國考 兼職工作的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

請問，國考好考嗎?：挑戰國考前必看的一本書!〔學習方法〕

為了解決國考 兼職工作的問題，作者開心公主 這樣論述：

　　「我適合參加國考嗎？應該要選擇什麼類科啊？」 　　「要買參考書自己讀？用二手的參考書可以嗎？」 　　「到底該不該補習？什麼準備方式適合我？」 　　「要考這麼多科！我的英文很爛耶！該不該放棄？」 　　「唉呦！題目這麼多！時間不夠用怎麼辦？」 　　－放心！你的胡思亂想，都寫在這本書裡了！ 　　◎國考YouTuber開心公主，親身為你指引國考路！ 　　非相關科系的學生，卻能以短短3年考上各類國家考試，可說是經驗豐富。也因為和每位考生的背景相似，更能知道準備國考的各種難處，希望以自身的經驗來分享給其他準備步入國考或正在準備考試的考生，書中內容不僅只有教你準備國考，更有準備國

考前的自我評估與認識，告訴你是否該投入國考。另外，考前的準備，「該不該補習？」、「該不該當專職考生？」、「要選擇哪一類考試來準備？」這些考生們的胡思亂想，開心公主都幫你想到了，用過來人的經驗來告訴你應該如何選擇！ 　　考場如戰場，想要比別人更厲害，除了苦讀以外更需要擬定戰略，開心公主以自身豐富的考試經驗，與你無私、毫無保留分享擬定考場戰略的秘訣，內容囊括申論題、選擇題的破解方法，以及獲取高分的小撇步等，讓你能比其他人掌握考場先機！除此之外，更有其他開心公主粉絲現身說法，針對不同考試的準備要領來做分享，有更多元的角度來認識國考！ 　　考上國家考試之後的你，如同剛步入職場生活的新鮮人，將面臨如

何選填志願、抽象的工作內容等難題，另外可能也會面臨志趣不合想做轉換，開心公主以自己從事公務人員的生活體驗，告訴你該如何處理這些難題！這本書不只是「教你」如何考試，而是「分享」如何成為公務人員！想踏入公府窄門嗎？那你絕對不能錯過這本書！

國考 兼職工作進入發燒排行的影片

台灣婚育離職婦女再就業行為之實證研究：兼論台日韓就業促進政策

為了解決國考 兼職工作的問題，作者林佩芸 這樣論述：

協助婚育離職婦女排除再就業障礙進而重返職場，是目前國際組織與世界各國因應少子女化現象所造成的勞動市場高齡化及適齡勞動人口減少與不足的主要策略之一。我國在過去雖曾希冀提高婦女再就業，但實際的成效並不理想，但值得注意的是從明年開始，台灣已面臨到工作人口開始下降的挑戰，因此如何有效支持與提升婦女生育及再就業，是本研究的主要關懷與研究議題。 本文為了深度探求我國婦女再就業的勞動困境，採用縱貫性的連續調查，從華人家庭動態資料庫抽取符合本研究設計之婚育離職婦女非勞動力樣本共124名，追蹤期間從2000年至2011年止，探討影響樣本婚育離職的因素及因應家庭的再就業型態、家庭支持系統的變化、人

力資本的累積與職能流動狀況與勞動困境，並進行世代間差異性之比較。其次，並輔以質化訪談說明，且藉由比較台日韓在面對相同勞動困境時的處理經驗，進一步探討我國可以協助婚育離職婦女在育兒期間做什麼再就業的準備，使其兼顧育兒並與勞動市場保持接軌，以順利轉銜重返正規勞動市場。 本文發現，在追蹤期間樣本選擇再就業的樣態，並非是一個二分靜止狀態，事實上在世代之間有顯著的差異，且以斷斷續續進出勞動市場樣態為最多。其次，世代之間面臨再就業的勞動困境的確有顯著的不同。配偶參與料理家務及照顧工作程度，亦影響樣本選擇再就業的樣態。在人力資累積方面，樣本原有的職能有向下流動現象，以專業性人員向下流動最為嚴重，樣本選

擇的職業勞動條件差，以無提供相關受訓機會最為嚴重，經由質化訪談發現，受訪者往往無法在正規勞動市場找到可以平衡家庭照顧需求的工作，而單位可以協助臨時托育服務，成為考量主因。本文比較台日韓因應策略發現，我國促進婦女再就業措施，較缺乏對勞動市場長工時的因應策略(含彈性勞動雇用安定措施之立法保障)、缺乏多樣性的社區支持家庭育兒設施、缺乏育兒期間相關本職再進修管道的障礙排除和配偶參與育兒的相關企業缺工及成本等之因應措施。而日韓之婦女再就業轉銜服務措施，係從女性職涯發展角度介入，規劃設立女性專屬就業服務中心，結合相關職能累積制度及再就業準備之輔導措施、開發能兼顧家庭需求的工作與立法保護其雇用安定，使其在育

兒期間仍與勞動市場保持接觸，並建構因應家庭之多樣性需求的社區育兒照顧系統、推動配偶參與育兒措施，協助婦女重返勞動市場，並針對相關措施所造成企業的成本與缺工問題給予配套措施，提升企業配合政策推動之意願。本文綜合上述研究結果，從人口層次、立法層次、政策層次及婚育離職婦女就業促進需求層次給予相關建議。

考典選擇題實戰（上榜考生、補教名師好評推薦）

為了解決國考 兼職工作的問題，作者陳膺宇 這樣論述：

★書不用全看懂，專注「找碴」，任何考題迎刃而解！ ★不要拼命複習，剔除已經會的，精準抓到痛處！ ★掌握考試技巧，測驗題考試30天完美勝出！ 　　初考、地方特考五等、鐵路特考佐級、中華郵政(郵局)內外勤、捷運招考、中油僱用人員、台電新進僱用人員(養成班)……這些題型以選擇題為主的國家考試，只要準備一個月就能搞定？ 　　想要上榜不必強求「先看懂」書！使用最有效的考試方法，即使天資普通，照樣考上！ 　　◎以前的你，是不是都這樣讀書？ 　　在課本上畫滿重點線，埋頭死背卻還是覺得很難背？ 　　花大把時間念書，考試期限將屆卻還是覺得看不完？ 　　有這些症狀的你，只是還沒掌握到考試訣竅！ 　　◎

本書將徹底顛覆你的讀書習慣！ 　　不必強要理解「課文內容」，而是專注「哪裡有碴可找」。 　　不必一再複習「必考重點」，而是找出「還不熟的地方」。 　　讀書靠理解，備考靠技巧。懂考試技巧，才能在有限時間集中火力，一試就上！ 　　◎這是一本針對「選擇題考試」量身打造的實戰攻略！ 　　混合題型傳奇著作《考典》，問世以來已點化芸芸考生成功金榜題名無數， 　　締造傳奇的陳膺宇教授再度親自實戰，這次要專攻選擇題型考試， 　　獨創「兩階段備考法」，一天11小時念好念滿，30天就能奪勝上榜！ 上榜生推薦 　　黃雅惠（107年考上普考一般行政） 　　畢業後，為了就業、語言或專業證照，我們仍需要預備許多不同

種類的考試，可惜的是學校從未教導我們「考試的方法」：將時間化整為零，善用零碎時間，默想自己念過的題目……等等。若能以《考典》的正確考試準備方法，在備考路上你就能感到坦然與踏實，再也不會退怯害怕！ 　　張明暄（106年考上專技人員高等考試藥師） 　　準備專技考試時仍兼職工作，十年屢次落榜的挫折瓶頸之際，在七張禮拜堂考典之友讀書會遇上老師，讓我在學習過程中跟隨老師的步調與《考典》的輔助，修正錯誤的劃線觀念及增加各種「活記」方式，多理解少死背考試重點，短短兩年如願順利考取藥師，謝謝老師與《考典》！ 　　宋映辰（106年考上高考一般行政） 　　《考典》很多讀書方法，都是我學習生涯中未曾想到的，像找

出每頁可能會出現的考題、獨家「連連看」的讀法……這些都非常適合對付選擇題。我推薦給所有正在國考、研究所及證照考試路上的同學，如果你還沒看過《考典》，那恭喜你有了離上榜更近的好方法了！  

組織中玻璃天花板效應之研究：行政院部會機關女性升遷之實證分析

為了解決國考 兼職工作的問題，作者黃煥榮 這樣論述：

近年來女性進入就業市場的人數逐漸地增加，但僅有極少數的女性能夠晉升至組織高層的職位，此種現象被隱喻為「玻璃天花板效應」(glass ceiling effect)，也就是一種不易被察覺的、人為的或組織的偏差所造成的障礙，使得女性在事業生涯方面，無法獲得與男性公平競爭的機會。 本研究主要以我國行政院部會機關男女公務人員為研究對象，以探討組織中玻璃天花板效應之相關議題。具體而言，本研究所欲探究問題主要有四方面：1.行政機關是否有玻璃天花板效應現象？2.若有，那麼造成玻璃天花板效應之影響因素為何？3.兩性對於性別差異待遇的知覺程度為何？以及4.如何突破玻璃天花板的策略性建議？

在研究方法方面，本論文結合了總體面的次級資料分析法，以及個體面的問卷調查法及深度訪談法（個別訪談及焦點團體訪談）；希望透過多元資料的檢視與論證的過程，能夠更清楚瞭解影響女性升遷障礙的實象。 在總體的宏觀面部分，本研究認為環境系絡因素，如歷史文化、家庭制度、政治體制及文官體制本身對女性公務人員的升遷具有直接或間接的影響，尤其某些特種考試所造成的結構性偏差，使得女性升遷機關受到壓抑，是造成女性在行政機關高層職位人數偏低最主要的原因。 另外，在個體面的動態資料部分，本研究從分別人力資本因素、社會心理因素、偏差歧視因素及系統結構因素等四種

理論觀點，提出研究假設，並據以設計問卷，用以檢驗男女公務人員在升遷各層面是否具有顯著的差異？本研究採用郵寄問卷工具，共獲得1078位有效樣本，問卷回收率超過55％；而資料分析工具主要使用相關分析、T值檢定、變異數分析、迴歸分析、典型相關分析及徑路分析等統計方法，從分析結果顯示，男女受訪者在人力資本、偏差歧視及系統結構等因素的差異甚為明顯，而這些差異也是造成男女在升遷表現差異的最主要原因之一。 其次在深度訪談部分，從與21位訪談受訪者的訪談論述得知，家庭因素是其所影響其工作的主要障礙所在，至於組織結構的因素，多數受訪者則並明顯感受到對女性有不利之處。換言之，組織中性別因素，相

較於年資和組織政治因素，在受訪者的態度裡，並未被視為關鍵性的影響因素，這也顯示受訪的女性公務人員並未形成明確的「女性意識」。 整體而言，本研究發現男女公務人員不論在升遷的客觀層上面，或升遷的主觀面上皆呈現顯著性的差異，代表我國行政院部會機關確實有一層玻璃天花板存在，阻隔了女性晉升至高層職位的機會。不過從時間數列的資料顯示，隨著女性人力資本因素的提昇，及社會對性別因素漸採開放態度，女性在高層職位人數有漸漸增加的趨勢，但增加的速度仍屬緩慢；特別是由於受到「輸送帶」的限制，除非政府政策能採取更為積極優惠女性的作法，否則未來可預見幾年內，仍不能可能立即改變；而組織中玻璃天花板效仍會

堅固存在。 最後，本論文則根據研究結果，參酌國外經驗，分別從政府、社會、組織及等層面，嘗試提出打破玻璃天花板之策略，供做改進參考。