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另外網站高雄市勞工局檢舉也說明：高雄市勞工局檢舉情報，版權所有：高雄市政府勞工局勞動檢查處□ 地址：833 -161 高雄市鳥松區大埤路117號3F □ 電話：07-733-6959 □ 傳真：07-733-2948.
國立臺北大學 社會工作學系 王明聖所指導 李如軒的 外籍家庭看護工求助歷程之研究－以新北市外籍勞工庇護所為例 （2016），提出勞工局檢舉電話關鍵因素是什麼，來自於外籍家庭看護工、新北市外籍勞工庇護中心、求助歷程、正式支持系統。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 藍科正所指導 陳媛婷的 「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」之政策執行評估──以政策執行者觀點探討 （2013），提出因為有 外籍勞工、1955專線、政策執行評、地方政府、職訓局的重點而找出了 勞工局檢舉電話的解答。
最後網站[心得] 茶的魔手，申訴、調解的過程- 精華區Salary則補充：所以要檢舉有兩個管道一、打電話給勞工局二、親自到勞工局跑一趟三、 ... 對方說不需要,我們會直接到營業單位去做檢查我心中OS:怎麼跟勞工局差那麼多.
貪心律師故意不說的法律知識：53個故事分享你，不進法院 也能掙回權益！
為了解決勞工局檢舉電話 的問題，作者董法率 這樣論述：
加班快暴肝，一句「責任制」就抵銷加班費了嗎？ 他酒駕在先，撞上你違停的車，對錯該怎麼算？ 在臉書衝人氣按讚，卻被告誹謗，咁有這麼嚴重？ 不是時代變了，大家都喜歡告來告去， 而是我們更重視自己的權益了！ 因此要自保、減少紛爭， 最好搞懂以下5個關鍵，才能讓你…… 一、生活中的每一件事，都不脫法律的範疇 租屋碰到惡房東、為朋友作保他卻跑了、鄰居裝潢害我家漏水、 路上遇到不可思議假車禍……，本書列舉53個最常見的案例， 從工作、財務、消費、居家、婚姻、言論、到交通層面，一一分析解說。 當遇到問題時，我們得知道該怎麼解決，才能有效掙回自己的權益。 那該
怎麼應對防小人呢？本書提供： 淺顯易懂圖表輔助─誰對？誰錯？該怎麼做？癥結點一看就懂 法條詳細說明─明文規定，有爭議才能有所根據，依法執行 二、這年頭，法律是保護「懂法律」的人 身處在群居社會，就算不招惹他人， 也免不了會遇到一些麻煩事，而每個紛爭都和法律息息相關。 那如何能於一開始就避免紛爭出現？ 本書建議你首先該做「預防重於治療」3件事： 慎重簽名─姓名代表承諾，為自己負責也能避免協助他人犯罪 保護身體─生命難以用金錢衡量，但訴訟時卻必須量化 看清合約─不是白紙黑字才算合約，簽約時要注意人、事、時、地、物 三、遇到了「法院見」的事實，如何堵住
貪心律師話術 紛爭免不了，當我們不知道該如何解決時， 往往尋求「法律途徑」，但你以為這樣就一定能保障自己嗎？ 如果遇到總是建議直接提告的律師， 就得開始曠日廢時、遙遙無期的訴訟程序， 不管輸或贏，都要付出很大的代價， 卻又未必能達到自己想要的結果。 那如何省錢、省時、少耗費心力又能解決糾紛？本書教你： 善用和解、調解化解糾紛─好好說、請人喬，聰明又省事 5大因素，讓和解書產生效力─雙方達成協議，才能避免擦槍走火 3項提醒，讓協調更有利─無訴訟麻煩，又能收打官司效果 四、萬一調解不成，收到傳票你該怎麼做？ 雖說真正的自保，就是不要走到訴訟這一步，
但在社會上走跳，就算再怎麼小心謹慎， 有時也會不小心誤觸法條。 沒有人喜歡被告，可是總有飛來橫禍的時候， 我們免不了要學著見招拆招。 收到傳票、存證信函時先別慌，本書分享： 5大要件，讓你從容應對 3項條件，判斷要不要打官司 6種狀況，找到最適合的律師 還有還有……，非不得已要出庭時，你得抓住 4個重點，讓自己最有利 五、最後，法庭上你該如何找資源來辯白？ 訴訟傷錢又耗神，但如果茲事體大，非得反擊， 我們也要有打官司的概念。 非不得已，訴訟要這樣打！本書告訴你： 簡單訴訟流程圖 免費法扶資源 訴訟判決小知識 本書特色
☉精美圖表分析解說、化繁為簡，讓你馬上抓到重點。 ☉53個生活常見糾紛，搭配詳細法條說明，不僅自保還能救人。 ☉預防、應對、調解、警告、訴訟一次打包，現在就搞懂你早該知道的法律知識。 專業推薦 永然聯合法律事務所所長 李永然
勞工局檢舉電話進入發燒排行的影片
今天的院會上， 勞動部 報告將從 #就業安定基金 動支41.25億，協助勞工度過疫情。我也要向大家報告，若你或您身邊親友的工作受到 ＃武漢肺炎 疫情影響，以下是勞工應有的權益：
1. 雖然大家習慣說「 #無薪假 」，但雇主不能完全不給員工薪水，在勞資協商 #減班休息 的期間，薪水仍然不可以低於基本工資（23800/月），否則是違反勞基法。
2. #減班休息 需要勞工書面同意、而且要通報勞工局。
3. 雇主若沒有依法處理，不但要補還工資，勞工也有權片面終止勞資關係、要求資遣費。
4. 減班休息期間，不得兼職的限制取消，員工有政府補助的職業訓練可以上、也有津貼可以領。
5. #1955勞工諮詢申訴專線 記起來，無論是諮詢勞動權益、檢舉雇主違法，24小時免付費，一通電話就能協助您。
疫情影響不只威脅國人健康，所有勞工的家計都會面臨困難。政府不會只要求大家共體時艱，更會拿出作為相挺勞工，請大家記得，#有政府 #請安心 。
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大家有空嗎？
都看完影片了不如再加一下我的Line：
http://line.me/ti/p/@eballgogogo
外籍家庭看護工求助歷程之研究－以新北市外籍勞工庇護所為例
為了解決勞工局檢舉電話 的問題，作者李如軒 這樣論述：
人口高齡化、家庭結構的改變、女性進入正式勞動市場參與率漸增，及加上長期照顧服務的時數有限、所費不貲與服務不夠多元化與彈性，因為外籍家庭看護工可以住在家中提供比正式照顧相對更負擔得起、服務時數更長及便利性的照顧，因此成為大多家庭的照顧模式。截至106年6月，外籍家庭看護工人數已高達近24萬人，由於其工作場域的私密性和語言相對溝通困難，使其容易遭勞動力剝削和虐待比例偏高。而往昔針對外籍家庭看護工求助動態歷程研究鮮少討論，因此本研究目的在於了解遭遇不當對待之外籍家庭看護工求助歷程，其過程中所遭遇到的相關問題和尋求協助解決問題的管道以及正式管道之回應，希冀透過訪談對象的經歷和感受，以反饋現行相關政策
並給予未來政策與實務改革上的建議。本研究透過半結構式的深度訪談方式，訪問新北市外籍勞工庇護中心7位外籍家庭看護工。研究發現當其遭遇到工作環境被剝削、被照顧者性騷擾、雇主或被照顧者虐待及無預期被解雇困境時，皆會第一個會向仲介求助，在仲介一直未予以積極協助下，一部分受訪者轉而會透過正式管道-1955專線或者自行至勞工局求助；一部分受訪者則轉而向非正式管道-親友或同鄉給予相關正式系統資訊尋求求助，經勞工局獲取資訊後，使其順利來到庇護中心。庇護中心社會工作者在庇護過程中，擔任外籍家庭看護工權益維護者、調解者、使能者、協調者、工作媒合者和支持者角色。其中最重要的角色為充權者的角色，將決定權還給受訪者，視
其是有能力自行選擇和決定的主體，而不是被動等待安排工作的受保護者。透過庇護中心社工、輔導員的陪伴，培力其解決問題能力，因此當其面對新的工作若又遇到困境時，受訪者會較勇於發聲並爭取自己的權益-主動向仲介作人員表達其轉換需求和親自寫信給庇護中心的工作人員請求協助，透過雙管齊下模式，希望盡快轉換。最後跳脫以往完全以研究者自身出發的政策建議，而是從外籍照顧工作者發聲為主，提出政策與實務工作上建議，希望可以作為政策改善的依據。未來建議形成勞工局跨單位合作模式、落實仲介輔導機制、增加查察員配置及建立及提供相關支持性等政策，並對於庇護中心未來服務上可能努力的方向提供相關政策建言與倡議來促進外籍照顧工作者的福
祉。
「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」之政策執行評估──以政策執行者觀點探討
為了解決勞工局檢舉電話 的問題，作者陳媛婷 這樣論述：
我國自1989年陸續從泰國、菲律賓、印尼、馬來西亞、越南及蒙古等地開放引進外籍勞工以來，目前外籍勞工人數已突破48萬人，行政院勞工委員會職訓局為保障外籍勞工基本人權、維護外籍勞工之權益，於2009年7月1日開通1955外籍勞工24小時免費諮詢保護專線。1955專線開通後，外籍勞工申訴、檢舉管道暢通，使得各相關單位業務量爆增，派案錯誤、執行人員專業水準不足、組織間缺乏溝通等問題隨之而來。本研究以政策執行評估模式，透過深度訪談12名利害關係人，探究1955專線之政策目標達成度、執行過程之正確性、執行者的態度與意向、組織相互配合度。 結果發現，1955專線廣泛為民眾所使用，且職訓局對
於1955專線以及各地方政府皆訂有工作績效與定期監督，因此並不會因為其他因素而影響政策執行力。不過，1955專線內部對於人力配置、進用與人員專業知識訓練內容並未公開透明，導致地方政府對於1955專線端缺乏瞭解與認識，而有諸多疑慮。此外，1955專線之職前訓練之時數過少，亦為人所詬病。儘管地方政府執行人員業務量持續增加，但其仍認為1955專線是促進勞資關係和諧的平台，對此政策抱持正面且肯定的態度。在各層級間之溝通協調機制上，缺乏上下一體的完善溝通協調機制，僅靠彼此間之電話、研習會、業務檢討會作溝通，無法將反映之意見完整傳達至三方，而出現資訊不對稱之情形。 基於上述，本研究提出以下改良建議：
全面檢討1955專線派案系統；重新界定地方政府與警察局、機場服務站以及移民署間之配合機制；重新擬定1955專線派案平台與各地方政府之權責分配；重新評估1955專線執行人員之人力配置；落實1955專線執行人員之專業訓練；規劃證照獎勵制度；建立三位一體之完善溝通機制。