外派美國工作的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

六大動詞，10天速成英語表達：多益考高分還是不敢說?本書幫你開口說，對方秒懂

為了解決外派美國工作的問題，作者周昱葳（葳姐）,李存忠（Mitch）,吳惠怡（Flora）、,林宜珊（Amy） 這樣論述：

　　連大人都想排隊報名的「葳姐親子英語共學」版主葳姐領軍！ 　　橫跨金融、電子科技、英語教學界最強專業師資群！   　　★隨書附贈！發音示範！QR Code線上音檔，現學現說！   　　◎please代表請，但如果說：「Give me some water, please.」你就會被當成奧客。 　　◎別再跟部屬說：Do you understand?（你懂我意思嗎？）， 　　更好的說法是：Do you get it? 　　◎點餐要用哪個動詞？別用order，你得說：I’d like to have… 　　◎say、tell、talk，都是「說」，用法差在哪？see、look、watch，又

該怎麼分？   　　本書作者周昱葳（葳姐），成立「葳姐親子英語共學」線上平臺近5年， 　　因為簡單說故事，且具有MBA商學院背景， 　　她設計的英語線上課程，實用到連大人都搶報名。   　　本書從心智圖、片語動詞、時態變化、助動詞、基本句型， 　　搭配超過200組的生活例句、實戰練習題， 　　告訴你，英文要學好，這6個動詞就夠了！   　　◎ 六大動詞，10天英語表達能力速成      　　介紹六大動詞：be、have、do、say、get、make， 　　教你用你早就會的簡單動詞，食衣住行玩，完整表達自己的想法、經驗。   　　問同事午餐哪裡吃？have lunch比eat lunch更道地

！ 　　like只代表喜歡？美國明星泰勒絲曾在致詞典禮上，提到了20次的like。 　　本書特別收錄like六大用法 ╳ 大明星金句 ╳ 獨創心情溫度計（第4天）。      　　◎ 職場、考試、生活，一定會用到的動詞   　　用圖像式記憶，教你從核心字義掌握，一學就懂！例如：   　　‧打開（關掉）電視，用open（close）？正確是：turn on（turn off）。 　　‧交報告怎麼說？你可以用turn in the report，或是submit the report。 　　‧take（拿） ＋ off（離開）＝請假： 　　I want to take two days off.（

我想要請假兩天。） 　　‧搭公車用get on、搭乘計程車則是用get into。 　　‧倒垃圾、外帶食物，都是用take out。   　　◎ 職場英文好好聊！疑問詞＆附加問句   　　只要用5W1H，就能輕鬆打開話匣子，跟別人聊不停！例如： 　　Who’s calling?（電話中，請問你是誰？） 　　Who will join us?（誰會跟我們一起去？） 　　When will the meeting start?（會議何時開始？） 　　還有3個聊天萬用句，教你提出邀約、建議、詢問意見： 　　What／How about、Why don't you、What if。   　　萬用句型公

式 ╳ 使用率破表的片語動詞 ╳ 文法急救包 ╳ 13首流行歌曲， 　　幫你立刻開口說，對方馬上懂。   名人推薦   　　歴任友達光電及台達電集團人資長／林瑞娟 　　自媒體創作者、TESOL認證ESL教師／倉庫的女人Claire 　　YouTuber、英語學習推廣家／Catherine 　　《通勤學英語》Podcast主持人／John老師 　　Ricky英語小蛋糕

外派美國工作進入發燒排行的影片

文化衝擊與適應之道：臺灣人在新加坡之生活

為了解決外派美國工作的問題，作者陳晏羚 這樣論述：

新加坡，對許多隻身前往當地工作的外國人來說，是個夢想工作地。然而，文化衝擊卻是遠比當初想像的來得更不同，該如何適應當地文化，以融入不同社會，對在新加坡工作的臺灣人，是一大挑戰。本研究以訪談法進行研究，訪談16位在新加坡工作的臺灣人，到新加坡生活之後，所產生的文化衝擊，以及適應之道。以紮根理論分析資料，找出並統整這些衝擊及方法。研究結果發現臺灣人在新加坡的文化衝擊與飲食習慣、衣著習慣、交通方式、語言、市容景觀、政府掌控、節慶習俗、多元種族、工作環境、表達方式不同有關。在新加坡的適應之道為：自我學習、參加休閒娛樂活動、請教當地民眾或與朋友聯絡、尋找與原生國家有關的事物。

空降當行長：內地工作求生術

為了解決外派美國工作的問題，作者王浵世 這樣論述：

　　由滙豐中國業務總裁到民生銀行行長…… 　　從英國職場文化走進內地職場文化…… 　　一個地道香港人融入內地文化的有趣故事…… 　　前民生銀行行長王浵世先生，作為首位當上內銀行長的香港地區人士，坦誠公開自己「空降」當行長三年來的種種軼事、職場奇遇，以及如何受內地職場文化衝擊，如何避免掉坑。 　　他作為在充斥英式職場文化的企業打滾多年的香港人，面對京港兩地職場文化巨大差異，到底發生了甚麼趣事？他又如何從中取得平衡和作出適應？他在書中會分享個人的工作體會。 　　(1)作者身份獨特，是首個當上內銀行長的香港人，而且本書應是市場上首位以內銀行長角度，分享日常工作趣事，書籍定位

清晰、獨特。 　　(2)行文輕鬆有趣、追看性高，面對兩地職場文化巨大差異，作者分享了應對方法，以及應該持有的工作態度。 　　(3)此書除了可當作消閒性讀物，亦可當作職場工具書，讀者層面廣闊。

雙文化主義、多元智能、跨文化能力及適應力對外派人員跨文化表現的影響：以東道國國民之幫助行為及組織支持之認知為調節變數

為了解決外派美國工作的問題，作者桃公俊 這樣論述：

　　在過去的二十年裡，全球化與無國界經濟的趨勢已經邁向一個關鍵時刻，全球人口流動加速，移民增加了一倍以上 , 許多個人和企業正在從事更多的國際任務、旅行、研究交流與合作，從而導致更高水平的全球化。因此，研究學者與實務工作者均將外派人員的成功與否作為國際人力資源管理之重要議題。特別是有哪些因素以及這些因素如何增強外派人員之文化智能及跨文化調適，這些智能又如何進一步影響外派人員在國際環境中的成就，是研究人員最關心的問題，然而，在復雜的國際商業環境中，多元智能（包括文化智能、情緒智能及政治智能）對跨文化能力的影響卻被以往的研究完全忽略了。此外，雖然目前的文獻已證實在國際環境中跨文化能力對於外派成功

之重要性，但由於跨文化能力的研究目前仍處於一個新的階段，因此，為了深入了解跨文化能力之影響，有關跨文化能力之構面及其影響力，仍有必要進行更進一步的探討。　　本研究以在台灣、美國、歐盟及加拿大等跨國公司工作之314位外派人員為樣本進行研究 ，分文獻計量分析、文獻回顧、問卷調查三個階段進行。在文獻計量分析中，本研究確定國際管理的四個研究集群，包括跨國公司的策略管理、外派背景、外派管理、及在東道國的適應能力。在文獻回顧中，本研究針對研究缺口提出了 10 個研究假設。本研究之結果顯示，雙文化主義對多元智能有顯著的影響，並可進一步在多元文化環境中提高跨文化能力。跨文化能力可正向影響外派人員之應變能力，並

進一步提高了跨文化表現。此外，多元智能部分是促進雙文化主義對跨文化能力影響的關鍵中介變數，跨文化能力與外派人員之適應能力是促進多元智能對跨文化表現影響之關鍵中介變數。最後，东道国人民的帮助行为和组织支持无法增强外籍人士的复原力对跨文化环境中跨文化表现的影响。本研究以上這些發現將對國際管理和外派管理方面提供重大貢獻。