工程師 未來規劃的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

給全端工程師的職涯生存筆記：從「履歷×面試×職場」打造無可取代的軟實力(iThome鐵人賽系列書)

為了解決工程師 未來規劃的問題，作者林鼎淵(DeanLin) 這樣論述：

本書從「履歷×面試×職場」 三個面向讓你取得自己應有的價值 　　本書內容改編自【 第13屆 】 2021 iThome 鐵人賽 　　Software Development 組佳作網路系列文章 　　《全端工程師生存筆記》 　　有人的地方就會有江湖，公司也是江湖的縮影；職場並非埋頭苦幹就能有收穫的地方。 　　在人才市場上，「人」就是商品，包裝精美的容易溢價，賣相較差的容易折價。 　　不要期待公司主動理解你的內涵、看到你的成果、給你想要的專案。 　　所有想要的一切都要靠自己主動爭取，在職場懂得「包裝」才有更多機會！ 本書特色 　　想換工作卻總是被履歷卡住？先搞懂面試官想看什麼！ 　　・

帶你從面試官的角度來看履歷，思考自己會被問到哪些問題。 　　・ 教你將履歷的精華提取成簡報，用簡報引導面試官提問的方向。 　　 　　怎麼判斷公司是否適合自己？江湖遍地都是坑！ 　　・ 書中提供許多正面與負面的案例，協助你了解自己最在意的點。 　　・ 減少對公司主觀印象的判斷，改用具體事實列點來思考。 　　面試緊張到發揮失常？信心來自做好準備！ 　　・ 臨場力是練出來的！跟著書中範例打造屬於自己的面試攻略。 　　・ 提供面試前檢核表讓你心安，以此保證每次面試都有穩定的水平。 　　不知道從何準備題目？通通幫你準備好！ 　　・ 包含前端、後端、資料庫、設計模式、系統設計、白板題、職場情境題。

　　・ 透過實戰案例了解面試官想聽到的答案，就算遇到變化題也能從容不迫。 　　為什麼升職加薪都輪不到我？職場要把力氣用在對的地方！ 　　・ 別再用「吃虧就是占便宜」安慰自己，要了解如何擴增在公司的影響力。 　　・ 與同事合作不愉快？能者過勞？友善的工作環境是需要方法經營的。 　　・ 提加薪都被拒絕？也許改用「談判」會得到不一樣的結果。

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諧波減速機薄型杯身優化之有限元素分析

為了解決工程師 未來規劃的問題，作者李峻甫 這樣論述：

摘要 iAbstract ii致謝 iii目錄 iv圖目錄 vii表目錄 x第一章 緒論 11.1 諧波齒輪簡介 11.2 文獻回顧 41.3 研究動機與目的 111.4 研究方法 111.5 論文架構 12第二章 有限元素分析 132.1 有限元素分析系統 132.2 軟體介紹 152.3 Abaqus真實應力應變之計算 17第三章 短杯型扭矩施加分析 193.1 章節簡介 193.2 模型建立 203.2.1

全裝配模型建立 203.2.2 模型簡化(全裝配簡化模型建立) 223.2.3 全裝配簡化模型驗證 233.3 網格劃分 243.3.1 波形產生器網格劃分 243.3.2 柔輪、剛輪網格劃分 273.4 材料性質 303.5 邊界條件與拘束設定 323.5.1 全裝配模型建立 323.5.2 全裝配簡化模型建立 353.5.3 接觸設定 363.6 分析結果 373.6.1 短杯型不同扭矩下之柔輪齒部等效應力與接觸行為差異 373.6.2

短杯型不同扭矩下之剛輪齒部等效應力與接觸行為差異 413.6.3 扭轉剛性 433.6.4 扭轉剛性比較 443.6.5 模擬表面硬化分析 463.7 本章小節 52第四章 橢圓輪長短軸優化趨勢分析 534.1 章節簡介 534.2 分析結果 544.2.1不同橢圓輪長短軸下柔輪應力與剛性分析 544.3 本章小結 56第五章 安裝深度優化趨勢分析 575.1 章節簡介 575.2 分析結果 585.2.1 短杯型不同安裝深度對柔輪接觸行為的影

響 585.3 本章小結 62第六章 杯身凹槽測試 636.1 章節簡介 636.2 分析結果 646.2.1 截面變化對應力與負載能力的影響 646.3 本章小結 67第七章 總結及未來方向 687.1 報告總結 687.2 未來規劃 70

雲端佈署的時代來臨：一探未來系統架構

為了解決工程師 未來規劃的問題，作者張亮,吳晟,敖小劍,宋凈超 這樣論述：

　　網際網路架構不斷演化，經歷從集中式架構到分散式架構，再到雲端原生架構的過程。雲端原生因能解決傳統應用升級緩慢、架構臃腫、不能快速反覆運算等問題，而成為未來雲端應用的目標。 　　本書首先介紹架構演化過程及雲端原生的概念，讓讀者對基礎概念能有一個準確的瞭解。接著闡述分散式、服務化、Observability、容器調度、Service Mesh、雲資料庫等體系及其原理，並介紹與其相關的Dubbo、Spring Cloud、SkyWalking、Kubernetes、Istio開源解決方案。最後深度揭秘開源分散式資料庫生態圈Sharding-Sphere的設計與實現。   

　　適合讀者群：具有前端工作經驗的工程師或架構師，或對雲端原生有興趣者。 本書特色 　　◎ 一線資深架構師合力撰寫 　　◎ 凝聚從服務化到雲端佈署的前端架構認知 　　◎ 對未來網際網路技術走向的深度解讀　 　　◎ 內容全面，循序漸進 　　◎ 概念清晰明瞭，前端技術一覽無遺 　　◎ 創新性概念，技術領先一代 　　◎ 深度揭密ShardingSphere 的Apache之路

男性居服員工作動機與留任意願探討

為了解決工程師 未來規劃的問題，作者林秉聖 這樣論述：

在政府不斷提倡在地老化和居家照顧服務的提供，使居家服務的使用量也逐年攀升，從103年到108年短短五年使用人數成長接近四倍，如衛福部中華民國109年版衛生福利年報提供居家服務使用人數從103年4萬3331人成長至108年16萬1247人。但是「照顧」工作受傳統性別刻板印象的影響，普遍被大眾認定由女性擔任較為合適，因此居家服務裡也大多是由女性從事居服員一職，透過衛福部統計處提供的全國居家服務人數統計可以發現103年~108年男女比例統計數據皆接近1比9的落差。而隨著居家服務需求人數增加，男性也逐漸加入此項行業並逐年增長，103年男性居服員占全國居服員比例為7%，108年已成長至13%，

五年內成長約兩倍，但是進入居家服務的男性居服員總人數遠低於女性居服員總人數。只是當男性選擇進入照顧工作這種非傳統性別職業時，往往會面臨傳統性別角色以及傳統社會刻板印象的挑戰。過去相關居服員議題的研究大多是聚焦在女性居服員，僅少數幾篇文獻討論影響男性居服員的工作動機及阻礙男性不願踏進居家服務這項職業相關因素的探討。因此，本研究旨在探究男性進入居家服務這項非傳統性別職業的原因為何，性別刻板印象對於男性居服員就業動機及留任意願有何影響，以及還有哪些因素會影響他們的留任意願。為回答前述研究的缺口，本研究乃針對新北市某一居家服務單位的現役男性居服員及居服督導，經「立意抽樣法」搭配「滾雪球抽樣法」後，採用

質性研究方法中的半結構式深度訪談進行資料蒐集與分析，此研究蒐集居服督導以及現役男性居服員兩種不同資料來源，可以從不同面向對此研究議題進行了解，亦提高資料可信性，共訪談6位現役男性居服員以及2位居服督導。 研究結果發現:一、男性居服員以中高齡人口、二度就業為主。二、男性居服員工作動機包含工作離家近、退休後再就業、照顧服務就業獎勵津貼的吸引、曾有照顧及被照顧經驗。三、男性居服員繼續留任的因素包含與服務使用者或家屬的情感連結、穩定的工作福利與薪資、肯定自我的工作價值，另外發現親友支持是提升留任意願的一大助力。四、居家服務領域中的照顧性別分化/刻板印象雖仍持續存在於部分受照顧者及其家庭，但已逐步

改變，男性居服員可以發揮自身優勢展現出男性化的照顧模式或情緒勞動，滿足服務使用者多元性的需求，讓個案或家屬看見男性在居家服務的角色與價值。 基於上述研究結果，提出以下幾點建議:一、在推動居家服務的同時，加強居家服務工作性別平權觀念，增加男性居服員專業形象宣導，改變社會職業性別觀感，改善社會大眾對男性居服員的偏見；二、勞基法第35條此規範限制男性居服員每日可接班時間，甚至更加凸顯男性居服員不足的問題，若能將休息時間統一集中安排至某次服務結束後，而此服務並非當天最後一次，不僅能讓員工有適當的休息時間，也能使男性居服員充分利用每日可工作時間，並且提高其收入；三、年終獎金計算可以參考同樣是以時薪

制計算薪資的家事服務員，根據每月工作時數及年資來計算，以改善年終獎金制度，這對於需要養家活口的男性居服員來說，是他們長期投入居家服務的重要因素；四、在居家機構中針對男性居服員舉辦支持團體、情緒紓壓團體等，鼓勵他們主動表達自己的情緒，同時也能說出工作上的困境，讓督導及成員共同討論解決辦法，以增進男性居服員與個案及其家屬之間的關係。