東森幼兒園板橋的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列必買單品、推薦清單和精選懶人包

東森幼兒園板橋進入發燒排行的影片

心理契約、組織認同與組織忠誠關係之研究－以一貫道為例

為了解決東森幼兒園板橋的問題，作者楊月香 這樣論述：

對於一貫道道場組織而言，道親是重要的人力資源，如果道親在組織裡能穩定的付出與投入，且能有主動積極的態度，凡事自我要求，自動自發地做出組織規定以外有益於組織的事情，將有助於組織目標的達成。因此，本研究主要目的在探討：1.瞭解一貫道道親在心理契約、組織認同與組織忠誠的現況。2.一貫道道親個人背景變項對心理契約、組織認同與組織忠誠的差異情形。3. 瞭解一貫道道親心理契約對組織認同的影響情形。4.瞭解一貫道道親心理契約對組織忠誠的影響情形。5.瞭解一貫道道親組織認同、心理契約與組織忠誠間的中介效果。本研究對象為一貫道發一崇德道場之道親，採用問卷調查法進行資料收集， 共發出問卷600份，獲得有效樣本5

37份，回收率為89.5%。採用SPSS電腦系統套裝軟體作為統計分析之工具，資料處理系統採用描述性統計分析、因素分析、信度分析、獨立樣本t考驗、Pearson積差相關與多元逐步迴歸分析等統計方法進行資料分析。經由實證分析發現，本研究結果如下：一、道親對心理契約、組織認同與組織忠誠展現中等以上程度的感受。二、不同道親背景變項對心理契約、組織認同與組織忠誠存有部分差異。三、當道親對道場的心理契約愈高，則對道場之組織認同也愈高；當道親對道場的組織認同愈高，則會有愈高的組織忠誠；當道親對道場的心理契約愈高，則對道場之組織忠誠也愈高。四、道親心理契約、組織認同對組織忠誠具有預測力，其中以「相似性」最具預

測效果。五、道親組織認同在心理契約與組織忠誠間具有中介效果。根據上述結果，本研究提出相關的建議與後續研究供相關單位參考。