提離職緊張的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

深愛

為了解決提離職緊張的問題，作者熾陽門 這樣論述：

　　一本溫馨、感人、懸疑、悲傷卻又搞笑的長篇故事小說，卻又如此寫實。 　 　　◎一場命案，打破了兩個平凡家庭的寧靜與幸福，而留下來的人，不得不承受這一切，也必須承受這一切。 　　◎明明是最適合台灣的發電政策及改革計畫，卻被一股不明勢力阻饒且控制著。 　　◎傳承的意志，在他人的保護下，享受著一般人平凡又快樂的學生成長環境，難道事情就這樣告一段落了嗎？   　　外頭下著傾盆大雨── 　　一位病病殃殃的中年男子坐在我的對面， 　　他， 　　是我的父親。   　　母親紅著眼眶，眼睛腫脹的似乎天天以淚洗面，正在廚房裡泡著茶。 　　而我，手放在筆電上，準備記下父親牢記在心的每一段往事及經驗。 　　還沒

開口，父親臉上的表情，時而憂愁，時而微笑， 　　手裡拿著一本厚重的資料夾，眼眶開始泛出淚水。   　　看著眼前的這一幕，我開始有點後悔向父親詢問他們的往事， 　　彷彿又再次逼迫父親回憶起那段心如刀割的過程。 　　沉默很長一段時間後。 　　父親嘆了一口氣，微笑地看著我說： 　　「這一切一切的命中注定，都是有意義的。」

提離職緊張進入發燒排行的影片

地勤維保人員工作壓力對工作價值觀影響之研究

為了解決提離職緊張的問題，作者毛柏棟 這樣論述：

國軍近年來因兩岸局勢緊張、國軍任務加重、「募兵制」計畫的推行，國軍人員要在人力縮減的情況下人員的工作壓力與日俱增，本研究針對目前我國陸軍航空維護單位之工作壓力現況探討對工作價值觀之影響，發放線上問卷，以工作壓力之工作負荷、工作角色衝突2構面對工作價值觀之內在價值觀、外在價值觀、附加價值觀3構面探討其影響之關係。本研究發放23份42題問題之線上問卷，衡量是採用李克特(Likter)7點尺度量表法，依照專家意見法專業人士(專家)，提出多項具體的工作壓力與工作價值觀等項目，同時透過專家意見法研討、歸納整理出主要面向相對應的問項頻率，再依據頻率大小排序，以排序較高者越顯示出其重要性。本研究綜合研究結

果，獲得以下發現:壹、 維保人員在工作壓力與工作價值觀以歸納頻率權重分析，呈現顯著影響。貳、 在工作壓力-工作負荷對工作價值觀之影響中，以對內在價值觀之影響權重比例最高，其次依序是附加價值觀、外在價值觀。參、 在工作壓力-工作角色衝突對工作價值觀之影響中，以對外在價值觀之影響權重比例最高，其次依序是內在價值觀、附加價值觀。最後根據本研究發現及結論，針對人員之工作環境、經濟報酬等面向提出相關建議事項，以提高人員工作價值。

當牧師精神崩潰了：心理受創時，這樣找到救贖之道

為了解決提離職緊張的問題，作者沼田和也 這樣論述：

　　★懷抱著傳道理想、總是聆聽他人煩惱的牧師，從一個撫慰者轉身成為受創者，住進不願啟齒的特殊病房，這是他所寫下的一本絕望與重生的心靈紀錄！ 　　★每個人都有孤單、脆弱的時候，當你感到無助、崩潰時，這本書可以是一把解開心結的鑰匙，幫助你我找到安定心緒的力量。 　　★讀者一致好評――「有一點悲傷、卻很溫暖！」「一個掙扎靈魂的真實紀錄，讀來感慨萬千，卻是一本在我人生留下深刻印記的書。」「在我不斷追尋和提問『我為何生存於世？』的當頭，這是一本觸動我心的好書。」 　　普通是什麼？理所當然是什麼？ 　　那些我們以為的病，有時不過只是遇上了定義的分歧！ 　　當一位傳道授業、信徒心

靈仰仗的牧師，被診斷有危險而住進療養院， 　　他遇見了： 　　不懂為什麼不可以用鐵槌打人的少年、 　　無法停止自殘的少年、 　　像隻鯨頭鸛蹲在洗手臺上靜止不動的大叔、 　　住院超過50年的老頭、 　　因為太吵而被施打鎮靜劑的青年…… 　　這兒依然是個「普通的」社會，住院的人們既不是怪物，也不是異常人士，只不過是一群「普通的」人。只是，他們和商業社會及學歷至上的社會不太合拍罷了。住院生活不僅讓牧師重新認清了自我，也讓他明白「普通」無處不在。 　　在我們認為社會就是這樣理所當然地運轉時，有些人並無法這樣理所當然地活著。 　　他們之中，有些人並不知道什麼叫「社會的理所當然」，也有些人，是因為社

會的理所當然，才導致他們的理所當然遭到剝奪。這本書充滿著對自我和社會的省思。  

警察工作壓力源與因應策略之研究 --以南投縣警察為例

為了解決提離職緊張的問題，作者楊信立 這樣論述：

近幾年警察因公猝死或殉職新聞時有所聞，警察工作被民眾認為是高度壓力緊張的職業，且本身工作內容具有不確定性（如：警察工作處理內容過於廣泛，人事時地物皆有變數，當人面對且要處理不確定人事物時，皆會產生莫大壓力）。本研究旨在探討現行政治、經濟與社會環境下，警察值勤制度對警察工作壓力影響因素與其因應策略，主要目的分別為：一、環境因素與壓力。二、制度因素與壓力並探討社會變遷、政治變遷、民眾心理與警務內容的變化。三、個人因素與壓力來探討。以南投縣警察局行政警察為主要研究對象，進行深度訪談調查研究，正式施測分為A、B、C、D四組，組別分為A組是警察外勤主管組，B組是為內勤主管組，C組是資深外勤同仁組（服務

年資超過20年以上），D組是資淺外勤同仁組（服務年資未滿6年以下），進行深度訪談資料分析。從巨觀層次言，整個國家、社會環境的變遷、當今警察面臨的壓力威權時代服從上級命令執行勤務，到面臨多元發展社會壓力。值勤內容擴展到幾乎是的以服務民眾需求為主的任務。從制度層次言，政治力介入警務值勤與升遷制度幾乎是所有受訪者均感受到的制度壓力。業務過度龐雜，自主性較為低落以及退輔制度的改變都讓不同組別訪談個案產生極大壓力。此外，不同體系來源的警力背景也讓制度內的協調產生一定的衝突。在個人微觀層次，角色衝突、勞務情緒過大都造成警員身心壓力。最後，根據研究分析結果與歸納，提出合適建議，以提供政府、警界高層、實務工作

及未來研究之參考。