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國立臺灣師範大學 全球經營與策略研究所 康敏平所指導 謝秀芳的 女婿參與家族企業之多重個案研究 (2017),提出夢時代外帶2022關鍵因素是什麼,來自於台灣家族企業、台灣家族企業接班、女婿、個案分析法、企業代理人、代理理論。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了夢時代外帶2022,大家也想知道這些:

女婿參與家族企業之多重個案研究

為了解決夢時代外帶2022的問題,作者謝秀芳 這樣論述:

家族企業在台灣一直扮演著重要的經濟支柱,而對於台灣家族企業而言,最重要的議題之一無非是繼承問題,通常華人家族企業一向以父系繼承為原則,但隨著時代變遷和社會開放,有越來越多家族企業裡的女性參與經營,也從外帶入了女婿參與經營,若女婿選擇參與妻方家族企業,在妻家家族、企業經營權和企業所有權這三環又會如何互相影響?這之間最關鍵的影響因素又是甚麼?等問題是本研究旨要探討的,並透過多重個案研究的方式來深入瞭解台灣家族接班決策後的原因及所考量的因素。 透過多重個案研究來深度探討台灣前十大擁有女婿的家族企業後,發現女婿在妻家家族企業所扮演的角色傾向為企業代理人,而影響女婿在妻家家族企業經營權和所有權參

與程度的最關鍵因素為家族是否擁有合適的男性接班人,若企業沒有適合的男性接班人,女婿在妻家家族企業經營權和所有權的參與程度接會增高,則反之亦然。