勞保投保規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何宗岳(股素人)寫的 買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢! 和游正曄的 就是這本勞社法體系+解題書(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...也說明:不成立投保單位:負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保,但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 5人以上員工公司, 負責人須於公司內 ...
這兩本書分別來自財經傳訊 和讀享數位所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出勞保投保規定關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文國立高雄大學 法律學系碩士班 張永明所指導 陳宥瑜的 薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究 (2021),提出因為有 客觀淨額所得原則、量能課稅原則、租稅公平、租稅規避、實質課稅的重點而找出了 勞保投保規定的解答。
最後網站勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性? - 免費法律諮詢則補充:勞保 一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保,並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保,依勞工保險條例第72條,「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理 ...
買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!
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為了解決勞保投保規定 的問題,作者何宗岳(股素人) 這樣論述:
保單中藏了多少地雷,你知道嗎? 直揭業務員絕不會告訴你的關鍵小細節!!! 舉例來說: 投資型保單到底幫你賺錢還是賠錢? 要留心!它極有可能變成「地獄保單」! 真要買投資型保單的話,作者建議你不妨這樣做──純保障壽險+投資金融股 投資型保單有一個內扣的費用,保險成本(簡單的說就是保險公司用來支付理賠的費用)。它是直接由你的保單帳戶價值中扣除。因此你很難察覺這筆支出。如果你的保單帳戶價值,小於保險成本,那麼你就要開始繳危險保費,否則保單就會失效。 保險成本幾乎是隨年齡而成等比級數增加,例如男性60歲的保險成本是30歲的10.3倍,作者初步估算,如果你的投資保
單的投報率是3%的話,保單價在87歲時失效。如果投報率是0%,會在67歲失效。許多投資人沒有弄清楚,到時白忙一場。說它是地獄保單,也許有點誇張,但不是全無道理!作者在書中公開友人的1,000萬元投資型保單,10年共繳了783萬元保費,但是,保單卻依舊失效,保費全歸零! 2019年台灣的人均GDP 25,539美元,全球排行第33,但是,壽險滲透度卻是連續12年全球第一,台灣人平均以五分之一的薪水買保險,不可謂不多!但是據調查自認為已有足夠保險保障的受訪者僅占53.1%。 由上觀之,台灣人的保險觀,明顯出了問題。作者認為以下為台灣民眾買保險的最大迷思。 (1)買保險,保障
項目要愈多愈好。 沒有錯!但是每月保費可能太高而影響基本的生活品質。 (2)買保險,要保障兼投資,一舉兩得。 保障兼投資?絕對是保障成份減少(理賠時方恨少),投資也未必賺錢,有虧本金的風險。 (3)買保險,到期未理賠時,要領回保費。 如果是儲蓄壽險,到期尚可領回比總繳保費稍多的錢(不考慮通膨率),但是,如果附加一大堆的附約,或終身醫療險,則必然領不回總繳保費。 (4)繳費20年、保障終身最划算。 羊毛出在羊身上,保險公司只不過將保障至110歲的保費,要你在20年內付清而已。 此四項觀念並非完全錯誤,而是有時候正確;但就因為這四項多數人的買保險觀,保險公司才
會投大眾所好,設計許多高保費、低保障的①終身型、②還本型、③投資型、④類全委型及⑤附保證型等保險商品來賺客戶的錢。 其中終身型保單比較貴的可能原因之一是:「目前台灣人平均壽命是80.9歲(男77.7歲、女84.2歲),壽險業的第六回「經驗生命表」,是男81.11歲、女86.64歲(2021/7/1),但是,各保險公司的終身型保單卻依99歲、105歲或110歲年齡來計算保費」。所以,對相同保障而言,終身型壽險的保費,可能是10年期壽險的20倍以上。 作者是保險局外人,寫此書不是和保險公司有什麼過節,一開始純粹是因為小孫女出生後,媳婦要為她買一張0歲保單。「主約是20年繳的終身壽險
,加上7種附約,年繳保費23,932元」,引發他對保險的興趣。 『直覺上,覺得替「0歲嬰兒」買保險好像怪怪的,通膨效應無止境,等她到35、50歲時的保單價值剩多少?因涉及家人的權益,乃決定進一步研究保險商品,希望能了解「要保人究竟能由保單獲得怎樣的保障」』。 作者重視思考的邏輯。1985年在他35歲,因自感「學然後而知不足」,乃決定放棄11年的工作經驗,前往美國攻讀機械碩士。當時的系主任認為「工程師必須懂統計分析」,規定研究生須到數學系修統計學課程,他選了一門統計分析學(Statistical Analysis),上課第一天,教授列了一些參考書籍,其中一本迄今仍記憶猶新、受益無
窮的書是:《How to Lie with Statistics》(如何用統計學說謊);這是一本出版於1954年的小冊書,全書僅約150頁,共有10個小單元,書中文圖並茂,列舉了許多玩弄統計數據的案例和利用統計學騙人的技巧。 作者2年的碩士學習生涯中,並未覺得該書有何用途,然而,回國重新就業後,卻逐漸啟發他的「常識邏輯思考」潛能,對於日後工作上的空調節能評估分析,有很大的幫助。因此,邏輯思考→比較分析→檢討改善,成為作者研究資訊/數據的三步曲,作者曾以此三步曲,寫過《拒當下流老人的退休理財計劃》等4本理財暢銷書,本書即是以常識邏輯思考,進行比較分析,探討(人身)保險商品之必要性與適用性
。 邏輯思考及常識貫穿全書的內容。作者一位40幾歲友人想買的保單如下,並問作者的看法。 這是○○人壽的「20年繳/終身意外險」,在16歲至50歲買此份「20年繳/終身意外險」的保費,同樣是17,390元/年。保費並無年齡上的差異,20年的總繳保費共347,800元;此份保單給付項目多,還有101歲祝壽金10萬元,看起來很吸引人。 作者告訴他,此是終身意外險,疾病死亡或疾病住院醫療非本保單之保障範圍,而且還得挑假日搭大眾運輸工具而意外身故,家人才能領得到800萬元的保險金,否則只好忍耐活到101歲領10萬元祝壽金,加減算一算,他就改買其他保單了。 姑且以常識邏輯來分析此份
保單:「住院2,000元/日,每次最高6萬元(※即住院30天×2,000元/日),需要住院174天(=總繳保費347,800元÷2,000元/日),才能花完總繳保費,可能嗎?看看自己父母及周遭親朋長輩,有多少人因意外住院超過174天? 本書作者在分析台灣保險市場的怪現象之後,也提出了他的保險觀念。 保險三訣:救急不救窮、錢花刀口上、保大不保小! 更具體而言: 以小於年薪5%金額,買500萬元保障險(10倍年薪)+日額5,000元住院醫療險。 任何想要買保險,或是已經擁有保險的人們,都應當看這本書,以把錢花在刀口上。 本書特色 ★保險業務員不會告訴你的
細節 保險公司開保險公司目的是賺錢,因此設計了許多巧門,來保障自己的利益。只是保險業務員在拉保險時不會告訴你這些。例如: 1.買(還本)終身壽險、投資型保單或類全委保單存在一項風險,就是提前解約的損失:銀行定期存款解約時,頂多是利息打7折、8折,不會損失本金,但是,保險若提前解約,多會損失本金。所以,保險商品的DM中,多有一句小字注意事項:「投保後提早解約,將可能不利於消費者」。有些人在需要買房、創業時,可能需要解約一些保險來應急,偏偏保險業務員會說服您不要解約,改以保單借款方式來處理,於是您的保費/利息會愈繳愈多。 2.「終身壽險」是相當高明的保單,壽險公司以100歲、1
10歲來規劃訂定保費。而多數人難免在壯年時,因資金需求而提前解約;此外,國人的平均壽命是81.3歲,壽險公司擺明吃定大多數的要保人撐不了那麼久,由此可知,(投資型)終身壽險是壽險公司的金雞母,保證獲利不吃虧。 3.別以為「繳費20年、保障終身」的保費永遠不變。保險公司不做虧本生意,照樣會調高保費;某繳費20年的「○○終身醫療險附約」,其合約條文中有「續期保費調整」條款:「本保險採平準保費,可調整費率。本附約依實際經驗損失率達到調整保費之標準時,經本公司簽證精算人員評估並於年終精算簽證報告意見書揭露後調整本附約之保險費率,每次調整後之新費率以不超過原費率的20%為限⋯⋯」。 保險
費分為平準型費率和自然型費率。理論上,自然型費率是隨年齡增長而增加,平準型費率是保險公司依年齡、通膨率等風險因素而精算出的費率,將20年的保險費平均分攤到每一年,所以,每一年的保費應維持不變。但是,仍會視狀況調整。 ★保險相關知識一次說明 保險有許多專有名詞,如果沒有相當的了解,很難看懂保險契約的真義。如宣告利率及預定利率。 宣告利率及預定利率多會揭露在保單DM中,只不過宣告利率字體大,而預定利率字體小,可能要在注意事項或備註中仔細找找看。通常,當實際的宣告利率高於預定利率時,保戶可獲得增值回饋金/分紅金等;若實際的宣告利率低於預定利率時,就沒有增值/分紅回饋金,對保險公司
是利差損,此時,保單價值準備金只能以預定利率計息增值,所以,預定利率又被視為保單的保證最低利率。 ★不只挖出問題,也提出明確的建議 作者並不否定保險商品的效用。只是要正確的運用。本書在最後兩章,提出明確的具體的建議。讓你把錢花在刀口上。
勞保投保規定進入發燒排行的影片
七月底新聞報導一位勞工因病身故,給付被充公
他過去投保24年勞保,投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道,勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上,跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上,可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退,加保期間又有保障
以成本和立場為考量,可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞,跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候,相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你,在這個權益突然重要的時候才發現
一切,就都來不及了!
今天就讓我們來清楚自身權益吧!
00:00 前言(勞保被充公的新聞)
01:40 為什麼還沒退休,勞保也可能被充公?
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險,發生事故如何申請到給付?
05:20 改成不會充公,反而未來可能繳更多錢?
09:02 Q&A
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論退休制度及再任職之法律問題
為了解決勞保投保規定 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
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為了解決勞保投保規定 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究
為了解決勞保投保規定 的問題,作者陳宥瑜 這樣論述:
摘 要 所得稅法第14條第1項所規範之10種所得中,薪資所得堪屬各類所得中涉及最廣及最複雜之稅基,然有關部分特殊薪資所得之認定及課稅問題,為大部分納稅者所無法理解且難以分辨,致所得稅申報時,經常因認定問題產生申報錯誤或短漏報所得額,進而被補稅裁罰。本研究針對了稿費、講演鐘點費、授課鐘點費及員工分紅配股等屬薪資所得部分之認定,臚列了相關財政部所發布之解釋函令加以釐清,以利納稅人於所得稅申報時能明確辨別,而正確申報,避免遭受補稅處罰。 我國個人綜合所得稅稅率最高達40%,雖有助於租稅垂直公平之實現,及達成平均財富政策目標。然高薪資所得者為獲取較高所得所需支付之必要費用,相對於低薪資所得者普
遍較高,立法者基於稽徵成本之考量,及實現稽徵經濟之目的,不分高低薪資所得皆扣除相同之薪資所得特別扣除額,此方式雖符合齊頭式平等,但未符合實質公平原則。故司法院釋字第745號解釋,違反量能課稅原則之客觀淨額所得原則。我國並於2019年7月24日修正公布「所得稅法」第14條及第126條之所謂「名模條款」,增訂薪資所得計算方式可採定額減除薪資所得特別扣除額,或採費用核實減除擇優適用。本文比較我國、中國大陸、日本及德國之薪資所得課稅制度,相對之下,我國稅制可扣抵之項目及金額顯有不足,限制門檻過高,僅能適用於部分高薪資所得,對於中低薪資所得未必合用,故該制度之實行與公眾所期待實現「量能課稅原則」之租稅公
平仍有相當距離。 此外,租稅規避問題為國際租稅上之重要議題,對於境內薪資所得雖有扣繳制度之實施,較能掌握其來源,但還是有租稅規避之問題存在。然對居住者之境外薪資所得卻不易掌握,易造成租稅規避或逃漏稅問題,嚴重影響國家稅收,亦違反誠實納稅義務。然而,由於國內納稅者權利保護之意識抬頭,對於反制避稅制度之推動面臨更大考驗,故納稅者權利保護法(下稱納保法)第7條,除了明定租稅規避之定義外,應以實質課稅原則防杜租稅規避行為。本文探討所得稅法第14條之3及執行業務所得查核辦法第18條第2款所定,有關反制薪資所得避稅之制度、以實質課稅原則填補租稅漏洞之方法及相關建議,以期能減少薪資所得租稅規避之問題。
勞保投保規定的網路口碑排行榜
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#1.雇主勞工保險投保爭議案例 - 玉鼎法律事務所
我們以下就依相關條文規定(相關條文附於文末,請大家自行參照),分別檢視上述三個解釋為什麼行不通的原因。 解釋(一):公司員工人數不到5人,有需要加保嗎? 沒錯,依 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#2.2022年勞工新規定!到職當日若未加保勞保與就保,雇主違法 ...
依《勞工保險條例》規定,僱用勞工5 人以上公司、行號等事業單位,應由雇主於勞工到職當日辦理投保手續;僱用未滿5 人的事業單位,亦得成立投保單位, ... 於 www.cmoney.tw -
#3.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
不成立投保單位:負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保,但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 5人以上員工公司, 負責人須於公司內 ... 於 macrocpa.com.tw -
#4.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性? - 免費法律諮詢
勞保 一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保,並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保,依勞工保險條例第72條,「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#5.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
勞保 局呼籲事業單位依前述規定,填寫正確書表,儘速完成開戶手續,以保障員工應有之保險及退休金權益。 依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之 ... 於 www.mol.gov.tw -
#6.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
如果要投保,勞保、勞退的部分,雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保,以 ... 是勞工保險條例規定必須強制投保的單位,雇主都要在勞工到職日幫他們投保勞保; ... 於 www.legis-pedia.com -
#7.發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)
勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複…其實如果實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就會出現雙重加保的情況。 一般在投保在職業工會所發生的 ... 於 www.service1788.org.tw -
#8.【沈以軒專欄】勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有 ...
故無論勞資雙方如何約定不予投保、是否有給與補償金,皆無法作為雇主未替勞工投保之理由。更依民法第71條:「法律行為,違反強制或禁止之規定者,無效。」 ... 於 www.ceu.org.tw -
#9.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保,為什麼自己 ... 並將投保案件分別移送勞保局、健保局,這下子,阿水慌張地不知所措! 於 www.managertoday.com.tw -
#10.虧大了!很多人不知道勞保這樣保各項給付都加倍 - 今周刊
不過若A、B兩家都非5人以上公司,雇主未為勞工加保,就不算違法。 以往勞保條例規定,勞工只能在一個事業單位投保,不能重複投保;隨著國人兼職狀況日漸 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#11.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
(2) 於校外有正職或兼職或於工會參加勞保的你,還是要投保喔!因為勞工可於不同投保單位參加勞 ... 基本上與勞保規定相同,是要提繳的,但非本國籍人士須為外籍配. 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#12.未依規定到職日投保勞保處四倍罰鍰營造業流動率高可多利用 ...
勞保 局提醒,營造業職災風險高,一旦未依規定投保,影響勞工權益甚鉅,承包工程雇主務必在員工到職當日申報參加勞工保險及就業保險,亦可多加利用勞保 ... 於 www.pan-asia.tw -
#13.雇主跟勞工「約定不保勞保」,雇主如何避險? - 李郁霆律師 ...
並無任何經勞工同意(甚至是勞工主動要求)可以阻卻違法的例外規定。 畢竟受僱的勞動工作者,本身就有投保勞保的義務,這是強制性質的保險,不能因為自己 ... 於 www.lawyerli.tw -
#14.投保資格
實際從事勞動之雇主:得自願加保. 不合規定加保者:取消資格並追還給付. 勞工保險投保資格. 4. 應徵召服兵役者. 派遣出國考察、研習或提供服務者. 因傷病請假致留職停薪. 於 ma.tcust.edu.tw -
#15.買賣銷售賺取價差之自營作業者應由工會投保
勞動部進一步指出,依《勞工保險條例》規定,無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,應由職業工會辦理加保。因其施行細則明確定義 ... 於 www.22834226.com -
#16.勞工對於「勞工保險」的應備法律常識!
按勞保分為「強制投保」及「自願投保」,我國《勞工保險條例》第六條規定「強制投保」的範圍,即:年滿十五歲以上,六十歲以下的下列勞工,應以其「雇主」或「所屬 ... 於 www.law119.com.tw -
#17.檢視現行法規勞工保險條例 - 法源法律網
勞工保險 保險費之負擔,依左列規定計算之: 一、第六條第一項第一款至第六款及第八 ... 一款至第三款規定之被保險人,其普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十,投保 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#18.公司勞健保常見問題 - 會計師事務所
除非是低收入戶,才可以單獨只加勞保,一但被取消低收入戶資格,必須將健保轉回工會加保,才符合健保局規定。 5.暑期工讀生(臨時工)要幫他們加保嗎? 答:要。 投保 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#19.公司負責人勞保、健保常見問題
公司負責人勞保、健保常見問題. 健保投保規定:. ☆負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工 ... 於 www.4689.com.tw -
#20.負責人勞健保投保規定:
答:. 1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 2.健保會追繳, ... 於 www.tccewa.org.tw -
#21.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
先說答案:勞保可以、健保不行、勞退也要提撥。 許多朋友以為兼職打工就無法投保勞保那就大錯特錯了!詳細的規定如下:. 勞保:如果你身 ... 於 www.storm.mg -
#22.1月期間重複加保,勞保年資共計 - Facebook
同時間從事兩份工作,兩邊都應該加勞保】 勞工保險是「在職保險」,無論勞工從事幾份工作,只要是受僱於勞保強制投保單位,所屬的雇主都要依照法令規定申報勞工參加 ... 於 www.facebook.com -
#23.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
依照就業保險法的相關規定,只要是我國籍的受僱勞工,就應以雇主為投保單位來申報加保就保,換句話說,由於就保法並未像勞保條例一樣有「受僱於僱用勞工五 ... 於 twworkforce.com -
#24.負責人勞健保投保規定 - 建誠聯合會計師事務所
編按:依全民健康保險法10條規定,雇主或受雇他人投保皆屬第一類被保險人, ... 新公司未聘用員工依規定不能成立投保單位,負責人可到工會加保勞保。 於 www.chienchen.net.tw -
#25.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
(「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退? 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金,勞退新制是 ... 於 bank.sinopac.com -
#26.發生職業災害,雇主未依規定投保勞工保險
發生職業災害,雇主未依規定投保勞工保險,勞工應如何主張權益?《摘錄自勞資爭議類型化~個案選輯第九輯》一、個案摘要阿火從A公司退休後,轉往H托兒所從事交通車 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#27.5人以下企業如何規劃勞健保
2.負責人勞保投保規定: 公司有員工但在5 人以下(即1~4 人)---1.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保薪資,不得低於所屬員工的保額 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#28.勞健保福利相關
勞保 保險費分為普通事故保險費及職業災害保險費。 有一定雇主的外籍勞工,依照勞工保險條例第13條及第15條規定,其普通事故保險費由被保險人負擔20%,投保單位 ... 於 www.contacttaiwan.tw -
#29.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
在勞保的部分,目前法規是允許勞工進行重複加保的,當然除了某些特殊例外, ... 當公司僅有負責人1人,未雇用員工的情形下,依規定是不得設立勞保投保 ... 於 608cpa.com -
#30.勞保效力只認郵戳勞保局:超商寄件認「到件日」 - 生活
勞動部勞工保險局提醒,投保單位如透過超商委託民間業者遞送加保申報表,依照勞動部過去函示規定,保險效力是以送達勞保局之日起算。 於 www.chinatimes.com -
#31.2021一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
公司雇用5位員工以上,一定要成立勞保單位,並幫所有員工加保,負責人投保薪資不得低於員工保額。 2.健保投保規定. 圖:健保投保規定/上班族先生製作. 於 mrworkertw.com -
#32.勞工災保法5月上路月投保薪資上限72800元逾272萬人受影響
《勞工職業災害保險及保護法》將於今年5 月1 日正式上路,勞動部勞保局 ... 勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職災保險投保薪資分級表」規定,將勞工 ... 於 news.cnyes.com -
#33.負責人勞保投保級距 - Zhuoni
負責人勞保投保規定負責人不是勞工,所以不強制投勞保。但若想投的話,可以選擇投保在工會或公司,或是改保國民年金。若選擇投在公司的話,負責人最低投保級距目前 ... 於 www.zahnertig.me -
#34.Q30.負責人投保於公司底下,有沒有什麼規定?
依健保法第22條規定,雇主及自營作業者,以其營利所得為投保金額,除自行舉證 ... 勞保投保規定:不論有無員工,負責人都可以選擇是否加保於自己的 ... 於 www.nexia.tw -
#35.勞工保險投保資格? A1: (1)年滿15 歲以上
(5)公司、行號等事業單位之員工不得由職業工會、漁會加保;勞工已參加農. 保者,仍應由雇主申報參加勞保。 (6)投保單位故意為不合規定人員加保者,保險人應取消該被 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#36.980701勞保局雙重投保相關規定.pdf
由其一投保單位申報加保。 貴單位如尚有在職員工未加保者,請速填具加. 保申報表寄送本局為其辦理加保手續,以符規定,並免受罰。 为. 三、貴單位僱用之員工如係部分工時 ... 於 www.npu.edu.tw -
#37.負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所
一、公司僅有負責人,無其他員工時. 可以不用成立投保單位,負責人可至工會加保勞保。 可申請成立勞保投保單位,負責人在自己公司加保。 · 二、公司有員工,但在5人以下. 可 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#38.工讀生勞健保相關事宜
在學的工讀生,得比照「部分工時認定原則」之規定,視其每週工作時數、到職 ... 總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限11,100 元者,則請按「勞工退休金月提繳. 於 general.ntunhs.edu.tw -
#39.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
事業單位發給勞工之「久任津貼」,如係雇主按月計給勞工之工作報酬,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺(78) ... 於 www.bli.gov.tw -
#40.勞工到職當日須依規定辦理勞工保險分擔雇主職災補償責任避免 ...
近日有雇主反映,勞工於到職時因主張欠款或已自行加入職業工會等理由,甚至自行切結自願不在公司加勞保,而雇主配合勞工請求,未依法辦理投保,事後遭檢舉 ... 於 www.an888.com.tw -
#41.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢? - StockFeel ...
總而言之,部分工時人員的加保按每月實領金額填寫,一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填,可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。 於 www.stockfeel.com.tw -
#42.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
所以加入工會投保前,我們先來確認資格有沒有符合! (一)誰可以在工會加保? 依照勞基法第6條規定:「無一定」雇主或自營 ... 於 laws010.com -
#43.附件六、全職員工清冊(限依規定可不成立勞保投保單位
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 註1:本清冊應僅表列全職員工。 註2:特殊身分別若為部分工時工作者,將不計入補助金額之計算。 註3:表格得依實際情形自行擴充。 於 ws.moe.edu.tw -
#44.老闆勞保投保不誠實勞保局共開罰7706萬元 - 自由財經
勞保 局納保組長劉金娃說明,每年查察投保單位件數都在5千件上下,其中包括專案查核,另也有勞工檢舉或是比對稅捐資料後發現的案件,投保單位若未按規定 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#45.員工同意不投保勞保,雇主就可以不保了嗎? - 1111人力銀行
依勞工保險條例第6條第1項第2款規定,年滿15歲以上,65歲以下之受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位;而依 ... 於 www.1111.com.tw -
#46.負責人勞保投保相關問題?-台北會計師事務所-申請公司
負責人【勞保】相關規定: 實際從事勞動之雇主「勞保」屬(自願)投保對象: (一) 員工人數5人以上: 1、雇主自願參加勞保: (1) 與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#47.有無過失相抵適用?勞工保險條例第72條之損害賠償之請求權 ...
依照勞工保險條例第6條、第10條等相關規定,投保單位(常見者即為雇主)應為其所屬勞工,辦理投保手續及其他有關保險事務,並備僱用員工或會員名冊, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#48.新設公司– 勞健保投保規定 - Eric CPA Notes
情況二、僅幫員工投保就保+ 勞退+ 健保(填二合一+ 健保). 新設公司,如果未成立過勞保投保單位且未達五名員工(不算雇主),按法規可僅投保健保 ... 於 ericcpa.co -
#49.十二、勞工保險條例施行細則
依本條例第三條規定免課之稅捐如下:. 一、保險人、勞動基金運用局及投保單位辦理勞工保險所用之帳冊契據,免 ... 於 law.isha.org.tw -
#50.職災險投保薪資將自動歸級| 稅務法規 - 經濟日報
黃錦儀表示,投保單位申報新進勞工加保時,可依勞工實際月薪資總額填報,勞保局後續會分別依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級 ... 於 money.udn.com -
#51.老闆不幫你投保勞健保怎麼辦?3個勞保你必須知道的事!
依照《勞工保險條例》規定,只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工,並受雇於5人以上的事業單位,雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。 於 www.518.com.tw -
#52.111年度勞工保險暨勞工職業災害保險相關法規說明會
2 前項人員參加保險後,非依本條例規定,不得中途退保。 3 第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 於 web.bola.taipei -
#53.未如實投保勞保、就保僅依勞保條例裁處(10/5) 出處:中華人事 ...
行政院訴願審議委員會近期作出決定,雇主未依法按勞工月薪資總額投保勞保,將不再 ... 依勞保條例第七十二條第二項規定,企業未按勞工實際薪資投保勞保,不論是以多報 ... 於 www.hr.org.tw -
#54.災保法即將上路月投保薪資上限訂為7萬2800元
勞保 局今(29)日指出,《勞工職業災害保險及保護法》(下稱災保法)自111 ... 分級表」規定,將勞工的勞(就)保及職保的投保薪資自動歸級至正確等級。 於 finance.ettoday.net -
#55.雇主有無為員工投保勞保、健保之責任? - 國軍退除役官兵輔導 ...
本件雖係小英自行要求或同意雇主不為其投保勞保而出具切結書,然因該切結書違反法律強制規定應屬無效,雇主仍應負擔法律上之責任或損害賠償。 二、依全民健康保險條例第一 ... 於 www.vac.gov.tw -
#56.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題? - 關鍵評論網
依照《勞工保險條例》第6條規定,只要是年滿15歲以上,65歲以下的勞工(無論本籍或外籍都一樣),並受僱於員工人數在五人以上的事業單位,都應以雇主的 ... 於 www.thenewslens.com -
#57.負責人投勞健保與例外規定,免多繳保費
這裡整理出相關重點給大家知道。 目錄. 負責人健保投保規定; 有一種負責人可以例外投保在工會卻常被忽略; 負責人勞保 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#58.高雄市超額進用身心障礙者獎勵金申請書 一、申請機構基本 ...
公、勞保投保證號. 負責人. (法定代理人) ... 申請超額進用獎勵人數: 符合獎勵辦法第六條規定者。 ... 身心障礙員工之勞保被保險人投保資料明細或公保加保證明。 於 orgws.kcg.gov.tw -
#59.【公告】【陪讀人員勞保問題說明】 - 原住民族語直播共學平台
然而,以上所說明的,都是根據法規進行,在不違反規定的情況下,並無法迴避,只有一個例外情況,是本身投保公保者,依法不得再投保勞保,但投保公保者若要擔任陪讀 ... 於 apc.17study.com.tw -
#60.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題
同法條第3項規定,第1項第3款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 而被保險人離職退保未請領老年給付,於滿65歲後再從事工作者亦或 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#61.員工5 人以下勞保
一、雇主只有在聘僱5人以上員工才有投保勞工保險之義務. 依據《勞工保險條例》第6條規定:「 (第1項)年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬 ... 於 www.thecrownvics.me -
#62.當勞保雙重加保時,該怎麼辦?
其實只要實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就 ... 的月投保薪資可以合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。 於 imlabor.pixnet.net -
#63.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事 - 奇摩股市
若是為了延續勞保年資而加入職業工會,改在工會投保勞保,其實也有一些規範。根據《勞工保險條例》第6條第7項規定,「無一定雇主」或者是「自營作業」,才 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#64.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
前項人員參加保險後,非依本條例規定,不得中途退保。 第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 第9 條. 被保險人有左列情形之一者,得 ... 於 law.moj.gov.tw -
#65.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
依照勞保條例第六條規定,無固定雇主或自營作業而參加職業工會者才可在職業工會投保,若雇主有參加勞動,必須與員工投保同一單位加保。雖未滿五人,不必強制成立勞保單位, ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#66.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
但勞保就不太一樣了,受僱從事2份以上工作的勞工,如各服務單位均為勞保強制投保單位,都應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保,不論勞工有幾份工作或 ... 於 www.phew.tw -
#67.勞工保險條例罰鍰應行注意事項
四、依本條例第六條規定應參加勞工保險之勞工,其雇主違反本條例第十條第一項規定,不為所屬勞工辦理投保手續者,應依本條例第七十二條第一項規定,按自僱用之日起( ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#68.重要會務 - 中華民國醫師公會全國聯合會
依據健保法及該法細則規定,醫師自行執業者,按投保金額分級表最高一級申報,但其所得未達投保金額分級表最高一級者,得自行舉證申報其投保金額,最低不得低於勞工保險 ... 於 www.tma.tw -
#69.創業要懂的勞健保知識
「員工五人以下還需要保勞保嗎?」 剛開始創業時,在開始僱用員工前,就應了解投保相關法令規定,這邊簡單介紹一些勞健保需要注意的 ... 於 www.shinping.com.tw -
#70.已領取勞保老年給付者,可否參加國民年金保險?
依據國民年金法第7條規定,25歲至未滿65歲之勞工,如已退勞保、但尚未領取勞工 ... 問十三:小孩剛出生,可否幫他投保國民年金保險,讓他老了以後可以多領一點年金? 於 www.mohw.gov.tw -
#71.企業營運_勞工保險業務執行作業
什麼是勞工保險勞工保險係採團體保險方法辦理,符合勞工保險條例規定之勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位參加勞工保險,故各單位為員工申報加保, ... 於 bizportal.moea.gov.tw -
#72.認識勞工保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保
開公司必須知道的勞保、勞工退休金規定(二). 2021年08月25日. 「一定要幫員工投保勞保嗎?」「負責人需要在新設立公司投保勞保或健保嗎?」「勞保費及健保費如何計算 ... 於 dailylightcpa.com -
#73.五人以下勞保 - Izmor
另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人。 勞保局:五人以下公司就保不能少(105.08.11) ... 於 www.crowshire.me -
#74.申辦服務-申請被保險人個人投保資料(個人申辦用) - E政府
勞保 局提供網路多元查詢管道,讓民眾隨時查詢個人勞(就)、職保投保資料,瞭解個人投保情形. 申辦資格. 依照「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定,被保險人 ... 於 www.gov.tw -
#75.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
但是,這並不表示勞保條例的規定是無效的,何況要調查是否「假員工真投保」一點都不難,勞保局只要查核員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊即可;或是與稅捐機關電腦連線 ... 於 www.rmim.com.tw -
#76.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不 ... 勞動基準法之下列人員,但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之」 於 www.airroc.org.tw -
#77.到底多少員工才需要幫員工加保勞健保? | 陳思安Ann
法律規定老闆到底該為員工投保哪些社會保險?我們分別就健保、勞保、就業保險以及勞退6%來做說明。 健保:. 健保是不論員工人數多寡,都要強制幫員工 ... 於 www.crewin.company -
#78.【專欄】勞資雙方簽署之不保勞保切結書是否有效? - 1111中台灣
1.按勞工保險條例第6條規定:「年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: · 2.法律依據其效力 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#79.就業保險投保程序 - 學生創業專區
勞保 :5人以下不需投保「勞工保險」,但需投保「就業保險」及「勞退-6%」。 ... ① 勞工保險之被保險人如符合就業保險適用對象之規定,不需再另外申報參加就業保險, ... 於 iiic.niu.edu.tw -
#80.【法律問蘋果】公司忘記投保勞健保員工可以這樣做
又依《勞工保險條例》第11條及其施行細則第14條等規定,雇主若非於勞工到職、入會或到訓當日列表通知勞工保險局者,除依本條例第72條規定處罰鍰外,其 ... 於 tw.appledaily.com -
#81.負責人勞保投保最低金額 - Lauranes
1、勞、健保投保規定。營利事業負責人之勞、健保均應以投保薪資分級表最高一級申報,勞保目前為45,800元。事業負責人健保按投保金額分級表最高一級(99年4月1日起 ... 於 www.lauranesaliou.me -
#82.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司
勞工保險 (下稱勞保)與全民健康保險(下稱健保),均為社會保險制度,按現行勞工保險條例(下稱勞保條例)規定,受僱勞工如為強制納保對象,雇主應於到職日為其投保 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#83.打很多份工,需要重複辦理勞保、勞退嗎?
首先,雖然A是兼職的工讀生(勞動法令的「部分工時勞工」),但只要是勞工保險條例規定必須強制投保的單位[1],雇主都要在勞工到職日幫他們投保勞保; ... 於 www.yes123.com.tw -
#84.勞工法律:雇主將員工薪資以多報少之法律責任
雇主依勞工保險條例第14條第1項前段規定:「投保勞工保險之月投保薪資,係指由投保單位按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,向保險人申報之薪資。 於 cilo.com.tw -
#85.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#86.負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ...
原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢?如果有正職工作,任職公司會不會 ... 於 blog.simpany.co -
#87.不用保勞保?《職災保險法》5月上路,規定保障一次看
5.無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定,您可以透過職業工會加保。 (二)投保薪資上限提高,保障大大提升. 目前職業災害保險依附在勞工保險條例底下, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#88.《勞工職業災害保險及保護法》5/1新制上路!月投保薪資上限 ...
... 勞保局將分別依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定,將勞工的勞(就)保及職保之投保薪資自動歸級至正確等級。 於 pro.104.com.tw -
#89.勞工保險和就業保險有何差異? - 黃大偉理財研究室
我已經有勞保了,還需要參加就業保險? 受僱勞工參加勞保,同時取得就業保險被保險人身分符合就業保險投保規定的勞工,如果雇主已經為其辦理參加勞工 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#90.勞工保險(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
勞工保險 條例第11條:符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,均自應為 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#91.誰可以到職業工會加保?不合規定取消資格且不退保費
無一定雇主勞工:在3個月內受僱於2個以上「非勞保強制投保單位」的勞工。例如:兼2份家教、從事2份清潔打掃工作。 自營作業勞工:獨立從事勞動或技藝工作 ... 於 lohas.edh.tw -
#92.勞動部勞工保險局函 - 臺北市首座
勞工保險 及保險給付辦法第2、3條規定,被保險人參加. 勞保年資合計滿15年被裁減資遣,尚未符合請領老年給. 付條件者,可在離職退保之當日起2年內,由原投保單. 於 www-ws.gov.taipei -
#93.勞保、健保投保單位成立申報書(98.12.30更新)
依照勞工保險條例及其施行細則暨全民健康保險法及其施行細則之規定,對所僱全體員工(或所屬會員)及其眷屬申請參加勞工保險及全民健康保險,並依照勞工退休金條例及其施行 ... 於 onestop.nat.gov.tw -
#94.你知道「就業保險」是什麼嗎?雇主未按規定加保須處10倍罰鍰
一般人只知道公司必須幫員工投保勞健保,對於「就業保險」四個字可能聽都沒聽過,或甚至以為就業保險就是勞工保險。其實,就業保險是除了勞健保以外, ... 於 m.mamaclub.com -
#95.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞工保險投保規定 (未滿五人可不用投保). 勞工保險條例第6條年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#96.勞保爭議
然而,實務上,常發生雇主未將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報, ... 依勞工保險條例第72條規定分別就「未投保」、「高薪低報」、「低薪高報」等加以規範, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#97.勞工保險條例
前項人員參加保險後,非依本條例規定,不得中途退保。 第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞. 工保險。 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#98.勞保費變多!2022勞工6大新制1次看 - 工商時報
配合基本工資調整,修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資 ... 配合基本工資調整,修正「勞工退休金月提繳分級表」,將原規定第21級實際 ... 於 ctee.com.tw -
#99.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
勞工保險 的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等,所有關於勞工保險的理賠範圍與費用與法規規定都在這一篇! 於 my83.com.tw