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環球科技大學 公共事務管理研究所 王憲斌所指導 龔廷叡的 第一線消防人員創傷後壓力症候群調適相關制度之研究---以雲林縣消防局某分隊為例 （2021），提出台北市政府員工協談關鍵因素是什麼，來自於創傷後壓力症候群(PTSD)、壓力調適、消防人員、員工協助方案。
而第二篇論文東吳大學 心理學系 林蕙瑛所指導 張師穎的 員工尋求員工諮商意圖之初探－－以計劃行為理論為架構 （2008），提出因為有 計劃行為理論、員工諮商、諮商意圖、行為態度、主觀規範、知覺行為控制的重點而找出了 台北市政府員工協談的解答。
稅務小六法
為了解決台北市政府員工協談 的問題，作者unknow 這樣論述：
◎本書共有十二類，收錄298種法規，並蒐集稅務相關之司法院大法官解釋至第804號解釋文。 ◎依領域區分為稅法總則編、內地稅法編、國境稅法編等三大類。其中內地稅法編下又分為所得稅類、財產稅類、交易稅類、消費稅類、稅捐優惠（例示）、其他重要法規等六類；國境稅法編下則有關稅徵免類、關務行政類、關務管理類、制裁規範類、其他規範類等。 ◎適合研習稅務相關法律者，特別是法律系學生及稅務從業人員使用。
第一線消防人員創傷後壓力症候群調適相關制度之研究---以雲林縣消防局某分隊為例
為了解決台北市政府員工協談 的問題，作者龔廷叡 這樣論述：
本研究主題是第一線消防人員創傷後壓力症候群(PTSD)調適相關制度之研究，經創傷後壓力症後群(PTSD)及消防人員背景了解後，於「普悠瑪事件後輕生的消防員」為動機，欲探討機關提供的壓力調適制度(員工協助方案)及消防人員自我的預防與調適。本研究採用質化研究的方式進行，以深度訪談的形式呈現最真實的狀況，確立研究架構及制訂訪談大綱，選定研究目標為具代表性的第一線消防人員及心理諮商師，整理員工協助方案處理流程及深度訪談資料做分析比較，探討制度相關、消防職場環境因素及消防人員現實狀況之優點及缺點，來改善機關制度對於消防人員創傷後壓力症候群的預防、協助與面對。
員工尋求員工諮商意圖之初探－－以計劃行為理論為架構
為了解決台北市政府員工協談 的問題，作者張師穎 這樣論述：
本研究主要目的為在控制「知覺壓力」的影響之下，探討「行為態度」、「主觀規範」以及「知覺行為控制」與求助意圖之關係。本研究以立意取樣之方式，以一般企業中具備員工諮商服務與未具備員工諮商服務之公司員工作為研究對象，採結構式問卷進行調查，共獲得314份有效問卷。以描述統計、Pearson積差相關、階層迴歸分析、單因子變異變分析以及Scheff’e法等統計方法處理所得之資料。研究結果發現在控制員工的知覺壓力後，除了壓力仍可以顯著預測尋求個別員工諮商的意圖外，三個因素中僅有「行為態度」能顯著的影響尋求助員工諮商的意圖。在人口學變項方面，過去曾有諮商經驗的員工較未曾有過諮商經驗的員工願意尋求「個別員工諮
商」、「團體員工諮商」、「心理健康講座」以及「心理測驗與解釋」的協助，而專科學歷的員工亦較大學學歷之員工願意尋求「團體員工諮商」。從影響層面來看，雖然員工在面臨工作、生活作息或重要他人的問題時，皆願意尋求員工諮商的協助，然而多數員工在面臨工作層面的問題較願意尋求幫助。在接受程度方面，員工對員工諮商的接受程度依序為「心理測驗與結果解釋」、「心理健康講座」與「個別員工諮商」，最後則為「團體員工諮商」。 最後本研究針對研究發現進一步分析討論，並提供諮商實務工作者、員工與企業實務上的意涵與建議，以及未來研究方向之參考。