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國定假日加班超過8小時的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包
國定假日加班超過8小時的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦優渥客寫的 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題! 和蔡信章的 勞動法隨觀(第二版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自大樂文化 和翰蘆所出版 。
國立臺灣大學 事業經營法務碩士在職學位學程 王能君所指導 陳瑞卿的 我國客艙組員工時制度與保護規定之研究 （2019），提出國定假日加班超過8小時關鍵因素是什麼，來自於客艙組員、工作時間、勞基法84-1、飛航作業管理規則。
而第二篇論文世新大學 法律學研究所(含碩專班) 李玉春所指導 葉菁芳的 護理人員工作時間制度實務之研究--以一例一休之影響為中心 （2017），提出因為有 工作時間、變形工時、休息時間、休假時間、延長工時工資給付標準的重點而找出了 國定假日加班超過8小時的解答。
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決國定假日加班超過8小時 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
我國客艙組員工時制度與保護規定之研究
為了解決國定假日加班超過8小時 的問題，作者陳瑞卿 這樣論述：
本文探討工作時間法理，針對客艙組員之工作時間為研究。2019年6月20日，長榮航空空服員發動罷工，抗爭訴求之一:「針對區域航線易超時航班開放過夜。」欲表達客艙組員工作時間過長且休息時間不足的問題。客艙組員屬於勞基法第八十四條之一工作者，政府基於企業營運需求，允許國際航線單一航段，飛航時間超過12小時之越洋航線適用工時除外制度。航空公司基於人力調派與營運考量，將區域航線與越洋航線皆納入為勞基法第八十四條之一適用範圍，並且直接以航空器飛航作業管理規則中關於工作時間之規定，作為工時約定之準則。我國勞基法就工時彈性程序雖訂有規範，但對進一步的協商功能與監督機制，則無特別規定。勞雇雙方欲另行約定工時條
件僅能仰賴勞資自治。近年來因空服員勞動意識發展越趨成熟，組織工會並運用工會具有之自主性與影響力，透過團體協商、勞資會議等方式針對適用後的勞動契約內容，與雇主取得更合理的勞動條件。研究發現依據任務型態區分，將越洋航線適用勞基法第八十四條之一工時除外適用制度，其餘航線則回歸勞基法一般規範。對航空公司來說，反而可針對不同之飛航任務型態給予差異化的外站津貼，也能精確地計算可運用之人力並控管人事成本，使排班更彈性化，亦能讓組員各取所需並兼顧飛航安全與公司營運。目前實務之運作，證明並非一定要在工時除外適用制度下，航空公司的派遣作業才得以運行，也證實透過勞工集體力量來取得對等的協商地位，較有可能爭取到與雇主
協議的可能性，得以將勞動條件進行改善。
勞動法隨觀(第二版)
為了解決國定假日加班超過8小時 的問題，作者蔡信章 這樣論述：
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋，以及司法實務上的見解作為論述的依據，並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法（原名稱：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說，方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概，以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式，簡潔、扼要說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門（HR）、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外，更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考，對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
護理人員工作時間制度實務之研究--以一例一休之影響為中心
為了解決國定假日加班超過8小時 的問題，作者葉菁芳 這樣論述：
長期以來我國醫療就業環境，對護理執業人員缺乏適切之法規保障其就業公平，使護理人員不僅無法獲得合理之薪酬，更因常態性的超時工作使護理人員身心俱疲，導致目前國內醫療照護環境存在高離職率與低執業率的失衡現象，這已成為國內近幾年醫療照護產業首要關切議題。護理人力配置嚴重短缺，在管理團隊不願增聘人力時，常致使護理人員需一人發揮三人功來補足人力缺口，而護理工作面對的是有情緒變化的患者與家屬，在需照護的病人數過多的情況下，使得照護品質降低，往往也因此造成患者與病患家屬之不諒解與抱怨。薪資福利一直是勞工就業選擇最為重要的意願來源，但因醫療業之特殊性雇主常利用「4週變形工時」條款，使得護理人員需經常性的超時工
作，未能有足夠的休息時間調整身心與照顧己身家庭。而如果護理執業環境仍持續惡化，將使得護理專業人員之就業意願低落，護理人力的需求缺口只會不斷擴大，病患能獲得的醫療照護品質將不斷降低，在此情況下，我國的醫療照護品質將可能出現全面性的線性崩盤的危機。工時制度為勞資關係之核心，亦影響勞工身心健康與家庭生活的平衡，且護理人員的工作時間制度存有許多爭議，故本文將分析護理人員工時制度實務，並探討現行法制是否合宜，以期改善護理執業環境。台灣的醫療服務就像24小時的便利商店一樣便利，在非正常上班時間開設許多門診，而此亂象是自從開始有了健保制度所帶來的後遺症，台灣健保的給付制度是「以量計價」，也就是說看診病人越多
，健保給付就越多，因此使得醫療院所不斷擴充門診，每日不分早、中、晚都有門診，連國定假日，過年也僅能放短短的3至4天而已，其最主要的原因即為提高醫院獲利。現今健保雖已走入總額預算制，給付點值改為依服務量擴大而下降，惟醫療院所於相互激烈競爭下，為避免病人的流失，故仍不分平日或假日苦撐著，亦不分日夜的開診為民眾服務。勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」此即所謂之「一例一休」，上開條文自2017年1月1日起正式實施，惟除同法第40條規定之天災、事變或突發事件外，不得要求勞工於例假日出勤加班，醫界雖表示上述規定造成醫療院所極大衝擊，惟本文以為自2017
年1月1起一例一休實施後，對整體勞工工作環境、休息時間等都有正向影響，例如加班費的增加、減少工時等。而醫療院所在醫護人力短缺的情況下，由於醫院假日或夜間門診的人事成本增加，亦間接促使某些醫院選擇關閉假日服務，故本文以為，一例一休只不過是讓不正常的醫療服務模式回復到正常而已。