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領導風格與組織承諾相關性之研究 – 以陸軍東引某單位為例

為了解決東引旅遊費用的問題，作者楊錦祥 這樣論述：

軍隊的運作除了長官的指揮與管理之外，還需要軍士官兵的配合與執行，這牽涉到了長官的領導 方式所帶來的各種層面的影響，這些影響帶給底下軍士官兵的可能是留營意願的考量或者是對組織的 承諾。軍人的組織承諾就是軍隊官兵認同部隊中單位組織及組織目標，並希望自己永遠是部隊中單位組 織成員的程度。有兩種領導風格對於軍隊中的軍士官兵的組織承諾造成了影響，即仁慈、德性。高組織 承諾的部隊官兵留任意願更強，且使得官兵更傾向於高度投入任務，會取得更高任務績效。本研究透過量化研究的使用方法，使用問卷調查方式了解陸軍東引地區官士兵對長官的領導風格 與組織承諾的影響之探討，本研究的主要目的為瞭解陸軍東引地區官士兵對長官的

領導風格與組織承 諾現況、瞭解陸軍陸軍東引地區官士兵對長官的領導風格與組織承諾之相關性，讓留職承諾可有效提高 留職意願，降低因人力流失所增加的招募及訓練等相關費用。

海釣遊憩者認真性休閒、家庭-休閒衝突與家庭生活滿意度關係之研究：從家庭知覺利益觀點

為了解決東引旅遊費用的問題，作者張春明 這樣論述：

本研究在探討海釣遊憩者認真性休閒、家庭-休閒衝突、家庭知覺利益及生活滿意之間的關係。研究對象為馬祖地區有參加釣魚組織的已婚釣友及從台灣本島來馬祖從事海釣旅遊的已婚釣友，請在地磯釣協會、海釣民宿及釣具店協助發放問卷給已婚釣友填答。問卷發放的時間為2012年12月至2013年03月，共回收份數為 421 份，有效問卷為 400 份，有效者為95%。並以 SPSS 18 統計軟體進行資料分析，結果整理如下：一、已婚海釣遊憩者認真性休閒會受到「最小子女年齡」、「教育程度」、「職業」、「參加釣魚組織」、「居住地區」、「海釣年資」、「每月海釣次數」、「每次海釣時間」以及「每年投資海釣裝備的費用」等背景

變項的不同而有差異。「馬祖地區」在各變項皆顯著高於「臺灣地區」。有「參加釣魚組織」在各背景變項皆顯著高於無「參加釣魚組織」。二、已婚海釣遊憩者家庭生活滿意度會受到「教育程度」、「參加釣魚組織」、「每年投資海釣裝備的費用」等背景變項的不同而有差異。有參加釣魚組織者，其家庭生活滿意度會顯著高於無參加者。三、已婚海釣遊憩者家庭-休閒衝突會受到「最小子女年齡」、「教育程度」、「職業」、「居住地區」等背景變項的不同而有差異。馬祖地區顯著高於臺灣地區。四、已婚海釣遊憩者家庭知覺利益，會受到「性別」、「年齡」、「教育程度」、「職業」、「參加釣魚組織」、「海釣年資」、「每月海釣次數」、「每次海釣時間」等背景變

項的不同而有差異。男性對釣魚活動的認同度會顯著高於女性。有參加釣魚組織，則顯著高於無參加者。五、認真性休閒、家庭知覺利益及家庭生活滿意度均呈正向相關；而此三者與家庭-休閒衝突呈負向相關。六、認真性休閒、家庭知覺利益對家庭生活滿意度有正向相關，家庭知覺利益對認真性休閒與家庭生活滿意度有部份中介效果。七、認真性休閒、家庭-休閒衝突對家庭生活滿意度正向預測效果，認真性休閒正向影響家庭生活滿意度，而家庭-休閒衝突會負向影響家庭生活滿意度八、認真性休閒、家庭知覺利益對家庭-休閒衝突有負向預測效果，家庭知覺利益對認真性休閒與家庭-休閒衝突有完全中介效果。研究結果證明，海釣遊憩者認真性休閒可減緩家庭-休閒衝

突進而提昇家庭生活滿意度；更可藉著家庭知覺利益提高家庭生活滿意度。本研究建議認真性休閒者從事休閒活動時應同時考量到家庭成員的需求，必能減緩家庭-休閒的衝突。