國定假日補假規定的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站元旦連假上班、加班,薪水怎麼算?可以補假嗎?哪天能領雙倍 ...也說明:在排班制下,若國定假日逢勞工休息日、例假日,依勞基法規定, 雇主需要勞工的工作日進行「補假」 ;同時若「補假」當日仍要出勤,則採用國定假日出勤標準 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立臺灣大學 新聞研究所 蕭阿勤所指導 廖漢騰的 從開國紀念日到跨年狂歡:論新興的台灣大眾文化國族主義 (2003),提出國定假日補假規定關鍵因素是什麼,來自於媒體事件、元旦、大眾文化國族主義、跨年、想像的共同體、國慶。
最後網站國定假日補假規定?【要不要補假】 - 臺灣法律論壇則補充:國定假日補假規定 是什麼?勞動基準法第37條、39條、勞基法施行細則怎麼規定?雇主可以把我的假吃掉不給補休嗎? 勞動部函釋對補假的規定又是如何呢?
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決國定假日補假規定 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
從開國紀念日到跨年狂歡:論新興的台灣大眾文化國族主義
為了解決國定假日補假規定 的問題,作者廖漢騰 這樣論述:
要描述十年來(1994-2003)台灣國家級活動,新興的跨年晚會不但是政黨輪替的指標儀典 (ceremony),同時也是媒體事件樣版。早期跨年活動的興起,可以說明陳水扁如何辦活動、改變節慶意義來營造政黨輪替氣氛,來取代舊的威權政權。然而,影音工業與媒體的角色漸漸吃重且有主導能力,這一點與台灣更早的國家級儀典或媒體活動相當不同,因此本文企圖以媒體事件的觀念來分析跨年晚會。媒體不但組織新的節慶、製造新的奇觀、紀念不太一樣的歷史事件、更重組集體記憶,形成當代台灣大眾文化國族主義(popular-culture nationalism)的形式。從本文發展的大眾文化國族主義的概念,可以幫助釐清民主/民
粹、理性/激情、公民國族/族群國族等常見二元對立概念。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決國定假日補假規定 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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國定假日補假規定的網路口碑排行榜
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#1.【2023行事曆(民國112年)】1張表秒懂國定假日,6個連假補班 ...
2023行事曆(民國112年行事曆)人事行政局版6/7》連假、國定假日整理2023年連假包含元旦,春節過年,清明連假,勞動節連假,端午連假,中秋連假. 於 lovefree365.pixnet.net -
#2.民國112年(2023年)企業版年度行事曆 - 聯和趨動顧問說
國定假日 如遇「例假、休息日」該怎麼補休?! 公司一定要照政府規定的行事曆休假嗎? 民國112年(2023年)年度行事曆. 於 blog.trendlink.com.tw -
#3.元旦連假上班、加班,薪水怎麼算?可以補假嗎?哪天能領雙倍 ...
在排班制下,若國定假日逢勞工休息日、例假日,依勞基法規定, 雇主需要勞工的工作日進行「補假」 ;同時若「補假」當日仍要出勤,則採用國定假日出勤標準 ... 於 www.bnext.com.tw -
#4.國定假日補假規定?【要不要補假】 - 臺灣法律論壇
國定假日補假規定 是什麼?勞動基準法第37條、39條、勞基法施行細則怎麼規定?雇主可以把我的假吃掉不給補休嗎? 勞動部函釋對補假的規定又是如何呢? 於 taiwanlawforum.com -
#5.明年放假之紀念日及節日只要遇到星期六、日將一律補假?
2.國定假日不論遇到例假或其他休息日,均應往補假的方向處理,所以明年起,就會把假還給勞工,19天的國定假日不會縮水。 3.關於新規定,勞動部舉例指出,104年的國慶日落在 ... 於 www.hr.org.tw -
#6.【2023年~2024年】日本的國定假日一覽 - MATCHA
另外也將一併介紹日本人的連假和屬於都民的節日。 ... 2) 星期日與「國定假日」重疊時,隔天的周一會補假。外出人潮可能湧現,請確認上表。 於 matcha-jp.com -
#7.108 年國定假日加班 - ALFAKADR
但農曆除夕及春節放假日逢例假日,均於次一個上班日補假。遇到例假日補休禮拜一,雇主要求禮拜一或禮拜五上班,由於該日為國定假日上班,應依照勞基法第條規定,加發1· ... 於 alfakadr.pl -
#8.專欄-勞工「補假」面面觀(一)
(四)內政部訂定之「紀念日及節日實施辦法」第5-1條規定,紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假,為星期日者於次一個上班日補假。 於 www.taisugar.com.tw -
#9.漢來美食品牌餐廳
平假日定義:假日:週六、週日、國定假日、連假、補班日;平日:週一~週五(非國定假日及連 ... 六、以上規定,如有未盡事宜,依現場公告為準;漢來海港得適時補充之。 於 www.hilai-foods.com -
#10.國定假日逢週日,是否應於翌日補休?(會員1512-00667)
二、國定假日適逢例假日,雇主是否應該在翌日補假,勞工主管機關有不同 ... 法』第36條規定之例假或其他無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,自104 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#11.國定假日遇例假或休息日是否仍須補假? - 臺北市政府勞動局
是的,應予補假。 依勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋,自104年1月1日起,勞動基準法第37條所定應放假之日(俗稱國定假日,但不包括選舉罷免投票日), ... 於 bola.gov.taipei -
#12.台灣 法定假日與節日 2023年(民國112年)
台灣行政院發布的法定假日、國定假日、公眾假期。2023年(中華民國112年)年曆, ... 但農曆除夕及春節放假日逢例假日,均於次一個上班日補假(紀念日及節日實施辦法 ... 於 holidays-calendar.net -
#13.112 年休假日一覽表 - 高雄市政府
機關辦公日曆加放1 日勞動節),事業單位可參考本局製作之「112 年國定假日一覽表」 ... 前項補假. 期日,由勞雇雙方協商排定之。」,如勞工勞動基準法第37 條規定之 ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#14.懂用人,當主管心不累:人資長教你帶出好員工的40個實戰QA
責任制員工的工時規定:・正常工時,每天不能超過8小時,每周不能超過40小時, ... 國定假日,國定假日,皆可以休假,責任制約定後,可以變動,但需要加倍工資或補假。 於 books.google.com.tw -
#15.國定假日遇到員工休假日該怎麼處理?3個重點告訴你 - 518熊班
意思是,當雇主已排定好班表,而法定休假日(國定假日)當天遇到員工排休息日、例假日,都必須另外在「工作日」安排員工補假一天,不論「全職人員」或「兼職 ... 於 www.518.com.tw -
#16.懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
不支付加班費,規定只能補休。✕假日加班沒有支付加倍的加班費。 ... 再外加上四天事假,若再加上過年及二二八紀念日等國定假日,這名員工幾乎整個二月都在休假。 Cathy. 於 books.google.com.tw -
#17.我国法定年节假日等休假相关标准 - 中国政府网
法定 年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息 ... 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。 於 www.gov.cn -
#18.明年(93年)有關假日補假與否之問題 - 台灣法律網
而比照公務員實施二周工時80小時週休二日的企業,由於當初曾透過勞資協商挪移部分國定假日,則可依據人事行政局的休假模式,無放假或補假問題。 於 www.lawtw.com -
#19.國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 中鼎管理顧問
假1日。 2.遇例假日或休息日應擇日補休,含括「原住民族歲時祭儀」,但不包括選舉 ... 於 ctlm.com.tw -
#20.最新法令-國定假日遇休息日補假一日 - 臺中市政府勞工局
... 細則第二十三條規定應放假日,適逢本法第三十六條規定之例假或其他無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,並自中華民國一百零四年一月一日生效。 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#21.【2023行事曆】人事行政局112年行事曆出爐!|休假攻略
同時小編也將長天數假期的請假攻略、補班相關資訊也一併整理出來,讓你可以儘早安排2023 ... 國定假日, 日期, 放假天數 ... 第一條紀念日及節日之實施依本辦法之規定。 於 wisdom-life.in -
#22.假日公假及出差部分原則上可補休
依上開規定,公務人員. 須於例假日奉派實際執行職務或各機關確有業務需要,必須於例假日舉辦活動,. 並強制指定或指派共同參與者,始得准予補休。 二、另查「中央各機關 ... 於 phsch.mohw.gov.tw -
#23.國定假日上班. 國定假日補休加班費問題-中華人事主管協會
國定假日補假 到底是哪一種? “月经假”可休1-2天引关注,律师指出落实可能存在难度; 休息日,例假日調整和出勤|法律百科Legispedia; 加班補休規定- 人 ... 於 qdo.dentalcastro.es -
#24.補班日、補假日出勤要給加班費嗎?過年連放10天補假2天 ...
配合一例一休規定,一般企業若要週六實施補班即算加班,雇主要給加班費才 ... 到除夕及大年除一國定假日,依法應補假,補假日期為1月25日及1月26日。 於 today.line.me -
#25.假日加班,可以選擇補休嗎?. 國定假日上班
週休二日, 國定假日按照台灣人事行政局規定【公司福利】. 如果勞工同意在國定假日(1月2日)出勤,出勤8小時以內者,雇主除了原本的工資之外,再加給 ... 於 floristeriaentreflores.es -
#26.五一勞動節. 國定假日全國一致規定何時開始實施?
勞動節補假算國定假日嗎. 休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。. 年颁布的《全国年节及 ... 於 npn.casadeamor.pl -
#27.9月國定- 2023
但農曆除夕及春節放假日逢例假日,均於次一個上班日補假(紀念日及節日 ... 台灣目前有19個國定假日,每個國定假日都由勞工部通過《勞動標準法》及 ... 於 adjust.wiki -
#28.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」,每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔, 以下就讓GoodJob 帶你一起瞭解 ... 於 www.goodjob.life -
#29.天災要求勞工銷假勞部:最遲7天內補休 - 工商時報
《勞動基準法》中針對天災、事變或突發事件有給與雇主彈性,可以在徵得勞工同意之後,要求勞工在例休、特休假、甚至是國定假日回來上班。 於 ctee.com.tw -
#30.勞基法- 2023
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟 ... 勞基法規定,加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導,因此雇主不能 ... 於 actual.wiki -
#31.喪假天數別搞錯!最多可請15天,請錯小心會扣薪! - 法律010
律師這篇將與您分享勞工、教師與公務人員關於喪假的請假事宜,如果還有問題,可以參考文末免費法律諮詢服務。 目錄. 一、喪假日數有幾天? 二、喪假規定內容; 三、如果雇主 ... 於 laws010.com -
#32.勞動: 明年起國定假日遇例假或休息日勞工可望補假
於勞動部2014年4月11日所舉行之勞雇團體及學者座談會上,就國定假日若逢勞工之例假或非屬例假之休息日時,均應補假形成共識。 此外,另有與會人士亦建議勞工與公務人員 ... 於 www.chiangpartners.com -
#33.有關於明年國定假日遇例假日應予補假的事情想問
明年起勞基法第37條及其施行細則第23條規定應放假日遇勞工之例假或休息日, 應於其他工作日補假. 我只是想確認這裡指的是包含1/2, 3/29, 9/28, 10/25, 10/31, 11 ... 於 www.chrma.net -
#34.勞動基準法第三十七條規定註釋-國定假日
依內政部「紀念日及節日實施辦法」規定,「兒童節」及「民族掃墓節」均為應放假之節日。前述休假日如適逢勞工之例假或休息日,應於其他工作日補休。 於 sf-labourlawyer.com -
#35.在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值
2023連假時間及補班日一覽表; 2023國定假日連假補班; 人事行政總處2023年行事 ... 若比照政府行政機關辦公日曆表出勤,公司須依《勞動基準法》規定調整員工工作日。 於 cpok.tw -
#36.「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」,歡迎下載
但農曆除夕及春節放假日逢例假日,均於次一個上班日補假。 復依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定,放假之紀念日及節日如逢星期二或星期四,一律調整 ... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#37.2022行事曆-人事行政總處111年行事曆
... 處理要點」規定辦理國定假日逢例假日就補假的共識,放假方式以「逢週六就補週 ... 日(星期六至星期一,共三天,5/2日補放假)端午節假期6月12日至6月3日(星期五至 ... 於 www.319papago.idv.tw -
#38.請將5月1日勞動節改訂國定假日,讓全國各行各業民眾與學生都 ...
... 基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪。「5月1日勞動節」如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。 於 join.gov.tw -
#39.國定假日補休勞方設定補休期限- - 1111社群討論區- 工作、職場
公司今年修改新規定,過年輪班若選擇補休,需在員工到職日之前休畢,如果我是二月到職,就必須在年後馬上休假,請問公司這種做法依法有據嗎? 於 www.1111.com.tw -
#40.適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
二、國定假日:依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法,內政部所定. 應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日應給. 假,如:元旦、除夕、春節、 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#41.當輪班工作者,遇到國定假日 - 中小企業法律諮詢服務網
又依勞基法施行細則第23-1條第一項規定,本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者,應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#42.勞工假期英文- 2023
每年嘅公眾假期有17日,而法定假日就少啲,有12日~ 究竟係咩機構先放公眾假期? ... 怎麽用英語翻譯補假,補假的英文單字,补假的英文,补假meaning in English,補假 ... 於 became.sbs -
#43.國定假日上班. 國定假日加班補休怎麼算?
勞工之假期」,也就是包含例假、休息日、休假日( 國定假日)或特休都. ... 国假加班补休规定是什么- 百度知道; 國定假日補假規定?【要不要補假】 ... 於 tjf.farmaciacarmencastro.es -
#44.【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數 ...
文章包含常態假別的說明,像是例假日、國定假日、特別休假等,也收錄婚假、喪假、 ... 日、休息日、國定假日、特休)並要求出勤,但須給予加倍的工資以及事後的補假 ... 於 www.cakeresume.com -
#45.2023 台灣假期综合症 - allow.wiki
注意:勞動節只是私營部門僱員的國定假日。 ... 但農曆除夕及春節放假日逢例假日,均於次一個上班日補假(紀念日及節日實施辦法第5-1條)。 於 allow.wiki -
#46.紀念日逢例假日應予補假,公部門適用勞基法的廚工、教保員 ...
Q1:各級學校依勞動基準法進用人員於「國定假日」放假之規定? A1:依現行「勞動基準法施行細則」第23條規定勞工應放假之日(即俗稱國定假日,如:5月1日勞動節、9月28 ... 於 www.tacps.hlc.edu.tw -
#47.2023寒假暑假、開學日|2023年(112年)國中小行事曆整理
包含國定假日連假、寒假、暑假、開學日 ... 國定連續假日、寒暑假整理如下: ... 2023年假期非常多,但是人事行政總處也公布,2023年補班日共有6天,通通都是週六,快 ... 於 pleyschool.org -
#48.影片resize 2023行事曆
2023 連假2023 年總放假日數116 日,其中3 日以上之連續假期共7 個,分別為 ... 年行事曆,春節放10天、連假補班共6天,出遊請假必看這篇,國定假日, ... 於 yutt.wiki -
#49.中華民國一百一十二年政府行政機關辦公日曆表
但農曆除夕及春節放假日逢例假日,均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定,由各中央主管機關定之。 於 www.dgpa.gov.tw -
#50.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
勞工的「例假」及「休息日」,得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下,依照事業單位 ... 雇主如果確實有需要,可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但要經 ... 於 www.vac.gov.tw -
#51.【勞資白話文】用白話文解析常見的法律問題,希望讓勞方與 ...
(一)國定假日如果遇上例假及休息日,應該要安排另一天補假(提醒:選舉罷免投票日遇上例假或休息日不需另外補假)。 (二)國定假日的補假日期由公司參酌業務 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#52.票務資訊 - 華信航空
依據交通部民用航空局國內線航空乘客運送定型化契約規定,3日(含)以上法定連續假期航班之機票使用均實施「限當日當班次使用,逾期作廢」,如欲辦理退票,最遲請于所訂航班 ... 於 www.mandarin-airlines.com -
#53.勞動臺北- Q: 國定假日遇例假或休息日是否要補假? A - Facebook
依勞基法規定,國定假日均應給予勞工1日休假,如該日為勞工之例假日,應再給予補假1日。 3 yrs Report. 吳妮可, profile picture. 於 m.facebook.com -
#54.【2023日本節慶】行事曆、國定假日整理,訪日旅遊避開這天!
另外還有振替休日(ふりかえきゅうじつ),比較像是台灣的補假,也就是如果祝日如果是六日的時候,星期一就會是振替休日。 預訂JR Pass,玩遍日本. 2023年 ... 於 www.klook.com -
#55.影片resize 2023行事曆
2023 連假2023 年總放假日數116 日,其中3 日以上之連續假期共7 個,分別為開國 ... (民國112)年行事曆,春節放10天、連假補班共6天,出遊請假必看這篇,國定假日,過年 ... 於 agoo.sbs -
#56.2023連假行事曆超攻略:1圖秒懂過年/國定假日/補班如何爽放 ...
到了2023,除了關心假期外,上班族最在意的莫過於「補班日」了。現行規定中,若是國定假日落在週二或周四,相連接的周一或周五就可以「彈性放假」,並 ... 於 www.edh.tw -
#57.111年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈[乙級檢定]
二、依照32-1條的所換來的補休,建議人資單位明確載明:「此次補休是休哪一次的加班」。因應「平常日加班」,「國定假日加班」,「休息日加班」,三種加班的加班費計算方式 ... 於 books.google.com.tw -
#58.休假日、例假日差異大解析!國定假日補假到底是哪一種?
休息日、休假日、例假日都是政府規定要讓勞工休息的日子,如果沒有請員工加班的時候都很單純,就是放假休息而已;但如果遇到旺季,或是工作進度落後而需要 ... 於 www.swingvy.com -
#59.公務人員週休二日實施辦法 - 全國法規資料庫
勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定,由各中央主管機關定之。 ... 藝文、社教及休閒旅遊主管機關為提倡優質生活,應妥適規劃辦理假日活動,改善各項設備,加強流通 ... 於 law.moj.gov.tw -
#60.2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六,是否可以補休呢?
勞動節遇到例假日或休息日,必須給補休依照勞動基準法第37條規定,勞動節和其他的國定假日一樣,雇主必須給假,不論是一般的正職勞工,或是兼職的打工族,勞動節都可以 ... 於 www.legis-pedia.com -
#61.為什麼今年4/2要放假?國定假日補假一次搞懂 - 灃禾集團
而依照現行《勞基法》規定,內政部與其他中央主管機關所訂定的放假日,均應休假。若雇主要請勞工於國定假日上班,則必須徵得員工同意,且當日薪資應「加倍 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#62.勞基法- 2023 - eeng.wiki
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟 ... 勞基法規定,加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導,因此雇主不能 ... 於 eeng.wiki -
#63.5/1勞動節放假不一致全教總呼籲改國定假日- 生活 - 自由時報
全教總文宣部主任羅德水表示,陳建仁曾任蔡政府年改會召集人,立院研議「疫後特別條例」時,應把公教退撫基金之撥補比照勞健保納入特別條例,在處理總統 ... 於 news.ltn.com.tw -
#64.公司可否採取不補班不補假?勞基法所謂例假日、休息日
國定假日 :指的是勞基法第37條第1項所規定:「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假」,依照同法第39條規定 ... 於 www.wintrust.com.tw -
#65.尊榮禮遇JCB極緻卡-五星美饌晚宴
不含行政院人事行政總處規定之2023 年度之如下假日、國定假日與其他特殊節日:. 2023年. 1/2, 元旦補假. 1/20~1/27, 農曆春節假期. 2/14, 西洋情人節. 於 www.tw.jcb -
#66.上班族小確幸國定假日遇例假日可補假
勞動部於2014年5月21日發布解釋令,凡《勞動基準法》規定應放假日,遇勞工之例假或其他無須出勤之休息日,應於其他工作日補假,未來勞工所有國定休假權益將更有保障。 於 magazine.feg.com.tw -
#67.國定假日彈性放假「好意變歹意」…未來6年補班次數曝光!再 ...
因應國定假日彈性放假,今年補班次數多達6次,導致部分民眾很有意見。 ... 第5條之1規定,紀念日及節日的放假日逢例假日應予補假,例假日為周六者於前 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#68.國定假日加班費. 2023補班達6天掀民怨
國定假日補假 到底是哪一種? “月经假”可休1-2天引关注,律师指出落实可能存在难度; 休息日,例假日調整和出勤|法律百科Legispedia; 加班補休規定- 人 ... 於 cfl.did-nailshop.es -
#69.春節連假上班加班費算法一次看!這4天應加倍發工資 - 奇摩股市
農曆除夕、春節(大年初一至初三)均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。假日如逢勞工的例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假, ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#70.勞工中秋國假出勤須加倍給薪勞動部算給你看 - 經濟日報
中秋連假即將到來,勞動部今(7)日表示,依《勞動基準法》第37條規定, ... 國定假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假,補假日期可由勞雇雙方協商約定。 於 money.udn.com -
#71.產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
若你是爸爸,也可以看這篇〈老婆懷孕到產後,男性有這5 大生產假可以請!〉 ... 依規定產假的計算都沒有扣除假日,也就是說六日假期、國定假日都是算在 ... 於 www.parenting.com.tw -
#72.【轉知】勞動部公告112年春節期間出勤及工資給付規定。
農曆除夕、春節(大年初一至初三)均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假, ... 於 student.nutc.edu.tw -
#73.轉知公務人員依法參加兵役召集如遇例假日或國定假日者
一、有關公務人員依法參加兵役召集如遇例假日或國定假日之補休疑義,原行政院人事 ... 三字第45846號函規定以,各機關學校及公營事業機構員工於星期例假日或國定假日, ... 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#74.臨時人員國定假日是否應放假,行政院勞工委員會函釋規定
但補休時數如何換算,仍應由勞雇雙方協商決定。」;另勞委會(86)勞動2字第047532號函亦認為:「雇主若欲使勞工於原放假之紀念節日出勤工作,以配合政府機關之工時調整,可依 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#75.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日 - Comptamy
国假加班补休规定是什么- 百度知道; 國定假日補假規定?【要不要補假】 - 臺灣法律論壇. 三、假設雇主實施彈性工時,休息日及例假應如何安排. 於 xzz.comptamy.fr -
#76.國定假日遇勞工例假或休息日應予補假勞動部:保障勞工休假權益
根據勞動基準法第30條第1項規定,每二週工作總時數不得超過八十四小時,且依同法第36條規定,勞工每七日中至少應有一日休息作為例假。因此原本國定假日遇勞工例假應補 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#77.國立臺灣師範大學112學年度行事曆
(3) 在職進修學位班週末班上課日期如逢國定假日、選舉投票日等當週停課一次,補課時間由授課教師與 ... 9 15 16 17 18 19 20 21 5日補假(民族掃墓節遇例假日補假1日). 於 www.aa.ntnu.edu.tw -
#78.國定假日被公司要求上班,薪資該怎麼算?中秋節連假加班費
由於中秋節是法定的應放假日(俗稱國定假日),依《勞基法》細則第23-1條規定,國定假日遇到休息日或例假日,雇主應給予員工放假一天,也就是要選一天工作日補放假,而補 ... 於 www.storm.mg -
#79.一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
問題就在這,因為修法刪除了勞工7天國定假日,卻仍維持了(7休1)7天1例假,並未強制規定休2天,所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘,每週仍工作6日,一樣是每 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#80.勞動節有放假嗎– hmode.life
1.4 5月1日勞動節補假2022懶人套餐》去銀行上班能補假嗎? ... 法》第37條規定,“勞動節”(5月1日)為勞動者休息日(俗稱國定假日),雇主應給予休假並依法支付工資。 於 faux.orared.com -
#81.國定假日加班補休
反聖嬰年; 1; 12 若為月薪制人員雇主經徵得勞工同意於國定出勤者出勤時間在8小時以內含8小時皆給付1日工資之. 平日或休息日加班員工申請補休規定依勞工意願選擇補休並經 ... 於 droomtown.com -
#82.休假假別傻傻分不清?! - 千衡律師事務所
傻傻分不清嗎?!平平都是放假,那例假、休息日、國定假日的差別在哪裡? ... 如國定假日遇到例假日或休息日時,依勞基法施行細則第23條之1規定雇主應予勞工補休。 於 www.chienheng.com.tw -
#83.一例一休三讀通過:明年國定假日,到底怎麼放?
按照《勞動基準法》第37條規定,凡紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假。所以當然要給予休假。 至於,如何補假或計算加班費?這 ... 於 www.cheers.com.tw -
#84.國定假日遇假日補假. 一次看懂勞基法! 週休二日、七休二
針對外界質疑補班後不符合一例一休規定一事,勞動部強調,事業單位若是. 基準法》第39條規定,雇主經徵得勞工同意於休假日( 國定假日或特別休假). 於 yvt.farmazulvalladolid.es -
#85.補假視同國定假日,出勤應得雙倍薪水|職場新訊 - 104招募管理
勞動節為受僱勞工的法定權益,雇主若違反相關規定,該如何自救? 2022勞動節上班、加班注意事項總整理; 補充說明:哪些產業「沒有」勞動節可休假? 「 ... 於 vip.104.com.tw -
#86.一開工就上6天班:連假補班的規範和常見問題有哪些?
第一原則:國定假日碰上週六日,往前或往後補假一天 ... 依據《紀念日及節日實施辦法》第5-1條規定:. 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#87.國慶日遇例假日勞青處提醒應補假一天| 中央社訊息平台
勞青處表示,110年國慶日為星期日,如屬勞雇雙方原約定例假,應擇日補假,勞雇雙方如約定於10月11日補假,補假當天性質則為國定假日,屆時如需勞工 ... 於 www.cna.com.tw -
#88.國定假日補休
2022国家统一放假日历表2022年国定假日放假安排时间表,元旦:1月1日~1月3日无调休,共放假3天。 擬公文 年休假是国家规定的劳动者每年享有的连续带薪假。 法律依据:《中华 ... 於 tl.i2ifunding.net -
#89.勞動節雇主應依法給假並給薪 - 彰化縣政府
而勞工於5月1日(星期六)休息日出勤,應依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日加班費。勞工於國定假日或休息日出勤工作後,勞雇雙方亦可協商同意另行補休。 彰化縣政府勞工 ... 於 www.chcg.gov.tw -
#90.過年上班,薪水怎麼算?一文看懂出勤計薪、補假規定 - 商業周刊
簡而言之,排班制的勞工,1月應休假13天:其中5天是例假日,非必要不可加班;剩下9天是休息日、國定假日,如果雇主要求勞工出勤,必須經過勞工同意,並應 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#91.【2023行事曆】人事行政局112年行事曆,國定假日,放假補班
根據行政院人事行政局公告,整理出2023年112年的國定假日、放假、連假、補班日期一覽表。還有教育局公布的111學年度下學期(=2023年1月~8月)國小行事曆、國中行事 ... 於 www.go-calendar.com -
#92.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
雇主可否要求勞工於放假日上班?如可,薪資要如何計算呢?國定假日如剛好在例假或休息日時,要不要補休?勞基法修訂後,現行法令規定為何? 於 www.gvm.com.tw -
#93.國定假日遇例假或休息日是否仍須補假?
依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋,自104年1月1日起,勞動基準法第37條所定應放假之日(俗稱國定假日,但不包括選舉罷免投票日),如適逢勞工例假及因 ... 於 www.chihyun0917.com.tw -
#94.元旦連假要上班、加班,薪水怎麼算?圖解月薪制 - 經理人
在排班制下,若國定假日逢勞工休息日、例假日,依勞基法規定, 雇主需要勞工的工作日進行「補假」 ;同時若「補假」當日仍要出勤,則採用國定假日出勤 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#95.五一勞動節碰上假日怎麼辦? 出勤薪資、給補休一次說清楚
勞動部表示,依「勞動基準法」第37條規定,勞動節(5月1日)為勞工應放假日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意在國定假日出勤, ... 於 finance.ettoday.net -
#96.5月1日勞動節適逢週日,應補假一天 - 宜蘭縣政府-勞工處
... 細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪。勞工在勞動節當天必須放假,若逢例假日則必須補假1天,但何時補假可由 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#97.9月國定- 2023
但農曆除夕及春節放假日逢例假日,均於次一個上班日補假(紀念日及節日實施辦法第5-1條)。 ... 同時,臺北的人事行政局規定了所有非工作假日。 於 dess.wiki