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義守大學 資訊管理學系 陳筠昀所指導 李俊銘的 替代役訓練學習成效與滿意度之探討 （2016），提出寒軒國際大飯店評價關鍵因素是什麼，來自於替代役訓練、學習成效、學習滿意度。

而第二篇論文淡江大學 企業管理學系碩士在職專班 吳坤山所指導 李志漢的 大台北旅館經營業者對旅館業環保標章的認知 （2013），提出因為有 環保旅館、環保標章、重要－表現分析法的重點而找出了 寒軒國際大飯店評價的解答。

最後網站寒軒餐旅事業集團｜工作徵才簡介 - 1111人力銀行則補充：職缺招募｜寒軒國際大飯店： 寒軒國際大飯店是寒軒餐旅事業集團旗下的子公司，成立於93年5月，為五星級的國際商務觀光飯店，主要營業項目有餐飲、客房及會員俱樂部.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了寒軒國際大飯店評價，大家也想知道這些：

替代役訓練學習成效與滿意度之探討

為了解決寒軒國際大飯店評價的問題，作者李俊銘 這樣論述：

本研究針對內政部役政署幹訓中隊之替代役男訓練學習成效及學習滿意度加以研究及參考相關研究者所得之成果，本研究採用問卷調查法，訂製「替代役訓練管理績效之分析問卷」為研究工具，研究對象為內政部役政署幹訓中隊212位幹部及役男，共計發出212份問卷，回收有效問卷208份，研究分析樣本並以SPSS軟體實施基本資料分析、信度分析與獨立樣本t檢定及單因子變異分析。最後結果得知，年齡對反應、學習、學習管理、學習效益等構面無顯著差異，但對行為、成果構面有部分顯著差異，在工作執行改善行為及訓練所習得的成果，能夠應用於工作上，並能將其分享給他人。學歷對學習、行為及學習管理構面無顯著差異，但對反應、成果及學習效益有

部分顯著差異，尤其以大學以上教育程度替代役男較為明顯。根據研究結果及參考歸納相關學者所提觀點，其能對爾後研究者建議並有所助益。

大台北旅館經營業者對旅館業環保標章的認知

為了解決寒軒國際大飯店評價的問題，作者李志漢 這樣論述：

本研究從旅館業者的觀點，探討其對旅館環保標章規範內容與制度實施的接納狀況，以作為日後標章執行與推廣的參考依據。本研究以台北市、新北市的旅館業者為研究對象，探討台北市、新北市之旅館經營者對環保旅館檢核項目的評價，並探究不同區域在環保旅館檢核項目的內容規範認知與實際執行現況層面上是否有所差異。本研究採普測方式進行，總計回收樣本數為331份，扣除無效樣本10份後，有效樣本為321份，有效樣本回收率為97%。透過描述性統計分析、信度分析、T 檢定及變異數分析、重要－表現分析法進行分析，其主要研究結果如下：1.旅館業者認為八類環保旅館檢核項目中以「污染防制」類別規定最為嚴格，而旅館業者自評達成度則以「

省水措施」類別最高。2.經由重要－表現分析法可知有13項落於第I象限「應繼續維持」、3項位於第II象限「應先加強教育與訓練」、14項位於第III 象限「應加強規劃與執行」、4項位於第IV象限「應要進一步執行其他項目」。3.旅館業者的人口統計變項以座落在新北市的旅館、成立時間20至25年的旅館、客房50間以下、房價NT. 2000以下等旅館業者，具有較高程度申請環保旅館意願。

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