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新竹市政府公務倫理認知之研究

為了解決廉政倫理規範 PPT的問題，作者焦秋萍 這樣論述：

本研究主要目的除了透過文獻分析公務倫理的理論概念外，並以新竹市政府行政公務人員為對象，採用問卷調查法以了解地方政府公務人員之公務倫理之認知，希望能做為其他縣市政府機關落實公務倫理規範引以為戒或學習的借鏡。經實證調查有以下的研究發現：一、新竹市政府的公務人員所面臨的公務倫理困境並不明顯；二、新竹市政府的公務人員對組織的獎懲結構給予正面的評價；三、新竹市政府的公務人員對其組織文化認同度極高和新竹市政府很努力的建立有利於倫理風氣與規範的組織文化；四、新竹市政府公務人員認為機關領導者重視公務倫理實踐，但其長官亦重視工作效率；五、新竹市政府公務人員不認為其長官對部屬違反公務倫理的行為視而不見；六、新竹

市政府公務人員肯定其機關倫理領導；七、97年訂定之公務員廉政倫理規範須加強宣導；八、新竹市政府公務人員平均屬於道德認知發展第二層次道德成規期之第四階段：法律與秩序導向；九、新竹市政府公務員最重視的公務倫理核心價值依序為1.恪守法紀2.誠實廉潔3.利益迴避4.負責盡職5.透明公開6.公道正義7.行政效率8.專業化9公共利益10.公正無私11.階層。