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中臺科技大學 醫療暨健康產業管理系碩士班 何清治所指導 戴偉賢的 消防人員工作壓力、休閒參與和工作滿意之相關研究—以臺中市外勤消防人員為例 （2012），提出東區戶政事務所主任關鍵因素是什麼，來自於外勤消防人員、工作壓力、休閒參與、工作滿意。

而第二篇論文國立高雄師範大學 成人教育研究所 蕭大正所指導 李昭欽的 高雄市基層員警工作壓力、社會支持與工作倦怠關係之研究 （2012），提出因為有 基層員警、工作壓力、社會支持、工作倦怠的重點而找出了 東區戶政事務所主任的解答。

最後網站臺中市東區戶政事務所則補充：【公告】疫情警戒降為第二級之日起，本市各戶政事務所仍暫停夜間彈性上班(17:30〜18:30)、到府服務、假日各項便民服務及預約結婚登記服務，可多運用線上申辦登記。 【公告】 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了東區戶政事務所主任，大家也想知道這些：

消防人員工作壓力、休閒參與和工作滿意之相關研究—以臺中市外勤消防人員為例

為了解決東區戶政事務所主任的問題，作者戴偉賢 這樣論述：

本研究主要目的在探討臺中市外勤消防人員工作壓力、休閒參與和工作滿意之關聯性。以臺中市消防局9個大隊中的873位外勤消防人員為研究對象，採分層隨機抽樣，發出600份問卷，回收568份，有效問卷為491份，有效問卷回收率約為86.44%。 回收資料使用102個題項的四項測量工具，包括個人基本資料、工作壓力量表、休閒參與量表及工作滿意量表。資料分析採用統計套裝軟體SPSS18.0和LISREL9.0執行，包括描述性統計、驗證性因素分析、獨立樣本ｔ檢定、單因子變異數分析、薛費法事後檢定、皮爾森積差相關分析以及多元迴歸分析等統計分析。本研究結果發現如下：1.外勤消防人員工作壓力之工作本身

、個人因素及組織內部因素會因婚姻狀況、年齡、子女人數、工作年資及每週平均休閒次數之不同而呈現統計上顯著差異；2.外勤消防人員工作壓力和休閒參與呈部分相關；3.外勤消防人員工作壓力和工作滿意呈顯著低度負相關；4.外勤消防人員休閒參與和工作滿意呈顯著低度正相關；5.外勤消防人員休閒參與、工作滿意對工作壓力有顯著預測力。 最後，根據研究結果提出建議，以供消防管理當局和消防人員及未來研究者之參考。

高雄市基層員警工作壓力、社會支持與工作倦怠關係之研究

為了解決東區戶政事務所主任的問題，作者李昭欽 這樣論述：

本研究旨在探討高雄市基層員警工作壓力、社會支持與工作倦怠之關係，根據研究結果，提出結論與建議供警察人員與相關人士參考。本研究以高雄市政府警察局所屬分駐派出所基層員警為研究對象，共計發出問卷600份，獲得有效問卷553份，有效問卷回收率達92％。以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、逐步多元迴歸分析等統計方法。综合歸納成以下的結論：一、31-40歲及專科學歷的警察人員對工作壓力感受程度較高。二、服務5年（含）以下年資、大學（含）以上學歷的警察人員對朋友、同事支持的感受程度較高。三、男性、31-40歲、專科學歷、服務11-20年的警察人員對工作倦怠的感受程度較高。四、警

察人員工作壓力愈高則「長官支持」的感受愈低、「家人支持」及「朋友、同事支持」需求愈高。五、警察人員之「長官支持」的感受愈低則工作倦怠感受愈高；「家人支持」、「朋友、同事支持」的感受愈高則工作倦怠感提升。六、警察人員工作壓力、社會支持能有效預測工作倦怠，其中以「成就與發展」分層面最具預測力。

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