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中小企業高薪低報之研究

為了解決勞保費級距的問題，作者周錦鳳 這樣論述：

勞退新制實施後，部分中小企業雇主基於節省成本動機，可能透過與勞工「合謀」而採取「高薪低報」方式，用以減少勞、健保費用支出，而員工似乎也可達成減少個人稅負之租稅誘因。本研究以臺灣中小企業為討論對象，分別由國稅、勞保與健保角度切入，探討高薪低報之涉入對象、高薪低報之時間點、透過哪些管道高薪低報，以及高薪低報之動機與後果，並輔以臺灣板橋地方法院民事判決100年度勞訴字第111號為例，進行詳細分析與論述。研究結果指出，中小企業高薪低報不只影響薪資，也跟保險費、執行業務所得等息息相關，而高薪低報之管道包括從直接人工、間接人工、製造費用-保險費、製造費用-加班費、薪資支出、保險費、加班費、現金、執行業務

所得等科目進行高薪低報。此外，高薪低報之主要動機則為漏報收入或為向銀行借款而美化報表，且中小企業漏報收入除了逃漏營業稅外，還會逃漏營利事業所得稅，而個人則逃漏綜合所得稅。短期而言，勞保費高薪低報，勞雇雙方和政府都會減少保險費支出，而就長期之影響層面來看，舉凡被保險勞工未來的失業保險給付、勞保老年年金給付，以及職災的給付都會受到影響外，也會對長期勞工保險制度的財務健全產生威脅。且對企業而言，高薪低報的後果除了補稅、罰鍰或停業外，嚴重的可能還會面臨官司的訴訟與懲罰。本研究結果可協助中小企業業主與員工對於高薪低報潛在問題有更全貌的瞭解，並透析其未來長期的負面效應，以作為業主與員工個人行動的參考依據。