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另外網站立院今審一例一休你還不會分例假日和休息日嗎？ - 天下雜誌也說明：對許多需要輪班的工作，如服務業、新聞媒體等工作來說，例假未必一定是 ... 因為當雇主真的有人力需求，即可讓勞工在休息日出來上班，但若是兩天都是 ...

國立高雄師範大學 事業經營學系 李昭蓉所指導 劉蕙菁的 百貨專櫃銷售服務人員之輪班工時對職家－家職衝突及工作滿意度之影響 （2018），提出服務業國定假日上班關鍵因素是什麼，來自於輪班工時、職家衝突、家職衝突、工作滿意度。

而第二篇論文正修科技大學 經營管理研究所 周秀蓉所指導 李欣平的 旅遊動機、遊憩吸引力、遊憩體驗與顧客滿意度對重遊　意願之影響–以泰國遊客來台旅遊為例 （2018），提出因為有 旅遊動機、遊憩吸引力、遊憩體驗、顧客滿意度、重遊意願的重點而找出了 服務業國定假日上班的解答。

最後網站週六日班，及國定假日（連休）能上班的。 - 高雄市打工則補充：無經驗可，對餐飲服務業有熱忱且喜歡合作及與人溝通。☑️個性正面積極，有工作目標及責任心。☑️願意學習製餐。☑️主動招呼顧客活潑，良好溝通能力。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了服務業國定假日上班，大家也想知道這些：

百貨專櫃銷售服務人員之輪班工時對職家－家職衝突及工作滿意度之影響

為了解決服務業國定假日上班的問題，作者劉蕙菁 這樣論述：

以我國目前百貨公司經營型態觀察，百貨專櫃銷售服務人員為配合經營管理與我國勞動法令之規範，輪班工時為百貨公司與設櫃廠商企業在人力資源管理面無法避免之現象，本研究以百貨專櫃銷售服務人員為研究對象，旨在探討因輪班工時對職家-家職衝突及工作滿意度之影響，本研究以網路問卷調查收集資料，研究樣本來自全國之百貨專櫃銷售服務人員，共回收300份有效問卷，並以SPSS統計軟體進行分析。研究結果發現，輪班工時與職家衝突為顯著中度負相關，與家職衝突為顯著低度負相關，與工作滿意度為顯著中度正相關，在職家衝突與家職衝突為顯著中度正相關，與工作滿意度為顯著中度負相關，在家職衝突與工作滿意度為顯著低度負相關。關鍵詞:輪班

工時、職家衝突、家職衝突、工作滿意度

旅遊動機、遊憩吸引力、遊憩體驗與顧客滿意度對重遊　意願之影響–以泰國遊客來台旅遊為例

為了解決服務業國定假日上班的問題，作者李欣平 這樣論述：

近年來，台灣政府大力推動新南向國家來台觀光，並且提出很多優惠方案吸引來自世界各個國家之觀光旅客前來，期望增加來台觀光客人數，推廣台灣文化與世界各個國家交流。 本研究之主要研究對象為曾經來過台灣旅遊之泰國遊客，探討「旅遊動機」、「遊憩吸引力」、「遊憩體驗」、「顧客滿意度」及「重遊意願」等變數之關係。本研究透過網路發放400份問券調查曾來過台灣之泰國遊客，有效回收為374份，有效問卷回收率為83.1%，使用SPSS 統計分析軟體進行分析。經分析結果發現：本研究之泰國遊客受訪者大部分以年輕女性上班族為主，居住地區大多數位於泰國中部(曼谷)。其次，經過統計檢定結果發現，泰國遊客的旅遊動機、顧客滿意

度與重遊意願具有顯著正向影響；泰國遊客的遊憩吸引力與顧客滿意度具有顯著正向影響；泰國遊客的遊憩體驗、顧客滿意度與重遊意願具有顯著正向影響；泰國遊客的遊憩吸引力、遊憩體驗、顧客滿意度與重遊意願具有皆具有中介效果。最後，研究結果提出建議，提供給政府相關部門及觀光業者在實務經營策略上之參考。

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