勞動契約違法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦劉振鯤寫的 法學概論(29版) 和張國雄的 國際行銷學:建構全球行銷能力(六版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自元照出版 和雙葉書廊所出版 。
淡江大學 日本政經研究所碩士在職專班 胡慶山所指導 徐睿憶的 日本特定商交易法之研究-以電子商務交易為中心 (2021),提出勞動契約違法關鍵因素是什麼,來自於特定商交易法、消費者保護法、通訊販賣、電子商務、無條件解約權。
而第二篇論文東海大學 法律學系 陳隆修、林恩瑋所指導 耿柏洋的 國際SEP訴訟管轄規則之研究 —以小米通訊技術有限公司與Inter Digital公司標準必要專利許可費率糾紛案為視角 (2021),提出因為有 管轄規則、標準必要專利、智慧財產權、實體法方法論的重點而找出了 勞動契約違法的解答。
最後網站新北公布第5波違法雇主名單未給工資及資遣費變多 - 奇摩新聞則補充:以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」 ... 經勞工依勞基法第14條第1項第5款規定向公司終止勞動契約,並請求給付欠薪及資遣費, ...
法學概論(29版)
為了解決勞動契約違法 的問題,作者劉振鯤 這樣論述:
.本書係參考教育部公布之「法學概論」課程標準及考選部公布之「法學緒論」命題大綱撰寫,共分一、法律學。二、現行法概要(介紹我國主要法律之內容,並特重民法之撰述)。三、我國現行司法制度等三大單元。全書文字淺明易讀,重要處並輔以圖表或表格說明,將法學重要基礎觀念漸次導引。 .第一編法律學,涵蓋從漢摩拉比法典、希臘、羅馬法以至我國現行法律的法學發展,並廣泛有體系的介紹法律意義、法律淵源、法律解釋、法律適用到法律的制定與公布⋯等重要觀念。第二編現行法概要,將我國現行重要法律內容作體系性的簡述,藉由簡易體系的建立,可作為未來全面學習的基礎。第三編我國現行司法制度,介紹司法制度中的犯罪偵查與
檢察體系、審判體系與重要訴訟制度。學習者藉由此書能掌握法學架構與精要,有利於法律入門之學習。全書單元多附有近年國考試題,能掌握相關考試方向,有助於金榜題名。
勞動契約違法進入發燒排行的影片
大學教師月薪18K 鄭麗君:教育部麻木不仁 應限期終結高教血汗工廠
立法委員鄭麗君今(2)日就高教現場非典化勞動現況質詢教育部長蔣偉寧,鄭麗君表示在勞動意識高漲的台灣社會,大專院校教師的勞動權益卻長期被忽視,教職員就像背負著沉重的十字架,在血汗工廠日復一日工作著,對教育品質無疑是一種惡行循環。鄭麗君認為高教勞動條件惡劣除了侵害教職員權益之外,也直接影響學生的受教品質與權益,教育部對於教師勞動權益已經到了麻木不仁的地步。要求蔣偉寧剋期完成高教現場非典化勞動現況調查報告,並依法保障高教教職員勞動權益,終結高等教育的血汗工廠。
鄭麗君表示根據教育部統計,2001年各大學專任教師有41,822人,兼任教師僅有27,111人,到了去年,專任教師有49,929人,十年來僅微幅成長,但兼任教師卻大增至44,215人,增加63%。在快速增多的兼任教師中,出現了所謂「專職兼任教師」的荒謬現象。這種專門在好幾個學校逐鐘點而居的游牧教師,儘管和專任教師同樣上滿每週10學分,1週上課10小時,備課加改考卷、作業30小時,以及4小時討論,加起來一周工作44小時,平均月薪卻大約僅有基本工資的水準,若以每小時630元10學分來算,月薪僅1萬8900元,加上寒暑假不上課就沒薪水的情況,真正是隱藏在學術神聖帷幕背後的血汗工廠。不止於此,這些兼任教師擔負繁重的教學工作還不能獨立申請研究案,根本無從增進學術能力以及教學品質,直接影響學生的受教品質與權益保障。
鄭麗君更接獲勞團申訴,表示有高教職員,被學校以新年度經費不足,要求減薪否則不續聘。然而,行政職員工作大多是勞基法所謂的繼續性工作,依據勞基法第9條繼續性工作應為不定期契約,學校採一年一聘逐年檢討締約條件的作法顯然是違法的行為。鄭麗君要求蔣偉寧必須調查這個違法的現象。
鄭麗君譴責教育部行政怠惰,以學術自主為藉口,對於高教現場這些侵害教職員勞動權益的現象視而不見,毫無作為。實則教育部並不是沒有政策工具可以使用,大學法第5條以及私校法第55條都賦予教育部透過獎補助款及招生名額的控制,來監督大專院校。鄭麗君要求蔣偉寧拿出魄力,限期完成高教現場非典化勞動現況調查報告以掌握實際情形,並據以確實解決高教教職員勞動權益所受的侵害,終結高等教育的血汗工廠。
日本特定商交易法之研究-以電子商務交易為中心
為了解決勞動契約違法 的問題,作者徐睿憶 這樣論述:
日本《特定商交易法》中所提及之交易最為現今一般國民所利用,係藉由公正化與特定商之交易行為(係指訪問販賣、通訊販賣及電話推銷販賣相關之交易、連鎖販賣交易、與特定繼續性服務提供相關交易、以及業務提供推銷販賣交易。),並且防止購買人等因此所受之損害,藉以維護購買人等之利益,正當化且促進商品等流通及勞務之提供,進而提升國民經濟之健全發展。 本論文亦探討電子商務交易,同時釐清其特質與法律規範。以促進台灣在電子商務法規內容的多元化。 台灣公布的消費者保護法與日本特定商交易法所規範的內容最為相近。但近來新興之交易方式產生,消費者保護法的規範條文未能與時俱進,對交易內容不明確而冒然進入交易關
係,使消費者造成損害的案件頻傳。期藉探討日本特定商交易法立法背景與其規範,以及分析日本通訊販賣判決案例,發掘其可能存在之問題點,最後與台灣的消費者保護法進行比較,進而對台日二地現行法制上之問題提出修正之建議。期能為台灣行政與立法機關在未來立法時之參考。
國際行銷學:建構全球行銷能力(六版)
為了解決勞動契約違法 的問題,作者張國雄 這樣論述:
本書是從全球行銷的觀點,為有志從事國際行銷業務的讀者而撰寫,書中除了有堅實的學術理論基礎外,還提供許多豐富且實用的國際行銷案例,可以提升學習者的思考空間,擴大讀者寬闊的視野,更能強化學習動機。 本書特色 1. 多元的專欄.精彩的實務 於章首提供「國際市場瞭望」個案,透過與主題相關的時事案例來進行討論,引發學習動機;內文則有「國際行銷典範」、「國際行銷 Discovery」、「全球焦點」等專欄,強化及補充課文內容說明;章末更設有「洞悉行銷市場」案例,整合該章節的學習內容,進行課堂互動討論。 2. 清晰的架構.務實的觀點 有鑑於臺灣中小企業本質與產業內
涵的獨特性,本書特別針對臺灣企業在面對全球競爭的行銷環境與問題中,提供全面性的剖析。本版為因應國際行銷趨勢,新增「臺灣隱形冠軍」、「CPTPP」、「賓士與帝寶專利訴訟」等相關資訊,與時俱進。 3. 適量的理論.充實的內涵 部分章節介紹晚近流行主題,並適時加入國際行銷領域的重要理論,包括資源基礎觀點、來源國效果、整合回應架構等,使讀者有充足的理論知識來解析個案,並有效解決國際行銷實務問題。
國際SEP訴訟管轄規則之研究 —以小米通訊技術有限公司與Inter Digital公司標準必要專利許可費率糾紛案為視角
為了解決勞動契約違法 的問題,作者耿柏洋 這樣論述:
從傳統衝突法理論上看,智慧財產權案件是涉外民商事法律案件的特例。對於智慧財產權糾紛,傳統觀念強調依據智慧財產權的地域性進行管轄,使得智慧財產權領域並沒有被衝突法理論所關注。多年以來,針對於國內智慧財產權糾紛,各國一直適用國內法律規範加以解決。而針對涉外智慧財產權之保護,各國一直遵循國際公約之規定對涉外智慧財產權加以保護,這就使得面對涉外標準必要專利糾紛時運用傳統衝突法理論無法加以妥善解決。標準必要專利與反托拉斯的結合、公權力與私權利的交叉,運用傳統衝突法理論加以解決只會引起各國強烈的司法衝突。 隨著涉外民商事關係的愈加緊密,傳統的衝突法理論面臨著新的挑戰,現有的智慧財產權政策已
經難以滿足越來越多的標準必要專利糾紛。隨著二十一世紀互聯網以及物流業的快速發展,智慧財產權逐漸擺脫傳統地域管轄觀念的束縛,突破了傳統的專屬管轄的限制。基於現有智慧財產權國際公約針對標準必要專利糾紛管轄權之缺失,英國在無線星球訴華為案中率先確立全球管轄權開啟「潘多拉魔盒」後,堅持智慧財產權區域管轄權的部分國家(如中國大陸地區)為了維護本國之政治目的與經濟利益,逐漸擴大本國法院之管轄權,開啟「標準必要專利管轄權戰爭」,造成涉外標準必要專利管轄權之混亂。 根據當前社會的主流價值的變化來調整規則的適用是實體法方法論存在的客觀和顯示基礎。實體法方法論不僅適用於標準必要專利選法規則理論,同樣也可以適
用於標準必要專利管轄權領域。運用實體法方法論解決涉外標準必要專利管轄權衝突。通過分析標準必要專利本身之特點和屬性,平衡專利持有者及實施者雙方共同的利益,總結世界兩大法律體系共同追尋之價值,通過建立統一的實體法解決涉外標準必要專利管轄權糾紛,實現國際私法追尋之終極目標個案的「公平」、「正義」是解決當前標準必要專利糾紛根本之道。
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勞動契約違法的網路口碑排行榜
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#1.【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉 ...
勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊◎勞工提問:去年9月1日-10月30日和12月1日-1月31日時, ... 勞基法第9條:「(第1項)勞動契約,分為定期契約及不定期契約。 於 laborvision.pixnet.net -
#2.勞動基準法常見違法案例說明 - 臺中市政府衛生局
勞動契約 應依勞動基準法有關規定約定下列事項:. 工作場所及應從事之工作。 工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假 ... 於 www.health.taichung.gov.tw -
#3.秒懂勞動法:從招募到離職的法規與案例解析 - MasterTalks
終止勞動契約的前提,雇主在試用期間應該確實落實考核工作,考核內容可以包括出勤紀錄狀況與工作表現,應該由剛錄取新人的直接主管負責實際考評。 如果小明沒有通過試用期 ... 於 mastertalks.tw -
#4.新北公布第5波違法雇主名單未給工資及資遣費變多 - 奇摩新聞
以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」 ... 經勞工依勞基法第14條第1項第5款規定向公司終止勞動契約,並請求給付欠薪及資遣費, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#5.老闆要求交回之前簽的勞動契約,否則不准離職,合理嗎?
離職時,但老闆要求歸還『勞動契約』,但員工想要保留相關的證據在身邊以防萬一,若老闆藉此用「交接不完整」為由不准離職,該怎麼辦? 於 www.yes123.com.tw -
#6.雇主調職前是否須經勞工同意? - 勝綸法律事務所
結論: 若勞雇雙方已於勞動契約中約定「同意調職」之概括條款,且雇主日後發動調職時,亦符合勞基法第10-1條所列之5款要件,即得確保該調職之合法性,而應不須再經勞工 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#7.勞動契約簽訂太重要了,求職者該注意的3大重點! - Glints
同工同酬原則:當不同工同酬時,不僅違法而且容易造成員工之間的猜忌,應避免。 預扣工資:允許或是禁止。 報酬給付地:一般都是轉帳給付。但是外派到國外 ... 於 glints.com -
#8.常見問答(Q&A) - 特定性契約核備 - 新北勞動雲
特定性契約核備之「主管機關」? 係指勞動契約成立所在地之當地主管機關。 ... 所詢「有繼續性工作」如何認定疑義,按現行勞動基準法之規範及勞動市場之僱傭型態以繼續 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#9.中小企業法律新訊粉絲團- 【違法勞動契約-無效】 - Facebook
【違法勞動契約-無效】 ~想跟各位老闆說~其實「任何勞動契約與《勞基法》衝突都是無效的」 ~訂約前要先檢視契約符合勞基法,才能走得長遠更多法律知識都在 中小 ... 於 www.facebook.com -
#10.您是勞工嗎?勞動契約之認定 - 名家評論– 工商時報
「勞動契約」、「勞動關係」之認定須就個案事實及契約整體內容, ... 遵守勞動法令,以免因自身之認知與司法或行政主管機關有落差,而造成違法之風險。 於 view.ctee.com.tw -
#11.違法解僱與合法解僱|台中張思涵律師
2.對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,施行暴行或有重大侮辱之行為。3.受有期徒刑以上宣告確定,而未諭知緩刑獲准易科罰金者。4.違反勞動契約或工作規則, ... 於 www.chaohsin.com -
#12.派遣契約這些約定小心違法
派遣勞工係指派遣公司與要派公司締結契約,由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係,必須負起勞動基準法上的雇主責任 ... 於 www.interinfo.com.tw -
#13.案例-勞工事件-當雇主違法解僱時,勞工應如何尋求救濟?
(1)有兩性工作平等法第11條規定之情形:『雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱不得因性別而有所差別待遇。 (2)工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受 ... 於 lawyersu.com.tw -
#14.找到工作後,簽訂勞動契約,比薪水多少更重要! - 今周刊
勞動契約 是職場中的遊戲規則,是雇主與勞工訂立的勞務提供合約, ... 遣費、勞工退休金的行為,或者放棄強制的勞保、健保,當然違法,也會發生糾紛。 於 www.businesstoday.com.tw -
#15.勞動契約篇
但如果雙方勞動契約曾載明勞工可配合雇主調動或調整工作之約定,雇 ... 沒有經過勞工同意就擅自調降薪資,當然屬於違法行為,勞工可於工資調降. 於 www.osha.gov.tw -
#16.勞動契約違法約定 - 颺理法律事務所Young Li Law Firm-高雄 ...
勞動契約違法 約定 · 1.簽了一式二份的契約書,但公司沒有簽名或蓋章及沒有壓日期,合約是否有效? · 2.試用期為三個月,但現在才做二個月而己因理念不合想離開,不管合約 ... 於 www.youngli.tw -
#17.勞動契約?還是賣身契約? - 台灣法律網-律師事務所
按我國民法第247條之1之規定:「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約,為左列各款之約定,按其情形顯失公平者,該部分約定無效:一、免除或減輕預定契約條款 ... 於 www.lawtw.com -
#18.上工之前的那張「勞動契約」,應該怎麼簽? - 關鍵評論
標籤: 勞動契約, 保障, 勞基法, 競業條款, 工資, 工時, 休假, 勞動契約法, ... 並不是一定要簽訂書面勞動契約才算數,就算沒簽也不會有違法的問題。 於 www.thenewslens.com -
#19.2015_「2015-17年法規鬆綁建言平台」美商議題辦理情形 八 ...
為避免違法,派遣服務公司應定期向主管機關提出報告,否則,合法的派遣服務公司與 ... 放寬定期勞動契約之規定:現行勞動基準法(下稱「勞基法」)對於雇主解僱或終止 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#20.貿易自由化下勞動契約重要權利義務注意事項
勞動契約 →勞基法第二條第六款「謂約定勞 ... 勞動契約特性→勞工謂受雇主雇用從事工作 ... 違法解僱訴訟中,勞工原則上不能直接依上揭規定請求賠償「損害」. 於 220-130-159-193.hinet-ip.hinet.net -
#21.定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍?
勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。 ... 而言並無法真的達到節省成本之目標,僅會造成違法事實而產生更多爭議以及行政罰。 於 www.alr.org.tw -
#22.【律師專欄】勞動契約?還是賣身契約?
本案因雙方未約定工作之期限,應為不定期之勞動契約。 ... 年限,及未達最低服務年限應給付一定金額賠償之附合契約,並非一定違法,惟應注意民法第247條之1之規定。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#23.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,可能傳染給共同工作的勞工,且重大危害其健康。 雇主不依勞動契約發薪水,或對於按件計酬之勞工不供給充分工作。 雇主違反勞動 ... 於 www.goodjob.life -
#24.「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職 - 風傳媒
[啟動LINE推播]每日重大新聞通知雇主有「懲戒權」,但要在契約中事先約定 ... 例如,在勞動契約中規定「面對客人必須永遠保持笑容,如果讓客人生氣就 ... 於 www.storm.mg -
#25.勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思 - 我讀WEDO
沒想到這位新人卻提出抗議,認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期,也沒有跟他約定考核標準,這樣算是「非法解雇」。 於 books.cw.com.tw -
#26.專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意? - 台糖公司
一)查勞基法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定,雇主如認有變更之必要,應重新協商合致,不得逕自 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#27.立法院-簽訂勞動契約權益保障問題探討
(三)加強勞動條件檢查審視勞動契約之內容勞動法令乃勞工最基本之保障,勞動契約不得違背《勞基法》等相關規定,不容許事業單位以任何理由或方式侵害勞工權益,雇主如未履行 ... 於 www.ly.gov.tw -
#28.勞動基準法常見違法案例說明
勞動 基準法常見違法案例說明. 違規條文. 違法案例. 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時. 間之工資,依下列標準加給:一、延長工. 於 labor.chcg.gov.tw -
#29.越南勞工法有關「勞動契約」之規定 - 台灣總工會
雇主違法解僱勞工,除應依法同意勞工復職及支付未工作期間之工資外,應另支付勞工二個月的工資賠償。對於不願復職之勞工,雇主應給付退職補償金,依勞工年資一年給付一個月 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#30.勞工遭雇主解雇時有何權益
但如雇主無勞基法第十二條所定事由,而不經預告終止勞動契約時,其解雇行為即屬違法。此時勞工得請求雇主給付資遣費及預告期間工資,或是主張雇主之解雇行為無效而請求復職 ... 於 cilo.com.tw -
#31.勞動契約內容年終獎金需任職三年才能領是否違法?
假設你的勞動契約內沒有約定保障年薪,基本上做滿幾年領年終,就要看勞資雙方如何約定。 年終可分為「恩惠性給予」以及「經常性給予」兩種類型。 於 www.1111.com.tw -
#32.如何破解勞動契約上的離職違約金? @ 勞資爭議不看會哭
目前勞基法「並沒有」明文規定這種合約內容是違法或侵害勞工權益的,所以依民法第153條「當事人互相表示意思一致者,契約即為成立」的規定,這種合約你簽了就是絕對有 ... 於 blog.xuite.net -
#33.勞動契約
勞動契約. 名詞釋義. 公司、企業、經理人、負責人、事業單位; 工人、職員、勞動 ... 〈勞動契約法第一條〉 ... 禁止指定派遣特定勞工或面試等; 違法僱用時視為直接僱用. 於 newdoc.nccu.edu.tw -
#34.員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職? - LawPartner 法律 ...
又例如,在勞動契約中規定「上班時不得擅自離開工作崗位,違者按次處罰500元」,這 ... 調動「不同」的工作內容,給予不同的薪水也是合理的,不是工資總額下降就違法。 於 law.medpartner.club -
#35.公司應徵員工之法律爭議
1、「勞工在雇主違法終止勞動契約前,主觀上並無任意去職之意,客觀上亦願繼續提供勞務時,堪認勞工已將準備給付之事情通知雇主,但為雇主所拒絕,則雇主拒絕受領後,即應 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#36.雇主擅自更改勞動契約重罰伺候 - 人間福報
【本報台北訊】一例一休上路半年,傳出有事業單位因經營成本提高,將重新檢討紅利發放,勞動部提醒,舉凡勞動契約變更,都需經勞工同意,雇主若片面 ... 於 www.merit-times.com -
#37.淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件
... 發生時,雇主始得以預告終止契約及給付資遣費之方式進行裁員,否則其裁員即屬違法。 ... 是以應認雇主依勞基法第11條第2款規定以「虧損」為由終止勞動契約,亦應 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#38.【好市多爭議】定期契約不是雇主說了算簽「賣身契」前先看這篇
大型美式賣場好市多被控違法解雇職災員工,台南市政府職安健康處意外查出 ... 說,根據《勞動基準法》第9條規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。 於 tw.appledaily.com -
#39.六都勞動條件申訴 - 台灣勞工陣線
「申訴」是指該違法事業單位所屬的勞工,向政府舉發其雇主的不法行為,可能該勞工 ... 什麼類型的勞動議題,例如勞動契約、工資、工時、休息與休假、保障與福利等等。 於 labor.ngo.tw -
#40.慫恿同事辭職慘遭開除! 「離職員工」也禁止挖角前東家| 雲論
保護營業秘密無法只靠「營業秘密法」,沒有勞動契約中的「競業禁止」及「禁止勸誘離職/挖角」條款,無法做到完整的營業秘密保護,這是企業在進行營業 ... 於 forum.ettoday.net -
#41.張清浩律師的部落格– 我思考,我好奇,故我在。
2021年8月20日,司法院公布釋字第807號解釋,宣告《勞動基準法》第49條第1項限制女性夜間工作之條文, ... 【問題】 勞動契約就其契約期間,可分為定… 於 www.lex.idv.tw -
#42.淺談離職、資遣及解僱
故若於雇主勞工合意終止勞動契約,或雇主勞工違法終止勞動契約之情形,均無得為請求預告工資或資遣費之依據。 而我國法院在認定勞動契約是否經合意終止之 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#43.勞動契約法 - 全國法規資料庫
一、雇方於訂立勞動契約時,為虛偽之陳述,使勞動者誤信而有受損害之虞時。 · 二、勞動者或其家族之生命、名譽、品行,因勞動契約有受損害之虞時。 · 三、雇方或其代理人對於 ... 於 law.moj.gov.tw -
#44.有關勞動契約的小事(上) - 協弈法律事務所
只要勞雇雙方充分瞭解彼此的意思,在這個基礎之上達成共識,勞動契約就 ... 四種法定情形者,方得依其性質需求簽訂定期勞動契約,否則即屬違法之舉。 於 www.tandemlaw.com.tw -
#45.9找工作該如何自保(上)求職陷阱篇 - 法律扶助基金會
勞基法中的《勞動契約》,是指以雇主給付款,勞工持續提供從. 屬於雇主勞務契約型態(參見 ... 當範圍內符合法定情形不然都是違法的,而勞基法對於此類. 於 www.laf.org.tw -
#46.評最高法院104年度台上字第613 號民事判決
雇主未合法終止勞動契約而禁止勞工出勤. 時,勞工得依民法第478條規定請求給付 ... 勞動契約未合法終止時年終獎金之請求 ... 養」,而X自遭違法解雇後既無給付勞務之. 於 www.twba.org.tw -
#47.你不可不知的十個勞工權益問題
基於企業經營上所必須不得違反勞動契約對於勞工薪資及其他勞動條件,未做不利之變更 ... 確不能勝任時」,僱主可終止契約,但上述行為絕對是違法的,員工可以告公司。 於 toplaw.com.tw -
#48.「定期契約」何時可用?常見的「一年一聘」勞動契約,合法嗎?
我國勞動基準法第9條規定,就原則上有繼續性的工作或派遣工作,必須要簽「不定期契約」,只有在特殊情況,如有臨時性、短期性、季節性或特定性的工作, ... 於 pro.104.com.tw -
#49.非法資遣,惡意資遣| 專業勞資律師- 林柏男
目錄依勞基法的規定,雇主不可以隨意終止勞動契約。 ... 先以業務緊縮資遣人,事後卻又再徵人,是典型的違法資遣)(臺灣高等法院103重勞上字第39號:相當一段時間營運 ... 於 www.qili-law.com -
#50.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
違法 解雇:此類爭議在於雇主先解雇勞工或拒絕受領勞務,而勞工不提起確認僱傭關係之訴,而主張依勞基法第14條第1項第6款於30日內終止勞動契約請求資遣費。 於 www.stwin.twmail.net -
#51.勞動契約違法勞動契約成立與限制 - Wvabaw
惟避免勞資雙方未加以商議,或雇主濫用締結契約自由,因此勞動基準法成為勞動契約 ... 勞動契約違法約定勞動契約違法約定勞動契約書上有二項規定,超怪的,不知是否 ... 於 www.startery.co -
#52.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇 ... 所規定,想要透過請求資遣費的方式離職,必須在知道違法情形,或知道損害 ... 於 www.gvm.com.tw -
#53.【Legal Watch】從實際案例看什麼是「定期契約」?
A公司表示,依勞基法第18條之規定,定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主 ... 此外,如林小姐向當地勞動局申訴A公司違法簽署「定期契約」之情形,A ... 於 www.manpowergrc.tw -
#54.移工勞動契約終止法規適用與爭議之研究* - 交大法學評論
故而,有部分本國勞工被依勞基法第11 條第二款(虧損或業務. 緊縮)終止勞動契約時會主張,雇主應先行解僱移工否則即為違法。因此,. 若本國人優先原則為多數法院判決時所 ... 於 lawreview.nctu.edu.tw -
#55.新聞中的法律/資遣最好採勞資協商
如果勞工都簽了合意終止勞動契約的協議書,就算勞工事後反悔而提告,法院 ... 當時資遣員工是違法,只要勞工簽了協議書,也不妨礙勞動契約終止效力。 於 udn.com -
#56.想避免被老闆違法解雇,有這麼難嗎?
勞動基準法第17條第1項規定:「雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 於 infinity-attorneys.com -
#57.超商勞動合約問題 - 小祿
您老闆所謂的勞動合約在法律上是無效的,沒有所謂「毀約要賠$30,000」的問題。他的籌碼頂多就 只能扣押您離職前一個月+餘日的薪水!! ⇒當然毋庸置疑這也是違法的!! 於 alung1011.pixnet.net -
#58.簽不得!!勞動條件變更同意書,同意前請停看聽!!
《民法第153條》:「當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立。」 勞動契約非以書面約定為限,舉凡「口頭承諾」、「事實行為」與「 ... 於 www.airroc.org.tw -
#59.來達到隨時可以終止勞動契約,規避給付資遣費的義務
有些雇主利用員工不懂法律,要求員工簽訂「定期契約」,一年又一年透過不斷的換約,來達到隨時可以終止勞動契約,規避給付資遣費的義務,這種做法顯然是違法的,也是不合理 ... 於 st86229.pixnet.net -
#60.勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
雇主違法減薪,勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款終止契約? 刊登日期:2016/07/20. 當勞工犯有勞基法第十二條第一項所列舉之六款不當行為,而導致勞動 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#61.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
雙方這樣的約定對勞方不利,試用期的約定是否違法? ... 不過法院實務見解存有歧見,有認為無需具備勞動基準法之法定終止勞動契約事由,亦無需給付資遣費之 ... 於 web.bola.taipei -
#62.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
勞動契約 終止時經勞. 工請求,雇主仍拒絕發. 給其服務證明書者。 第19 條、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 萬元以上30 萬. 元以下罰鍰。 2. 得公布其事業單位. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#63.簽了違法勞動契約.. - 工作板 | Dcard
簽了違法勞動契約.. 工作. 2016年12月24日01:21. 首發文如不合規定告知我謝謝 是這樣的因為學校有實習學分所以去打了一份餐廳外場的工, 上班有些鬼罰錢規定例如: ... 於 www.dcard.tw -
#64.違法解僱 - 勞資爭議處理專業律師
所謂「確認僱傭關係存在」是勞工於雇主終止契約時,應向雇主表示終止不合法,並請求提供勞務而遭拒絕,請求法院確認勞資雙方勞動契約因不合法而無效,經由法院確認雙方關係 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#65.[勞工議題]勞工不是勞基法及勞動法令處罰的對象/愚翁
本案解決之道,勞工不得再依勞動契約關係為請求,唯有另闢蹊徑,依據民法第179條 ... 反之,雇主之所以甘冒天下大不韙,違法僱用童工,無非純粹出於降低生產成本的 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#66.勞動契約終止(資遣、解僱)-混吃混喝的人力資源主管部落格
4.雇主未依規定給付加班費,未給足特休假,這些都是違法的,可先向所在縣市政府勞工局提出申訴。 讚 · 回覆 · 標示為垃圾訊息 · 24週 ... 於 blog.24opening.com -
#67.無薪休假問題出在哪裡?
2.企業減少工時需要經過勞工同意但是法律沒有規定一定要依照行政機關所提供的契約? 故未通報或未依勞動部契約內容簽約,均無違法。 3.此案例勞工於無薪 ... 於 twlabor.net -
#68.不定期契約
勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。 ... 員工,必須符合勞基法中特定的解僱事由(勞基法第11條、第12條各款事由),否則雇主是違法解僱。 於 www.pinneng.me -
#69.定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約 ...
勞動基準法第12條第1項:「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬 ... 於 www.legis-pedia.com -
#70.一年一聘的勞動契約,可以因約滿而不續聘員工嗎? - 恩典法律 ...
小杜受僱於建設公司擔任會計,公司與每位員工簽訂的勞動契約都是約定聘僱1 ... 的解僱事由(勞基法第11條、第12條各款事由),否則雇主是違法解僱。 於 www.glorylaw.com.tw -
#71.這些東西都該留著!景氣差怕被公司「凹」,這篇告訴你員工 ...
勞動契約 基本上在簽立的時候,員工是可以要求有一份留底,就實務上來說, ... 行事曆,都是不可忘卻的資料,記住一件事情,很多違法的企業都會在這 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#72.勞動契約如何約定?注意這2點避免勞資爭議發生 - LINE TODAY
解析:公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法,但試用期間過長就違反了誠信原則,則雇主可能會因濫用試用期規定,而被認定為無效約定。當試用期 ... 於 today.line.me -
#73.勞動契約範本
勞動契約 範本. 診所(以下簡稱甲方). 立契約人. (以下簡稱乙方). 雙方同意訂立契約條款如下,以資共同遵守履行:. 一、契約期間、類型:. □不定期契約:甲方自年月 ... 於 www.tcda.com.tw -
#74.企業與勞工簽立定期契約不可不知的五大注意事項
企業違法簽訂定期契約應負擔之責任,除有可能遭主管機關裁罰新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰,勞工亦可能主張依勞基法第14條第1項第6款終止勞動 ... 於 joius.com.tw -
#75.終止勞動契約 - 元照
終止勞動契約,徐婉寧,林佳和,鄭津津,林更盛,侯岳宏,, 勞動關係中雇主欲終止契約,不得違反勞動基準法之規定。其衍伸的問題有違法解僱中,元照出版. 於 www.angle.com.tw -
#76.如何避免勞資爭議?老闆必修的勞動契約與條款擬訂實務培訓班
勞動契約 作為保護公司的重要規範之一,不論是主管機關或法院皆會審視契約內容, ... 契約便可成立,即使不簽定書面契約,企業也不會涉及到違法疑慮。 於 www.accupass.com -
#77.認識你的勞動契約(文:戴家旭律師;編輯:梁維珊律師)
大家所耳熟能詳的派遣員工,比較接近勞基法的定期勞動契約員工。 ... 成立不定期勞動契約。小資老闆務必謹慎,切莫賠了夫人(商譽)又折兵(違法)。 於 www.cdlaw.com.tw -
#78.勞動契約如何約定?注意這2點避免勞資爭議發生
解析:公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法,但試用期間過長就違反了誠信原則,則雇主可能會因濫用試用期規定,而被認定為無效約定。當試用期 ... 於 www.518.com.tw -
#79.違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎? - 高雄律師 ...
有沒有構成違法解僱的情況呢? 勞動基準法第12條(節錄). 第1項:勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:. 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 於 www.wlaw.tw -
#80.真有限制工作權金管會要花旗銀一周內交密約
金管會主委黃天牧表示,勞動契約等是勞動部的權責,金管會要求花旗銀出具內部法遵的適法性意見,及外部法律專家意見;目前已要求花旗銀出具相關保密協 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#81.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
(一) 試用期違法嗎? ... 既然法律上已經沒有試用期相關的規範,那這樣保留試用期的公司算違法嗎? 其實不會! ... 只要勞工到職,勞動契約也就開始! 於 laws010.com -
#82.何謂勞動契約? | 榮富國際法務管理集團
公司按照工作特性和員工約定合理的試用期並不違法,但試用期間過長就違反了誠信原則,則雇主可能會因濫用試用期規定,而被認定為無效約定。當試用期結束員工未通過不適任要 ... 於 rongfucons.com.tw -
#83.企業招募人才的時候必須注意!明定職場遊戲規則,預防勞資爭議
簡言之,勞動契約其實就是一種存在於雇主與員工間的合約,寫明員工對公司 ... 及工時相關的爭議、違法事項更是勞檢的重點,像是加班沒給加班費、超時 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#84.如何避免勞資爭議?老闆必修的勞動契約與條款擬訂實務培訓班
勞動契約 作為保護公司的重要規範之一,不論是主管機關或法院皆會審視契約內容, ... 與勞方意思一致,契約便可成立,即使不簽定書面契約,企業也不會涉及到違法疑慮。 於 www.tiandiren.tw -
#85.何時才可以「違反勞動契約或工作規則,情節重大」為理由解僱 ...
(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件,應就勞工之違規行為態樣、 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#86.勞工違反保密義務之責任 - 碩豐法律事務所
按勞動契約或工作規則明定勞工就雇主之營業秘密負有保密義務, ... 保密義務之違法之效果,如勞基法第12條第5款後段規定:「故意洩漏雇主技術上、營業 ... 於 shuofeng.com.tw -
#87.民眾關注焦點 - 高雄市政府勞工局
【民事議題】雇主可以在勞動契約中約定違約金嗎? 點閱率:1957. 事業單位若基於企業經營之需要,經徵得勞工同意,於勞動契約 ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#88.勞工的逆襲 談「確認僱傭關係之訴」 - 天秤座法律網
雇主若非有勞動基準法第11條或第12條規定的情形,單方面向勞工終止勞動契約,即屬於「違法解雇」,此時勞工能採取的救濟方式之一,就是向法院提起「. 於 www.justlaw.com.tw -
#89.終止勞動契約 - 博客來
書名:終止勞動契約,語言:繁體中文,ISBN:9789575111199,頁數:180,出版社:元照出版, ... 其衍伸的問題有違法解僱中僱用人受領遲延應如何計算損害? 於 www.books.com.tw -
#90.移工職災後權益保障及困境概觀 - 新浪新聞
針對三鶯線工程意外釀3死2傷事件,勞動部職安署向《四方報》表示,職安署已經展開調查,若查到承包工程商有違法或疏失之處,將移交地檢署處理。 於 news.sina.com.tw -
#91.試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 - 經理人
有一說試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」, ... 檢舉之後,主管機關會進行勞檢,勞檢結果若勞工局認定雇主違法,會開罰,但這罰鍰 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#92.如何判斷定期勞動契約之簽訂要件:「非繼續性工作」?
我國勞動契約按勞基法第9條之規範,分為定期契約與不定期契約;同條並有明文 ... 簽訂定期契約;卻因工作內容不符合「非繼續性工作」,致衍生違法情事。 於 www.hr.org.tw -
#93.勞動基準法」第14 條條文修正草案(2016-06-06)
然雇主違約、違法行為係反覆實施或繼續存在者,若仍以勞工「知悉」為起算 ... 惟雇主違反勞動契約或勞工法令態樣不一,有一次性行為,例如:違法調職 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#94.致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約,請求資遣費?
雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事,於知悉後之30日內不經預告終止契約(最高法院87年度台上字第 ... 於 www.mol.gov.tw -
#95.勞資爭議】 何謂勞動契約? 勞動契約是否需要書面?
契約內容只要不違反法律強制禁止規定或公序良俗,即為有效。 ... 勞動契約是約定勞雇關係之契約,其約定事項可參考勞基法施行細則第7條,諸如工資、工時、工作場所及 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#96.有違法疑慮的勞動契約,簽了有效力嗎? - Mobile01
請教一下各位大大小弟近日一直聽聞公司高層要求主管簽屬某種勞動契約,今日不小心看到部分條文,節錄如下:1.上、下班不需打卡2. 於 www.mobile01.com -
#97.108年勞動基準法常見違法態樣解析
※勞動基準法第16條第1項規定:雇主依第十㇐條或第十三條但書規定終止勞動契約. 者,其預告期間依左列各款之規定:. ㇐、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ... 於 www.jobforum.tw -
#98.1號課堂| 職場中的定期契約與不定期契約,權益差很多
舉例來說,我們常常聽到身邊有朋友的工作是所謂的「一年一聘」,也就是每年雇主都會跟勞工重新簽約,如果沒有雙方到期沒有續約的話,那勞動關係就終止,也 ... 於 plainlaw.me -
#99.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
比對勞動基準法(以下稱勞基法)針對雇主得終止勞動契約(包括懲戒解僱及資遣 ... 勞工亦有終止勞動契約之意願,尚可分成兩種情況,一是勞工認為雇主違法解僱,而據 ... 於 www.taie.com.tw