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步出夏門行

為了解決台灣銀行忠孝分行的問題，作者秀實 這樣論述：

　　二零一五年開始，作者的行踪漸集中於南台灣，以嘉義市和高雄市為主，遂陸續寫下了本書中的詩篇。 　　詩集中的作品，均以南台灣的嘉義與高雄「雙城」為書寫客體，成就了一本完完全全的「地誌詩集」。 　　本書分兩部分：「嘉義三十三首」和「高雄十二首」，凡詩四十五首，每首詩下都附有創作的時間和地點，把如流的歲月重新串連起。

台灣銀行忠孝分行進入發燒排行的影片

法官完美主義與工作滿意度之關係－以知覺組織支持為調節變項

為了解決台灣銀行忠孝分行的問題，作者蕭一弘 這樣論述：

本研究旨在了解法官完美主義人格特質、工作滿意度及知覺組織支持之現況、完美主義與工作滿意度間的關係，以及知覺組織支持在上述兩個變項間之調節效果。以我國於2019年12月31日實際從事審判職之2037名法官為母群體，共發出407份問卷，回收之有效問卷為280份（有效回收率69%）。以中文版多面向完美主義量表、明尼蘇達工作滿意度量表和知覺組織支持量表施測，經描述統計、皮爾森積差相關及階層迴歸等統計方法分析後，得到下列研究結果：一、我國法官「追求完美」程度高於中等（3.29分/滿分5分），「在意完美」的傾向則低於中等程度（2.83分/滿分5分）。二、工作滿意度為中等以上（3.31分/滿分5分）。三、

法官知覺組織支持程度低於中等程度（3.91分/滿分7分）。四、背景變項部分，僅有子女和行政職與工作滿意度有顯著相關，有子女的法官工作滿意度較無子女的法官高，兼任行政職的法官工作滿意度較單純從事審判的法官高。五、法官追求完美人格特質與工作滿意度無顯著相關，在意完美的人格特質與工作滿意度為顯著負相關，然完美主義對工作滿意度並無顯著影響。六、法官知覺組織支持的程度與工作滿意度為顯著正相關，知覺組織支持僅在追求完美與工作滿意度之間有調節作用。最後依上述研究結果，提出供司法實務界及未來研究之建議。

股市21招賺翻天(上)

為了解決台灣銀行忠孝分行的問題，作者司馬相 這樣論述：

　　本書由產業前景著手，從台股1400多檔股票中，精選105檔個股，分析產業趨勢、展望前景，提供讀者一盞明燈。 　　本書猶如一本武功祕笈，有賴讀者細細品味。第一章是外家心法的精髓，21招式讓你走遍天下。105檔個股介紹中，前半段屬內功心法，重點介紹個股基本面和產業面，讓你吃下定心丸來操作股票；後半段則屬外家心法，作者詳細解讀個股在技術面的成敗論點。尤其是在個股介紹中有日線解說的50檔，更是精髓中的精華，讓讀者更詳細熟悉個股切入點，提升操作的獲利。 　　產業景氣和公司基本面才是股價的最大支撐，題材炒作最終都會恢復原來面目 　　黃金切割率用在月線來預測股價就很準 　　書中教

你避開買進下跌股的絕妙心法  

警察人員工作滿足感與工作績效相關性之研究

為了解決台灣銀行忠孝分行的問題，作者謝欣容 這樣論述：

現今人力資源的開發與利用隨著社會時代一起快速變遷，不僅在一般企業上有激烈競爭且具多元化挑戰的經營環境，對於任職公務機關、學校行政或研究人員職務者也充滿挑戰與危機。在這環境裡，警察人員工作內容屬性特殊，異於一般公務人員相對業務量大且繁重，工作時數也偏長，加上民眾對於警察認知為人民保姆使得警察人員所面臨的工作量負荷大，而人力調度不足的窘境，因此為瞭解警察同仁在工作滿足感與工作績效的個人屬性差異情形和相關性為本研究之探討。 本研究主要目的在進行警察人員工作滿足感對工作績效之相關性研究，採用量化分析並結合文獻探討來設計研究問卷，針對中央警察大學108年第39期警佐訓練班四類第二梯B班學員和交通

部民用航空局警察同仁為研究對象進行網路問卷調查，共計回收有效問卷180份，分別分析警察人員不同個人屬性背景資料部分（包含性別、年齡、年資、教育程度、職務類型、官階）與工作滿足感和工作績效之間是否具有顯著差異性及相關性，並依據spss25.0統計分析所收集之問卷調查資料，進行 t 檢定、單因子變異數分析(One-Way ANOVA)與相關分析(Correlation Analysis)。 研究發現，整體而言警察人員工作滿足感屬於中高程度，而高低差異除性別、教育程度、官階無顯著差異外，受到不同年齡、年資、職務類型與婚姻狀況等因素影響，在工作滿足感各構面中，「內在滿足感」與「任務績效」相關性為

最高。而工作績效整體平均分數呈現中度偏高，工作績效的高低差異受到不同年資的因素影響，工作績效構面中，以「任務績效」在工作滿足感題組相關性最高，另外在工作滿足感與工作績效間各構面均達顯著正相關，即工作滿足感越高，工作績效越高。