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中華大學 工業管理學系 陳棟樑所指導 張倫鈞的 基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之研究-以 P 公司為例 （2020），提出台南南區戶政事務所營業時間關鍵因素是什麼，來自於管理階層、自我導向學習、工作壓力、工作滿意度。
而第二篇論文國立高雄師範大學 地理學系 許淑娟所指導 高至煒的 南科高雄園區設立對鄰近地方發展的影響 （2016），提出因為有 南科高雄園區、地方發展、生活機能的重點而找出了 台南南區戶政事務所營業時間的解答。
基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之研究-以 P 公司為例
為了解決台南南區戶政事務所營業時間 的問題，作者張倫鈞 這樣論述：
本研究旨在瞭解基層管理者自我導向學習、工作壓力與工作滿意度之狀況，並探討變項之間的差異與相關情形。主要之研究量表包括個人背景基本資料、自我導向學習、工作壓力與工作滿意度等四個部分。本研究依據研究假說模式，採用問卷調查的方式來蒐集資料，以位於新竹科學園區某半導體晶圓代工廠基層管理人員作為主要研究對象，並利用Google表單設計問卷，並利用電子通訊軟體(line或FB Messenger)等方式傳送問卷連結，問卷發放期間為2021年03月01日到2021年03月31日，總共回收有效問卷122份。並將回收之問卷資料用以spss統計分析軟體進行信度分析、敘述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數檢
定、相關分析與迴歸分析來進行驗證分析，以瞭解不同個人背景變項對自我導向學習、工作壓力、工作滿意度之關係。根據資料分析顯示研究結果如下：1.管理人才青黃不接，企業面臨人才斷層。2.基層管理者自我導向學習的意願和動力極高且良好。3.個人背景不是學習的障礙，不付諸行動才是絆腳石。4.瞭解管理授權，管理事務事半功倍。5.管理者的限制從來不是畢業科系和專業，而是態度和能力。6.視管理者為重要資產，既使壓力大，卻讓員工感到暖心。本研究依據研究結果以提供基層管理者與企業組織公司等相關單位作為參考及建議，希望能幫助企業組織公司瞭解且能透過指引和溝通的方式，來調節基層管理者之工作壓力，並提升員工滿意度。
南科高雄園區設立對鄰近地方發展的影響
為了解決台南南區戶政事務所營業時間 的問題，作者高至煒 這樣論述：
南部科學工業園區設立的目的是為了平衡南北區域發展與解決台南區域產業結構的轉型，而南科高雄園區的誕生是因台南園區在土地與廠房大量需求下所編定出來的科學園區預定地，在路竹、岡山及永安三鄉鎮的交界地帶開發為南科的第二基地，南科高雄園區設立於此對路竹、岡山及永安地區的產業帶來了哪些轉變? 是否實質促進了鄉鎮人口與就業機會的增加? 以及地方交通建設的改善與住宅需求是否也因應南科高雄園區而生? 以上是本文所欲了解的。研究區範圍的選定為路竹、岡山及永安三個鄉鎮，研究方法採問卷調查與半結構式訪談法分別針對高雄園區的員工進行問卷發放以及在地居民的訪談，試圖從飲食、住宅等生活方面以及人口與就業方面進行了解，經研
究發現在飲食方面，員工以電話訂購外賣的方式居多而鮮少外食情形，這是考量到園區的餐飲選擇種類少，很大程度上依賴鄰近的飲食商家；住宅方面，主要考量鄉鎮地方不如大都市來的繁榮便利，員工寧可多花時間通勤，而不在路竹、永安等地區購買房子；交通方面有南科高雄園區聯絡道的設立可從園區直通高速公路，有助於提升交通的品質及改善壅塞的情形。人口與產業方面的轉變雖不盡然受南科高雄園區的影響，但園區所帶來的交通建設與就業機會則明顯有所助益於路竹、岡山及永安地區的民眾。關鍵詞：南科高雄園區、地方發展、生活機能