最輕鬆的工作的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

薪水這麼少，一定要做最少!：66個輕鬆工作的省力祕技

為了解決最輕鬆的工作的問題，作者ApichartSiriphati 這樣論述：

★噓！聰明員工最不想給主管看的書！ ★別再埋頭苦幹了！在辦公桌上放這本書，你就可以準時下班了！ 　　工作最靠腰的，就是主管太瞎，你自己做到死！ 　　薪水這麼少，一定要做最少！66個輕鬆工作的省力祕技！ 　　◎    惡魔啟動，讓別人幫你做事！ 　　◎    掌握工作小技巧，更省時省力 ！ 　　◎    這次絕對不崩潰！和「做白工」說Byebye！ 　　錢！錢！錢，繳完助學貸款，根本存不到錢！ 　　主管薪水這麼多，只會出一張嘴；你月領不到30K，卻要做到死！ 　　主管老愛改來改去，老讓你做白工！ 　　我們只能月領死薪水，含淚加班嗎？只能默默當職場出氣包嗎？ 　　在付出與薪水不成正比之

下， 　　你該問問自己：到底是工作多到做不完？還是你沒有用對方法？ 　　不想加班、不想太累、薪水最好多一點 　　就把工作變簡單！學懶人做事，做得少，還能越做越好！ 　　當主管一直分派工作給你，怎麼辦？→不想做到死，請速翻本書： 　　◆    惡魔啟動，讓別人幫你做事！省下80%的時間！ 　　‧主管交代的工作，不懂也不敢問？ 　　→與其悶著頭亂做一通，不如直接請教主管怎麼做比較好 　　‧找資料，花了一個下午；寫企畫案，怎樣就是生不出來？ 　　→好的點子都是這樣來的：找同事一起動動腦！ 　　掌握小技巧，把工作變「簡單」！更省時省力 ！ 　　‧打電話總是沒結論、亂哈啦？ 　　→要挑對時間打電

話，掌握對話主導權。 　　‧解決開會3大問題：離題、沒重點、沒準備 　　→開會浪費太多時間，最後就是「加班自己扛」！一定要讓所有人參與議程，控制討論的方向；並選擇空檔較少的時段，如期結束開會。 　　這次絕對不崩潰！和「做白工」說Byebye！ 　　‧做錯事，別只會說：「嗯，我知道了」 　　→不要太相信自己的記憶力！做錯事，一定要記錄下來，就不會一直重做！ 　　‧主管有病，老愛改來改去？ 　　→最好的方法就是，先不要急著動手做，而且過了兩、三天一定再做確認。 　　別浪費時間「抱怨薪水」了！薪水這麼少，一定要做最少！ 　　「現在什麼東西都漲！就是薪水不漲！」相信大家都有過這樣的抱怨，正因為

如此，我們更應該想辦法，找出最輕鬆的工作方式！ 　　本書介紹66個實用工作技巧，從時間管理、溝通思考、人際關係、文書整理等等，教你輕鬆搞定工作、贏得主管肯定，不但讓工作從此變得有趣，還能薪水加倍漲！書中更搭配超爆笑的員工偷懶小撇步，不管是打瞌睡、愛遲到，讓苦命上班族超解悶！

最輕鬆的工作進入發燒排行的影片

不同創新接受程度使用者對Pantone配色應用程式的互動滿意度

為了解決最輕鬆的工作的問題，作者陳維真 這樣論述：

在現今瞬息萬變的社會，各行各業彼此激烈競爭，為取得更高的利益，建立品牌（Brand）與品牌個性（Brand Personality），鮮明的印象讓消費者認知與辨別產品特徵已變成趨勢。而為更進一步吸引消費者，對於企業來說，最重要的事情之一就是「色彩」。根據美國公司WebFX Team調查，84.7%的消費者將顏色視為購買特定產品的主要原因，而93%的人們在買東西時會看視覺外觀，且人們在初次觀看後的90秒內會對產品做出購買抉擇。因此，色彩的必要性和準確性，已不再僅適用於印刷業或平面設計師。目前彩通色彩系統（Pantone Matching System）是全世界通用的色彩標準，近年來Panton

e將其色票雲端化，並為設計工作者開發手機應用程式「Pantone Connect」，採用新的Pantone雲端配色軟體，幫助辨識現實生活中物體的色彩，並簡化設計師們在色彩溝通、決策上的過程。本研究以使用者互動滿意度（Questionnaire for User Interaction Satisfaction, QUIS）為問卷構面，探討不同創新接受程度使用者對Pantone Connect App的互動滿意度，依循本研究結果，將樣本總共分為四大類，分為創新者（Innovator）、早期採用者（Early Adopter）、早期大眾（Early Majority）、非創新者（Non - Inn

ovator），並進一步分析，得知（1）受測者的性別會影響Pantone Connect APP介面整體反應的互動滿意度；（2）受測者基本個人資料並不會影響Pantone Connect APP介面呈現的互動滿意度；（3）受測者具有使用Pantone實體色票簿經驗會影響Pantone Connect APP介面用詞和系統資訊的互動滿意程度，其他的個人基本資料並不會有影響；（4）受測者的年齡與創新接受程度會影響Pantone Connect APP學習APP反應的互動滿意程度；（5）沒有使用Pantone實體色票簿經驗與沒有聽過Pantone Connect APP的受測者對APP性能的互動滿意

程度較高；（6）受測者的個人基本資訊與創新接受程度並不會對Pantone Connect APP使用者介面可用性的互動滿意程度產生影響；（7）互動滿意度與創新程度呈現正相關，當創新性越高，使用者的「整體反應」、「介面呈現」、「介面用詞與系統資訊」、「學習APP反應」滿意度越高。

星期一早上的5分鐘週會：總裁教你世上最輕鬆的工作術

為了解決最輕鬆的工作的問題，作者AlanLurie 這樣論述：

　　★亞馬遜網站★★★★★閃亮推薦　　★《心靈雞湯：關於工作》作者馬丁．路德感動落淚的好書　　★讓每個週一都充滿期待，上班不再Blue　　★獻給所有在人世間努力奮鬥，夢想得到永恆幸福的人！ 　　想像紐約市一家頂尖不動產公司的高層主管們，每週一早上集合在一起聆聽一個猶太拉比對於道德和心靈的看法。想像他們沒有一週缺席，迫切期待那五分鐘，將它視為世界上最殘酷的競爭環境中，非比尋常的片刻安寧。 　　難道你不想旁聽這個心靈分享的會議嗎？聽聽艾倫．盧瑞(Alan Lurie)為他的聽眾們勾勒出的人生方向，看他如何協助他們結合心靈生活與工作生涯，宗教與世俗。《星期一早上的五分鐘週會》一書首次匯集盧瑞的談

話內容，與大家分享他意味深長的見解，讓每個人得以從容面對各種挑戰──無論在職場上或在日常生活中。 　　盧瑞援引人類傳承數千年的哲學、神學與科學智慧，協助我們回答內心最深層的疑問、抒解我們最深層的渴望，並使我們成為更好的人──與其他人更緊密地連結，也擁有更崇高的目標。 　　．鴻圖大展的同時仍然保持正直誠懇　　．平衡信仰、榮耀與企圖心　　．將職場視為道德與靈魂的「運動場」　　．在工作中尋找更深層的人生意義與目標　　．面對你的恐懼與失敗，並且繼續向前行　　．努力贏得尊重──並且尊重別人　　．真誠面對生活──無論是工作或其他任何情境 本書特色 不要小看5分鐘能帶給你的影響與改變 ~ 　　．職場勵志：

看似平凡輕鬆的短文，卻探討著令人深思的諸多工作或生活的難題，例如：公司裡討人厭的「怪咖」真的對你沒幫助嗎？可以說點善意的謊言嗎？說真話會傷人嗎？到底應該謙卑還是自信，兩者互有矛盾嗎？我們應該窮困得很清白、還是富裕得很卑鄙？並以超乎常見的觀點指引我們明路，讓每個工作天變成快樂的工作天！ 　　．生活啟發：如果你正為工作與生活無法取得平衡而感到身心俱疲，盧瑞的文章的確可以為你帶來一股莫名的力量，讓你重新找尋到不可思議的人生方向。 作者簡介 艾倫．盧瑞(Alan Lurie) 　　拉比的背景十分獨特。他擁有建築師執照，在從事專業建築師工作二十五年後進入Grubb & Ellis公司，目前為該公

司的總經理。他同時也是一個跨宗派拉比，參與佈道與帶領禱告的服務，並且以信仰和宗教為主題撰寫文章。由於艾倫不僅能有效處理商場上的挑戰，亦致力於提供精神層次的服務，使他得以深入接觸並深刻了解各式各樣的團體。他的妻子希羅娜(Shirona)是猶太唱詩班的領唱者、歌手，亦擅長作詞作曲。他們居住在美國紐約州的Rye。 譯者簡介 鄭佳珍 　　．美國夏威夷大學第二語言研究學系碩士班畢業　　．國立台灣大學日本語文學系畢業　　．目前為一名專職譯者，從事英文與日文翻譯。

幼兒教師親師溝通與班級經營效能關係之研究

為了解決最輕鬆的工作的問題，作者林慧婷 這樣論述：

本研究旨在探討幼兒教師親師溝通與班級經營效能關係之現況與相關情形。 本研究採問卷調查法，以「幼兒教師親師溝通量表」和「幼兒教師班級經營效能量表」這兩種量表作為研究工具，並以雲林縣幼兒教師為研究樣本。所得資料以SPSS25 for Windows 統計軟體執行分析，採描述統計方法、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關和逐步迴歸分析等方法，進行研究資料分析。 根據分析結果，本研究所獲得結論如下：壹、幼兒教師親師溝通之「溝通理念與方式」、「溝通內容」和「溝通管道」無顯著相關性。貳、幼兒教師親師溝通在不同的年齡、婚姻、教育程度和教學年資無顯著差異。參、幼兒教師班級經營

效能之「親師生互動」、「環境規劃與佈置」與「班級常規」無顯著相關性。肆、幼兒教師班級經營效能在不同的年齡、婚姻、教育程度和教學年資則無顯著差異。伍、幼兒教師親師溝通各層面與班級經營效能各層面呈現正相關性。陸、幼兒教師親師溝通對班級經營效能具有顯著預測力。 最後，根據研究結論提出相關建議，以作為日後教育行政單位、幼兒教師及後續研究者參考。