讓自己更好的生活提案論文書籍站
國立彰化師範大學 財務金融技術學系 陳信憲教授所指導 鄭閔育的 分駐(派出)所員警推行社區警政工作認知之研究--以彰化縣警察局為例 （2014），提出彰化縣警察局全球資訊網關鍵因素是什麼，來自於分駐(派出所)、警勤區、員警、社區警政、工作認知。
而第二篇論文建國科技大學 自動化工程系暨機電光系統研究所 陳茂林所指導 陳映瑋的 應用灰色關聯度於警務人員形象提昇之研究 （2010），提出因為有 警察形象、基層實務、問卷調查、灰色關聯分析的重點而找出了 彰化縣警察局全球資訊網的解答。
分駐(派出)所員警推行社區警政工作認知之研究--以彰化縣警察局為例
為了解決彰化縣警察局全球資訊網 的問題，作者鄭閔育 這樣論述：
近年來社會環境的快速變遷，傳統社會控制功能迅速瓦解，衍生出嚴重的犯罪問題。然而「警力有限，民力無窮」，只靠有限的警察人力來進行治安維護的工作，已無法滿足現代民眾對治安的需求。於是我國開始推行社區警政制度，有效整合社區協助治安能量，建立信賴警民夥伴關係，共同瞭解社區犯罪危險因素，才能徹底解決社區治安問題。 本研究旨在探討分駐(派出)所員警推行社區警政工作認知-以彰化縣警察局為例，並從社區發展協會與守望相助隊兩個面向來瞭解分駐(派出)所員警的工作認知。本研究採用量化研究方式，針對分駐(派出)所內警勤區員警依分層比例隨機抽樣方法發放調查問卷，合計發放問卷330份、回收有效問卷308份
，有效回收率93%，經以描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等統計方法進行分析，其研究結論摘要如下:一、分駐(派)出所員警對社區發展協會、守望相助隊協助治安認知，普遍表示認同。二、不同個人背景變項之分駐(派出)所員警對社區發展協會、守望相助隊協助治安認知部分有顯著差異。三、分駐(派出)所員警認為社區發展協會與守望相助隊協助治安兩者間呈現顯著正相關關係。
應用灰色關聯度於警務人員形象提昇之研究
為了解決彰化縣警察局全球資訊網 的問題，作者陳映瑋 這樣論述：
警察形象是警察任務遂行與警政工作成敗關鍵之所在，學界對於研究警察形象的相關文獻很多，但是很少有人以基層實務的角度切入，來對警察形象論敘，所以不容易獲得實現提昇基層警察人員形象的關鍵成功因素。彰化縣警察局素有「警察訓練所」之美稱，許多警政措施皆源自於此，所以彰化縣警察局有其獨特代表性。因此本文研究對象係以彰化縣警察局所轄八個分局中，隨機抽樣20個派出所實際從事外勤工作之員警進行300份47筆項目的訪談，進行員警對警察形象認知程度的探討，希望有助於警政當局作為修訂形象策略之參考。研究過程為結合文獻探討及實務工作者的問卷調查，接著結合灰色系統理論中灰色關聯分析，試圖對提昇警察形象找出方法及可能改善
的方向。經由實際的分析，所得知結果與傳統的想法相當地吻合，可以做為警政決策者制定決策時參考，並期望能修正傳統制度與提昇警察服務之形象。