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桃園保母工會的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王小凡,楊志雄寫的 三萬英呎高空的生活：一名空姐的流水帳日記 和IsabelAbedi的 蘿拉的異想世界 (全套八冊，加贈雙封面精美收藏盒)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自四塊玉文創 和漢湘文化所出版 。
國立政治大學 行政管理碩士學程 劉梅君所指導 王惀宇的 制服掩蓋的血汗：基層警察的勞動困境與工作權保障 （2020），提出桃園保母工會關鍵因素是什麼，來自於警察勤務、勞動權益、基層員警、尊嚴勞動、過勞。
而第二篇論文稻江科技暨管理學院 幼兒教育學系碩士班 張義雄、陳盛彬所指導 洪雅玲的 幼托機構人員福利措施與組織承諾之相關研究 -以新北市為例 （2020），提出因為有 幼托機構、幼托機構人員、福利措施、組織承諾的重點而找出了 桃園保母工會的解答。
最後網站各縣市坐月子照顧服務人員訓練課程則補充：新北市坐月子照顧服務人員職業工會, 02-2678 1098, 鶯歌區光明街78號 ... 桃園市楊梅婦幼發展協會, 0908 936 358, 楊梅區校前路7巷30號. 桃園市保母協會, (03)370-2577
三萬英呎高空的生活：一名空姐的流水帳日記
為了解決桃園保母工會 的問題，作者王小凡,楊志雄 這樣論述：
機艙內，有同事情誼、也有乘客緣分； 機艙外，有旅行趣事、也有職場冷暖。 我在三萬英呎的高空上，打卡上班。 這是我的空姐日記，也是我珍貴的回憶！ 30萬粉絲引頸期盼，部落客Zoe的空姐心裡話 ◎機艙內，從來不只是送餐、倒水 各種奧客的古怪行為、免稅品賣到賠錢、飛行途中被告知飛機出現機械異常，留下了生死一瞬間的難忘經歷……每一則故事都是親身經歷，訴說空服員的真實人生。 ◎機艙外，點滴辛酸誰人知？ 飯店撞鬼誰來救？異國生病怎麼辦？颱風再大也得飛？護照丟了該找誰？……你眼中帥氣、美麗的空服員們，就算發生再可怕的事情，也會努力笑著上飛機。 ◎半空中，珍
貴回憶都是歡笑 在佳節打扮成聖誕老人的乘客、在飛機上認的乾爸與乾媽、幫抱病的我刮痧的暖心客人、生日時為我驚喜慶祝的同組組員……飛行的那些日子，每份感動我都謹記。 名人推薦 知名插畫家－Duncan 旅遊部落客－Ivy Chao 機師－王丰 編劇、導演－王偉 作家、傳播學者－朱全斌 律師－吳俊達 自然系幸福人妻－吳斐莉 知名插畫家－杰斯，難搞 吉光旅遊總經理－Domingo林瑞昌 SmartM世紀智庫 執行長－許景泰 行動行銷教父、烏龜移動執行長－許禾杰 講師、作家、主持人－謝文憲 （順序按姓氏筆畫排列）
制服掩蓋的血汗：基層警察的勞動困境與工作權保障
為了解決桃園保母工會 的問題，作者王惀宇 這樣論述：
臺灣基層警察的過勞困境，早已為各界所認識，然其具體情形為何、原因為何，仍難以為大眾所了解。肇因警察獨有的法規、職場文化與過往歷史脈絡等原因，我國諸多行政工作仍大量依賴警察，而面對各種社會問題，警察行政管理思維又習慣以增加警力應對，導致基層警察勤、業務量日益繁雜；員警的勞動權保障卻嚴重缺乏，導致超時工作、職業傷病、情緒耗竭與職業倦怠等問題。本研究旨在揭開覆蓋於警察身上的陽剛形象，探究內部的勞動權益困境，藉由文獻分析、參與觀察，並深度訪談基層外勤員警與主管共26人，從歷史背景、法律體系、管理文化、實務現象探討警察勞動問題，再比較我國與國際勞工組織規範和各國警察勤務態樣，並以訪談案例真實呈現警察職
場的黑暗與封閉。研究發現臺灣員警普遍過勞，21名受訪基層員警平日睡眠時間平均約6.3小時，每周經常性工時平均為55.5小時，僅有1人每周總工時低於48小時。警察勤務具有高度的勞動控制，諸多勤務顯已不合時宜，或不具正當性與必要性，甚有侵害人權與他機關行政功能之疑慮，導致警力無效的浪費，員警亦無法從工作中獲得成就感或滿足感；加上惡劣的勞動條件與職業安全保護，多數受訪者均有於執勤遭受傷害，甚或產生創傷壓力症候群之徵象，而基層員警在現有體制下幾無表達意見或尋求救濟的空間；也因為警察勤務被剝除「勞動」的屬性，導致外界難以發現警察的勞動異化。本研究建議警察勤務規劃與管理措施必須更具人性化、科學化，並完善人
事與勤務框架性規範，檢討非必要性勤務，業務、績效制度的改革，加上第三方機構的勞動監察，建立有效的基層參與管道，落實基層警察專業化，方能改善警察的勞動困境，使我國警察行政得以正常化，實現警察的尊嚴勞動。
蘿拉的異想世界 (全套八冊，加贈雙封面精美收藏盒)
為了解決桃園保母工會 的問題，作者IsabelAbedi 這樣論述：
一套不可多得的「國際公民教育書」 幽默感人的故事情節中，處處隱藏著重點議題！ 每章節故事特別設計「思考題」 除了能訓練孩子的思考力、判斷力，培養品格力 也能成為爸媽和孩子溝通的話題，增進親子關係 更是教師配合九年一貫人權教育指標課程之最佳工具書 ★「好書大家讀」2013年度最佳少年兒童讀物獎 ★德國〈帕德博恩兔子(Paderborner Hase)〉兒童圖書獎！ ★德國〈諾茨特門甜菜根(Nordstemmer Zuckerrübe)〉兒童圖書獎！ ★芝加哥國際兒童電影節兒童評審團獎 ★義大利基夫尼兒童青少年電影節「6-9歲組」兒童觀眾獎 ★慕
尼黑電影節兒童電影白象獎 ★國內10位閱讀領域專家學者讚賞推薦！ ★全系列八冊，已再版十餘次，德國暢銷2000000冊！ ★版權銷售法、西、義、荷、俄、韓等二十餘國！ 【八冊書名與每冊探討重點議題】 1. 《蘿拉來了！》 ＊重點議題：想像力、自我認同、同儕關係、恐懼、偏見 ＊翻拍成電影，大人小孩都喜愛的溫馨故事 2. 《超級記者蘿拉！》 ＊重點議題：職業、學長照顧制、生活觀察與反應、自責 ＊讓孩子明瞭自己也能改變社會，進而發揮小小公民的力量 3. 《終極間諜蘿拉！》： ＊重點議題：舞蹈、美食、隱私、行動力、坦白的勇氣
＊不可思議卻又發人深省的拯救餐廳作戰計畫 4. 《閃亮大明星蘿拉！》 ＊重點議題：嫉妒、雙胞胎、父女親情、女權主義者 ＊大量描寫內心深處情感的文句，感動所有編輯群 5. 《神祕獅心王蘿拉！》 ＊重點議題：和解、寵物、動物保護、納粹、轉型正義 ＊探討國際轉型正義，進而能了解228事件等臺灣社會議題 6. 《婚禮設計師蘿拉！》 ＊重點議題：巴西、愛與婚姻、親情、人權、種族主義 ＊可運用於九年一貫第二至四階段的人權教育能力指標課程 7. 《萬能保母蘿拉！》 ＊重點議題：責任感、新生兒、戀愛、舞蹈、酒與毒品 ＊孩子進入國小校園，爸媽就得正視
的教養議題 8. 《五星大主廚蘿拉！》 ＊重點議題：料理、危機意識、收養關係、解決問題、網路霸凌 ＊探討滲透力最深、最廣的校園網路霸凌問題 系列特色 ◎提升多元文化素養 主角蘿拉為異國婚姻家庭子女，在「多元文化家庭」環境中成長，能讓孩子學習如何接納生活背景和自己不相同的人。 ◎激發想像力與解決問題的能力…… 充滿想像力、執行力的小主角，每一冊會變身為自己幻想中的角色，來解決生活中所面臨的問題。 ◎故事情節緊湊、引人入勝，貼近小朋友的生活 ◎詞句生動、輕鬆幽默，常引孩子捧腹大笑、大人啞然失笑 ◎每章皆設計「思考題」，讓孩子能想想問題、整理心得
，強化寫作能力 ◎書末附「認識蘿拉」單元，能擴展孩子的國際視野，培養國際觀 專家學者讚賞推薦 李偉文 親子教養作家 周婉湘 國立新竹教育大學幼兒教育學系助理教授 王景坤 臺北市大安國小校長 林峻堅 臺中市上石國小校長 曹麗珍 臺北市民生國小校長 萬榮輝 桃園縣青溪國小校長 蔡志鏗 臺北市逸仙國小校長 蔡幸珍 書香文化推廣協會理事 歐玲瀞 佳音電臺藝文生活家節目主持人 劉欽旭 全國教師工會總聯合會理事長
幼托機構人員福利措施與組織承諾之相關研究 -以新北市為例
為了解決桃園保母工會 的問題，作者洪雅玲 這樣論述：
本研究旨在瞭解新北市幼托機構人員福利措施與組織承諾現況，並探討幼托機構人員不同背景變項對福利措施及組織承諾之差異性及預測力為何。為達上述研究目的，本研究依據文獻探討及實際研究做為理論根基並以便利抽樣方式進行問卷調查，研究對象為新北市幼托機構人員，發放問卷600份，有效問卷576份，有效問卷回收率為96％，後續將有效樣本進行敘述統計、因素分析、信效分析、One-Way ANOVA、薛費法(Scheffé)事後比較、皮爾森相關分析及逐步多元迴歸統計分析並加以統計整理，研究結論歸納如下：(一)幼托機構人員對於「福利措施」中的「工時性福利」構面最為重視。(二)幼托機構人員對於「組織承諾」中的「努力意
願」構面較為認同。(三)不同性別、年齡、服務年資、職稱及服務機構在「福利措施」達顯著差異。(四)不同年齡、教育程度、服務年資、職稱、服務機構及每月薪資平均收入在「組織承諾」達顯著差異。(五)幼托機構人員「福利措施」與「組織承諾」呈現顯著正相關。(六)幼托機構人員福利措施對組織承諾具有預測作用，以「經濟性福利」構面的預測力最佳。