投票日上班的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站補班日越晚越冷月中又有強冷空氣來襲 - 新唐人亞太電視台也說明:週六補班日,各地天氣晴朗,陽光露臉,但越晚會越冷,平地最低氣溫可能降至11度,加上乾燥, ... 北、東部局部大雨下三天週六 投票日 雨勢趨緩.
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
最後網站111年11月26日為111年地方公職人員選舉及憲法修正案公民複 ...則補充:為保障具投票權的勞工得以行使權利,勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日。本(111)年11月26日(星期六) ...
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決投票日上班 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
投票日上班進入發燒排行的影片
更多新聞與互動請上:
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決投票日上班 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
投票日上班的網路口碑排行榜
-
#1.2022年11月26日選舉日出勤及加班費怎麼算?
二、選舉日當日若出勤上班,工資應如何計算? ... 承上說明:雇主徵得勞工同意於該日出勤者,應加給該工作時間之工資,且不得妨礙其投票。特別提醒,由於 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#2.選舉當天一定要放『選舉假』嗎?『選舉假』該怎麼放?
如果當天有上班,薪水又應該怎麼算呢? ... 令釋「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日」,所以依勞基 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#3.補班日越晚越冷月中又有強冷空氣來襲 - 新唐人亞太電視台
週六補班日,各地天氣晴朗,陽光露臉,但越晚會越冷,平地最低氣溫可能降至11度,加上乾燥, ... 北、東部局部大雨下三天週六 投票日 雨勢趨緩. 於 www.ntdtv.com.tw -
#4.111年11月26日為111年地方公職人員選舉及憲法修正案公民複 ...
為保障具投票權的勞工得以行使權利,勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日。本(111)年11月26日(星期六) ... 於 www.mol.gov.tw -
#5.行政院91.05.07.院授人考字第0910014104號函
... 法實施週休二日,適逢星期六舉行公職人員選舉投票日,是日輪班人員出勤工作,應如何處理一案. 本文:. 查公務人員週休二日實施辦法第二條規定:「公務人員每日上班 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#6.1/9 破天荒的十五輪投票,美國眾議長選舉到底發生什麼事
大家週一上班加油! 參考資料. 眾議院議長選舉僵局背後,一個分裂混亂的共和黨 · Kevin McCarthy elected US House Speaker ... 於 www.mindiworldnews.com -
#7.選舉投票日8日公告放假首次納入公投日-最新消息
11月24日當天上班工資給付樣態,黃維琛說明,若是月薪制勞工與工讀生,當天就需上班者,若徵得勞工同意出勤,扣除投票時間2小時,剩下工作時間6小時應給 ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#8.投票日上班
美国大选日加州上班族可有两小时带薪假投票_CCTV.com_中国。 勞動法主題: 投票日當日,勞工可以不出勤嗎? - 理威法律 ... 於 ee.plan-x.ch -
#9.2022選舉確診者能投票嗎?投票日上班可領加班費?6大重點 ...
但由於選舉投票日性質和國定假日仍有些不同,如果是排班性質的企業,像是餐廳、診所等員工通常週六都需要上班,如果當天班表為「例假日」、「休息日」或「空班」、「休假日 ... 於 www.518.com.tw -
#10.找人才-- 如遇到投票日,上班放假怎麼看? - 台灣就業通
如週末遇到公定投票日,勞工上班休假,新怎要怎麼算呢? 假設投票日為週六,所以原定休假者正常休假,並依照個人的規劃運用週末,那麼以下概略列 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#11.老闆說投票日當天投完票,還是要回來上班,這樣合法嗎?
Q: 老闆說投票日當天投完票,還是要回來上班,這樣合法嗎? A: 倘雇主因業務需要,在不妨礙勞工投票情形下,並考量勞工回戶籍地投票路程遠近,給予合理時間使勞工往返 ... 於 st86229.pixnet.net -
#12.勞動法主題: 投票日當日,勞工可以不出勤嗎? - 理威法律事務所
另外,很重要的是,無論投票當天,原本就是排定要工作或原本是休息日,如果勞工同意出勤上班,雇主除了要加給工資外,還不能夠妨礙勞工在工作之餘去投票喔!這也是勞動部的 ... 於 vlaw.com.tw -
#13.『曹新南專欄』投票日上班怎麼算?-HR好朋友專區
重點摘要:. 投票日若為工作日,應放假一天,若出勤應給予出勤時段1倍加班費。 放假一日,指的是自午前零時至午後十二時連續二十四小時。 若投票日遇 ... 於 www.jobforum.tw -
#14.投票日上班2重點!雇主須徵得勞工同意且「給假或雙倍薪 ...
依《勞基法》第37條及施行細則第23條規定,「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」當日為應放假日(午前0時至午後12時,24小時內), ... 於 www.ctwant.com -
#15.投票日上班有加班費! 勞動部算給你看 - 鏡週刊
投票日上班 有加班費! 勞動部算給你看 ... 隨總統大選逐漸迫進,勞動部近日也表示,為保障勞工投票權,雇主應讓勞工放假以行使參政權。若勞工當天仍須工作, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#16.公勝保經:保險信望愛獎「十年冠軍」名單出爐
現代保險雜誌於6日舉辦「全國保險三大獎項十年冠軍」,保經業龍頭公勝保險經紀 ... 投票日上班一倍工資計算 · 國泰人壽:揭露50天攻佔市場的秘密! 於 www.rmim.com.tw -
#17.12/18四大公投!要帶什麼?投票日上班工資怎麼算?重點須知 ...
投票日上班 工資怎麼算?重點須知一次看. 14 12 月. 重啟核四、反萊豬、公投綁大選、三接遷離公投案12月18日投票,除了事先了解各項議題之外,還有哪些是投票當天要注意 ... 於 www.asiafm.com.tw -
#18.110年公務員法大意─看這本就夠了 - 第 197 頁 - Google 圖書結果
(第11條公務人員登記為公職候選人者,自候選人名單公告之日起至投票日( ... 活動(C)穿著印有特定政黨標誌之服飾上班(D)放假時自己在網路上發表支持某政治理念之言論。 於 books.google.com.tw -
#19.投票日=上班日,到底要不要請假? - 瀛睿律師事務所-高雄所
歡迎加入臉書粉絲團,提供專業法律顧問、合約審閱撰擬等服務!⊙ 投票日快要到了!這次的投票,除了縣市首長、議員、里長等選舉,還有十張公投票需要 ... 於 wiseteamks.pixnet.net -
#20.1126投下神聖一票| 投票日上班工資怎麼算? 勞工權益不可不知
11/26地方公職人員選舉與公民 投票日 即將來臨,根據勞基法規定,當天原屬工作日的勞工應該依法放假,且工資照給,如果必須 上班 ,當天的薪資計算方式, ... 於 www.youtube.com -
#21.選舉投票日雇主如果未依法給假給薪 - 法律百科
選舉投票日雇主應讓勞工放假1天、工資照發,具有投票權的勞工當天若為工作日,雇主應要加發加班費的法律依據為何?雇主如果未依法給假給薪,或者未給出勤上班者依法 ... 於 www.legis-pedia.com -
#22.身分證沒帶王鴻薇返回完成投票-焦點 - HiNet生活誌
[NOWnews今日新聞]北市第三選區立委補選今(8)日投票,國民黨候選人王鴻薇一早赴民生國中投票時,卻出現忘記帶身分證,導致無法完成投票插曲。 於 times.hinet.net -
#23.2017年台灣勞動基準法修正爭議 - 维基百科
2017至2018年台灣勞動基準法修正爭議,又稱一例一休再修法,是指蔡英文政府在2017年所提出之《勞動 ... 例假可移動,一周例假放星期一、下一周例假放星期日,兩個休息日上班)。 於 zh.m.wikipedia.org -
#24.羅隆基文集—卷一:法政闡理考鏡 - 第 266 頁 - Google 圖書結果
4 如果是大學選區的遞補選舉,除了蘇格蘭大學選區外,投票日由選舉監察人確定,但必須在提名 ... 該規定在一定程度上解決了這個問題,這就迫使工人選民要麼在上班之前投票, ... 於 books.google.com.tw -
#25.勞工注意!投票日雇主不得妨礙投票,上班工資應加倍
勞動部舉例,若勞工當天工作8小時,僱主讓勞工前4小時去投票,後4小時再回來上班時,必須付給雙倍工資;且前4小時計入當天工時。 於 www.thenewslens.com -
#26.周六投票日上班勞工薪資怎麼給?一次看懂 - 好房網News
但如果當天排定是休息日,勞工卻去上班9小時,則9小時都要算加班費。 以往國定假日放假,很多雇主會將假日挪移到別天補休,但是勞動部表示,投票權只能在 ... 於 news.housefun.com.tw -
#27.1126投票日出勤工資給付一次看! 違法者最高可罰100萬- 生活
台南市勞工局長王鑫基說明,今年地方公職人員選舉及18歲公民權修憲複決公投訂於26日舉行,具有投票權人以投票日有投票權資格者為限。投票日為勞動基準法第 ... 於 news.ltn.com.tw -
#28.保障勞工權益11/26投票日依法應放假 - 灃禾集團
勞雇雙方約定111年11月26日當天出勤8小時,其中勞工外出投票2小時,實際工作6小時,雇主必須額外加給6小時的「加班費」。舉例來說,一名正職上班族的月薪 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#29.週六投票日要勞工上班須徵得同意 - 公視新聞網
這個星期六11月29日是九合一選舉投票日,當天如果要上班怎麼辦?台北市勞動局表示,具投票權的勞工當天屬於應休假日,若要勞工上班、必須徵得勞工同意 ... 於 news.pts.org.tw -
#30.公投日打工 - 小雞上工
重點三:員工公投日出勤,應給雙倍薪公投日當天,如果有投票權員工當天 ... 像我朋友電影院就有,但我上班的地方就沒有,但沒有說,我根本不知道那天 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#31.垃圾清運路線即時查詢系統: 首頁| 桃園市政府環境清潔稽查大隊
透過每輛垃圾車均加裝GPS衛星定位器,查詢所在位置附近清運點與垃圾車即時路線,方便選擇最佳的垃圾清運位置與時間. 於 route.tyemid.gov.tw -
#32.立委補選勝王鴻薇曝進立院第一事 - MSN
[NOWnews今日新聞]北市第三選區立委補選今(4)日舉行投票,藍綠候選人激烈廝殺,國民黨候選人王鴻薇最終仍以6萬519票,勝過對手民進黨候選人吳怡農 ... 於 www.msn.com -
#33.羅隆基文集 (共4卷) - 第 266 頁 - Google 圖書結果
4 如果是大學選區的遞補選舉,除了蘇格蘭大學選區外,投票日由選舉監察人確定,但必須在提名 ... 該規定在一定程度上解決了這個問題,這就迫使工人選民要麼在上班之前投票, ... 於 books.google.com.tw -
#34.「 投票日要上班怎麼辦,薪資又該如何計算? 」
員工擁有公民投票權(除外國籍無投票權),那就必須讓員工放假前往投票,如果在當天要求員工上班,薪水或加班費如何發給? 公投日休假規定其規範如下: ✷ 舉例(1) 工作日為 ... 於 www.paic.com.tw -
#35.遇到選舉或罷免投票日,薪資該怎麼計算呢?
而不是照預排上班日補一天休假或支付加班費用。員工應如何保障自身權益。 Workforce勞動力量 2018 年12 月10 日於下午5:55 - 回覆. 於 twworkforce.com -
#36.投票日上班薪資怎麼算,4 種情況一次看懂
本月24 日選舉將屆,勞動部今天說,除原本就規範的選舉投票日,8 日將公告指定公民投票日為應放假日,具投票權勞工可依法放假一天。如果當天上班加班 ... 於 technews.tw -
#37.投票日上班
· 2. 放假一日,指的是自午前零時至午後12 時連續24 小時。 12月10日是渝北区的区、镇两级人大代表换届选举投票日。 1月11日投票日上班須給加班費2020/1/ ... 於 kh.stucopersonal.ch -
#38.投票日上班薪資及加班費如何計算 - yuan的部落格
投票日上班 薪資及加班費如何計算「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」 為勞動基準法第三十七條第一項所定應放假日。 於 yuanchiang168.pixnet.net -
#39.11/26投票日屬法定假日出勤薪資怎麼算?勞動部給答案
【記者張曜麟/台北報導】九合一大選將在11月26日投票,勞動部表示,該日具有投票權且原屬工作日的勞工,雇主應依法讓勞工放假一日,勞工當天若上班, ... 於 tw.nextapple.com -
#40.投票日上班薪資該怎麼算? 4種情況一次看懂
24日選舉將屆,勞動部今天說,除原本就規範的選舉投票日,8日將公告指定公民投票日為應放假日,具投票權勞工可依法放假一天。如果當天上班加班費怎麼 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#41.11/26投票為放假日! 勞動部:雇主應給假、薪資照發
九合一大選進入倒數階段,為保障每位具有投票權的公民都可以行使權利,勞動部指定投票日當天為放假日,也就是說,九合一大選投票日(11/26)當天, ... 於 finance.ettoday.net -
#42.【勞資資訊】投票日上班,員工薪水休假如何給? - 訊息與公告
總統立委選舉日為2020年1月11日,勞動部說明為保障勞工的投票權,已將選舉投票日列《勞動基準法》所定假日,因此有投票資格的勞工都應該放假一天、 ... 於 www.gojob.com.tw -
#43.投票日若上班4情況都有加班費,快點來做筆記| 生活 - 三立新聞
投票日上班 ,薪水有4種情況可參考。(圖/資料照). 據《中央社》報導,勞動部舉行例行業務說明,黃維琛表示,8日將公告公投日為應放假日,若仍有具 ... 於 www.setn.com -
#44.投票日上班?雇主應給假或加給薪水 - 華視新聞網
勞動部舉例,外籍移工因未具投票權,故雇主可不給假。至具投票權的本國籍勞工,選舉罷免投票日當日原經排定應該上班者,放假1日,若雇主在不妨礙其投票的 ... 於 news.cts.com.tw -
#45.投票日上班
1月11日是總統、副總統及立委選舉投票日,依勞基法規定,當天屬「放假日」,對於已排定或臨時被要求出勤的上班族、打工族來說,最想知道的,莫過於薪資和 ... 於 mlynskestezky.cz -
#46.人事管理專區:選舉投票日當日薪資如何計算 - 飛騰雲端
選舉投票日當天若有員工出勤,不論是「排班出勤」還是「加班出勤」當天薪資到底 ... 四、跨日上班,為投票日前一晚22時上到投票日當天上午7時, 有/無 ... 於 www.scshr.com -
#47.勞動局-最新消息-投票日放假一日,若當日上班應加給工資
詳細內容:. 109年1月11日(星期六)中華民國第15任總統、副總統及第10屆立法委員選舉投票日 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#48.九合一大選為法定休假日上班可領加班費 - 聯合報
九合一大選將於11月26日舉行,為保障具投票權的勞工得以行使公民權利,勞動部已指定當日為法定休假日,具投票權的勞工應放假1日(即當日0時至午後12時 ... 於 udn.com -
#49.市政新聞-12/18公民投票日中市提醒雇主應依法給假 - 臺中市政府
勞工局長張大春表示,保障勞工行使投票權,公民投票日當天具有投票權且該日原屬 ... 勞工局提醒,如有勞動權益問題,於上班時間可撥打專線04-22289111 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#50.保障勞工權益11/26投票日依法應放假 - 理財周刊
勞雇雙方約定111年11月26日當天出勤8小時,其中勞工外出投票2小時,實際工作6小時,雇主必須額外加給6小時的「加班費」。舉例來說,一名正職上班族的月薪 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#51.中華民國內政部戶政司全球資訊網
最新消息. 111-12-29. 雲林縣麥寮戶政事務所四湖辦公室於112年1月4日(星期三)上午8時30分至下午17時暫停受理戶籍登記及文件核發等電腦作業,改以人工收件。 於 www.ris.gov.tw -
#52.投票日上班"54SCOB9"
若公司要求公投日要上班,就需視工作時數按照「勞動基準法」第24-2條有關休息日出勤加給之規定計算「加班費」。 当日执行早飞任务的136名空乘及飞行 ... 於 pe.roymueller.ch -
#53.2022選舉確診者能投票嗎?投票日上班可領加班費?6大重點 ...
勞動部曾指定,選舉罷免投票日為《勞基法》第37條規定的應放假日,類似就是我們俗稱的國定假日(註1),因此符合上述投票資格的勞工,都能享有完整一天 ... 於 today.line.me -
#54.7+n 快篩陽性可出門嗎?指揮中心:可外出遵守自主健康管理
尤其接下來投票日就快到了,指揮中心釋疑健康管理的組群是可以去投票的!羅一鈞說:「自主健康管理是可以出門,就代表可以去投票,但全程需要戴上 ... 於 heho.com.tw -
#55.111年11月26日「111年地方公職人員選舉及憲法修正案複決案 ...
張處長進一步表示,放假「一日」係指午前零時至午後12時連續24小時;由於投票權僅得於投票當日行使,性質與一般國定假日不同,因此,投票日不得再與其他工作日對調。另雇主 ... 於 www.yunlin.gov.tw -
#56.快新聞/長榮航勤公布3大獎勵! 加發4萬獎金春節上班再加碼
長榮航勤今(7)日提出3大獎勵方案,其中包括農曆春節前將再發放獎勵金每人4萬元、提高加班費、新增春節員工出勤獎勵。針對近期外界關注長榮航勤的 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#57.投票日要上班
如果當天上班2020年1月11日是正副總統及立委選舉日,想請教幾個與勞工有關的問題: 1.選舉日是否為放假日? 公民投票日呢?是否有法規明定? 2. 服務業 ... 於 304153115.naturopatska-obravnava.si -
#58.總統立委選舉日工資算法面面觀 - 新北勞動雲
【新北市訊】1月11日(星期六)為第15任總統副總統及第10屆立法委員選舉投票日,具有投票權且原屬工作日的勞工,依法雇主應讓勞工放假一日,工資照給。至於具投票權但 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#59.投票日仍要上班,算加班嗎?加班費怎麼算?一張圖看懂 - 經理人
1. 投票日若為工作日,應放假一天,若出勤應給予出勤時段一倍加班費。 · 2. 放假一日,指的是自午前零時至午後12 時連續24 小時。 · 3. 若投票日遇休息日、 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#60.投票日加班費如何計算? - 最新訊息
一、 投票日當天本為正常工作日或不需出勤之勞工: 1. 正常上班時間為8小時,該勞工當天先利用2小時投票,之後到公司上班6小時,則雇主除應照給當天之 ... 於 www.powilaw.com -
#61.投票日上班
投票日上班 · 11月26日大選是法定休假日!出勤工作要給時間投票、加倍工資 · 公投日出勤的話,薪資該怎麼計算呢? - Workforce勞動力量 · 美大选官员新冠阳性 ... 於 io.michelreybierhospitality.ch -
#62.【最新函釋】責任制工作者投票日出勤應另給加班費
投票日上班. 文章來源:1111職場新聞-HR好朋友. 發文單位:勞動部. 發文字號:勞動條2字第1080130118 號書函. 發文日期:民國108年03月04日. 於 www.1111tc.com.tw -
#63.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q: 投票日那天是我的上班日
A: 各選舉罷免投票日、公民投票日是勞動部指定應放假之日,但無投票權的勞工在選舉投票日不能要求雇主依法放假一天,若選舉投票日當天是無投票權勞工的正常工作日,也不會 ... 於 www.facebook.com -
#64.投票日上班勞基法
該日具有投票權且原屬工作日的勞工,雇主應依法讓勞工放假一日,工資照給。 依《公民投票法》23條第2項規定,公民投票日為應放假日,雇主依法須給假,以 ... 於 tv.bbzma.ch -
#65.2022年投票權益》確診者可以投票嗎?投票日要上班,記得領 ...
勞動部曾指定,選舉罷免投票日為《勞基法》第37條規定的應放假日,類似就是我們俗稱的國定假日(註1),因此符合上述投票資格的勞工,都能享有完整一天 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#66.公投日上班依法應給付加班費!違反最高可罰100萬- 生活
中央選舉委員會定於今年12月18日舉行公民投票。為保障具投票權的勞工得以行使權利,勞動部前已指定公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日, ... 於 www.chinatimes.com -
#67.影/投票日上班薪水4種算法報你知這3種情形老闆要給「雙倍薪」
距離選舉不到20天,勞動部將在本週公告「公民投票日」納入《勞動基準法》第37條第1項應放假日,擁有投票權勞工可依法放假一天,不過當天上班的人加班費到底要怎麼 ... 於 www.bg3.co -
#68.投票日上班 - Kemppaisen tila
若投票日遇休息日、例假日或國定假日,不另補假。若該日為休息日,依休息日計算加班費。。標籤:HR,公投,公投放假,投票,投票日上班,時事分享,曹新南專欄今天(24日)是 ... 於 kemppaisentila.fi -
#69.選舉日工作薪水怎麼算? 加倍薪、加班費一次算給你看! - Yahoo
勞雇雙方原約定當天出勤8小時,若勞工外出投票2小時,返回工作6小時,雇主須加給6小時的工資。 假設月薪為36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算 ... 於 news.campaign.yahoo.com.tw -
#70.投票日上班薪資怎麼算4種情況一次看懂 - 東森新聞
24日選舉將屆,勞動部今天說,除原本就規範的選舉投票日,8日將公告指定公民投票日為應放假日,具投票權勞工可依法放假一天。如果當天上班加班費怎麼 ... 於 news.ebc.net.tw -
#71.投票日上班「薪水和加班費」怎麼算?兩個例子讓你一看秒懂
1月11日是總統、副總統及立委選舉投票日,依勞基法規定,當天屬「放假日」,對於已排定或臨時被要求出勤的上班族、打工族來說,最想知道的, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#72.別讓薪水被扣!11月26日選舉上班「加班費 - 蕃新聞
勞動部說明,放假「一日」意指午前0時至午後12時的連續24小時,且投票權僅能在投票當日行使,性質與一般國定假日不同,因此投票日不得再與其他工作日對調 ... 於 n.yam.com -
#73.常見問答-選舉日是否應給假?當日出勤者,工資如何計算?
選舉罷免投票日為勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日,具投票權且該日原屬工作日之勞工,放假1日,工資照給。另雇主因業務需要,在不妨礙勞工投票情形 ... 於 lio.gov.taipei -
#74.投票日上班
美国大选日加州上班族可有两小时带薪假投票_CCTV. 罢韩投票将在下月登场,台“中选会”今天表示,当天选举区内各机关、学校、团体及事业员工均放假,户籍设于 ... 於 io.isteel.ch -
#75.上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)
具投票權且該日原屬工作日之勞工,放假一日;但原即毋需工作者,不需另給假給薪。若雇主徵得勞工同意於該日上班者,雇主仍應加倍給付工資。 15.事假:勞工因有事故必須親自 ... 於 books.google.com.tw -
#76.選舉投票日,可以付加班費要求員工上班嗎? - Yes123求職網
員工可以請求加班費。投票當天原本排班且有投票權的員工,當天應放假,工資照給;依照勞動基準法第39條[4] ... 於 www.yes123.com.tw -
#77.投票日上班與工時勞動部作出解釋 - 威法國際法律事務所
投票日上班 與工時勞動部作出解釋 ... 而雇主徵得勞工同意於投票日工作出勤者,應依勞基法第39 條規定,加給該工作時間之工資,且應不妨礙其投票。 於 www.weilaw.com.tw -
#78.11/26投票日出勤工作薪資給法一次看 - 1111人力銀行
至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者,因勞工本得於當日行使投票權,因此不另外給假。 勞動部表示,放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續 ... 於 www.1111.com.tw -
#79.選舉投票日上班、工資怎計算?竹市府1張表看懂
公職人員選舉投票日是勞動基準法規定的應放假日,勞工處說明,具投票權勞工,當日若原屬「工作日」,應放假1天,雇主徵得勞工同意於該日出勤者,應加倍發 ... 於 www.hr.org.tw -
#80.投票日是「放假日」 上班薪資計算! - 中華民國勞資關係服務協會
勞工局表示,投票日是勞基法明定的「放假日」,指的是午前0時至午後12時的連續24小時,為保障具投票權的勞工可行使投票權,當天原屬工作日的勞工依法放假 ... 於 www.alr.org.tw -
#81.投票日上班工讀生
至於24日當天不論是有地方選舉投票權或公投投票權的勞工如果出勤,加班費如何計算,黃維琛舉了4種狀況。 第一種:當天是正常工作日,利用2小時投票,上班6 ... 於 lopendvuurtjeshows.nl -
#82.投票日上班工資怎麼算勞動部告訴你- 新聞- Rti 中央廣播電臺
勞動部今天(23日)提醒,11月24日投票日,不論是具有選舉權或公投權的勞工都可放假一天,如果勞工出來上班,雇主需依照勞工的假別給予加班費。 於 www.rti.org.tw -
#83.【投票日上班會有額外的加班費嗎?】 - 中華民國美容法律協會
【投票日上班會有額外的加班費嗎?】 2020 年 1 月 11 日為我們總統、副總統及立委選舉投票日,而勞動部也再度重申投票日是勞基法明定的「放假日」, ... 於 beautylaws.org -
#84.春節上班薪水怎麼算? 勞動部提供試算公式| 生活 - Newtalk新聞
如適逢勞工的例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作,應依法給付出勤工資。 勞動部表示,民間 ... 於 newtalk.tw -
#85.【投票日上班】薪水怎麼給? - 1111南台灣人力銀行
選舉日快到了,投票日上班薪水要怎麼給?讓1111南台灣告訴你~. 文/小賀老師(勞務顧問). 繼上篇【9合一選舉】投票日當天,誰可以放假?提到,18~20歲的公民參與公投 ... 於 www.1111job.com.tw -
#86.投票日上班《Y7GJY5J》 - Koiforfun.ch
如果投票日上班, 。 勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出,原本周六就要上班的勞工,應視同假日讓勞工放假投票,雇主若徵得勞工同意於投票日出勤,必須發給 ... 於 gw.koiforfun.ch -
#87.【白話勞動法】投票日加班費要如何計算?三大重點必知
(一)投票日遇工作日出勤A(正常工時8小時):依照原約定班表的正常工作時間內,按實際出勤時數加給1倍工資;超過原約定正常工時範圍,前2小時以4/3倍計 ... 於 blog.104.com.tw -
#88.【就業新知】11/26投票懶人包
九合一選舉投票日期:2022年11月26日(星期六)上午8時至下午4時止。 要帶哪些資料去投票所? ... 當天要求員工上班,薪水或加班費該如何發給? 以下3大重點~. 於 www.taoyuancollege.com.tw -
#89.投票日上班«LZL8CST»
Updated Jan 11, 2023. 投票日上班2022; 投票日直击美国大选_网易新闻; 投票日上班雙倍; 台“五都”选区劳工投票日拟放假工资照给_台海网 ... 於 ua.praxis-bless.ch -
#90.投票日上班薪資怎麼算4種情況一次看懂| 生活| 重點新聞 - 中央社
24日選舉將屆,勞動部今天說,除原本就規範的選舉投票日,8日將公告指定公民投票日為應放假日,具投票權勞工可依法放假一天。如果當天上班加班費怎麼 ... 於 www.cna.com.tw -
#91.投票日要上班怎麼辦? - 職醫要走
三、 投票日當天為「 工作日 」 ... (a)白天上班:. 依法雇主須給予時間去投票,時間按照交通時間合理給予,並給予加倍工資,薪資算法舉例如下:. EX:投票 ... 於 eomdr.com -
#92.2022選舉日上班薪水怎麼算?加班費計算方式、休假權益一次看
但由於選舉投票日性質和國定假日仍有些不同,如果是排班性質的企業,像是餐廳、診所等員工通常週六都需要上班,如果當天班表為「例假日」、「休息日」或「空班」,因本來就 ... 於 www.storm.mg -
#93.選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日,具投票權且該 ...
111年11月26日為地方公職人員選舉及18歲公民權修憲複決公投日。為保障年滿20歲具投票權的勞工得以行使權利,勞動部前已指定公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假 ... 於 www.klcg.gov.tw