性對求職者應徵意圖有何影響，以及網路招募內容的完整性對組織人才吸引力有何影響。期盼能透過求職者對網路招募內容實務的見解，提供企業撰寫網路招募內容之建議，幫助企業尋覓優秀的人才。本研究以具備大學(含五專)以上學歷以及正就讀於大學(含五專)以上初次謀職者以及有工作經驗的求職者為研究樣本，共發出330份問卷，回收315份，回收率為95
.45%，其中有效問卷為301份，有效回收率為95.55%，本研究採用簡單迴歸分析法，研究發現：1.網路招募內容的完整性對求職者應徵意圖具有顯著影響。2.網路招募內容的完整性對組織吸引力具有顯著影響。3.組織人才吸引力對求職者應徵意圖具有顯著影響。4.組織人才吸引力對網路招募內容的完整性與求職者應徵意圖具有部分中介之效果。研究結果顯示，具備完整性的網路招募內容對組織吸引力有正向的影響作用，組織人才吸引力能對求職者應徵意圖產生正向的影響作用，具備完整性的網路招募內容亦可對求職者應徵意圖產生正向影響作用，進而提升受求職者接受該職缺的機率。