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教保員調薪4%的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包
教保員調薪4%的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦廖義榮,高震宇寫的 無痛退休：戰勝年改、對抗通膨，活到90歲也不怕的實用理財術 和洪明東的 年金改革及重分配都 可以從中找到所需的評價。
另外網站軍公教調薪4%納臨時人員整體約百萬人受惠 - 中央社也說明：政院10月27日核定軍公教員工自民國111年1月1日起調薪4%，行政院人事行政總處今天在行政院會報告「111年度軍公教員工待遇調整作業」，蘇貞昌會中裁示准予 ...
這兩本書分別來自如何 和智庫雲端所出版 。
逢甲大學 公共事務與社會創新研究所 賴志峰所指導 陳怡珊的 臺中市國中特教教師教學效能與幸福感之研究 （2020），提出教保員調薪4%關鍵因素是什麼，來自於特教教師、教學效能、幸福感。
而第二篇論文稻江科技暨管理學院 幼兒教育學系碩士班 張子嫺所指導 詹春茂的 臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願關係之研究 （2019），提出因為有 臺中市、教保服務人員、薪資待遇、福利制度、勞動條件、留任意願的重點而找出了 教保員調薪4%的解答。
最後網站政院拍板教保員、托育人員明年起加薪7.5萬人受惠 - 自由時報則補充：教育部表示，為提升托育品質，對於願意主動調降照顧比為1:4的托嬰中心，明年持續由政府給予每年至多50萬元的獎助，對於準公共托嬰中心將依其規模給予40萬 ...
無痛退休：戰勝年改、對抗通膨，活到90歲也不怕的實用理財術
為了解決教保員調薪4% 的問題，作者廖義榮,高震宇 這樣論述：
錢不夠用的時代如何退休？ 面對通膨，你現在的錢不是你的錢！ 年金改革上路，本書教你活到老花到老， 無論年金改革怎麼變，都能從容登出工作，安心退休！ 年金、投資、信託、繼承等，40歲起，必須知道的財富累積術， 高齡少子化，這樣規畫你的長壽人生，賺飽退休金，養錢防老。 ■拒當下流老人！利用時間複利預約不為錢煩惱的老後 ■落實財務自由！觀念、準備、工具三管齊下，財務顧問到你家 ■提早享受退休生活！只需工作到錢存夠，不需做到做不動 ■工作與退休無縫接軌！除了存錢，完整規畫退休生活四面向 退休計畫不是未來式，及早規畫，理出千萬退休金，享
受人生下半場！ 退休規畫需要全方位完整考量，不該只著眼在錢多少的問題，還有醫療、老年看護、通膨等問題也需要一併考慮。本書為你量身打造，領你評估退休規畫四面向：財務、健康、生活型態、心理社會，並導正退休準備的迷思： ■離退休還很久，先存子女教育基金比較重要？ ■等有錢再來投資？永遠不會有最好的存錢時機？ ■股票、不動產投資效益較高，不需要退休規畫？ ■平日花費就很省，退休後會更省？ ■退休後只要顧好自己就好了？ ■退休後投資資產只要維持債券的部位就穩當了？ ■退休後只要有全民健保就夠了？ 你需要及早知道的退休資訊及準備： ■到底該準備多少退休金？一
般勞工可領到哪些退休金？ ■現代人該有的退休計畫：安養信託加老年看護 ■「三桶水」配置退休金用途及退休生活安排 ■勞保到底會不會倒，你的退休金會不會領不到？ ■退休金要怎麼運用，才能每年都有生活費可用？ ■公教年金、勞工退休金不足的部分，該怎麼補足？ ■投資ETF、基金、投資型保險及信託、遺產贈與等如何規畫？ 各界推薦 FPAT社團法人臺灣理財顧問認證協會理事長／國泰金控總經理 李長庚 新光投信投資暨行銷專案總監 呂忠達 台灣金融研訓院院長 黃崇哲 中廣《理財生活通》節目主持人／財經作家 夏韻芬
臺中市國中特教教師教學效能與幸福感之研究
為了解決教保員調薪4% 的問題，作者陳怡珊 這樣論述：
本研究探討臺中市國中特教教師在教學效能與幸福感之情況。研究方法採問卷調查法，以207位臺中市公立國中特教教師為研究對象，研究工具為自編「臺中市國中特教教師教學效能與幸福感問卷」，所得資料分析採用描述性統計、單因子變異數分析、獨立樣本t檢定、皮爾遜（Pearson）積差相關分析及多元迴歸分析等方法進行分析。本研究結論如下：一、臺中市國中特教教師具有中上程度教學效能，各層面中以「師生關係」得分最高，而以「有效教學」得分最低。二、臺中市國中特教教師具有中上程度幸福感，各層面中以「樂觀」得分最高，而以「生活滿意」得分相對較低。三、臺中市國中特教教師在整體教學效能上，不同背景變項無差異，然服務班別不同
會造成師生關係構面之差異。四、臺中市國中特教教師在整體幸福感上，不同背景變項無差異，然婚姻狀況不同會造成樂觀構面之差異。五、臺中市國中特教教師教學效能與幸福感間呈中度正相關。六、臺中市國中特教教師教學效能對幸福感具有預測力，在教學效能各構面中以「班級氣氛」對整體幸福感最具預測力。本研究根據研究結論，對教育行政機關、特教教師及未來研究提出具體建議，以供參考。
年金改革及重分配
為了解決教保員調薪4% 的問題，作者洪明東 這樣論述：
經濟不振加上扭曲分配，台灣民間充滿了不滿及怨懟，要能紓緩社會不滿及矛盾，邁向公平正義，唯有大破大立進行改革及重分配！ 本書是具體可行的重分配規劃，也是針對難解議題的解套思維之彙整，全書包含四章：(一)居住正義、(二)年金改革、(三)開源節流、(四)總結。以直接建議改革研擬之條款項目說帖，具體點出問題差異並突顯重分配之必要，並提供年金、租金、稅金、補助…等多項數據的分配及舉例試算，讓您更輕鬆、更容易理解現行的分配問題以及未來期許的社會公平正義方向。 除了房價及都更議題外，時下大家討論的勞保和國民年金等社會福利制度與政府的財政問題，如何求取國民平等的原則
？針對年金的改革方案，可由制度上打破職業階級，公平照顧所有國民退休生活，並大力縮減政府開支及降低負債……本書皆有詳述，希望能引起共鳴，並供各界參酌。
臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願關係之研究
為了解決教保員調薪4% 的問題，作者詹春茂 這樣論述：
中文摘要 為探討臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願現況，並分析不同背景變項對臺中市私立幼兒園教保服務人員留任意願與原因的看法，以及了解不同背景變項對留任意願自我陳述的差異性與關係，本研究以自編的「臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇、福利制度、勞動條件與留任意願問卷」為工具，以臺中市29個行政區的合格私立幼兒園為研究場域，以登記立案的私立幼兒園的教保服務人員為研究對象，每家發放5份問卷，邀請園長、幼教師、教保、助理教保員或行政主管共491名參與研究，協助填答問卷。研究結果如下：一、臺中市私立幼兒園教保服務人員薪資待遇現況以「23,101~30,000」居
多，占45.8%； 福利制度方面，以提供「尾牙春酒」及「年終獎金」最多，分別佔96.9%及94.7%； 勞動條件方面以「現有人力讓您不容易請假」一看法最負向、「與同事相處融洽、 愉快」最正向。二、「職位」、「年齡」、「學歷」、「年資」、「不同帶班條件」均會對薪資待遇造 成顯著差異，但是「地區」則未對薪資待遇造成顯著差異；不同「職位」、「年齡」、 「學歷」、「年資」、「不同帶班條件」及「地區」均會對福利造成顯著差異；不 同「職位」、「年齡」、「學歷」、「年資」及「地區」會對工作條件造成顯著差 異，但「不同帶班條件」則否。三、「有調薪」受試者的留任意願總分
平均得分顯著高於沒有調薪之受試者；福利制度 方面，除「津貼」與「年終獎金」二項外，其在留任意願總分平均得分均顯著較高； 勞動條件方面，「工時」、「工作環境」以及「休息」等構面得分愈高時，薪資因 素構面平均得分亦愈高，但是福利因素構面平均得分愈低。 針對上述研究結果，本研究除對未來研究提出建議，並分別針對雇主及教保服務人員提出具體建議。