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人生卡關?讓專家教你開外掛!：圖解反轉社交困境的實用心理學

為了解決割引券日文的問題，作者植木理惠 這樣論述：

　　好人緣不只在職場無往不利，也比較容易脫單 　　我們總以為好人緣、高情商是天生，是性格決定人生際遇 　　然而， 　　不是人生消磨你的熱情，是你沒用對方法努力！ 　　職場X愛情X自我成長 　　人生中最重要的幾件事：工作、感情、家庭和自我 　　從心理效應、行為心理學解釋為什麼做人那麼難 　　聰明使用心理學，學會溝通、談判技巧，踢開人生障礙物，你也能不怕水逆和小人，優雅又華麗地大步走向幸福人生 　　日常生活就可以立即運用的心理學 　　心理學一直以來都給人既高深又讓人好奇的感覺，雖然看到專有名詞就開始頭昏，但又忍不住想探知心理學相關知識。或許就是因為心理學主要是研究人的心理，

也就是探討人的行為和思考為何如此，常被使用在行銷、職場、銷售、戀愛和家庭關係上，透過心理學的解釋，我們更能瞭解自己或在乎的人為什麼會有這樣的行為，也難怪讓人心生好奇。 　　然而，就和法律與經濟學一樣，我們也往往在聽到心理學的專有名詞就卻步。尤其是心理學發展至今的學派如佛洛依德、榮格到阿德勒，甚至近年的諾貝爾經濟學獎得主如理查．賽勒或羅伯．席勒等，都是以心理學為基礎分析行為經濟與人際關係，運用的範圍之廣，若缺少實例和簡易的解說，這門有趣的學問就無法普及出去。本書作者一直以來都在思考是否能夠將心理學知識統整、推出一本有益生活的書──因此這本書就誕生了。作者整理並說明不同場合可以運用的心理學技巧，

與一般以體系介紹心理學理論的書籍不一樣，特別貼近每個人的生活──職場、購物和家庭感情等，都是我們每天會歷經的人際關係和感情方面的困擾，從這些角度出發，說不定你就從中發現平常沒注意到的社交盲點，只要用對方法就會發現障礙物不見了，全世界都會幫你開扇窗。 　　本書可分成三大部分 　　第一、職場心理學，是職場必備的生存工具！包括人際關係、能力提升、會議交涉談判以及業務員話術幫助銷售(最常見的就是為什麼顧客拒絕不了「限量」的心理)，瞭解這些小技巧就能幫助我們解決如影響面試的第一印象為什麼重要？如何藉由對方的身體語言讀懂對方的真實想法？如何與同事相處融洽、避免被陷害、或是避免客訴？如何培養、激發下屬的能

力等職場困擾。找工作靠的是硬實力專業技能，但想升遷就要靠社交應對的軟實力！利用心理學來達成工作成就吧！ 　　第二、戀愛心理學，誰的愛情裡沒有遇過幾個渣？為什麼你總是遇到外遇、劈腿、家暴等感情不幸？背後也許有你自己不知道的行為心理原因。虛情假意很難辨識，尤其遇到天生的演員，但再怎麼演也有一些細節會露出破綻！如何避開危險情人，如自戀型人格、性成癮、性騷擾、家庭暴力、情緒勒索？每個傻男孩傻女孩都需要學會識人的眼光。另外，從平衡理論中檢視自己與喜歡對象發展的可能性、座位和新近效應如何影響聯誼的成功率，以及從眾行為、認知失調、周哈里窗等理論等有助於戀愛成功的小技巧，甚至幫助情侶夫妻之間如何維繫感情等。

　　第三、與自我能力和個人心理健康有關的活力心理學、晦暗心理學和避險心理學。不只身體需要訓練、心靈更需要鍛鍊，像是如何運用正向心理學避開倦怠症、進食障礙、憂鬱症，還有社會中堅分子常見的中年危機等生存危機來提升我們的幸福感？焦慮煩躁時如何運用錨定效應緩解？或是佛洛依德所說的精神官能症與現今的焦慮症、強迫症等有什麼關聯？社會新聞的虐待兒童、思覺失調症(舊稱精神分裂症)與多重人格怎麼影響社會安全？又或是常見的網路霸凌、奧客現象、惡鄰居、詐騙、群體恐慌等背後有著怎麼樣的心理效應等等，一起建立成長型思維，避免有毒的人事物。 　　【適用對象】 　　1.職場上很努力卻總是得不到認可的社交小白、職場便利

貼先生/小姐 　　2.感情上總是遇到渣男/女，不懂看人也不懂得善用優勢的單身男女們 　　3.身陷低潮、覺得沒人瞭解你的痴男怨女們 　　4.對於所有影響我們行為決定的效應感到好奇的人  

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低面額股及無面額股之法律問題研究-從 2018 年公司法修法引進無面額股制度出發

為了解決割引券日文的問題，作者呂學佳 這樣論述：

我國公司法於2018年修正後，開放股份有限公司自面額股或無面額股制度中擇一採行。若我國公司發行無面額股，公司所收取之股份發行對價將全數列入資本，與面額股制度中區分面額與發行溢價，分別列帳於資本與資本公積大不相同，不僅影響我國的資本制度，也進而對會計與稅務領域產生衝擊。為緩和低面額股及無面額股在我國現行制度的不一致，本文提出以下建議，以供有關機關參酌。為充分發揮無面額股之優勢，本文主張開放公開發行公司亦可轉換為無面額股制度，使所有公司均得擇一發行面額股或無面額股；同時允許採用無面額股制度之公司於增資或減資時，可無庸增發或削減已發行的股份。也為因應二制度間對資本與資本公積認列差異，本文建議針對「

提撥法定盈餘公積」以及「強制會計師查核簽證財務報表」之標準上，應以「實收資本額加計發行溢價之資本公積」替代「實收資本額」；並且為平衡實務需求並避免投資人誤解，建議針對公積配發現金的程序應予修訂並比照減資程序為之。

從動盪中重生.限量套書：《動盪》精裝版、《不能光說NO》、《為什麼現在的我們對未來如此不安?》、《生而自由，寫而自由》

為了解決割引券日文的問題，作者賈德．戴蒙,娜歐蜜．克萊恩,松村嘉浩,金柏莉．伯爾格 這樣論述：

動盪時代中的重生力量 《動盪》精裝版、《不能光說NO》、 《為什麼現在的我們對未來如此不安？》、 《生而自由，寫而自由》一次珍藏   　　．《動盪》精裝版 　 　　當代最具權威性作家， 　　套用個人創傷的心理療程， 　　拆解七國如何挺過三大類危局， 　　借鏡歷史，在動盪中找到曙光。   　　★ 作者燙銀簽名書封．精裝典藏版。 　　★《商業周刊》1673期書摘報導。 　　★ 比爾．蓋茲指定必讀：「戴蒙擘畫出一條身陷危機時可以選擇的道路。」 　　★《21世紀的21堂課》作者大推：「本書是化解全球當前危局的希望。」 　　★ 普立茲獎得主、《槍炮、病菌與鋼鐵》作者全新力作。 　　★《紐約時報》暢銷

書。   　　// 有如《冰與火之歌》的動盪歷史，細說國家何以成為今日面貌。 　　自由民主國家芬蘭，為何對專制政權蘇俄敬畏三分，採行嚴格的言論自我審查機制？ 　　原本篤信民主的智利，為何瞬間左傾，對政敵進行破紀錄的大規模虐殺? 　　西德總理布蘭特於波蘭首都猶太區一跪，何以能為外交局勢奠定決定性轉變?   　　賈德．戴蒙被喻為這個世代最具深度思考力、最具權威性的作家，他以個人的獨特洞見，抽絲剝繭國家面貌定型的軌跡。輔以 12 個化解危局成敗的關鍵因子，剖析何以有的國家能浴火重生，有的國家卻一蹶不振。   　　書中以七個國家（芬蘭、日本、智利、印尼、德國、澳洲和美國）遭逢的三大類危局（突發的內憂、

外患和漸進型隱憂）為例：小蝦米芬蘭面對大鯨魚蘇聯的入侵、日本遭受美國培里將軍侵門踏戶、德國的新世代如何與犯下納粹暴行的上一代進行和解、智利皮諾契特總統的極權政體……等。對照分析各國的行動策略與結果，並以此檢視當前的世局。   　　// 歷史的傷口太沉痛，卻是指引未來方向的明燈。 　　日本與中、韓的歷史傷口未能有效化解，為何比人口老化更值得日本憂心？ 　　在美國將中國視為最大潛在敵人之際，何以政治兩極化才是美國真正的頭號隱憂？   　　動盪，是世界的日常：國家的力量興衰、國與國之間的關係改變、甚或全球共同面對的環境議題，都是身為世界一分子的我們無法切割的課題。身處在前景未明的動盪中，借鏡歷史，我

們可以找到前進的方向。   　　．《不能光說NO》   　　重量級全球暢銷作家、《NO LOGO》、《震撼主義》作者 　　娜歐蜜克萊恩Naomi Klein抵制霸權最新力作 　　★★ 《紐約時報》、《週日泰晤士報》暢銷書  ★★   　　當面對共同的嚴重威脅時 　　永遠要記住：我們並非別無選擇！   　　《不能光說NO》 　　────這是娜歐蜜寫給每一個人的希望守則────   　　本書是抵禦新一波災難資本主義的領航圖，試圖理解我們如何踏上這條危險路途的因果、我們該如何撐過未來的衝擊；更重要的是，如何快速轉移至較安全的境地。──娜歐蜜‧克萊恩   　　▍左翼理論大師諾姆‧杭士基、英國女星艾瑪‧

湯普遜、 　　《革命前夕的摩托車日記》男主角蓋爾‧賈西亞‧貝納、 　　普立茲小說獎得主朱諾‧狄亞茲、《微物之神》作者阿蘭達蒂‧洛伊…… 　　國際媒體、全球學者、社運領袖、金獎等演、國際巨星────一致推崇   　　2016年11月，唐納‧川普當選美國總統，讓全世界陷入一個超現實的政治時刻，無論自願與否，我們都成了川普實境秀中的演員。其執政引發的危機，除了來自他將美國總統作為打造個人與企業品牌的工具，無視所有利益衝突；更來自他讓各種代表災難資本主義的勢力，堂而皇之入主白宮，掌握全世界最強大的軍事與政治資源……而這一切不過是現今安逸的體系初步瓦解的凶兆。   　　如果我們放任情勢繼續惡化，無疑地將

面臨一連串更嚴重的災難。   　　包括各種以緊急狀態為名的反民主舉措；以反恐為名的緊張衝突；各方利益團體趁虛而入，使氣候亂象加劇；以財政或經濟危機作為掩護，放寬管制、削減福利，讓企業從中獲利；以救災為名的各種投機與詐欺；貧富與身分隔閡日益擴大，讓科幻電影中以高牆分隔的兩極世界成為現實；甚至還將面臨想像的危機，面對贏家與輸家的極端結局，自覺別無選擇……。   　　然而，在這本書中，全球最具影響力的知識分子娜歐蜜‧克萊恩要告訴我們：我們並非別無選擇，我們確實有能力改變自己，有能力修正過去的錯誤，修復人與人之間的關係，修復我們與這顆行星的關係，並以此作為抵抗災難資本主義的基礎，走向不同的未來，而且這

個未來不能是川普崛起之前的世界（因為那也是造就了川普的世界），它必須是我們從未到過的境界。   　　．《為什麼現在的我們對未來如此不安？》   　　日本AMAZON排行榜經濟學No.1 　　跨世代讀者一致共鳴！ 　　————獻給在資本主義的轉捩點，陷入苦戰、卻不想放棄的每一個人————   　　這不是讓你擺在案頭的經濟學 　　而是你我最切身、最急迫需要知道的現況！   　　透過經濟學教授 ╳ 女子大學生的精彩對話 　　從《進擊的巨人》、《鋼之鍊金術師》、《羅馬浴場》、《原子小金剛》…… 　　徹底理解我們身處的全新時代，讓你找回改變自己、改變社會的勇氣！   　　●是什麼讓我們對未來懷抱前所未有

的強烈不安、讓年輕人不敢有夢想？ 　　●年金制度到底出了什麼問題？ 　　●如何終止既得利益者繼續強取豪奪？ 　　●機器人真的會取代我們的工作嗎？   　　「未來是與過去截然不同的時代，典範正在轉移， 　　我們必須與過去的常識訣別，打造符合新時代的社會。 　　儘管如此，現在卻違背這樣的形勢， 　　還在執行為既得利益者打造的政策，犯下今後無可挽回的錯誤。 　　我能不能讓最具利害關係的二、三十歲年輕人，或是讓父母親世代了解本質的問題是什麼呢？ 　　我能不能讓他們知道這些事情並非事不關己， 　　促使他們認真思考今後該如何活下去，提供他們解決的方向呢？ 　　這正是我寫這本書最初的動機。」 　　——本書作

者｜松村嘉浩   　　以人口成長為基礎的資本主義，現在來到了轉捩點， 　　我們必須正確理解現況，才能消除每個人心中沒來由的不安。 　　過去的古典經濟學理論是成長時代中的產物， 　　當人類首次面臨人口漸少與經濟停滯時，我們需要真正符合這個時代的體制。   　　但明明生活在全新的時代， 　　想維持原本生活的既得利益者卻讓這個世界變得不平衡！   　　作者松村嘉浩長年活躍於高盛、德意志證券公司， 　　在金融現場看到的真相，促使他著手寫下本書。   　　本書透過經濟學教授和女大學生的對話，以《進擊的巨人》、《鋼之鍊金術師》等暢銷漫畫為喻，從總體經濟理論、世界體系理論，綜合分析我們所處的全新時代。  

　　大膽突破盲點，更提出解決方向—— 　　不只告訴你要如何打破形成既得利益者的社會結構， 　　也要告訴你如何培養全新時代必備的能力！   　　這是一本深入淺出、揭開社會真相的經濟學著作， 　　更是一本幫助你找回人生原力的勇氣之書。   　　．《生而自由，寫而自由》   　　在南非── 　　貧窮、暴力、愛滋與性侵害隨處可見， 　　但生而自由，寫而自由， 　　閱讀與書寫永遠帶給我們新的可能與希望！   　　對我來說，寫作不是我的強項， 　　但是我的力量 　　──呱呱，南非「女孩之聲」寫作社的十六歲女孩     　　「自由世代」（Born Frees）指的是一九九四年後出生的南非年輕人，遠離種族隔離

的歷史傷痕，沒有政治色彩的包袱。但他們的真實生活遠遠超乎我們的想像：南非擁有全世界最多受HIV感染的患者，年輕女性尤其是高危險群；超過三分之一的女孩在十八歲前曾遭受過性暴力；每十個孩子就有一個單親家庭，貧窮與孤兒更是隨處可見……   　　美國記者金柏莉•伯爾格在南非城鎮古古雷圖成立了「女孩之聲」（Amazw’Entombi）寫作社，她發現了一群傑出的「自由世代」女孩，她們的家庭與社區長期受到貧窮、暴力、性侵害與愛滋病的蹂躪，她們的人生隨時面臨令人生畏的挑戰。然而，伯爾格很快地發現，這些女孩強韌的精神與毅力，在艱困的生活與環境中展露出無比的生命力。      　　在伯爾格為期一年的帶領下，這個寫

作社由個性截然不同、教育程度不等的女孩所組成。透過寫作，她們找到安慰和勇氣，找到了暫時逃避生活苦難的出口。她們渴望發出自己的聲音、定義她們自身的命運驅力，在這裡，她們找到了書寫所賦予的自由意義。      　　《生而自由，寫而自由》從真實的記錄出發，描繪出南非的現況，並將個人故事交織在歷史環境、制度論述裡，這些女孩的生命故事以及她們對於社會的體悟，帶領讀者認識了整個南非。本書充滿了同理心與希望，是一本討論女孩自主之必要的見證，同時它也見證了寫作如何促使生命破解自己人生的角色。   　　在這些精彩的故事裡，可以看到溫暖，也可以看見更多生命的無奈無常，如果你期望讀完這本書會充滿溫暖，也許你只能看到

無數的妥協；如果你認為在這本書裡將充滿悲傷，那你將發現人比你想像的更為堅強。生命的精彩在伯爾格細膩溫暖的文字下延展，筆尖劃開了幽暗，未知的黑暗大陸裡處處閃爍著耀眼微光。挫折無所不在，但閱讀與書寫永遠可以帶給我們新的可能與希望。

不當勞動行為雇主認定之研究―臺灣與日本法制之比較

為了解決割引券日文的問題，作者張伊婷 這樣論述：

我國自2007年起陸續修正公布團體協約法、勞資爭議處理法及工會法，並於2011年5月1日起正式施行。而參酌美國法、日本法所制定之不當勞動行為裁決制度，則被視為是此次修法之重點。不當勞動行為是指勞資雙方於集體勞資關係中，不當侵害對方集體勞動基本權之行為，其行為態樣則明定於工會法第35條及團體協約法第6條第1項。而裁決制度則是在不當勞動行為發生時，透過熟悉勞動法令、集體勞資關係之專業人士組成的裁決委員會，進行審理裁決，以迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係正常運作之制度。然針對不當勞動行為所欲規範之行為主體「雇主」，卻未於工會法或團體協約法中加以定義。因此，不當勞動行為雇主所指涉之對象、範圍及

判斷標準為何，則成為實務及學說上爭議之課題。且於不同類型之勞動關係中，不當勞動行為雇主認定所面臨之問題亦不相同，而有整理、分析並研究之必要性。我國法上多認為不當勞動行為之雇主並不限定於勞動契約之雇主。且實務上亦就不當勞動行為雇主之認定，發展出兩判斷標準，一是實質管理權說，二是援引自日本法之勞動契約基準說。然當上開判斷標準適用於不同勞動關係中時，仍衍生出其他問題。因此，本文即以日本法為比較法。並藉由整理日本法上有關不當勞動行為雇主概念、判斷標準之實務案例及學說討論，分析不同勞動關係中就不當勞動行為雇主認定所面臨之問題，及日本法就上開問題所採之見解。最後，透過我國法及日本法之比較研究，尋找日本法上

可供我國法借鏡之處。以期能就不同勞動關係中不當勞動行為雇主之認定，提出相應之判斷標準。