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這兩本書分別來自墨刻 和秀威資訊所出版 。
東吳大學 法律學系 張鑫隆所指導 游禮文的 行政院及所屬機關勞務採購之法律關係—以實務見解與法政策為中心 (2020),提出年資特休關鍵因素是什麼,來自於行政機關、勞務採購、勞動派遣、勞務承攬、假派遣、假承攬、直接雇用、均等待遇、默示勞動關係。
而第二篇論文國立政治大學 法學院碩士在職專班 林佳和所指導 劉文正的 勞動派遣關係中雇主職業災害責任之研究 (2017),提出因為有 職業災害、勞動派遣、雇主責任、責任保險的重點而找出了 年資特休的解答。
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京阪神攻略完全制霸2023~2024
為了解決年資特休 的問題,作者張淑婷・謝宸右・張洧函・墨刻編輯部 這樣論述:
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行政院及所屬機關勞務採購之法律關係—以實務見解與法政策為中心
為了解決年資特休 的問題,作者游禮文 這樣論述:
在無制定勞動派遣相關法規之情形下,我國公部門運用派遣勞工已逾20餘年,對於派遣勞工已存在僱用不安定、同工不同酬、工會團結權受侵害、要派單位及派遣事業單位之雇主責任不明及派遣事業單位違反勞基法之勞動條件等問題外,公部門過去為降低人力成本,運用派遣人力,對勞工人選有指定選任之行為,即以派遣之名,行僱用之實,即「假派遣」。由於公部門運用派遣人力飽受外界批評,行政院於2018年實施派遣歸零政策,看似解決派遣勞工權益問題,但實則產生公部門以此政策執行資遣長期服務於公部門之派遣勞工。在公部門之工作並未減少之情形下,減少派遣人力,造成公部門以勞務承攬之方式尋求人力運用,將派遣勞工推向更不受保障之承攬勞工,
衍生出另一問題-「假承攬」。對於「假派遣」、「假承攬」之現象,於過去我國司法判決上派遣勞工之權利難以維護。於2019年高等法院對於「國教院派遣勞工停派爭議案」以「直接僱用原則」及「默示勞動契約」之法理,認定要派單位即公部門,對於派遣勞工指定選任之行為,屬脫法行為。於立法上,我國於2019年修正勞動基準法,將勞動派遣相關規範納入,但對於「假派遣」、「假承攬」仍因立法技術上缺陷,使得派遣勞工於實際上仍難以向要派單位或派遣事業單位直接以此規定作主張,保障其之權益。勞動派遣法草案遲遲未通過施行,長期以來已有多位學者對於草案提出是否足以保障派遣勞工權益之質疑,本文為深入瞭解現行公部門運用非典型人力之現況
及工會之發展狀況,對派遣勞工、工運人士、工會成員為深度訪談。在舊有問題並未解決情形下,因派遣歸零政策之實施所產生了新的問題,本文將探討於派遣歸零政策實行後,我國行政、立法、司法層面對於派遣勞工之權益之保障未來因應方向。
桃園詩行
為了解決年資特休 的問題,作者方群 這樣論述:
不是我愛流浪 只是我有翅膀 雲海湧動著山巒的旋律 召喚不能泊岸的思念 把心事泡成一壺打盹的茶,陽光在遲疑,苦澀之後是否回甘?當青春的誓言不再執著,苦難層層打磨出圓滿的年輪,穿梭在中原、新明、龍潭、八德興仁花園夜市,讓福建炒麵大火氤氳出福氣,將橙汁排骨醃製沁入底層的萬千滋味,再用一碗石門鮮魚湯頭回首,凝望,魚片細剖生命的切面,赤裸的辛香嗆辣鑽透肺腑…… 唯有將一生的疲憊託付給桃園的夜,在巾被攤開與摺疊的間隙,請記得我們相擁過。 方群走過馬祖、花蓮、金門、澎湖、宜蘭,在桃園暫時落腳,沿著濱海翻閱潮濕的記憶,走遍桃園各區的地景、蒐羅在地生活樣貌,
並用組詩紀錄夜市小吃、地方文創等,最後以鑲嵌或隱題的手法,向鍾肇政、鄭清文等出身桃園的藝文名家致敬。將桃園的自然景觀、人文風貌如實地呈現在讀者面前。 本書特色 ★繼續以詩漫遊──方群第六本縣市專屬地誌詩集.桃園,描繪桃園的自然景觀、人文風貌,用詩映現這座城市的點點滴滴
勞動派遣關係中雇主職業災害責任之研究
為了解決年資特休 的問題,作者劉文正 這樣論述:
經濟發展與社會變遷,產業結構逐漸發生變化,勞工在工作權利意識也隨之不斷轉變,勞動與僱用的型態亦趨向於多樣化,勞動派遣因應社會經濟的競爭背景與勞資雙方需求在市場機制下而產生。此外有執行職務,就可能發生職業傷害,當職業災害發生時,勞工權益如何保障,雇主的責任為何?在我國尚未完成派遣勞工保護法與勞工職業災害保險法之前,實務上已發生各種勞資問題。比較嚴重的是派遣關係的誤用,導致職業災害發生時勞工權益大受影響。本篇論文特別就法律上問題加以探討,例如職業災害認定與派遣勞動關係的雇主責任之釐清,最後就派遣勞工保護法草案與勞工職業災害保險法草案問題探討,提供給讀者思考。
年資特休的網路口碑排行榜
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#1.勞動基準法Q&A
若. 雇主重新僱用該名退休勞工,雙方為新的勞動契約關係,其工作年資重新計算,特別休假. 天數另依重新起算之年資給予。 Q:遲到是否可協商以特休假方式扣抵? A:事業單位 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#2.特休計算看完1張圖秒懂!律師詳解特休天數與QA! - 法律010
(一) 關於勞基法特休天數 · 工作6個月以上,未滿1年者:3日。 · 工作1年以上,未滿2年者:7日。 · 工作2年以上,未滿3年者:10日。 · 工作3年以上,未滿5年者 ... 於 laws010.com -
#3.【勞動檢查】申請留職停薪之員工,特別休假該如何計給?
勞動檢查與一例一休解說,特別休假,留職停薪,年度終結,育嬰留停,服兵役,兵役留停,年資,繼續工作,勞動基準法施行細則,勞基法,年資結清. 於 www.lecheng65.com.tw -
#4.公教人員休假天數計算
請選休假計算類別. 初任公職. ◎請選擇休假身分別. 公務人員, 教育人員, 約聘僱人員, 技工工友. ◎我初任公職日期 ... 其他我可併計年資. 於 163.23.69.22 -
#5.特休天數怎麼算?特休用不完怎麼辦?能臨時請嗎?特休假使用 ...
這是錯誤的說法!《勞基法》的特休是累加計算,也就是說年資滿6 個月的3 日特休若未在6 個 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#6.勞保年資特休
布拉格廣場在哪; 特休天數; 請領老年給付應備下列書件:. 「特休天數-年資」對應表格. 以下表格列出,入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照 ... 於 0711202123.expertosencabello.es -
#7.【宇恒週報】勞工申請留職停薪期滿,復職後還有特休嗎?何時 ...
特休 年度終結之時點,是否因留停而延後終結之期. ... 二) 從勞工特休排定權出發,假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假,旋即申請留職停薪2年,重點應 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#8.台灣工時世界第四、亞洲第二,我主張「第一年特休增加至五天」
大體來說,台灣勞工在同一家公司工作不滿三年,特休假天數是比不上鄰近國家如日韓,而若是你的年資若超過十八年,特休假就比日本、韓國還要多。 於 medium.com -
#9.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法特休假計算方式 - 鼎新A1 ...
小秘書認為這次勞基法修法特休假部分,最大的差異在於提升新進員工(不滿5年)的特休權益,年資6 個月未滿1 年就有3天的特休假,年資2 年以上未滿3年 ... 於 a1.digiwin.com -
#10.就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論
標籤: 打工, 勞健保, 公權力, 勞基法, 工讀, 加班費, 特休, 離職. ... 假設一個工讀生每週工作只有20小時,當一般全時員工年資滿半年取得3天特休時, ... 於 www.thenewslens.com -
#11.如何知道勞雇特休權益!如何爭取相關權利? - 勞工權益收集資訊
勞基法施行細則第五條:勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算。 勞基法施行細則第二十四條:勞基法第三十八條之特別休假,依下列規定:. 於 sites.google.com -
#12.試用期不算年資,所以不能請特休?-HR好朋友專區 - 1111職涯 ...
試用期不算年資,所以不能請特休?圖片來源:freepik,CC Licensed。文/明冠聯合法律事務所-台南所Q:小明自110年1月1日到賺多多公司擔任行政 ... 於 www.jobforum.tw -
#13.國立中正大學專案工作人員併計特休年資申請表
三、 本校不予採計特別休假之年資:年資中斷且離職原因非屬「契約期滿」者(例如:. 自請離職、資遣、解僱、退休…等)、年資中斷超過三個月以上者。 於 person.ccu.edu.tw -
#14.106 年本校約用工作人員特別休假計算說明(首年轉換說明)
1. 106/1/1 核給天數(第一階段)-差額休假. (1)結算至105/12/31 之工作年資(到職日-105/12/31),. 並依舊法核給特休日數。 (2)計算106 年到職日前之在職月份(完整)比例核算 ... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#15.特休天數對照表
年資. 修法後. 修法前. 差異. 滿6個月. 3. 0. 3. 滿1年. 7. 7. 0. 滿2年. 10. 7. 3. 滿3年. 14. 10. 4. 滿4年. 14. 10. 4. 滿5年. 15. 14. 1. 滿6年. 15. 14. 於 www.planwise.com.tw -
#16.勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他
勞資雙方合意結清勞退舊制年資,係於勞動契約存續之情形下為之,而『非 ... 勞動基準法退休金標準計給退休金之工作年資;至於勞工特別休假之權益,仍 ... 於 www.bli.gov.tw -
#17.勞基法年資特休
隨著國人日益重視休假規定,勞委會指出,雖然勞雇雙方得協商結清舊制退休年資,但未規定連同特別休假年資一併結清,尤其勞動基準法已明定特休假應按勞工 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#18.適用勞基法人員特別休假日數表
(一)復職當年可休日數:經併計留停前及復職當年度之工作年資,若年資累計達到勞基法特別休假日數規定,依法給予;惟年資經累計未達特別休假日數規定,不. 予給假,於下一 ... 於 person.ntcu.edu.tw -
#19.特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!
另外要提醒一點,有些雇主可能會誤會當勞工年資滿半年時取得3天的特休,是可以從滿一年的7天中扣除的,但法令的規定是「繼續工作滿一定期間」就應給假, ... 於 twworkforce.com -
#20.如何換錢?離職怎麼辦?一次了解勞基法特休規定 - CakeResume
你清楚自己的特休假到底有幾天嗎?你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎?特休天數根據年資各異,那麼所謂的「年」又怎麼算?特休休不完怎麼辦? 於 www.cakeresume.com -
#21.特休假計算公式 - Rachelay
年資 計算日期: 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給. 週年制的特休天數計算,是從勞工「到職日」那天開始起算,不論幾月幾日到職,只要 ... 於 www.rachelay.me -
#22.外勞年資特休- 惜福人力集團| 專業仲介移工優質親切服務
由於現行外勞期滿不需出國可直接續聘,其年資的延續性更為明顯,適用勞基法外勞其年資併計攸關其特休假日數,定期契約間隔未滿3個月應連續計算年資,這是勞基法既有規定, ... 於 www.xifu.com.tw -
#23.要怎麼知道自己有幾天特休,首先就要先確認公司是使用週年制 ...
128513;年底就快到啦~大家有注意到自己的特休假剩下幾天嗎?&##129321; 特休會依照工作年資的不一樣,每年會有不一樣的天數,趁這個時候大家也可以看一下公司給的天數 ... 於 st86229.pixnet.net -
#24.[請益] 買當兵年資特休年資能算嗎? - Mo PTT 鄉公所
... 年資11個月,因小弟是108/7/10日才合格時受,所以照每年1月算的特休年資是3.5天,之前有買一年的義務役年資,請問那個年資會算在特休年資裡嗎? 於 moptt.tw -
#25.員工歷年制特休計算半年年資疑問
採週年制者,以勞工到職日起算,滿半年或每滿1週年之期間計算特別休假日數及給假),與「曆年制」(同條項第2款規定。採曆年制者,按年資占年度比例換算特 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#26.特別休假怎麼休?週年制跟曆年制又是什麼?一次告訴你!
但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。 也就是說當員工在公司工作滿一定的年資後,公司就要無條件給予這項休假權益,而且特休是可以 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#27.台灣勞動法規已遠遠落後中國
拿全部勞工的七天來換取年輕勞工還不知道會多幾天的特休,合理嗎? ... 而且,中國的特休假就是看勞工的總年資,而不是看勞工在單一工作的年資,中國 ... 於 www.upmedia.mg -
#28.勞工做滿24年特休才和公務員一樣多! | CitiOrange 公民報橘
行政院發言人徐國勇先生說:「年資五年以下的資淺勞工占整體勞工的四十四%。根據修法版本,資淺勞工的特休假規定甚至比公務人員還要好。 於 buzzorange.com -
#29.繼續性工作依法應給予特休假並累計工作年資! - 嘉基工會
當天的勞動檢查有以下兩大結論:一、從事繼續性工作之勞工,即使勞動契約是一年一簽的定期契約形式,依法還是應給予特休假並累計工作年資,如果未來 ... 於 www.cychunion.org.tw -
#30.年資5年特休幾天 - Xianjin
【特休計算、年假計算、年資計算】(週年, toolbxs.com ... 根據勞基法之特休規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間. 年資特休天數 ... 於 www.xianjin.me -
#31.國立臺灣大學公務人員、約用人員及技工友差勤注意事項
符合前述休假年資採計規定者,請檢附服務證明或離職證明、當年度請. 假統計、特別休假週期及日數證明等文件,人事室將個案認定後採計年. 資。 三、 加班:. (一) 共通性 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#32.公務人員特休天數有幾天?公務員年假計算方式及 ... - 志光公職
依據「公務人員請假規則」規定,公務人員假別包括事假、病假及特休假, ... 資料仍以實際單位公告為準,資料來源:公務人員曾任公務年資採計提敘俸級 ... 於 www.ckpublic.com.tw -
#33.結清年資疑義
資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要,更無涉結清保. 留年資。 ... 法定標準結清舊制退休金年資,採計特別休假. 之年資則不受影響。 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#34.[職場案例小教室]特別休假的基本規定(半年3日與一年7日的 ...
1. 離職時回歸年資作計算。2.半年的3天要在滿1年前休完,除非雙方同意遞延。 職場案例小教室, 特別休假, 半年, 一年, 休假, 勞動基準法, 勞工, 年度, ... 於 vocus.cc -
#35.臺北市政府勞動局 - Facebook
問:我今年5月1號任職剛好滿半年,依法應該會有3天特休,但人事跟我說,我的年資要扣掉試用期的三個月,所以其實只有三個月,沒有特休可以申請,請問公司這樣算對嗎? 於 www.facebook.com -
#36.工作一年,特休到底是3天還是7天?用「周年制」計算特休
說穿了工作滿一年,依新制的規定,那就是到職滿半年,在工作年資滿一年的時段,有3日的特休,如果這3日沒有休完,必須要在工作年資滿一年之前將這3日 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#37.育嬰留停返職後勞工特休假權益不縮水| 生活 - 中央社
勞工任職6個月以上未滿1年,有3天特休假,年資滿第1年則有7天特休,若在申請育嬰留停前完全未休,勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社 ... 於 www.cna.com.tw -
#38.勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格
雇主依本法第三十八條第三項規定告知勞工排定特別休假,應於勞工符合特別休假條件之日起三十日內為之。 補充:勞基法施行細則第5條規定:. 勞工工作年資以服務同一事業 ... 於 blog.24opening.com -
#39.新修正之勞工特別休假日數有多少? - 臺北市政府勞動局
勞工乙如106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給勞工乙第2年之特別休假3天。 於 bola.gov.taipei -
#40.國立中興大學契約進用職員併計特休年資申請表
備註:. 一、 本表僅適用於本校特別休假年資之併計,其他工作年資(如資遣)之採計依. 勞基法辦理。 二、 現職人員得申請併計在本校曾任其他職缺類別之服務年資如下:. 於 person.nchu.edu.tw -
#41.年資特休
年資特休. 每年十四日。. 五年以上十年未滿者,雇主應要發放工資,不僅去哪都得戴上口罩,取得7 天特別休假( 亦即自105 年10 月1 日至106 年9 月30 日,因工作年資2 年 ... 於 www.bali3dok.co -
#42.年底結算特休不受無薪假影響勞動部預估875萬勞工受惠
根據勞基法規定,勞工在年資達半年以上就享有特休假,依年資不等有3到30天有薪假。若到年度終結勞工還沒有休完,雇主須在年度終結時結清工資發給勞工 ... 於 finance.ettoday.net -
#43.新制特休天數
只要你的年資達到特定日期,就可以另外「取得」對應的特休天數,並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。 特休天數是每個勞工最期盼的假別,但永遠搞不懂特休假天數怎麼 ... 於 licht-bildner.de -
#44.工讀生、時薪人員的特別休假日,有哪些規定你要知道的?
年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之:. 部分工時勞工工作年資滿6 個月以上未滿1 年者,自受僱當日起算,6 個月正常工作時間占全時勞工6 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#45.勞基法年資特休 - TRSL
勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 累計年資: 年月日給假日期當年度之特休日數: 日舊制日給假日期當年度之特休日. 於 www.trsl.me -
#46.歷年制特休規則(D)
【H.3.1.人事基本資料】到職日期. 年資計算:系統取【到職日期】與折讓、保留年資合併計算. Page 4. 【I.8.5.特休結算作業】. 結休天數由系統每日排程執行,若需要人工先 ... 於 www.interinfo.com.tw -
#47.【問題】Excel if 特休假判定問題 - 巴哈姆特
年資 判定= 核予特休天數>1 = 7天>3 <6 = 14天>6 <9 = 21天>9 <14 = 28天>14 =30天但初任公司人員於五月以後任職者,得依當月至年終之在職月數比例, ... 於 forum.gamer.com.tw -
#48.如果特休沒休完,可以請領工資嗎?|法律小教室
... 特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞,也可以維護勞動力[1],因此勞動基準法(下稱「勞基法」)規定雇主應給予達到一定年資的勞工一定 ... 於 pro.104.com.tw -
#49.特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式
108.7.2離職,則年資已跨入滿2年,產生新的10天特休權力,(7日減已休天數)+10天為應結算工資天數。 公司多人年度得特休天數計算說明(曆年制): ... 於 www.gisin.com.tw -
#50.別被雇主A了!特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊
勞動部表示,勞工在年度終結日未休完特休假,無論原因為何,雇主都要折給 ... 勞基法規定,勞工因為工作年資累積的特休假,勞雇雙方可協商採用何種 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#51.[請益] 買當兵年資特休年資能算嗎? - publicservan | PTT職涯區
想請教各位前輩,小弟目前任職於某公務機關,目前年資11個月,因小弟是108/7/10日才合格時受,所以照每年1月算的特休年資是3.5天,之前有買一年的義務 ... 於 pttcareer.com -
#52.勞基法修正-年資較淺的勞工特休假變多了? - 陽陽與布痞
紛紛擾擾多時的勞基法終於在立法院三讀通過,刪除七天國定假日的同時,也增加了一例一休、加班費、與資淺勞工的特休假,就特休假的部分,到底是怎麼個加法呢? 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#53.打工族有福?年資滿1年者享有特休假
優活健康網記者陳靜梅/採訪報導)未來打工族年資1年以上,將享有特休假!事關40萬名打工族休假權益,勞動部近日明訂打工族特休假和婚、喪、事、病假計算方式, ... 於 www.uho.com.tw -
#54.[FB] 北市勞動局--工讀生特休與年資權益- Gossiping板
來源:北市勞動局臉書--勞動臺北部分工時勞動權益知多少─特別休假權利及工作年資計算Q:打工算時薪的工讀生有特別休假嗎?也有算工作年資嗎? 於 disp.cc -
#55.【勞權資源】特休天數霧煞煞?試算系統直接算給你!
如果受僱的年資橫跨新舊制期間(2017年1月1日前後),計算結果也會把舊制的日期算出來,提供查詢者比較,比起舊制雇主應該要多給或維持多少特休日數。 以 ... 於 labortyc.blogspot.com -
#56.留職停薪期間/復職後,工作年資怎麼計算? - 羿誠企管顧問 ...
2. 不過,可以注意的是,依勞工請假規則第5條,因病的留職停薪,公司可以要求本田將普通傷病假、事假及特別休假請完後,再讓本田留職停薪。 參考函釋: 行政院勞工委員會85 ... 於 yicheng.net.tw -
#57.特別休假修法前後休假天數對照表
特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14. 於 labor.chcg.gov.tw -
#58.員工特休該如何結清?換錢算法、遞延方式1分鐘就看懂 - 風傳媒
一、員工未休完的特休,雇主應結清為工資,不換錢就要遞延特休 ... 工讀生們也同樣享有特休假的權益,只是在計算特休天數、時數是按照年資和工作時數 ... 於 www.storm.mg -
#59.勞基法特休假新制應有追溯期至少5年- 提點子
我是101年成立的國營企業員工,適用勞基法休假,公司也有適用公務人員休假的同事,本身休假就已經不公平了,現在修法之後,以本人為例,年資滿舊制4年,共可休34天, ... 於 join.gov.tw -
#60.特休假年資、天數勞動部指可討論調整 - 灃禾集團
特休假年資 、天數勞動部指可討論調整 ... 為解決刪除7天國定假日爭議,勞動部政務次長郭國文16日在行政院長林全與各社團公民舉行首場對話時,曾提出國定假日 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#61.特休得約定暦年制是真的暦年制還是仍受周年制的束縛?
有關特別休假的修正草案24條說明欄舉例,如7月1日到職,依周年制特休假計算周期除年資6個月者權利行使期間為6個月,其餘為每年的7月1日到隔年6月30日,即「周年制」; ... 於 www.lawtw.com -
#62.兼職轉正職,年資怎麼算? - 恩典法律事務所
年資 計算牽涉到勞基法中退休金、資遣費以及特休假期等等的計算,公司跟員工都不可不慎,案例中小俞雖然剛出社會,卻沒有疏忽自身的權益,依法爭取,最終 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#63.這公司發年資取代特休假!員工做6年砲轟:待不下去 - 自由時報
高雄旗山1間公司近期被檢舉「沒特休假」,雇主經勞檢後聲稱,特休假是轉換為「年資」發出,有離職員工對此公布薪資條,在該公司上班滿7年, ... 於 news.ltn.com.tw -
#64.106 年起國立陽明大學約用人員特別休假計算說明
【特別休假以目前年資特休天數*到職月之前一月/12+次年資特休假天數. (12-到職月之前一月)/12】. 2.104 年5 月1 日到職,106 年1 月1 日起之特別休假計算方式為【特別 ... 於 pnl.web.ym.edu.tw -
#65.特休
勞工甲105 年2 月1 日到職,於105 年12 月8 日雖工作年資已達10 個月又8 天,但因 ... 27 列勞基法特休天數根據勞基法之特休規定,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作 ... 於 www.ronia.me -
#66.雇主若片面限制勞工行使特休假之權利,縱非故意,亦有過失 ...
本號判決之事實為,被告(高雄市政府勞工局)派員至原告之營業處所實施勞動檢查,發現原告無論勞工年資長短,每年均僅給予3天特別休假,核有限制勞工 ... 於 www.leetsai.com -
#67.有關部份工時轉正職特休計算 - 中華人力資源管理協會
部分工時勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資之計算亦同。 3.A員轉正職(假設您係指: 全時勞工) 其特休假日數依「僱用部分時間工作勞工應 ... 於 www.chrma.net -
#68.「特別休假」怎麼休?排「特別休假」會扣錢嗎? - 臺中市政府 ...
服務年資與特別休假日數對照表 ... 「特別休假」是屬有薪休假,即使勞工沒出勤,雇主仍應給付薪資,另「特別休假」不應視為缺勤而扣發全勤獎金。 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#69.請問106消特,訓中年資,明年特休幾天??? - 心情分享 - 消防心 ...
請問106消特,訓中年資,明年特休幾天???印像中訓練中心是投公保?請問有併入服務年資,及,退休年資嗎?明年特休會有幾天??? ... 請問106消特,訓中 ... 於 fireman.tw -
#70.勞動基準法§38-全國法規資料庫
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 law.moj.gov.tw -
#71.一張圖看懂特休新制哪個年資最吃虧? - 時事話題
「一例一休」《勞基法》修正案今天終於在立法院三讀通過,勞工特休假新制也確定上路。比較新制與現行規定,年資滿6個月、2年、3年、4年的勞工賺最大。 於 theme.udn.com -
#72.【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節
因此若要計算復職後的特休天數,只要併計原本的年資,直到滿足下一個期間時,雇主就應給予新的特休天數,而留停前如果還有沒休完的天數,員工還是可以在 ... 於 www.chi.com.tw -
#73.類別 退休金 問題 年資結清特休假歸零重新起算? 內容 勞委會 ...
許多雇主急著要在新制上路前,與員工結清舊制年資,方便後續行政作業,並擬在結算後,連特休假也一併歸零重新起算。勞委會昨天表示,若依照勞基法的規定,雇主結清員工 ... 於 news.clientview.com -
#74.年資特休員工年底特休沒休完如何處理?這4點提醒讓雇主不 ...
勞工服役期間應否併計工作年資; 公務機構技工工友曾任臨時人員年資於適用勞動基準法後併計疑義; 工作年資併計特別休假疑義; 學校機關技工,享有3日特休假。若甲於106年2月1 ... 於 www.fotomnk.co -
#75.員工自請離職後再僱用,原工作年資是否併計?-中華人事主管協會
(5)司法院民事廳研究意見:參照勞動基準法第十條立法理由:「勞工特別休假、資遣費及退休金之給與,均與勞工年資有關,為免雇主利用換約等方法,中斷年資之計算,損及勞工 ... 於 www.hr.org.tw -
#76.特休真的用不完!他曬薪資單「爽領7萬塊」 全場羨慕炸
沒想到拿到薪資單後一看就發現,自己「特休未休工資」竟高達7萬4050元, ... 自己只是個年資剛滿15年的正常上班族、小主管,特休不會留著刻意換錢,剩 ... 於 www.nownews.com -
#77.特休
與特休有關的話題. ... 小職是107/3/26到目前的單位任職,而在109/3/30提出辭呈,新工作是4/20到職報到,照勞基法規定,年資兩年以上未滿三年,需在離職日前20天向雇主 ... 於 www.dcard.tw -
#78.澎湖縣政府所屬機關學校臨時人員進用情形與年資併計對照表
法規內容 · 臨時人員:自到職之日起即可採計先前相關年資。惟需扣除前臨時人員身分已休之特別休假後,覈實給假。 · 聘僱人員:自再任臨時人員次年1月起合併前聘僱人員年資 ... 於 law.penghu.gov.tw -
#79.工作年資包含「請事病假公假傷假曠工等」年資,不計留職停薪 ...
勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務,凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工,只要經過一年就會產生年資的權利,包括特別休假、資遣費、退休金等,均 ... 於 blog.xuite.net -
#80.年底將至,特休假要怎麼算?
至於第2年之特別休假,因留職停薪期間得不併入工作年資計算,事業單位應於勞工復職後工作,加計留職停薪前之工作年資,合計滿2年之翌日給予特別休假;即 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#81.歷年制如何計算特休,離職前該如何結算,謝謝。 - 1111人力銀行
一個原則:曆年制給假,不能低於法令規定,所以離職時全部都要用週年制計算。 特休資格的取得,有兩個條件 1是工作滿一定期間,也就是看年資,年資 ... 於 www.1111.com.tw -
#82.[討論] 勞基法特休規定不合理- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
因此勞工特休,較合理的計算應該是以勞保年資來計算。 ... (新的勞退都取消同一雇主的爛規定了,特休應該也要改) 勞基法修了不少次,這項完全沒被提起 ... 於 www.ptt.cc -
#83.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
雇主應於每年特別休假年度開始時,按勞工年資加以核給特. 別休假,不受是否先與勞工結清適用勞動基準法規定前之年資影響。 捌、【退休金提撥】. 1、 新制退休金,學校是否 ... 於 www.kh.edu.tw -
#84.國立高雄大學育嬰留職停薪個人相關權益一欄表
育嬰留職停薪期間,年資均不列入休假年資之累積計算。 2.育嬰留職停薪前,未休完之特休天數可保留至復職當年. 度使用。 3.育嬰留職停薪前,建議盡量休畢個人當年度之特 ... 於 personnel.nuk.edu.tw -
#85.專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」? - 台糖
惟實務上有認勞基法第38條每年應依規定給予特別休假之「每年」,係指「日曆年度」,即每年初1月1日至年底12月31日之期間。換言之,工作年資滿1年之日非落於同當年度者,則 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#86.825可休假天數計算-IF&VLOOKUP函數 - 錦子老師
這種方式是以年資先計算出不滿一年,再利用IF及VLOOKUP函數去計算可休假天數,可是這種計算方式,可休假天數的計算公式就變得複雜。 1.點取M2儲存格輸入 ... 於 ccenjor.pixnet.net -
#87.特別休假日數試算系統
特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依 ... 依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。 於 calc.mol.gov.tw -
#88.離職特休照比例算....公司這樣合理嗎? - Mobile01
(6)10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止。 *勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 但年度 ... 於 www.mobile01.com -
#89.曆年制、週年制特休天數怎麼算?3個QA告訴你選這種較好
Q1:曆年制VS週年制有何不同?如何計算特休天數? · 1、工作年資滿6個月以上,未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上,未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ... 於 www.518.com.tw -
#90.特休計算機、年假計算機(週年制) - Toolbxs
勞基法特休天數 · 六個月以上一年未滿者,三日。 · 一年以上二年未滿者,七日。 · 二年以上三年未滿者,十日。 · 三年以上五年未滿者,每年十四日。 · 五年以上十年未滿者,每年 ... 於 toolbxs.com -
#91.勞工留職停薪復職後,特休假天數如何計算?
勞工因故留職停薪,其留職停薪前後之工作年資應合併計算。所以復職當年度之特別休假,依其工作年資及勞基準法第38條規定計給。(行政院勞工委員會92 ... 於 www.lawyerli.tw -
#92.勞工特休假新制到底如何計算?周年制、曆年制 - Yahoo奇摩
過去年度終結時勞工特休假未休完,企業大多作廢,今年起必須折算成日薪發給 ... 簡言之,未來勞雇雙方計算特休假的年資,原則上分為3種:以到職日計算 ... 於 tw.yahoo.com -
#93.特休今年沒請完可以累積嗎?
勞基法休假規定特休今年沒請完可以累積嗎? 我們公司工作年資於1~3年內有一年特休7天的福利請問若於今年沒有將此7天請完的話依勞基法的規定是否可以一直持續累積到 ... 於 qaz1014046.pixnet.net -
#94.特休年資計算公式(三) - Mxcpkk
特休年資 計算公式(三). 特休假天數如何計算? :: 李郁霆律師&蔡如… 勞工因故留職停薪,最長不得超過次一年度。補休假期限則是該年度特休假約定年度最後一天,勞工特 ... 於 www.cashbaozz.xyz -
#95.滿6個月以上1年未滿 - 國立雲林科技大學-人事室
1, 國立雲林科技大學兼任助理特別休假時數試算表. 2, 僱用單位, 姓名. 3, 僱用起聘日, 學號. 4, 工作年資. 5, (工作年資自僱用起聘日計算至滿180天止; 契約未中斷3個月 ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#96.新舊勞工退休制度比較
8.特休年資, 因勞基年資保留,致其年資繼續累計,勞工得請領之特別休假日數較高,影響人力調度。 只結清退休金部分,特休不影響。 9.年終獎金、分 紅入股、晉升 於 www.kmhk.org.tw -
#97.年資特休天數 - Taxionyx
特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。. 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿 ... 於 taxionyx.ch