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就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決勞保老年給付申請時間的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

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台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決勞保老年給付申請時間的問題，作者饒佳汶 這樣論述：

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題，由於現代人因為各種因素使得生育意願降低，導致多項層面皆受到嚴重的影響，因此各國政府積極制定政策及措施，期望能夠將生育率回升，以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外，目前台灣少子化現象逐年嚴峻，生育率更是年年下滑，到2021年出生人數更是下滑到153,820人，總生育率僅剩0.98胎，成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法，分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因，介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢，並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響，針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述，從中探討直接造成的衝擊與威脅，以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後，分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期，對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現，台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本；在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步；最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中，對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失，依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中，發現1.房價逐年上漲，導致民眾買房困難2.國民價值觀改變，生育意願不高3.歷年薪資毫無成長，經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞保老年給付申請時間的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

臺灣社會安全體制勞工保險與國民年金之探討：以給付請領策略為焦點

為了解決勞保老年給付申請時間的問題，作者鄭嘉慧 這樣論述：

勞工保險是我國社會保險目前投保人數最多的，也是給付項目涵蓋最廣泛的，在民眾的生命歷程中，多少會經歷不同職涯身份的轉換，進而在不同社會保險流動，轉換不同的社保身份、也分別累計著不同職域社會保險的年資。多元化的社會安全體系，讓請求權趨於複雜，難免產生請求權競合的情況。例常見失能一次金與老年給付僅能擇一請領，如何抉擇其優先順序。在繁雜的法令規章中又該如何苛求請領的民眾能清楚明白知悉本身的權利，而政府行政機關是否能有效率的橫向資源整合、資料勾稽統合，讓社會保險及社會救助能有效的運用在需要的民眾身上。 本研究以勞保被保險人發生事故失能達1-3級時，遭勞保局強制退保時，且勞工未滿65歲且無其它排

除納保條件時，便會自動納保至國民年金保險體系，而勞工是否與國民年金年資合併通算?若符合眷屬津貼加計條件者，又符合中低收入者且有身心障礙手冊者。在請求權的選擇上有何差異性不同，在本文第四章，利用模擬的案例分析方法，依勞工具相同的投保薪資，一樣的失能等級，模擬不同的年資，有無眷屬、是否合併國民年金去討論模擬不同的給付，依推算出的數據及流程心智圖，簡易分析出不同選擇的差異性。 本研究希望政府e化政策更便民外，勞保局也能改變申請的流程，先試算後申請，用勞工可以清楚明白的方式，知道他的權利所在，不該期許勞工能理解法規的複雜性，而是讓知識的高牆倒下，讓勞工簡易的明白其請求權的所在，讓社會保險安全制度充份

發揮其效益。關鍵字：社會保險、失能給付、勞工保險、國民年金、競合給付