底薪定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦祁立峰寫的 書情點播:有些心情無法排解,就需要一本書來配 和粥左羅的 大人的11堂寫作課:實現讓生活、工作都成功的複利人生都 可以從中找到所需的評價。
另外網站111年1月1日起,基本工資規定(最低薪資)之調漲? - 臺北市 ...也說明:勞動部110年10月15日發布,自111年1月1日起實施,每月基本工資調整為25,250元,每小時基本工資調整為168元。 聯絡科室:勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人
這兩本書分別來自印刻 和今周刊所出版 。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出底薪定義關鍵因素是什麼,來自於三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法。
而第二篇論文國立彰化師範大學 會計學系企業高階管理碩士在職專班 吳明政所指導 黄守禾的 團隊合作139模型在社團型營利組織經營策略分析 ~以德商A保險公司F團隊為例~ (2021),提出因為有 社團型營利組織、營運策略分析、顧客關係的重點而找出了 底薪定義的解答。
最後網站加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資則補充:說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...
書情點播:有些心情無法排解,就需要一本書來配
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為了解決底薪定義 的問題,作者祁立峰 這樣論述:
生活有時哼不出聲,戀愛時常談不成調, 當轟轟烈烈的流行歌,唱不出百無聊賴的人生, 那就點一本書,讓它讀出自己的心聲。 閱讀力就是我們的超能力! 「『我在讀書』這事原本是那麼樸實無華且低調,但因為這不再是日常行為,於是純粹的閱讀比日本製造的壓縮機還稀少,成了值得一提的大事業。」 某某作家或某某書值得一讀嗎?「文學經典」到底是什麼?四成民眾一整年沒閱讀過一本書,但為什麼選書推廣閱讀的書大賣? 究竟,閱讀有何意義? 這不是一本書評,而是作者的閱讀觀察史。 收錄近六十篇散文,無論是推薦書,觀察圖書出版市場,或從文學作品的片羽靈光,連結到
過去與當前的經歷感思。每篇更搭配推薦閱讀書籍,書單重點並非在於將一本書原原本本、前後梗概、始末經緯介紹給讀者,而以隨筆兼搞笑(?)、間或「學妹」各類諸事,記錄閱讀作品後的各式奇想。 本書特色 ‧中年大叔的閱讀雜文。以「學妹」貫穿其間的近六十篇閱讀觀察,並夾帶大量閱讀書單,讓人可快速、輕鬆進入書籍中。
底薪定義進入發燒排行的影片
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並且善於蒐集資料、整理資料
同時須懂得分辨資料的真偽
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但須有證明!通過三個月試用期則底薪再+3000!
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我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決底薪定義 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
大人的11堂寫作課:實現讓生活、工作都成功的複利人生
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為了解決底薪定義 的問題,作者粥左羅 這樣論述:
翻開這本書,就是逆轉勝的開始! 一出手便屢破十萬閱讀人次的神級爆文作者, 告訴你如何重新理解寫作,打造自己的核心影響力! 寫作力,是翻轉人生的重要武器。 寫作可以提高我們的表達和溝通能力,是鍛鍊思考能力的重要手段,是促進成長的最好方式,是學習效果和個人能力的放大器。 這是一個內容為王的時代,越來越多人靠寫作,翻轉人生。 ‧中國知名行銷類文章寫手李叫獸,不到三年他的公司以接近一億估值被百度全資收購。 ‧北愛爾蘭人強尼.沃德(Johnny Ward)靠在網路上寫旅遊部落格,從貧窮的大學畢業生變成成立媒體公司的企業家。 ‧紐西蘭籍女作家莉西.卡特
萊特(Lise Cartwright)原本是一位行政助理,靠寫作找到人生意義,目前是暢銷職場作家。 為什麼人人需要學寫作?因為動筆就是投資。 大多數人都對寫作有誤解,認為只有靠寫作為生的人才需要認真磨練文筆。 其實人人都需要學寫作,因為寫作能力是經營人生的一項基礎能力。 而且越是不靠寫作為生的人,越需要學習! ‧寫作是最重要的生存技能 行動網路時代,社交媒體改變人們溝通方式。在線上用文字溝通已是生活日常,所以在這個時代文字表達能力決定我們的溝通能力,也成為最重要的生存技能之一。 ‧寫作是促進成長的絕佳方法 如果每天都有動筆,說明今天的你和昨
天的你相比又有了新的進步。一天下來有沒有得寫、寫得好不好,正是檢驗有沒有進步、成長的重要標準。 ‧寫作是學習效果的加速器 在寫作過程中我們會發現很多原以為自己知道的事,其實並非如此。所以寫作會逼自己深度思考,吸收、處理、輸出知識,可從中極大化提升學習效果。 ‧寫作是個人能力的放大器 在社交媒體時代,擁有寫作能力等於在網上給自己安裝一個喇叭,可以時不時出聲亮相,讓更多人注意到你,最終連接到更多資源。 ‧寫作可重複銷售自己的時間 對一個人分享和對一群人分享,講的東西一樣但後者效率是前者十倍、百倍、千倍,甚至萬倍。寫作可以在同樣時間內不斷複製你的價值。 ‧
寫作是保值性最強的技能 寫作技能具有極強時間累積性,越早開始培養越好,因為時間就是壁壘,盡快開始寫作就能享受時間帶來的複利效應。 如何從零開始成為寫作高手? 基於3年爆文寫作經驗,作者在本書提出清楚又詳盡的11堂養成步驟,從如何選題、如何下標、如何修改文章、如何排版,到教你如何正確活用動詞、名詞、形容詞等,希望讓更多人學會寫作,甚至讓寫作成為最重要的獲利能力。 而你需要做的就是馬上行動,開始練習。 本書特色 寫作力,是翻轉人生的重要武器。 寫作可以提高我們的表達和溝通能力,是鍛鍊思考能力的重要手段,是促進成長的最好方式,是學習效果和個人能力的放大器。
本書作者從一介魯蛇,靠寫作成功逆襲,不到兩年時間從服裝店店員晉身網路新媒體副總裁。他大方分享每個人都學得會的寫作技巧,從如何選題、如何下標、如何修改文章到如何排版,希望讓更多人學會寫作,甚至讓寫作成為最重要的獲利能力。 名人推薦 宋怡慧│新北市立丹鳳高中圖書館主任 李維晏│國立臺灣大學寫作教學中心主任 李洛克│故事革命創辦人 洪震宇│《精準寫作》作者與寫作教學工作者 許榮哲│華語首席故事教練 凌性傑│知名作家 劉奕酉│職人簡報與商業思維專家 鄭俊德│「閱讀人」社群主編 歐陽立中│爆文寫作教練/ 暢銷作家 推薦好評 一個貧村男孩有個夢,藉著
兩隻手、一筆桿,夢實現了。現在,男孩將公開他筆桿下的秘密,帶領讀者從零開始,讓無限可能方程式變得有跡可循。這是一本關於勇敢逐夢的書,透過11堂寫作課,作者彷彿鼓勵著讀者們:「你們只需要勇氣及毅力,其他就交給我了!」──李維晏,國立臺灣大學寫作教學中心主任 作者說:唯有能創造價值的文章,才是好文章。我認為,好文章還能展現價值、變現價值,成為自雇者安身立命、職場工作者職涯躍升的關鍵。掌握翻轉人生的幸福寫作術,你也能展開一場成功的逆襲!──劉奕酉,職人簡報與商業思維專家 作者簡介 粥左羅 向上生長學院創始人,中國知名寫作講師。 微信知名公眾號「粥左羅」創始人,萬人成長社
群發起人,終身寫作踐行者。 大學畢業後曾靠擺地攤謀生,也曾在服裝店擔任店員,後因緣際會接觸網路新媒體擔任小編。僅靠寫原創文章,從月薪2300人民幣(約新台幣9900)的服裝店店員,不到兩年成為年收50萬人民幣(約新台幣215萬)的新媒體副總裁。 曾寫過百篇閱讀人次破10萬的爆文,其線上課程銷售超過1000萬,學員超過10萬人,線下曾替聯想集團、東方航空、中信集團、歐萊雅、復旦大學等各大知名企業與機構開課。 基於3年爆文寫作經驗,在本書中系統性地總結11堂實用寫作技巧,希望讓更多人學會寫作,成功演出人生逆轉勝。 【前言】 寫作力,人人都需要的基礎能力
第一章 寫作認知:重新理解寫作 1 如何邁出寫作的第一步 2 支撐寫作能力的三個核心要素 3 為什麼你必須公開寫作 4 到底怎樣才算好文章 第二章 讀者思維:寫作是手段不是目的 1 為什麼你要有目的地寫作 2 從單向溝通到雙向溝通式寫作 3 從作者邏輯到讀者邏輯式寫作 第三章 選題能力:先勝,而後求戰 1 總是不知道該寫什麼怎麼辦 2 優質選題的三大底層邏輯 3 策畫優質選題的五大技巧 4 日常尋找選題的五條路徑 第四章 標題能力:關鍵節點的槓稈效應 1 好標題的三個核心價值 2 擬標題的五個核心技巧 3 擬標題的五條思考路徑
4 如何建立正確的標題價值觀 第五章 素材能力:性價比最高的能力 1 寫作素材的八個搜索管道 2 優質素材的六個搜索技巧 3 日常蒐集素材的三個方法 第六章 結構能力:寫作中的框架大於勤奮 1 寫作者和閱讀者的天然矛盾 2 如何搭建一篇文章的框架 3 如何寫開頭,讓人想要繼續閱讀 4 如何寫結尾,讓人更願意主動分享 5 設計小標題,大幅提高閱讀體驗 第七章 成稿能力:完成比完美更重要 1 為什麼不能等想清楚了再寫 2 如何進行加法寫作,提高資訊總量 3 如何進行減法寫作,提高價值密度 4 如何讓文章邏輯嚴謹,增強說服力 5 如何讓文章論證精彩,充滿愉悅感
6 如何修改文章,提升成稿效果 7 如何設計排版,提高文章讀完率 8 如何克服拖延症,提高成稿速度 第八章 基本功力:如何持續刻意練習 1 如何寫出吸引人的故事 2 如何寫出有價值的觀點 3 如何寫出使人產生共鳴的金句 4 如何善用動詞、名詞、形容詞 第九章 傳播能力:沒有傳播就沒有價值 1 為什麼傳播能力如此重要 2 如何用平台放大你的能力 3 如何借力關鍵傳播節點 4 如何分析數據,優化傳播能力 第十章 日常訓練:讓寫作融入生活 1 重新定義輸入能力 2 重新定義處理能力 3 重新定義寫作能力 4 如何讓寫作成為習慣 5 如何打造寫作系統能力的穩定性
第十一章 變現能力:大幅提升個人收入 1 如何以寫作打造個人品牌 2 如何建立自己的影響力根據地 3 寫作的間接與直接變現路徑 前言 寫作力,人人都需要的基礎能力 二○一六年過完春節回北京的高鐵上,我滑了整整兩小時手機,在網路論壇上看同一主題的網友討論:「月薪×萬,是怎樣一種體驗?」雖然我當時的工資只有人民幣五千元,住在北京市郊,但看完「月薪二萬是一種怎樣的體驗」的貼文,我覺得沒什麼意思。我繼續滑:「年薪五十萬的人是怎麼過日子的?」「一百萬年薪的人生活是怎樣的?」「年收入一百萬在目前的中國屬於什麼水準?」這下越看越興奮了,邊看邊幻想自己如何賺到五十萬、一百萬。
這個世界就怕你不敢想,僅僅過去兩年,二十八歲、大學畢業三年多的我,實現很多職場人需要五到十年才能完成的小目標:從月薪五千做到年收入一百萬。而且那只是一個起頭,如今我已經有了自己的公司和團隊,以及更大的夢想。這一切來得實屬不易。 我家三代務農,爸媽都是老實的農民,連國中學歷都沒有。從我上小學開始到高中畢業,爸媽去做農活時,我只要說要寫作業,就可以不用跟著下田。我們家什麼都沒有,只有希望,而那個希望就是我能考上大學。九年前,也就是二○一○年,經歷兩次高考後,我終於從山東泰安市下面的一個貧困村,考上北京體育大學。 二○一○年九月六日晚,我坐著泰安到北京的老式火車去學校報到。從晚上十
一點多到第二天早上六點多,我幾乎一夜沒闔眼。那天,我誤以為經過二十年的努力,終於實現了自己命運的逆轉。結果接下來,我在北京度過焦慮、迷茫,甚至自卑的四年。直到今天,我還記得二○一三年我讀大三時那段難熬的日子,對未來的恐懼讓我整夜失眠。 二○一四年七月,我熬到畢業,但一切都很糟糕:一畢業就成了北漂族,成了迷茫、焦慮、看不到希望的人。我住在北京市郊約三坪的地下室,和一幫農民工兄弟做鄰居,每天早上不到七點起床,帶著一百多斤的明信片坐十幾站地鐵去南鑼鼓巷擺地攤。後來我在西單大悅城做服裝店員,一個月人民幣二千三百塊底薪賣著五百塊一件的短袖衫,從上午十點站到晚上十點。每次爸爸打電話問:「你現在還在
北京給人賣衣服啊?」的時候,是我覺得自己最無能、最一無是處的時刻。那時候晚上睡不著就會問自己:我真的一無是處嗎? 一紙毫無含金量的學歷,並沒有給我這個毫無背景和資源的年輕人帶來什麼。那麼,後來是什麼改變了我?是寫作。 二○一五年八月,我陰差陽錯進入一家叫「創業邦」的創投媒體做小編。當時我沒有意識到,這竟是我職業生涯的一個關鍵轉捩點,從此開啟我的不同人生。進入新媒體後,我苦練寫作能力,連續寫出多篇閱讀量超過十萬次的爆文,六個月從小編做到創業邦新媒體營運經理,月入二萬。 二○一六年,我沒投過任何簡歷,卻因為寫作能力獲得五份月薪二萬∼五萬的工作機會。二○一七年三月,因為寫作能力,我成
功跳槽,躍升為年薪五十萬的內容副總裁兼首席新媒體講師,線上課程銷售額超過一千萬,也曾為多家名列五百強的企業做培訓,一天下來上課鐘點費合計五萬九千元。二○一八年三月,我離職後創立自媒體公眾號「粥左羅」,在人人都說新媒體紅利殆盡時,我靠文章寫作三個月累積二十萬追蹤者;八月成立成長社團,至今超過六千人付費加入,並成為年度優質社團;十二月五日我的公司正式成立,在北京有了自己的工作室和團隊。 畢業四年,從沒有工作到成功創業,從第一份工作月薪二千三百元,到賺到第一個一百萬,支撐我一路走來的一個核心競爭力,是寫作能力。如果你想靠寫作賺錢,以寫作為職業,這就是最好的時代。然而我寫作本書的初心,不僅僅是
想幫助職業寫作者更快地成長,更希望人人都能學一學寫作。三年時間寫了三百萬字之後,我有一個非常強烈的感受:大多數人都對寫作有誤解,認為只有靠寫作為生的人才需要認真磨練這項技能。其實,人人都需要學寫作,寫作能力是經營人生的一項基礎能力。 我想從六個面向,重新定義寫作的價值,告訴各位為什麼人人需要學寫作。 ‧寫作是最重要的生存技能 兩年多前,有個同事參加一位作家的新書簽書會,回來後送我一本簽名版新書,並悄悄給了我該作家的通訊軟體帳號,但她補充了一句:「能不能加好友就看你了,反正我加了兩次都沒通過。」 真的有這麼難嗎?其實並沒有,我一加就加上了。可當我告訴她我加上後,她又試
了兩次,還是沒通過。當時的我還毫無名氣,在那個作家面前,我和我的這位同事都是陌生人,因此,決定是否通過的因素其實只有一個:申請加好友的話術寫得怎麼樣。 有一次,幾乎同一時間,兩個學員分別發訊息請我幫忙:第一個請我幫忙在朋友圈轉發一篇文章,第二個請我幫忙為他公司的課程錄一段推薦語做背書。第一個簡單,節省時間。第二個複雜,耗費時間。但是,我沒有回覆第一個學員,卻認真幫第二個學員錄了推薦語。 兩者區別在哪裡?在於想請一個人幫忙的時候,是如何溝通的。在我的社團裡大家都可以向我提問,但我發現很多人竟然連清晰表達自己困惑的能力都沒有。有人想加入我的團隊,在社團裡發私訊給我,或許他是很有能力
的人,但根本不清楚該怎麼溝通才對,只寫了一句:「老師,你還需要人嗎?我能加入嗎?」 每個人生存於社會中,都必須與人合作,連接資源,獲取資源,為己所用,在此過程中最需要的技能之一便是有效溝通。一個人的溝通能力,決定了他最終能獲得的資源的規模和品質,以及獲取速度。行動網路時代,社交媒體改變人們的溝通方式。如今我們更常在線上透過文字溝通,所以在這個時代,文字表達能力決定我們的溝通能力,也成為我們最重要的生存技能之一。 ‧寫作是促進成長的絕佳方法 我一直鼓勵大家在我的社團裡持續寫作。為什麼?因為寫作是促進成長的絕佳方法。 身為寫作者,我經常面臨這樣的狀況:今天不知道寫什麼。這個
問題的本質是什麼? 如果我們今天沒有學習,沒有成長,沒有對一件事進行深入思考,就不知道要寫什麼;如果每天都有東西寫,而且寫出來還不錯,說明今天的你和昨天的你相比,又有了新的進步。一天下來,有沒有得寫、寫得好不好,正是檢驗自己今天有沒有進步、有沒有成長的一個重要標準。用輸出反向促進輸入,寫作絕對是逼著自己每天成長、每天思考的重要手段。 ‧寫作是學習效果的加速器 之前,我跟朋友約定同時讀一本書,讀完後的某一天,我們一起聊讀後感。聽完我的分享,他非常驚訝地問:「我們讀的是同一本書嗎?為什麼你讀完的收穫如此之大,而我不僅沒有你理解得深,還有很多東西讀過就忘?」我說:「你讀,只是單
純地讀。我讀到特別有感想的地方,經常試著寫寫自己的思考,甚至還會發到線上社團裡給大家看,和大家討論,所以我的學習效率、吸收知識的效率可能是你的五倍甚至十倍。」 在寫作過程中我們會發現,很多原以為自己想明白的東西,其實並沒有,想不明白,就寫不明白。所以,寫作會逼著自己深度思考、吸收、處理、輸出知識,可以極大提升學習效果。 ‧寫作是個人能力的放大器 你有一項技能,和別人知不知道你有這項技能,完全是兩回事。最理想的狀態是:你有一項技能,同時很多人都知道你有這項技能。寫作就是這樣一個工具,是個人能力的放大器。在社交媒體時代,擁有寫作能力,就相當於在網上給自己安裝一個喇叭,可以時不時
出出聲、亮亮相,讓更多人注意到你,認可你,欣賞你,最終連接到更多的資源。我創業後招募的前兩名員工都是社團裡的成員。這兩個人自從加入社團後就堅持每天寫一篇分享文,時間長了,他們的能力被所有人看到、認可,這就是寫作分享的價值。 在這個時代,個人品牌很重要。如何打造個人品牌?簡單來講就是,技能定位以及持續曝光,二者缺一不可。要持續曝光,就要借助寫作能力。連接人脈也有兩種方式:一種是主動去連接;另一種則是被動連接,即別人來連接你,寫作就是高效進行被動連接的絕佳手段。 另外,從能力的多角度競爭來看,越是不靠寫作為生的人,越需要提升自己的寫作能力。不信組合一下看看: 一個厲害的程式
設計師+會寫作 一個銷售達人+會寫作 一個優秀設計師+會寫作 一個產品行銷經理+會寫作 一個創業者+會寫作 一個投資銀行經理+會寫作 將每一種身分與寫作能力相加,都能產生意想不到的效應,這就是寫作的魅力。 ‧寫作可重複銷售自己的時間 要知道,人和公司一樣,都有商業模式,一個人的商業模式,就是他「售賣」自己時間的方式。按照這個定義,個人商業模式可以分為三種:第一,同一份時間出售一次;第二,重複出售同一份時間;第三,購買他人的時間再出售。 第一種是大多數人的常態,第三種只有少數人能做到,第二種是每個人都可以立刻動手優化的。怎麼優化?靠寫作。寫作就是在
複製時間。我們可以從兩個角度理解。 第一, 給一個人分享,和給一群人分享,講的東西是一樣的,但後者效率是前者的十倍、百倍、千倍,甚至萬倍。寫作就是這樣一種高效的交付工具,可以在同樣的時間內成批地交付你的價值。 第二, 給一群人做現場分享,花費兩小時,接著又一群人想聽,又要花費兩小時。但我一年前寫的文章,到今天依然有人在看,明年還會有人看,不斷有人在看,而我不需要再付出時間。 每個人的時間都是最寶貴的財富,一個人可以重複售賣的時間越多,就能得到越大、越多的回報,因此,每個人都要學習寫作,用寫作複製時間,再重複銷售你的時間。 ‧寫作是保值性最強的技能 如果除了本
職工作技能,你只能再選一項技能學習,那我建議各位學習寫作,因為這是保值性最強的技能。怎麼理解寫作技能的抗攻擊性? 第一, 寫作是一項基礎技能、一項普適技能,我一直宣導「寫作+」,是因為寫作可以為所有技能賦能。 第二, 寫作是一項高增值技能,無論這個世界變成什麼樣,科技如何發展,各行各業如何變遷,寫作這項技能都不會貶值,而且只會越來越貴。 第三, 寫作具有極強的時間累積性,這樣的軟性技能越早開始培養越好,一旦形成,別人無法在短時間內超過你。時間就是壁壘,盡快開始寫作,就能享受時間帶來的複利。 整理了以上六點,希望幫助讀者重新理解寫作的價值,即人人都需要,人人可受
益。更重要的是,寫作人人可學。 從二○一七年至今,有超過十萬人藉由錄音課程向我學習寫作,如今我決定用出書方式,讓更多人受益於寫作。 如何學會寫作?這本書就是最好的解釋,而你需要做的就是馬上行動,開始學習,開始寫作。因為,這項具有明顯複利效應的技能越早開始學習越好,一旦練成,他人便無法在短時間內超越你,因為時間就是壁壘。 【第三章】選題能力 1總是不知道該寫什麼,怎麼辦? 學習寫作的朋友,經常會問一個問題:我也想寫,但總是不知道該寫什麼,怎麼辦? 有一天,我去參加朋友楊小米的新書交流會,現場也有讀者問了同樣問題,楊小米的回答很經典:「一開始不知道寫什麼,就硬寫。」 其實我們都是
從「硬寫」走過來的。 所以先跟大家說明一點:總是不知道該寫什麼,一般只是寫作初期的問題,後期只會有太多想寫的內容卻沒法寫完。現在,我想寫還沒來得及寫的話題已經在資料夾裡積累近兩百個。在這一節中,我要由內到外地為各位分析一下「不知道寫什麼」背後的真正原因,以及該如何應對。 對這個世界要有點意見 著名作家張大春說,他每次寫文章前要做的準備不僅僅為寫一篇文章而做。他認為,寫文章之前或者開始表達之前,要問自己:我對這個世界還有沒有話要講? 一個寫文章的人,應該是一個很有態度的人,他時刻有話要講,對這個世界有點意見,隨時想要藉由表達來參與這個世界,優化這個世界。這就是我們前面一直強調的,寫作不是自嗨,而
是為了創造價值。 你覺得這個世界還不夠好,你對這個世界要有點意見。怎麼理解這句話和寫作的關係呢?比如,我覺得整個社會對買房這件事看得太重了,我就特別想寫文章表達我的看法;比如,我覺得很多年輕人在職場上做選擇時太隨意,我就很想寫一篇文章講一些做選擇時該秉持的基本原則;比如,我覺得很多年輕人都太安逸了,我就忍不住寫一些強者的成長經歷刺激一下大家,推動大家一起向上提升;比如,我覺得現在大家的生活都太緊張、太無趣了,我就會寫一些有趣的文章,讓這個世界更有趣。 不要成為一個對什麼都無所謂的人,否則你會覺得什麼都不值得去寫。我進入新媒體業後寫的第一篇破十萬閱讀人次的文章是《又一個天才九○後創業者摔下神壇,
抄襲國外作品被原創者找上門》,當這篇文章成為熱門文章後,我同事說他也看到這條新聞,但他覺得沒什麼值得寫的,所以就沒寫。
團隊合作139模型在社團型營利組織經營策略分析 ~以德商A保險公司F團隊為例~
為了解決底薪定義 的問題,作者黄守禾 這樣論述:
團隊合作139模型是幫助團隊成員一起完成挑戰性工作的管理模型,其內涵是一個信仰、三個關鍵、九個影響圈,一個信仰是指凝聚團隊最核心的價值,三個關鍵分別是關鍵人物、關鍵知識、關鍵情緒,九個影響圈分別是指在關鍵人物之下的核心人物、忠實粉絲、外部引力等三個影響圈,在關鍵知識之下的核心知識、團隊經驗、外部專業等三個影響圈,在關鍵情緒之下的信仰熱情、團隊激勵、歡樂氣氛等三個影響圈。以無底薪的業務人員為主要營運人力的「房仲業」、「保險業」等,本研究將其定義為「社團型營利組織」。本論文以在「保險業」取得成功的「德商A保險公司F團隊」為例來加以研究。經對其各級經理人進行半結構式訪談,再採用SWOP及PEST分
析後發現以下結論:1、 提倡核心信仰是各級管理者最首要工作2、 團隊合作139模型可成為經營策略架構3、 組織核心人物影響圈是建立團隊最重要的工作4、 溝通組織核心人物影響圈成員接受核心信仰是領導人最重要工作5、 日常經營管理多注意關鍵情緒並多創造歡樂氣氛
底薪定義的網路口碑排行榜
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#1.「年終獎金」怎麼算底薪全薪分不清? 職場老鳥:「各有不同」
到了歲末年終時,每個上班族最關心的話題就是「年終多少」,年終的多或少也是得依這期間所進行的績效考核而定,在考核結束後將會依據評分來決定員工的 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#2.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
勞動部已公布自104年7月1日起,每月基本工資由現行新臺幣(下同)19,273元調整為20,008元,每小時基本工資由115元調整為120元。按勞動基準法(下稱勞基法)第2條工資之定義 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#3.111年1月1日起,基本工資規定(最低薪資)之調漲? - 臺北市 ...
勞動部110年10月15日發布,自111年1月1日起實施,每月基本工資調整為25,250元,每小時基本工資調整為168元。 聯絡科室:勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人 於 bola.gov.taipei -
#4.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ... 於 lawhsinyi.com -
#5.底薪可不可以低於基本工資?薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力
薪資結構名目百百種,常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…,此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構 ... 於 blog.104.com.tw -
#6.勞資實務問題Q&A - 第 178 頁 - Google 圖書結果
Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪 ... 按勞基法第 2 條第 3 款「工資」之定義重點稱:勞工因工作而獲得之報酬, ... 於 books.google.com.tw -
#7.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
不少民眾的工資裡面包含底薪、各種加給薪資、全勤獎金等,所以好奇加班費是用底薪算嗎?還是綜合起來換算成時薪? 根據《勞基法第2條第4款》工資是指 ... 於 laws010.com -
#8.獎金...這3種薪資,都該算進勞保和6%勞退提撥 - 今周刊
等除底薪之外的薪資,不論雇主用任何名目列報薪資,都要算在工資總和裡面 ... 退金,每月工資總和的計算標準,必須符合勞動基準法中「工資」的定義, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#9.起薪定義?
(二)作業員起薪26,000元/月以上(包括伙食津貼1,200元),有大學畢業屈就作業員工作,則比照作業員支薪,並固定有2個月以上年終獎金。 請教各位,起薪定義=底薪+所有津貼 ... 於 www.mobile01.com -
#10.職場新鮮誌-就業秘笈-台北就業大補帖
::: · 職場體驗實習 職場體驗實習平台 成功案例 · 職涯地圖 預約職涯發展評估 預約就業諮詢 職訓課程 更多... · 就業秘笈 職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 更多... · 職人之路 ... 於 www.okwork.taipei -
#11.2022年1月基本工資調漲及相關應注意事項(圖文)
最後,凡符合《勞動基準法》所定「工資」定義之項目,均可納入。 ... 據此,工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得之報酬, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#12.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
小蔡當月約定薪資新臺幣24,000元【底薪22,000元+全勤獎金1,000元+輪班津貼1,000. 元】,阿華應發給延長工作時間之工資為新臺幣1,800 ... 參、定義. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#13.當公司告訴我薪資時,講的到底是什麼?
釐清「保障薪資」和「獎金」 · 月薪 · 年薪 · 保障薪資 · 底薪和津貼 · 變動薪 · 想找工作嗎? 於 www.1111job.com.tw -
#14.「兀型人」當道!底薪多13000元謀職時間平均31天 - ETtoday
企業對「兀型人」的定義有5大項,有66%的主管覺得員工需要「有兩種以上的技能」,55.7%覺得要有「有跨企業部門的工作能力、解決問題的能力」,34%認為 ... 於 www.ettoday.net -
#15.勞退休金施行後雇主提撥的百分之六
勞工的薪資分為底薪及津貼,獎金,勞退休金施行後雇主提撥的百分之六,究應採標準﹖ ... 所謂工資的定義,依同條例第三條規定係依勞動基準法第二條規定。 於 www.swlaw.com.tw -
#16.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
讓我們回顧一下平均工資之定義:「指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額 ... 於 www.airroc.org.tw -
#17.高中: Wage Arrangement 工資制度 - 樹仁經濟學友仔
時間薪酬. Time Rate ; 定義, 按工作時間的長短來計算工資 ; 優點, 雇主, 簡易計算﹔ 保持產品質素 ; 優點 · 勞工, 收入穩定 ; 缺點, 雇主, 員工積極性低 ... 於 www.sy-econ.org -
#18.底薪定義
底薪 (base pay):屬固定薪資(fixed pay),乃是依據組織內職位的重要性與市場薪資行情所給付的現金性酬勞。 加給:乃因職務特性所附加在底薪的酬勞,通常按職務所承擔的責任 ... 於 www.hendrart.co -
#19.勞基法底薪
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 第2 條. 本法用詞,定義如下: 一、勞工A:依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之,但 ... 於 clementmagliocco.ch -
#20.基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
... 的獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與,所以工資不只是「底薪」,雇主不論以任何名義的給與,只要是因為工作而獲得的報酬,均屬「工資」範疇。 於 ctee.com.tw -
#21.底薪計算應該按「時」還是按「件」?
在案件處理中,網絡科技有限公司提出,雙方約定的底薪3000元是要在程某每個 ... 點擊上方藍字關注我們↑ 加班費的準確定義是加班加點報酬,是用人單位 ... 於 kknews.cc -
#22.直誠管顧|加班費怎麼算?工資如何計算? 一個範例就弄懂薪資 ...
... 法所定義的「工資」,指勞工因工作而獲得之報酬,包括獎金、津貼,以及其他任何名義的「經常性給與」。因此加班費並非只以底薪做為月工資額計算 ... 於 www.orange3.com.tw -
#23.投保薪資可以只用底薪申報嗎? - 勞工保險局
我月薪30,000元,但是老闆以24,000元最低級距加保,這樣對嗎? 只要投保薪資低於實際薪資,就是高薪低報!!! 於 imlabor.pixnet.net -
#24.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
【解析】-一、工資定義性之解釋-工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行 ... 甲○○(即被上訴人)除了底薪之外,就是業績獎金,因為甲○○是業務. 於 www.giant-group.com.tw -
#25.疑問基本底薪的定義? - 工作板 | Dcard
如果有違反請告知,第一次手機發文請鞭小力一點。-,我想請問大家對基本底薪的定義,現在是21009算是基本底薪,有的公司會在往上加,假設全勤、伙食 ... 於 www.dcard.tw -
#26.面試時跟員工談薪水是指「底薪」嗎? 4項關於「工資」你不可 ...
一、「工資」的定義?跟「基本工資」一樣嗎? 在勞基法第二條就明確指出「工資是指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件 ... 於 ducky-creayond.blogspot.com -
#27.NBA底薪條款 - 中文百科知識
舉例比如2008-09賽季球齡為0的球員底薪為44.2114萬美元,有1年球齡球員的底薪契約為7. ... CBA定義了工資帽以及其設定程式,頂薪底薪,轉會規則,. 於 www.easyatm.com.tw -
#28.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之定義為「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ... 於 www.tba.org.tw -
#29.請問新勞動法中對早退的定義是什麼?早退是怎樣扣工資呢?我 ...
請問新勞動法中對早退的定義是什麼?早退是怎樣扣工資呢?我底薪 · 1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退,只有明確病假,事假等假期的工資 ... 於 www.stdans.com -
#30.競進存愛 電車情懷:香港電車職工會百年史 - 第 419 頁 - Google 圖書結果
2000 至 2007 年要求增加員工底薪經歷 1997 年亞洲金融風暴及 2003 年沙士爆發, ... 根據《僱傭條例》規定,工資的定義並不局限於底薪,還包括各項固定津貼, ... 於 books.google.com.tw -
#31.加薪加本薪?還是津貼?人資:工資才是重點... - 1111人力銀行
曹新南進一步說明,工資包含:底薪、績效獎金、全勤獎金、職務津貼、加班費 ... 不過,最主要還是看該公司是否清楚工資的定義,亦有可能他們是以「本 ... 於 www.1111.com.tw -
#32.工资- 维基百科,自由的百科全书
工资(英語:salary、wage),又名薪水,根據雇用合約,雇主週期性給付給勞工的報酬,是僱員勞動的 ... 工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 底薪:是每月每期固定的 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#33.底薪怎麼算
用「底薪、本薪」來計算離職薪水。許多公司會將月薪總額拆解成許多項目,例. 答:凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。. 又勞動基準法所定之工資係指 ... 於 www.zeroww.co -
#34.薪資的名詞解釋 - 中華人事主管協會
不管理由是什麼,有時候有一些公司就是會把你每一個月可以領到的薪水拆成底薪和津貼,所以你在計算年薪的時候就會變得更複雜了一點。 變動薪。光是這一項 ... 於 www.hr.org.tw -
#35.不及韓國香港!網揭台灣底薪低真相
台灣物價飛漲,薪水卻沒漲的現象,讓許多人叫苦連天。有網友感到困惑,明明其他亞洲國家起薪也有4萬以上,怎麼台灣卻只有2萬6呢? 於 tw.stock.yahoo.com -
#36.底薪
答:凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。 ... A. 一、每月底薪26000、全勤2000、職務津貼2000、年資津貼3000,這樣加班費要算時薪不是以26000計算,而 ... 於 www.atotoejo.me -
#37.勞動力是什麼樣的商品?計件制與台灣勞動者主體性之形塑83
一種是計件工資的變形,在台灣很常見:低底薪加上各種名目的獎金. (或津貼),而這些獎金(如載客獎金、里程 ... G經理:勞資雙方,一件東西、一件衣服,其實沒有什麼定義啦,. 於 www.ios.sinica.edu.tw -
#38.雙贏 - Google 圖書結果
有人喊業績壓力大,其實哪個行業沒有業績壓力,你告訴我!?更有人抱怨收入不穩定、無底薪,廢話,哪個老闆有底薪,什麼叫底薪?其定義是「底下人領的薪水」。想做人上人, ... 於 books.google.com.tw -
#39.基本底薪– 本薪是底薪嗎 - Owline
二加班費的時薪計算範例以2021年最低工資來看,每月基本薪資為24,000元。 疑問基本底薪的定義? – 工作板. [問題] 最低基本薪資包含全勤嗎? 底薪跟基本工资有啥区别呀 ... 於 www.owline.co -
#40.2022 年終獎金什麼時候發? 如何計算?需要扣所得稅嗎?
那麼年終獎金是全薪還是底薪? ... 根據所得稅法第14條第三類之定義,獎金也算在薪資收入中,也就是說,不管有沒有超過84,501 元,年終獎金也屬於員工 ... 於 www.money101.com.tw -
#41.健保以「薪資所得」為投保金額 - 全民健康保險爭議審議會
一個典型的爭議問題為:申請人(某公司)之員工每月薪資包含底薪及津貼( ... 等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,基此,工資定義重點應在該 ... 於 service.mohw.gov.tw -
#42.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
加班定義/加班時數上限/2022 勞基法新規定 ... 陳一二要計算加班費,則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算,他的工資 ... 於 www.cakeresume.com -
#43.朝陽科技大學保險金融管理系碩士論文
本研究流程圖1-1 如下:. 文獻回顧. 研究假說. H1: 固定底薪公司績效較好. H2: 全佣金制公司績效較好. 研究設計. 緒論. 研究資料期間與來源. 研究變數定義. 研究方法. 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#44.職務津貼算薪資嗎 - Appolice
全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才對! 有關全薪&底薪(投保金額,加班費計算); 勞動法令Q&A. 問:薪水的組成 ... 於 www.annesipes.me -
#45.底薪的英文翻譯 - 海词
底邊 底 底層空間 底層窗檯下牆體裂縫的防治 底層演算法 底層演算法實現 底層粉末 底層粘土 底層精英 底層紙盒 底層線路 底層組件. 單詞底薪的詞典定義。 於 dict.cn -
#46.薪水用低底薪加津貼這樣可以嗎- 法律
請問資方薪資明細上寫25000底薪後來在發給薪水時薪水用最低底薪19200+ ... 作為資遣費的計算基礎。2014-05-2218:01:41補充:「工資」的定義:(勞基法 ... 於 legal.faqs.tw -
#47.底薪低於基本工資被老闆坑了? - 風傳媒
Q2:我的本薪遠比實領薪水低,會不會影響我的年終獎金、平日績效獎金? A:如果公司用本薪計算年終獎金,就有可能。不同公司對於本薪的定義不同, ... 於 www.storm.mg -
#48.怎樣算底薪 - Kujira
怎樣算底薪. 答:凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。. 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定,工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資,薪金及按 ... 於 www.kujiragumo.me -
#49.第三章:工資
工資定義. 工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼(包. 括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費,不論其 ... 於 www.labour.gov.hk -
#50.投保薪資調整申報作業 - 勞動部勞工保險局
... 被保險人前3個月薪資總額之平均,便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準,非僅以底薪或所謂固定薪資為申報 ... 於 www.bli.gov.tw -
#51.職務津貼定義 - 工商筆記本
A:勞動基準法第二條第三款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若 . ... 問:薪水的組成有底薪、職務加給、伙食津貼等等,在算加班費的時候,有哪些要算 ... 於 notebz.com -
#52.實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密
... 和工資、底薪、本薪有什麼不同,如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意,公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水, ... 於 www.518.com.tw -
#53.實施「無薪休假(減班休息)」注意事項 - 新北勞動雲
「無薪休假(減班休息)」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#54.底薪的定義
(1)底薪:是每月每期固定的金額。 (2)傭金:是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等,按其個別員工的營業額,多勞多得的。 (3)津貼:包括交通 ... 於 www.123youhuo.com -
#55.起薪是什麼意思? - 雅瑪知識
2、有的單位也可將起薪工資理解為同等崗位進入時的最低月薪工資標準。基本工資一般是指在單位的薪酬制度中規定的薪酬結構中的一個結構。基本工資一般定義 ... 於 www.yamab2b.com -
#56.基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網
答:凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。 ... 故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得之報酬,均 ... 於 www.mol.gov.tw -
#57.勞工保險投保薪資分級表已經修正了你知道嗎?一張表搞懂 ...
定義. 投保薪資採取申報原則,是由投保單位按被保險人之月薪資總額,依照「勞工 ... 月薪資總額非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準,如加班費、伙食 ... 於 udn.com -
#58.Visual C# 2012程式設計經典(電子書) - 第 7-13 頁 - Google 圖書結果
下面範例 Employee 父類別的 ShowTotal()方法會顯示底薪,而 Manager 子類別的 ... 01 namespace ConsolePolymorphism2 02 { 03 class Employee //定義 Employee 員工 ... 於 books.google.com.tw -
#59.阿扁真的很強番外篇】阿扁執政大學起薪,虐慘馬英九22K
【回頭看,阿扁真的很強番外篇】阿扁執政大學起薪,虐慘馬英九22K. 2min read. 最新文章 · 宜居城市 · 全球公民意識 · 定義未來生活; 超廣角視野. 於 buzzorange.com -
#60.每個月薪水是基本工資22000元可以內含其他薪資項目( 如
凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。 ... 故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如係因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#61.無責任底薪的定義是什麼- 責任底薪是什麼意思- 最低工資知識
無責任底薪的定義是什麼- 責任底薪是什麼意思說明:對於一些銷售人員來講,主要是靠自己的銷售額來獲取提成,因爲大部分銷售都是無底薪的,即使有底薪 ... 於 pfzsg.com -
#62.疫情衝擊|「無薪假」不是老闆說了算!放多久 - 經理人
武漢肺炎持續延燒,受到疫情衝擊較大的觀光旅遊與餐飲業,紛紛傳出計畫實施「無薪假」的消息。若企業真的開始啟動無薪假,員工有哪些權益一定要知道? 於 www.managertoday.com.tw -
#[email protected] - 人事薪資系統應用
一般而言,人事薪資資料表必須計算底薪、全勤獎金、績效獎金、扣:請假款、薪資總額、薪資代扣 ... 註:本例將建立勞健保與薪資所得稅參考表格、定義範圍名稱。 於 sites.google.com -
#64.個人薪情比比看
一)全年總薪資定義. 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬,包括各月經常性薪資(含本薪、按月津貼等)及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效 ... 於 earnings.dgbas.gov.tw -
#65.基本工資怎麼算? | 焦點事件
上班時間:am9:00-pm6:00,週休一日,月薪28000元」,這樣的工作條件,合不合法? 目前(2018)基本工資月薪是22000元,《勞基法》第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方 ... 於 eventsinfocus.org -
#66.薪水東扣西扣跟當初談的不一樣?6個眉角,拆解薪資單沒講的事
根據《勞基法》規定,「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬,包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等,因此,並不限於底薪或本薪。 於 www.cheers.com.tw -
#67.基本工資含全勤、底薪定義、全勤算薪資嗎在PTT/mobile01 ...
基本工資含全勤在PTT/mobile01評價與討論, 提供底薪定義、全勤算薪資嗎、基本工資怎麼算就來機車推薦評價懶人包,有最完整基本工資含全勤體驗分享訊息. 於 motor.reviewiki.com -
#68.全薪、底薪的差別? | 健康跟著走
全薪=底薪+全勤+加班費+其他各種加給、獎金+津貼等等合計的月薪總額。2.底薪=可分為時薪、 ... 全薪在法律上的定義稱為「工資」由勞基法第2條第. ... 加班費全薪 ... 於 info.todohealth.com -
#69.「疫苗接種假」怎麼請?有薪水嗎?勞動部COVID-19 ... - ELLE
新冠肺炎COVID-19疫情在台灣爆發,打疫苗增加保護力也是非常重要的,但確定要接種疫苗後,又該如何請假?請疫苗接種假是否有薪水?今天透過勞動部 ... 於 www.elle.com -
#70.女工分娩前停止工作期間工資照給之定義 - 上一頁
勞動部說明,為避免雇主只發與產假女工底薪而引起勞資爭議,目前已發布勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令對此情形進行核釋,未來凡是屬於按月 ... 於 twlabor.net -
#71.薪資單上各種津貼、獎金小心吃掉你的退休金! - Tvbs新聞
看看這張客運業薪資單,底薪6000元,必須加上全勤獎金、例假獎金,另外還 ... 它有特別的定義,所謂的經常性的給予都要算工資,那包括津貼包括獎金。 於 news.tvbs.com.tw -
#72.全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才對!
所以除了底薪之外,常見的名目有職務津貼、伙食津貼、全勤獎金。只要加起來超過23,800 就可以。 少了全勤獎金薪水可以低 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#73.[討論] 底薪高跟分紅高的選擇- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
推iamala: 底薪有上限,分紅無極限。先定義什麼是底薪高吧,如果跟 11/12 22:29. → iamala: 醫生一樣月薪破百再說,否則科技業高分紅才是王道。 於 www.ptt.cc -
#74.臺北市政府勞動局 - Facebook - 登录或注册
問:薪水的組成有底薪、職務加給、伙食津貼等等,在算加班費的時候,有哪些要算 ... 答:只要符合勞基法第2條及勞基法施行細則第10條,有關工資定義的項目,都應該計 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#75.[問題] 請問底薪給8000其他職務加給 - PTT 熱門文章Hito
58 F →kevinmeng2: 要討論之前,先搞清楚:基本工資、全薪、底薪、津貼 12/08 14:15. 59 F →kevinmeng2: 、獎金、固定工資,非固定工資這些定義,都不一樣的 12/08 14:15. 於 ptthito.com -
#76.類別 退休金 問題 勞退新制不少企業打算降底薪 內容 雇主未按 ...
市府勞工局表示,若企業在7月1日後調整勞工薪資結構,以降低底薪方式使勞工退休金提撥 ... 施貞仰說,「工資」定義並非只有底薪,包括薪金或以現金、實物等方式給付的 ... 於 news.clientview.com -
#77.預估薪酬資料的搜尋引擎最佳化(SEO) 調整
提供預估薪酬資訊時,您可以使用 Occupation 結構化資料來定義各類型工作的薪酬 ... 如要說明底薪、獎金和其他形式的薪酬,請在 estimatedSalary 陣列中定義多個薪酬。 於 developers.google.cn -
#78.職務津貼定義 - Hugb
12/1/2012 · 我的底薪是15000 職務津貼8000 全勤1800伙食津貼1500 本來不加班一個月領26000多一點點,平常加班費和伙食津貼也算在津貼裡請問加班費和伙食費他可以扣嗎? 於 www.djxentnment.me -
#79.老闆商量每天加班1小時會給加班費,但只以底薪計算
問:阿凱是補習班的行政人員,每個月薪水25000元,包括底薪22000元、全勤2000元與伙食 ... 依照勞動基準法對工資的定義,只要是勞工提供勞務所獲得的對價都屬於工資。 於 st86229.pixnet.net -
#80.自由球員制度 - 台灣棒球維基館
但因林智勝合約問題,中華職棒官方出面解釋,複數年合約只是保障薪水,「不定存續」每年仍會延續,要到年資滿9年,真正取得自由球員身分後,才能不受母隊限制。若如此解釋 ... 於 twbsball.dils.tku.edu.tw -
#81.全民健康保險受僱者投保金額工資內涵與獎金區分定義 - 健保署
全民健康保險受僱者投保金額工資內涵與獎金區分定義 ... 工資定義. 範圍. 定義. 工資為勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計 ... 底薪或本俸. 於 ws.nhi.gov.tw -
#82.底薪和基本工資有什麼區別? - 小熊問答
底薪 即勞動法規定當地最低保障工資基數。底薪不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害有毒有害等特殊工作環境、條件的津貼,以及國家法律 ... 於 bearask.com -
#83.防疫照顧假到底給不給薪? 勞動部一次說清楚
週。勞動部部長許銘春昨(2)日表示,為照顧小學以下學童,父母其中之一可以在這. 2 週間請「防疫照顧假」,雇主不可歸責於勞工,一定要准假,也不得要求以事. 於 www.ncyu.edu.tw -
#84.勞保薪資只用底薪申報,各項給付少領數萬元!獎金、加班費也 ...
如果你發現自己的薪水和申報的投保薪資並不同,心想可能是以底薪來申報,不含其他津貼、加班費等等,可要小心囉,如果薪資申報算錯了,影響可不小喔! 於 lohas.edh.tw -
#85.薪資名目有哪些 - Pisani
工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則第10條有定義性之解釋。 公司的薪資表上面有底薪,還有各種獎金、津貼跟加班費等,不知道,到底哪些項目該列入薪資 ... 於 www.pisani-movement.me -
#86.台灣人均月薪5萬?「薪情平台」揭秘:輸入薪水,就知道多少 ...
2017年台灣人平均月薪已達4萬9989元創歷史新高!」這是去年勞動節前夕時任行政院長賴清德說的一句話。到了2019年,你總月薪超過了四萬九了嗎? 於 futurecity.cw.com.tw -
#87.最具爭議的獎金,你了解多少? | 1號課堂| 遠見雜誌
... 了算,也就是說,即使雇主將薪水分割成各種名目的津貼、獎金、加給,但是只要符合《勞基法》第2條第3款經常性給與的定義,就還是會被認定為工資。 於 www.gvm.com.tw -
#88.鉗工-職務職責定義說明-1111薪資公秤
鉗工職務職責定義說明:1. ... 鉗工的職務定義 ... 焊接切割人員(底薪30000+全勤2000+加班費另計) 高輝企業有限公司 經驗不拘 學歷不拘 高雄市小港區 通用機械設備製造 ... 於 www.jobsalary.com.tw -
#89.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
... 性質之給付,以「夜點費」或「誤餐費」名義發放,藉以迴避或減輕雇主日後的平均工資給付責任時,則應該要回歸勞動基準法第2條第3款關於工資的定義進行個案認定。 於 www.legis-pedia.com -
#90.年終獎金相關QA:是以全薪計算還是底薪?領多少會被扣稅?
文: Chloe. 年終獎金何時會發呢?又辛苦熬過一年了,相信不少整天喊著要換工作的夥伴,到了此時此刻也都會選擇放慢腳步,並盤算著今年大概能領到多少 ... 於 www.thenewslens.com -
#91.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入,如職務加給、里程津貼、. 績效獎金等等,當然也包括全勤獎金,但因為指的是「正常工作時間」內的. 於 www.osha.gov.tw -
#92.最低工資要立法系列七:【最低工資應該包含哪些薪資項目?】
因為,某些不良企業會以低於基本工資的「底薪」來作為加班費、資遣費的計算 ... 目前勞動基準法第二條第三款定義何謂「工資」: 謂勞工因工作而獲得之 ... 於 labor.ngo.tw -
#93.底薪低於基本工資被老闆坑了? - 雜誌
Q2:我的本薪遠比實領薪水低,會不會影響我的年終獎金、平日績效獎金? A:如果公司用本薪計算年終獎金,就有可能。不同公司對於本薪的定義不同,有的公司本 ... 於 www.dgnet.com.tw -
#94.每月薪水不固定的話,該怎麼計算投保薪資呢?
但這時我們心中就出現了一個小小的疑問,如果依照法令規定雇主只要在每年2月及8月申報調整投保薪資級距,而且又只要以最近三個月的平均收入來計算的話,那 ... 於 twworkforce.com -
#95.關於NBA球員底薪條款,你了解多少? - 今天頭條
每個球齡段的底薪大小在勞資條款都已經註明。 此外關於底薪合同還有一個特例值得一提,底薪特例的定義:每年底薪會依照球隊薪資上限來調整。底薪 ... 於 twgreatdaily.com -
#96.雇主可否只按底薪提繳勞工退休金? - 永然文化
簡文成依勞退條例第十四條第一項之規定,雇主每月提繳之勞工退休金,係按勞工每月工資計算;而工資的定義,依勞基法第二條第三款之規定,乃指勞工因工作而獲得之報酬, ... 於 booklaw119.pixnet.net -
#97.大員通訊:薪資數字的奧秘底薪、起薪與實質薪資 - 東網
... 起薪、底薪等字眼描述薪資水準,沒有精確地定義,造成各說各話的情況。 ... 起薪多半是底薪加上其他各種津貼,有些企業甚至會連加班費都算進來。 於 hk.on.cc -
#98.工資爭議
工資定義及範疇 ... 勞工工資結構都會是由底薪、伙食費、職務加給或全勤獎金等不同的項目組成,而底薪的部分是低於 ... 不符合勞基法「工資」定義的給付,不得申請。 於 sf-labourlawyer.com