彰化就業服務站中高年齡的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

書中字有黃金屋 讓自己更好的生活提案論文書籍站 彰化就業服務站中高年齡

另外網站沙鹿二度就業 - 健康貼文懶人包也說明：台中市沙鹿區｜中高齡婦女2度就業工作職缺/工作機會－2021年10月。 幸福企業徵人【台中市沙鹿 ... 彰化就業服務站中高年齡完整相關資訊- 輕鬆健身去。

明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 王貴英、賴彥如所指導 呂珈語的 就業服務輔導員職能之研究-以桃園市就業服務處為例 （2020），提出彰化就業服務站中高年齡關鍵因素是什麼，來自於就業服務、職能、專家問卷法。

而第二篇論文國立中正大學 成人及繼續教育學系碩士在職專班 黃錦山所指導 陳嘉昇的 中高齡者再就業障礙與因應策略之研究 （2020），提出因為有 中高齡者、再就業、再就業障礙、因應策略的重點而找出了 彰化就業服務站中高年齡的解答。

最後網站最新工作機會，2021年11月yes123求職網人力銀行則補充：yes123人力銀行工作搜尋功能，精準比對，讓你快速找到工作!知名外商、千大製造業、百大服務業，跳槽、轉行或換工作，快上yes123 應徵卡位!

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了彰化就業服務站中高年齡，大家也想知道這些：

就業服務輔導員職能之研究-以桃園市就業服務處為例

為了解決彰化就業服務站中高年齡的問題，作者呂珈語 這樣論述：

我國2000年開始政府就業服務體制從「中央統籌」體制轉變成為地方分權體制，近期中美貿易戰衝擊中國大陸產業，為照顧由中國返國投資的台商，我國行政院推動2019至2021為期3年的「歡迎台商回台投資行動方案」，而2019年底從中國大陸開始蔓延的嚴重急性呼吸道症候群冠狀病毒(COVID-19)產生的轉單效應，更加速了台商從中國大陸回流的速度。前述環境的變化，導致對就業服務之需求大量增加。本研究希望了解就業服務人員現行職能，包含其重要性以及在地方分權下職能是否與過去有所不同，不同職務職能差異為何，進而提升服務的效率與效能。「台商回台投資行動方案」中，桃園市獲投資1975億元為全台之冠，本研究以桃園市

政府就業服務處為研究對象，探討就業服務業務輔導員的職能、重要性以及職務差異，並提出適當的建議方案。本研究採用研究方法包含文獻分析法及問卷調查法， 本研究結果發現如下：一、 就業服務人員各職能內涵存在有不同之重要性排序。知識職能中，最重要的項目為「就業服務知識」；技能職能中，最重要的項目為「顧客關係管理技能」；態度職能中，最重要的項目為「自我管理」。二、就業服務人員職能因性別、教育程度、畢業科系、工作年資、擔任職務的不同，而有差異存在。其中性別於「會談知識」有顯著差異；教育程度於「就業市場資訊蒐集分析與應用技能」有顯著差異；畢業科系則於「服務倫理知識」及「顧客關係管理技能」有顯著差異；工作年資

於「相關法令應用技能」有顯著差異；擔任職務則於「相關法令知識」、「會談知識」、「職涯諮詢知識」及技能職能內涵的「相關法令應用技能」、「規劃統籌技能」、「顧客關係管理技能」、「政府與社會資源運用技能」、「職涯諮詢技巧」有顯著差異。關 鍵 詞：就業服務、職能、專家問卷法

中高齡者再就業障礙與因應策略之研究

為了解決彰化就業服務站中高年齡的問題，作者陳嘉昇 這樣論述：

摘要 在中國大陸與東南亞國家經濟崛起的今天，國內產業面臨國際市場的激烈競爭，一些體質較弱的企業為了求生存，不得不縮編人事或整廠外移大陸東南亞國家、無法生存的企業更是面臨關廠、倒閉，今又加上新冠肺炎疫情的影響，企業經營更加雪上加霜，造成一些企業在無法有效開源之下，人事更加緊縮，導致全國整體失業人口的增加，中高齡失業想再就業者更是困難重重充滿障礙，因此本研究將以探討「中高齡者再就業障礙與因應策略之研究及其教育意涵」為主題來進行研究。本研究目的主要分成三點來探討：一、了解中高齡再就業之動機。二、探討中高齡再就業之障礙。三、剖析中高齡再就業障礙的因應策略。 本研究主要採用訪談方式，針對六

位中高齡再就業成功者進行半結構訪談。經研究得到結論如下：一、中高齡再就業動機：在個人方面：主要覺得身體還健朗，頭腦也還清楚，沒工作像失去鬥志目標，喪失人生價值，生活沒規律，容易與社會脫節，而且覺得自己還有被利用價值，可將所學作經驗傳承；在家庭方面：有些中高齡因子女已獨立自主，時間自由沒有家庭束縛，又可增加收入不用靠子女，而有些中高齡因尚有子女在上學，而且還要背負房貸壓力，因此產生再就業動機。二、中高齡再就業障礙：在個人方面：主要因體力衰退、眼睛老花、聽力衰退、手腳不靈、電腦能力較差、缺乏人脈與通路；在家庭方面：因有些中高齡者需照顧年邁父母親與尚未成年子女，無法外派國外且輪班加班難配合；在雇主方

面：主要是雇主對中高齡的年齡歧視與不佳的刻板印象。三、中高齡再就業障礙的因應策略： 中高齡再就業遇障礙時，會依個人、家庭、雇主三方面的處境需求，視情況採用問題解決策略、改變策略與尋求支援策略等之三大策略，來做為中高齡者再就業障礙的因應策略。最後將研究結論，提出相關之建議，供中高齡再就業者、企業雇主、政府相關單位、未來研究者等做參考，讓中高齡再就業者皆能再就業順利成功。

想知道彰化就業服務站中高年齡更多一定要看下面主題
彰化就業服務站中高年齡的網路口碑排行榜
分類