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東方設計大學 文化創意設計研究所 黃佳慧所指導 顏維廷的 禮讓救護車宣導圖卡手拿板之創作研究 (2021),提出彰化桂冠評價關鍵因素是什麼,來自於緊急救護、禮讓救護車、雙鑽石流程、重要度-表現分析法。

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葡萄牙,我們一起去

為了解決彰化桂冠評價的問題,作者Brian 這樣論述:

這一次,帶著你心愛的人, 暢遊葡萄牙!   如詩集般的迷人城市、獨特的藍旗海灘、   彩豔滾邊的野花地毯、山丘上一圈圈葡萄園、   一艘艘運送酒桶的木船、波光粼粼的多情河水……   ★里斯本大區x阿爾加維大區x阿連特究大區x中部大區x北部大區   ★橫跨本土五大區,50個大城小鎮漫遊介紹,3000公里的驚奇之旅   ★14個聯合國世界遺產入選、7個世界遺產候選景點收錄介紹   ★最寬廣,最深入,最熱門景點到最偏遠邊境的葡萄牙旅行書寫   出發之前—橫跨本土五大區,串連大城小鎮,最棒的紙上巡禮   回來以後—看見深度,感受廣度,令人意猶未盡值得一去再去     葡萄牙,這個位於歐陸盡頭

、大洋起始的國家,在歷史中大起大落,曾經的帝國盛世已不復在,滄桑但依舊優雅的文化,來自不同時代交織在一起的肌理,如今卻成為旅人爭相造訪之地。美的復甦正在加快腳步,蒙塵的鑽石又漸漸開始閃亮。      與心愛的人勇闖文化古國,在不同城市的歷史文明軌跡上,銘刻回憶。也許,這才是旅行或「壯遊」最迷人的地方。   【里斯本大區】里斯本、辛特拉、卡斯卡伊斯……   里斯本並不是失落的美,她沒有急到需要趕快濃妝豔抹,然後一邊拎著高跟鞋一邊跑去參加宴會。飽讀詩書的里斯本,文學底蘊豐沛,信手捻來皆是詩意,現在有許多人正在幫忙她慢施脂粉、回復應有的美貌,美的復甦,正在進行。   【阿爾加維大區】西爾維斯、奧

布菲拉、塔維拉……   全年充足的陽光與溫和的氣候,陽光超過300天,充足的休閒娛樂,高爾夫球、遊艇、划船、衝浪、自行車……這裡是歐洲最棒的退休勝地之一,但最特別的莫過於獨特的海岸景觀以及走不完的藍旗海灘,每一個都只能讓人「WOW」一聲讚嘆!   【阿連特究大區】埃武拉、馬勒矛、夢山頭……   塔古斯河以南,白色的房屋,色彩鮮豔的滾邊;金黃、火紅、紫羅蘭色的野花地毯,咨意綿延在時而起伏的無盡廣大平原,古老而巨大的石頭散落在其中,沒有季節更替,嘗盡歲月風霜,冷眼看有機體,為土地的永恆做了最好的見證。   【中部大區】維賽烏、科英布拉、納札雷……   天空變化快速的雲層,為山丘上一圈一圈的葡萄

園,帶來豐富的表情。過往運送酒桶的木船成為一艘艘觀光船,河邊圓形深黑色玻璃櫥窗裡,飄來時尚感的音樂,原來是一家小酒吧,剛好可以買一罐波特酒應景,順便搭配稍早在街上麵包店買的培根起司漢堡……   【北部大區】布拉加、阿威羅、波勒多……   我一直都喜歡有河流的城市,水有多種型態存在於環境中:調節氣候的水氣、水流的聲音、水分子的味道、波光粼粼的水波……河水本順著大自然的運作,自顧自地靜靜流向大海,唯有遇到人類所居之處,才會改變它的本質。懂得照顧河流的城市,就等於拿到了偉大城市的門票。

禮讓救護車宣導圖卡手拿板之創作研究

為了解決彰化桂冠評價的問題,作者顏維廷 這樣論述:

預防火災、搶救災害及緊急救護是消防人員的三項主要任務,近年來民眾對於緊急救護服務使用意識的提升,消防緊急救護是指緊急傷病患或大量傷病患之現場急救處理及送醫途中之救護,緊急救護服務內容包括因意外事故或災害造成急待救護者、孕婦待產者、路倒傷病無法行動者、其他緊急傷病者。依據內政部消防署119救護出勤統計資料,可得知消防單位救護勤務量日與遽增。119消防機關執行救護勤務分秒必爭,倘若因發生交通事故無法安全到達事故現場或是安全將傷病患送達醫療院所,勢必需要其他消防單位支援救護車輛,除了造成消防單位能量受影響亦會延誤傷病患就醫與治療之時效。大部分的國人都知道要禮讓救護車、讓救護車先行通行,內政部消防署

及各縣市消防局亦都有製作禮讓救護車宣導文宣,但國人在情急之下聽聞救護車警報器聲響往往不知道該如何禮讓、無所適從。顯示目前的相關宣導品或宣導方式仍有許多改善的空間。爰此,本研究旨在探討如何有效提升禮讓救護車的交通宣導說服訊息對行駛交通者迅速因應禮讓救護車行駛路線,有規律一致的讓出空間。民眾安心禮讓、救護車用路平安、傷病患安全到院,以創造出三贏局面。本研究以雙鑽石流程結合專家訪談概念,透過訪談與問卷歸納出圖卡手拿板設計之魅力因素,根據魅力因素重新設計出禮讓救護車宣導創作圖卡手拿板,為了讓圖卡手拿板更加完善,透過重要度-表現分析法,得到民眾對於宣導圖卡手拿板屬性之重要度及滿意度的相對關係,根據分析結

果判別出需優先改善的項目及整體規劃上調整的方向,讓圖卡手拿板更能滿足民眾之需求,未來相關單位在禮讓救護車宣導上可使用本研究之架構基礎加以發展,進而達成宣導訊息說服的最大效益。

工作投入對工作滿意度與工作自我效能之影響— 以家長式領導為干擾效果

為了解決彰化桂冠評價的問題,作者徐浴諺 這樣論述:

企業在面臨變動的環境,無不著重於組織人力資源以因應競爭及威脅。高度的員工工作投入能讓工作者專心從事其工作,員工的工作滿意度以及工作自我效能兩項重要的員工態度,亦能影響員工對於自身工作與個體自我之想法,進而影響其工作行為。因此,本研究試圖瞭解工作投入、工作滿意度及工作自我效能間的關係。此外、領導者的領導行為對組織成員的績效表現扮演一個非常重要的角色,透過有效的領導行為能夠激勵員工,提升效能,故本研究想了解家長式領導是否會對工作投入與工作滿意度,以及工作投入與工作自我效能產生干擾效果。本研究採用問卷調查法,以便利取樣方式,共取得有效問卷638份。研究結果顯示:(1) 工作投入對工作滿意度呈正向顯

著影響;(2) 工作投入對工作自我效能呈正向顯著影響;(3) 家長式領導對工作投入與工作滿意度具干擾效果;(4) 家長式領導對工作投入與工作自我效能不具干擾效果。