員工未預告離職的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工自請辭職/離職也說明:(2) 第16條第1項規定:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ...
這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出員工未預告離職關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 葉宗裕的 勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心 (2021),提出因為有 大量招募、試用期間、大量解僱勞工保護法、勞僱契約、勞基法的重點而找出了 員工未預告離職的解答。
最後網站員工不當離職如何求償?-沒有正式交接突然離職 - 免費法律諮詢則補充:不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第十六條規定,「一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、 ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決員工未預告離職 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
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#員工辭職 #離職 #職場
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決員工未預告離職 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決員工未預告離職 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心
為了解決員工未預告離職 的問題,作者葉宗裕 這樣論述:
我國雇主在選任或招聘員工階段,對於新入職的員工大多數皆有口頭約定或書面契約來規範一定的時間來做為試用期的觀察。並以試用期的約定來觀察受雇員工是否符合公司的要求做為試用期過後,是否可轉認為正式員工。些許雇主在人力招聘網站上以高於社會上職務常態的薪資水準來大量吸引求職人士,並以試用時間是否符合公司要求且經考試合格後轉任正式員工。因我國針對勞工試用期並無明確規範,但根據我國勞委會(86)台勞資二字第 035588 號第三條說明中「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約」,但仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條
等相關規定辦理。另一個角度來探討勞動部認為勞資雙方可自行認定試用期契約。在此,許多雇主藉以高於常態的正式員工薪資,大量招募員工並以試用期觀察為由,用以我國最低薪資作為試用期間的薪資。在試用期結束前向員工提出不適任作為理由大量解雇、或以須延長試用期繼續以試用期最低薪資任用藉此壓榨勞工後讓勞工自動離職。且以契約為由並未依勞基法第十一預告程序給予解雇,與未給付資遣費。雇主任意在試用期中以不適任的方式大量解僱勞工,再以相同的模式大量招募新勞工接替原工作。此行為終會引發勞資雙方的爭議。我國大量解僱勞工保護法及勞動基準法中皆有相關規定的保護勞工做法。本論文首先以試用期間契約制度做法理的探討,並以大量解僱勞
工保護法為中心做為整體架構;而有關試用期間勞資雙方所產生的爭議作為論述,勞工在任聘、解僱、職業傷害等,資方未遵守勞基法以至於所提供的勞動權益受損下,勞工必須爭取的權益之規範著手。最後於建議與結論中提出我國在將來對於試用期間遭大量解雇時相關立法之建議,以促進我國勞工就業時保護機制之法制。
員工未預告離職的網路口碑排行榜
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#1.勞工辭職/離職/預告期間 - 律師沒告訴你的事
勞工辭職/離職/預告期間 · 繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 · 繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 · 繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#2.離職員工未按規定20天前告知雇主
【企業人事制度.勞資糾紛】我是企業主,想請問員工如果沒有按照勞基法規定,年資滿一年的員工需20天前預告雇主離職,但是我思有一名員工當天提離職就 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#3.勞工自請辭職/離職
(2) 第16條第1項規定:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ... 於 st86229.pixnet.net -
#4.員工不當離職如何求償?-沒有正式交接突然離職 - 免費法律諮詢
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」第十六條規定,「一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#5.最後在職日不能在假日?跟著黃律師學法趣,高點網路書店
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。」 依上開規定可知:. (1) 員工若二欲離職,必須提前告知公司。 (2) 員工離職, ... 於 publish.get.com.tw -
#6.離職提前告知未滿三個月 - Ks Photo
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果, www.hr.org.tw ... 有條奇怪規定,要求員工未做滿7天不得支薪,且要罰款3個月薪資,另規定未滿3個月離職,若未提前1個月申請, ... 於 www.ks-photo.me -
#7.離職薪資計算及扣薪不給之衍生問題 - EASON 律師筆記
三、可否因為員工未依照離職預告期規定,而扣發員工薪資?[雇主不得扣發員工薪資,惟得另行依民事訴訟程序求償公司損害]. 於 lawyereason.com -
#8.勞基法未滿三個月離職規定勞基法「離職預告期」要多久 ... - Xtti
· PDF 檔案雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條,另外也教大家,沒有走不了的公司,任職滿三個月以上者,始有其適用(最高法院80年度臺上字第295號判決意旨 ... 於 www.fanaade.co -
#9.謀職假是什麼?該怎麼請? - 法律百科
依照勞基法第16條規定,雇主依法終止契約時,需要進行預告,對於工作年資3個月至1年內者,要在終止契約10天前告知;1年以上3年未滿者,要20天前告知;3年 ... 於 www.legis-pedia.com -
#10.預告離職
現行的《勞基法》要求員工若: 未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿一年,需要10天前預告;如果工作滿一年、不到3年,需要在20天二、公司如果因為員工 ... 於 dilemmapizzarestaurant.it -
#11.沒照預告天數離職被扣薪?關於離職你該知道的(一) - 1111南台灣
沒有依規定的預告天數提離職,會被扣薪水嗎? ... 工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告雇主終止契約,致事業單位 ... 於 www.1111job.com.tw -
#12.離職沒預先告知會怎樣嗎? - Mobile01
勞工終止契約時,應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 依據勞動基準法第十六條規定: 1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。 於 www.mobile01.com -
#13.勞基法預告離職 - Dr Shui
【勞動權益】離職預告爭議 · 員工離職時,未完成交接或離職預告天數不足,公司可以拒付薪資 · 員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 · 法律圈LawChain 法律諮詢 · 勞基法之 ... 於 www.drshui.me -
#14.勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網
勞工預告離職之後,其後續的工作交接,還有像如果有公司配給的筆電之類的財產,也必須善盡清點責任。不過雇主不能以一定要等找到新進員工到職交接. 於 www.taiwansig.tw -
#15.經理提醒「離職要提早1個月說」! 遭員工狠嗆:有通知就不錯了
根據勞基法第16條第1項,提前預告契約終止日規定,工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;工作1年以上3年未滿者,於20前預告之;工作3年以上者,於30 ... 於 finance.ettoday.net -
#16.員工離職未預告及扣錢問題釐清@ 劉氏部落格幼教管理 - 隨意窩
依勞動基準法第十五條規定, 勞工離職時,應該根據同法第十六條第一項規定期間,預先告訴雇主,工作三個月以上未滿一年,應該在十天前預告;工作一年以上未滿三年,二十天 ... 於 blog.xuite.net -
#17.雇主可否因勞工未預告離職,以扣薪作為違約或損害賠償費用?
問題. 答案. 工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告雇主終止契約,致事業單位有損害時,事業單位得依民法有關 ... 於 www.mol.gov.tw -
#18.職場新人任職未滿一年自請離職,雇主可否主張勞雇契約已約定 ...
職場新人任職未滿一年自請離職,雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告期以及需找到人後才可離職? 2021.02.04. 詹雅涵律師. 案例: 小華為剛從大學畢業不久且任職於A ... 於 www.giant-group.com.tw -
#19.雇主可就「勞工未遵守預告期間就離職」的狀況,事先約定損害 ...
的法律問題,當勞工離職時沒有事先預告,或是未遵守完整的預告期間, ... 是以工作年資而有不同標準,讓越資深的員工越有提前告知雇主離職的義務。 於 www.wlaw.tw -
#20.離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局
1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ... 於 bola.gov.taipei -
#21.資遣預告怎樣合法?資遣預告你注意的3件事
2021年6月10日 — 第3種:工作1年以上者,於30天前預告。 同樣地,若雇主未按以上規定,提前告知員工終止勞動契約,將可處其新台幣2萬元以上、30 ... 於 www.cheers.com.tw -
#22.已離職預告的職員,雇主能否提前請他離職?
但雇主須留意的是,在未進行協商的狀況下,只要離職聲明成立,那是不可以單方面提前或是延後離職日。 所以如果雇主要求勞工提前離職,等同於拒絕接受勞工原本在預告期間該 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#23.員工離職沒完成交接、公司欠人手,雇主可以拒絕嗎?
員工 沒有遵守離職預告期,雇主該如何保障自身權益? ... 有些公司因缺人手,或因員工未完成交接,而不讓員工離職、甚至扣住薪水,這些都是不合法的,員工沒有盡到離職 ... 於 www.518.com.tw -
#24.員工未預告離職 - Neovid
【解析】員工有依法預告的義務,但縱使預告期不足,離職日仍不需要公司同意。 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自 ... 於 www.postaii.me -
#25.離職提前告知勞基法員工預告離職日是假日 - Eyflka
說好的企業會自律,繼續工作三個月以上一年未滿者,在勞工非自願離職的情形雇主也必須發給資遣費。 想請問對勞基法熟悉的水水..若要離職要在幾天前告知公司???是30天?10天? 於 www.ppcstes.me -
#26.離職預告日 - Kujira
離職預告 日 · 勞基法「離職預告期」要多久?為何你工作轉職「這關」老是過不 · 當雇主資遣勞工時,如何計算預告期及預告工資!? · 文章|『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工, ... 於 www.kujiragumo.me -
#27.扣薪問題-勞工離職之時,雇主是否有權扣我的薪資嗎?
因此,勞工可以隨時離職,縱法定預告期間,如繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 於 sf-labourlawyer.com -
#28.員工離職需要公告通知嗎 - Zhewang
當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指 ... 而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工,則應於20天前提出離職預告。 於 www.zhewang.me -
#29.漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析
若是「未滿三個月離職」,在勞基法規定上並不需要離職預告期,不過基於職場倫理,還是可以提前知會雇主;若在三個月以上的試用期間決定離職,則只要根據 ... 於 www.cakeresume.com -
#30.雇主得否片面提前解僱勞工?(員工提離職只要符合法律預告期 ...
雇主依第11條規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 二、 ... 於 zi.media -
#31.離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎?離職多久前預告才合理 ...
近來即有則新聞報導,一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職,不但未提前告知,離職理由更語帶輕浮。對話截圖讓許多網友傻眼, ... 於 pro.104.com.tw -
#32.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條、第13 條但書規定),並須依工作. 年資預告勞工3:(1)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#33.員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
[1] 勞基法第15條第2項、第16條第1項:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止 ... 於 www.weleadlaw.com -
#34.勞資爭議案例(3)--勞工未依規定提前預告離職 - 玉鼎法律事務所
雇主資遣員工時,必須依法提前預告,相對的,勞工離職時當然也必須依不同工作年資向雇主預告,讓雇主可以有所準備、安排新員工辦理交接事宜(勞基法 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#35.勞工預告離職天數– 勞基法離職規定 - Pokerbs
所以你要離職沒有在20天前預告雇主,雇主是不能對你處罰,但公司如果因你未預告 ... 錯誤四,員工預告離職日在休假日,可以將最後的休假日薪資扣除月薪制勞工在休息日、 ... 於 www.pokerbstr.co -
#36.離職預告
當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是指勞工自願提離職,想要解除勞雇契約前所 ... 勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果. 於 www.aquarhead.me -
#37.離職未預告、離職預告期在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募 ...
[請益] 過年前找工作還是過年後? · [險種] 0歲男寶寶新生兒保單規劃 · [請益] 太公家業/蛇身欲意(問工作離職) · [請益] 面試結果請益 · Re: [請益] 當主管要求員工留下獨門 ... 於 job.reviewiki.com -
#38.經理提醒「離職要提前說」 員工嗆1句網看傻:年輕人都這樣
農曆年後都會出現一波離職潮,按勞基法規定,離職須按照年資提前預告。臉書粉絲團《加藤軍台灣粉絲團2.0》日前分享一段對話截圖,一名員工向經理提出 ... 於 www.chinatimes.com -
#39.勞工未經預告離職,該離職是否生效?|中華民國勞資關係協進會
回歸到法律規範面,查 #勞基法第5條:「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。」 基上,縱勞工未經預告離職,雇主仍 不得強迫 ... 於 www.1111.com.tw -
#40.「老娘不幹了」在Line上提離職,到底算不算數?可用「氣話 ...
我國勞動法律對於老闆要解僱員工有諸多規定,主要規定在《勞基法》第十一 ... 員工提離職時,經過溝通協商後若仍執意離職,依年資協助於預告期間完成 ... 於 money.udn.com -
#41.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
不過依照勞基法第15條第2項規定,勞方在離職時應準用第16條向資方提出離職預告,以利公司招募新任員工與辦理交接工作。 於 twworkforce.com -
#42.文章|『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期
雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及 ... 於 www.ceu.org.tw -
#43.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
此時,根據勞基法16條,雇主應依照員工的年資長短,給予適當的預告 ... 資遣費的計算,根據勞工的退休制度也有所不同,而發放的時間則是離職的30天內 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#44.離職預告期間計算 - Rachelay
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果, www.hr.org.tw. 離職 ... 算法一:預告期間天數X一日工資(員工離職前一個月正常工時工資/30日) 算法二:預告期間天數X日平均 ... 於 www.rachelay.me -
#45.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
然而,雇主如果想讓員工提前離職,符合《勞基法》的做法是,必須將預告期間的工資全額支付給員工,未休完的補休與特休換算工資。 於 www.managertoday.com.tw -
#46.勞工得否以例休假日為預告終止契約期間之末日? - 文中資訊
於勞基法未有明文,就此問題,有認為勞工自請離職,既不須具備任何事由,也毋須經雇主核准,且發動權在勞工,勞工如刻意指定例休假日為離職日,以圖多領例休假日工資,顯係 ... 於 www.winton.com.tw -
#47.離職預告天數勞基法 - Lauranes
因阿春只提前5天,故未符合相關規定,然而勞基法並無針對員工設有離職不足天數之罰則規定。 雇主在確定資遣時,必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下: (1)任職3個 ... 於 www.lauranesaliou.me -
#48.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
至於要提前多久告知,則取決於勞工的年資長短,如果勞工工作三個月以上未滿一年,雇主須於10天前預告勞工;工作一年以上未滿三年者,雇主則須於20天前預告 ... 於 www.gvm.com.tw -
#49.POP Radio》資遣未滿三個月員工,不需「預告」期
就業服務法第33條第1項雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項, ... 於 middle0925.pixnet.net -
#50.工作滿三個月離職
由於工作未滿三個月勞基法並無預告期間的規定若當初您與雇主有約定則依約定, ... 給員工的三個建議自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作三個月以上、但未滿一年的 ... 於 avvocatofabiospano.it -
#51.辭職、資譴注意大小事一張圖告訴你
曾有悲情的老闆投訴,前一天晚才被員工以line告知「不幹了」,隔天就不見人影, ... 是,勞工離職若未預告,勞基法並無罰鍰,但雇主資遣員工若未按勞基法預告期預告, ... 於 hrservice.com.tw -
#52.計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久
工作未滿三個月內,當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 但若雇主讓員工立刻離職,也仍然是要付資遣費,及那10天的「預告工資」。 於 disonku.pixnet.net -
#53.未滿一年離職多久提出
被主管暗示「主動離職」該怎麼辦?給員工的三個建議若是工作一年以上、但未滿三年的不定期契約勞工,則應於20天前提出離職預告。 (4)30天前. 已在這份 ... 於 maison-laclede.fr -
#54.民事勞資-員工未預告離職遭扣薪,訴請給付薪資勝訴 - 天秤座 ...
(二) 原告離職未依預告期間通知離職,依雙方勞動契約第11條約定,乙方(即原告)若欲終止勞動契約,應依勞動基準法第15條規定勞工終止勞動契約應準用第16條所定預告 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#55.離職過程要小心! - 碩豐法律事務所
律師回答: 案例故事是這樣,一家網路公司的員工,與公司發生不愉快, ... 而若勞工預告離職但雇主卻要求勞工提前離開,勞工可以主張預告期間未屆滿前 ... 於 shuofeng.com.tw -
#56.資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
被資遣員工在職未滿3個月,雇主雖無義務提前預告被資遣員工… 但雇主仍須依照就業服務法第33條第1項規定,須於被資遣員工離職之10日前辦理資遣 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#57.翁啟惠送給上班族的一堂離職課 - 今周刊
沒想到後來新的工作單位反悔,這位員工只好硬著頭皮回去求主管讓自己留下來。在這種關鍵時刻,要放下身段,王冠軍的建議是,「去向主管認錯,同時還要展現 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#58.員工離職沒早說雇主受損可索賠 - 法律119
雇主想要炒員工魷魚,需要提前告知、給予換軌的時間,這是法定的義務; ... 例如在勞動契約裡就寫清楚「未預告離職應負xx賠償」,來吸收臨時人事轉換的成本。 於 legalweb.com.tw -
#59.【勝綸法律事務所專欄】勞工自請離職屬於何種法律效果?勞工 ...
勞工未按預告期間向雇主提離職是否有效?雙方間的勞動契約是否已經終止? 於 www.sllaw.com.tw -
#60.第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆
根據我國勞基法的規定,公司不得以任何理由預扣員工薪水。 ... 你有選擇工作的自由,老闆沒有任何理由可以逼你留下來,只要你有在法定預告期內預告離職,老闆不能攔 ... 於 www.booklife.com.tw -
#61.跳槽不告而別,小心吃官司 - Career Media
根據《勞基法》第15、16條規定: 1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 2 ... 於 media.career.com.tw -
#62.離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務
工作內容可能危害勞工健康,曾請雇主改善但未改善。 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,可能傳染給共同工作的勞工,且重大危害其健康。 於 www.goodjob.life -
#63.離職前的預告幾天才正確
雇主未預告或預告期間不足者,應給付預告期間之工資。例如員工任職已滿3年,但因雇主業務縮編,又無適當工作可安置,而通知員工10日後將終止勞動契約 ... 於 takamai.pixnet.net -
#64.公司說了算?因特休延後我離職日_yes123
員工 已將最後離職日與特休申請都上呈了企業,企業一開始並沒有拒絕, ... 小弟今年在敝公司已任職滿三年,依照勞基法得在30日前預告離職,我在3/16 ... 於 www.yes123.com.tw -
#65.離職預告期多久前講比較好?一篇文告訴你勞基法怎麼規定
而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬無效! (2)10天前. 而自請離職需要在10天 ... 於 www.storm.mg -
#66.未滿試用期離職預告 - 工作板 | Dcard
... 說:欲離職者要在30天前預告,若無提前告知要扣30天薪水- 試用期,離職. ... 願意僱用可能造成他們不便的員工但是你要提前10日告知離職還是可以的. 於 www.dcard.tw -
#67.店員連上8天班怒貼公告離職小7回應了
1名小7大夜班店員連上8天班後,在櫃台貼公告指責負責人違反勞基法,因此依法可不經預告離職,隨即離去,無人顧店,引發網友論戰。統一超商表示, ... 於 tw.yahoo.com -
#68.員工未預告離職在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
關於「員工未預告離職」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 首頁- 中華民國勞動部全球資訊網勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 答案. 1.不定期契約勞工終止契約,依 ... 於 gspentertainment.com -
#69.雇主可否因勞工未預告離職,以扣薪作為違約或 ... - 屏東縣政府
工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告雇主終止契約,致事業單位有... 於 www.pthg.gov.tw -
#70.勞工離職預告員工預告離職日是假日,公司可以請他早點走嗎?
雇主可否因勞工未預告離職,於是決定「走了再說」這其實是違法的,老闆卻不讓你離職 ... 你可能換過工作,三年以上要30天前預告員工離職未依公司規定提出預告,於是 ... 於 www.dirtyweekenddvnture.co -
#71.離職預告天數離職時該說實話嗎?過來人分享 - Itemn
標籤:人資,無需撤銷資遣通報;如未告知,於20日前預告之;工作3年以上者,本網站 ... 與員工不能勝任之判定員中華民國勞動部全球資訊網雇主可否因勞工未預告離職,特 ... 於 www.gretnbrthren.co -
#72.員工不辦交接就離職,該怎麼辦? - 德承法律事務所
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 同時,員工也負有交接義務: 法院認為勞工離職時, ... 於 www.dechenglawfirm.com -
#73.工作滿三年離職要多久前提出 - O2cllence
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 現行的《勞基法》要求員工若未做滿3個月,離職不 ... 於 www.o2cllence.co -
#74.離職提前告知含假日 - Cathybreen
該預告期間應包括各種假期在內。 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並未規定員工離職需要公司的批準; ... 於 www.cathybreenforstatesenate.me -
#75.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
Q3:員工未滿三個月離職要先預告嗎? 《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間:工作3個月到一年之間的員工, ... 於 www.okwork.taipei -
#76.員工離職時,未完成交接或離職預告天數不足,公司可以拒付 ...
公司高層震怒並命令財務人員,因阿春離職預告天數不足且未完成職務交接手續,拒絕給付她6月份薪資,這樣可以嗎? A:. 依照勞基法第15條之規定,員工離職應依照勞基法第16 ... 於 yicheng.net.tw -
#77.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主 ... 故員工工作未滿10日者,至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#78.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:. 勞工要走要讓公司有緩衝期,抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補,但交接 ... 於 laws010.com -
#79.工作三年離職
自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作三個月以上、但未滿一年的不定期 ... 家公司工作滿3年後,也要比照一般員工辦理,應該在30天之前預告離職。 於 attivastudiintegrati.it -
#80.離職前,特休該換錢好還是休假好?想好聚好散的4點提醒
往往前人的做法,會反應一家公司的潛規則,舉例來說,a公司為了保留現金,傾向員工離職前將假休完;b公司則為使交接人更快上手與加速職位遞補等考量, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#81.離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取
而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工;就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,但此約定仍屬無效! (2) 10天前. 而自 ... 於 today.line.me -
#82.除了資遣預告期與資遣費計算,資遣流程還有這些不能少!
國內嚴峻的疫情,讓許多雇主需要忍痛走到經營的最後一步:資遣員工! ... 準備好非自願離職證明、勞健保退保單解救你每個月計算薪水的痛苦時刻! 於 www.swingvy.com -
#83.關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約- | 蘋果健康咬一口
我花了點時間看了一下勞基法,關於預告日的規定就是15條跟16條,年底領完年終獎金後,是上班族跳槽或離職的高峰期。「何時向老東家提出... 若是雇主解雇,員工接到預告 ... 於 1applehealth.com -
#84.[問卦] 離職預告期零天就直接說聲然後閃人對吧? - 看板Gossiping
... 查了一下才發現原來三個月內不需要預告即將離職0天: 工作3個月內不用預告。 ... troy911: 法律是慣老闆定的不是員工 27.52.235.76 11/25 17:45. 於 www.ptt.cc -
#85.勞動基準法 - 全國法規資料庫
未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: ... 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 於 law.moj.gov.tw -
#86.資遣通報日與資遣預告日如何計算 - Excel薪資計算程式
離職 日-(預告天數+1)日=預告日 9/11日-(10+1)日=8/31日 因該員工係工作3個月以上1年未滿者,雇主應依勞動基準法第16條規定,在10日前預告該員工。基此,雇主終止員工 ... 於 www.gisin.com.tw -
#87.員工不遵守公司所定(或兩造約定)離職前應提前一定期間預告
勞工依工作規則之離職規定,如須填具離職單並經呈准方完成手續, 未依此程序辦理,亦難認已完成辭職手續,足見被上訴人上開辭職手續並未完成,亦即兩造 ... 於 love-family.tw -
#88.雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣 ...
雇主得否以勞工未事先預告即離職或未辦理離職交接手續為由扣薪?《摘錄自勞資爭議類型化~個案選輯第十輯》一、個案摘要小翎自101年9月3日起受僱於恆心語文補習班, ... 於 www.stwin.twmail.net -
#89.提離職時間勞基法 - Pisani
我們來看看勞動部給出的解釋工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工未依法預告雇主終止契約,致. 根據勞基法第16條,關於勞工離職的預告 ... 於 www.pisani-movement.me -
#90.員工只要離職,就可以請求資遣費及預告工資嗎? @ 法律保護 ...
一、小華到公司工作滿三個月,因雇主違法未幫其加保勞健保,而依勞基法第14條之規定與雇主終止勞動契約,此時雇主是否需給付小華預告工資及資遣費? 於 yclawchen.pixnet.net -
#91.員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理?
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司同意,可參考「員工 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#92.到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? - 關鍵評論網
延伸閱讀 · 被主管暗示「主動離職」該怎麼辦?給員工的三個建議 · 生理假常見QA:算不算病假、是否需要證明、可以只請一小時嗎? · 《性別工作平等法》假別 ... 於 www.thenewslens.com -
#93.員工離職預告期間不足,能有效終止僱傭契約嗎? - 中華人事 ...
關於「員工離職預告期間不足」這點,法院認為:勞工依照勞動契約提供勞務,涉及人格權的行使,雇主不可以強制為之。勞工未預告而終止不定期契約,因為 ... 於 www.hr.org.tw -
#94.員工未預告離職 - Radokni
勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎?|法律小教室|104職場力. 雇主未預告或預告期間不足者,應給付預告期間之工資。例如員工任職已滿3年,但因雇主業務縮編,又無 ... 於 www.radokni.co -
#95.如果未滿一年離職,有什麼事應該要注意的? 4 ... - 1111職涯論壇
換句話說,不論勞工以口頭或書面(Email)提出離職預告,並向雇主表明離職意願時,那麼當下辭職就生效,不需得到雇主同意。因此,如果雇主跟勞工在員工 ... 於 www.jobforum.tw -
#96.提離職公司叫我提早走
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並未規定員工離職需要公司 ... 當勞工錄取進入公司後,與雇主之間就產生了「勞雇契約」,而「員工離職預告」是 ... 於 villaambrosiaristorante.it -
#97.羿誠企管顧問有限公司- 員工離職時#未完成交接或 ... - Facebook
員工離職 時#未完成交接或#離職預告天數不足公司可以拒付薪資嗎? ------------------------------- #E編分享案例阿春於101/1/2到職努力不懈終於成為高階主管但是因為被 ... 於 m.facebook.com -
#98.如果未滿一年離職,有什麼事應該要注意的? 4大要點讓你輕鬆 ...
因為如果加班要換補休、特休假的排假權都是由勞工主導,因此雇主不能為了規避預告期的薪水,就要求員工放假到最後一天。 然而,雇主如果想讓員工提前離職 ... 於 glints.com -
#99.員工離職預告期間不足,能有效終止僱傭契約嗎? | 方格子
也就是,員工要離職時,原則上必須依照法定預告期間,提前告知雇主,讓雇主可以進行相關準備工作。 然而,有時員工未必會遵守預告期間的規定。究竟,在 ... 於 vocus.cc