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這兩本書分別來自天衛文化 和天衛文化所出版 。

朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出桃園市 私立 佳和 幼兒園關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。

而第二篇論文育達科技大學 行銷與流通管理所 黃慕也所指導 鍾依蓉的 幼兒園推動客語沉浸式教學之內部行銷對教學效能與組織承諾影響之研究─以苗栗縣為例 (2021),提出因為有 幼兒園教保服務人員、沉浸式客語教學、內部行銷、教學效能、組織承諾的重點而找出了 桃園市 私立 佳和 幼兒園的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了桃園市 私立 佳和 幼兒園,大家也想知道這些:

兒童成長第一次繪本集:過颱風夜+當哥哥

為了解決桃園市 私立 佳和 幼兒園的問題,作者陳思婷,侯秋玲 這樣論述:

  我的第一次,成長初體驗   本套書一共收錄了「小魯成長繪本」系列圖畫書兩本——《第一次過颱風夜》和《第一次當哥哥》,提供孩子成長過程中會遇到的親情、生氣、恐懼、自信、友愛、分享等課題,陪伴親子一起感同身受,提供經驗分享,品味成長的點滴。     各冊內容   《第一次過颱風夜》   風,唰唰唰……   雨,啪啪啪……   爸爸忙著關窗,媽媽忙著貯水……   哇!街上亂得像打仗似的……   颱風夜的大風大雨,使得阿民全家有相聚的時間。雖然外面的混亂、裡頭的停電,造成了一些不便,卻反而使阿民全家度過了一夜簡單的生活,並且享受了一夜的溫馨。   親密、和諧的親子關係是需要用心經營的。父

母不妨每天撥出一些時間,也許是在送孩子到幼兒園的早晨,也許是在陪他上床睡覺的夜晚,你可以認真聆聽孩子的心聲,陪他聊聊天,陪他看看書,陪他玩遊戲……讓孩子感受得到父母對他真心的愛與關心,建立親密、和諧的親子關係。   《第一次當哥哥》   為什麼妹妹哭個不停,都沒有人嫌她吵!   為什麼妹妹可以用奶瓶喝奶,我卻不可以?   「你當哥哥了,要讓妹妹啊。」   一切都跟我想的不一樣,越想越不開心……   送給即將成為哥哥、姐姐的「友愛」存摺!   送給爸爸媽媽「不偏心」的小祕訣!   仔仔滿心期待地迎接小妹妹的來臨,但一切竟與仔仔想的不一樣,所有人的焦點都集中在妹妹身上,於是強烈的失落感造成反

彈,仔仔開始無理取鬧。幸虧爸媽正視這個問題,紓解了仔仔不安的情緒,仔仔明白爸媽並不是不愛他以後,也一起加入照顧妹妹的行列。 如果能在嬰兒誕生前,先讓小哥哥、小姐姐有點心理準備,例如:帶著他為未來的小弟弟、小妹妹準備用品,感受胎兒的一舉一動,並且讓他明白,沒有任何人可以搶走父母對他的愛,相信他會很高興接受這位「新夥伴」的來臨。 本書特色   1.孩子最佳的生命教育繪本   《第一次過颱風夜》透過孩子日常生活都會遇到的「颱風」主題,引領親子如何經營親子關係,享受親情,共享成長的滋味。《第一次當哥哥》從孩子的角度描寫迎接弟妹的期待、不安、生氣到接納,引領親子如何經營親子關係,調適家中有新成員的心

情,共享成長的滋味。   2.書末附有延伸教案與學習單   邀請教學現場的閱讀名師精心設計延伸教案與學習單,藉由本書主題做情境設計,運用圈一圈、說一說、畫一畫等方式,親子討論「我的第一次經驗」是什麼事情?經過?後來又是如何解決、克服或面對的呢? 得獎紀錄   ★文化部優良讀物推介 童心推薦   《第一次過颱風夜》   王慧敏/實踐大學家庭研究與兒童發展學系助理教授   方素珍/兒童文學作家   白玉玲/臺北市大橋國小校長   何翩翩/牧村親子共學教室創辦人   江珮瑾/花蓮孩好書屋店主   李苑芳/貓頭鷹親子教育協會創辦人   呂瑩瑩/桃園市桃捷非營利幼兒園園長   林玉玫/南投縣北

投國小教師   吳惠花/新北市淡水國小校長、國立臺灣警察專科學校助理教授   施政廷/插畫家   唐麗芳/雲林故事人、雲林故事館創辦人   陳櫻慧/繪本推廣者   葛琦霞/台灣前瞻閱讀發展協會理事長、悅讀學堂執行長   魏瑋志(澤爸)/親職教育講師   《第一次當哥哥》   王瓊琦/國泰內湖產後護理之家護理長   余春樺/臺南市文元國小教師   林意雪/東華大學教育與潛能開發學系副教授   林彥佑/高雄市林園國民小學教師   林桂瑩/國泰內湖產後護理之家護理組長   邱怡雯/閱讀推手、宜蘭縣蘇澳國小教師   范姜翠玉/教育部國民及學前教育署中央課程與教學輔導諮詢教師、新北市雙峰國小教師   

姚伯勳/繪本作家、蠟筆哥哥   陳宥達/臺北醫學大學附設醫院家庭醫學科主治醫師、台灣展臂閱讀協會創辦人   陳惠禎/私立經國管理暨健康學院附設基隆市幼兒園園長   張紹盈/臺北市立大安幼兒園園長   歐姿秀/國立臺北護理健康大學嬰幼兒保育系副教授   鐘靜芬/桃園市立大園幼兒園園長   *有注音   *適讀年齡:3~7歲親子共讀;8歲以上自己閱讀

由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議

為了解決桃園市 私立 佳和 幼兒園的問題,作者舒紀恂 這樣論述:

有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三

個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核

許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任

意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議

第一次當哥哥 (三版)

為了解決桃園市 私立 佳和 幼兒園的問題,作者侯秋玲 這樣論述:

  我的第一次,成長初體驗   為什麼妹妹哭個不停,都沒有人嫌她吵!   為什麼妹妹可以用奶瓶喝奶,我卻不可以?   「你當哥哥了,要讓妹妹啊。」   一切都跟我想的不一樣,越想越不開心……   送給即將成為哥哥、姐姐的「友愛」存摺!   送給爸爸媽媽「不偏心」的小祕訣!   仔仔滿心期待地迎接小妹妹的來臨,但一切竟與仔仔想的不一樣,所有人的焦點都集中在妹妹身上,於是強烈的失落感造成反彈,仔仔開始無理取鬧。幸虧爸媽正視這個問題,紓解了仔仔不安的情緒,仔仔明白爸媽並不是不愛他以後,也一起加入照顧妹妹的行列。如果能在嬰兒誕生前,先讓小哥哥、小姐姐有點心理準備,例如:帶著他為未來的小弟弟、

小妹妹準備用品,感受胎兒的一舉一動,並且讓他明白,沒有任何人可以搶走父母對他的愛,相信他會很高興接受這位「新夥伴」的來臨。 本書特色   1.孩子成長歷程的第一次經驗分享   「小魯成長繪本」系列圖畫書,提供孩子成長過程中會遇到的親情、生氣、恐懼、自信、友愛、分享等課題,精心策畫一系列圖畫書,陪伴親子一起感同身受,提供經驗分享,品味成長的點滴。   2.孩子最佳的生命教育繪本   從孩子的角度描寫迎接弟妹的期待、不安、生氣到接納,引領親子如何經營親子關係,調適家中有新成員的心情,共享成長的滋味。   3.書末附有延伸教案與學習單   邀請教學現場的閱讀名師精心設計延伸教案與學習單,藉由

本書主題做情境設計,運用圈一圈、說一說、畫一畫等方式,親子討論「我的第一次經驗」是什麼事情?經過?後來又是如何解決、克服或面對的呢? 得獎紀錄   ★文化部優良讀物推介 童心推薦   王瓊琦/國泰內湖產後護理之家護理長   余春樺/臺南市文元國小教師   林意雪/東華大學教育與潛能開發學系副教授   林彥佑/高雄市林園國民小學教師   林桂瑩/國泰內湖產後護理之家護理組長   邱怡雯/閱讀推手、宜蘭縣蘇澳國小教師   范姜翠玉/教育部國民及學前教育署中央課程與教學輔導諮詢教師、新北市雙峰國小教師   姚伯勳/繪本作家、蠟筆哥哥   陳宥達/臺北醫學大學附設醫院家庭醫學科主治醫師、台灣展

臂閱讀協會創辦人   陳惠禎/私立經國管理暨健康學院附設基隆市幼兒園園長   張紹盈/臺北市立大安幼兒園園長   歐姿秀/國立臺北護理健康大學嬰幼兒保育系副教授   鐘靜芬/桃園市立大園幼兒園園長   王瓊琦/國泰內湖產後護理之家護理長   一天的美好,啟端於父母親與大寶小寶的共享閱讀,一起享受親子時光。衷心推薦《第一次當哥哥》。   林彥佑/高雄市林園國民小學教師   這是一本溫暖的兒童繪本,文字淺顯易懂,圖像風格符合兒童的心智發展。在幼兒、國小階段,孩子因為對人我的觀念尚屬模糊,常常以自我為中心,所以無論在家庭或學校,常常出現同儕之間的紛爭; 其實這些都是正常的,端看我們怎麼去引導他們

學習。繪本中的爸媽,也相當於學校裡的師長,我們都該擁有正確的觀念,去帶著大朋友包容、尊重、禮讓小朋友,也體諒大人的辛勞。這本繪本,含括了生命教育、家庭教育,當然還有更多人我關懷、了解自我特質的層面,值得推薦!   林桂瑩/國泰內湖產後護理之家護理組長   一天的美好,啟端於父母親與大寶小寶的共享閱讀,一起享受親子時光。衷心推薦《第一次當哥哥》。   邱怡雯/閱讀推手、宜蘭縣蘇澳國小教師   面對妹妹的誕生,仔仔心情如洗三溫暖一般,妹妹還沒出生前滿心期待,妹妹出生後卻充滿失落,接下來仔仔該怎麼辦呢?書中文字出現重複的語言,例如:「你瞧⋯⋯」、「為什麼⋯⋯」、「總之⋯⋯」,搭配著圖畫中仔仔的表

情,小讀者可以發現他的情緒轉變。本書相當適合獨生子女在弟弟妹妹出生前,由爸媽抱著他們邊讀邊討論,透過稚氣的文字與生動的圖畫,讓寶貝們做好當哥哥姐姐的心理準備,消除他們的恐懼,知道「當哥哥」、「當姐姐」是多麼幸福的事情。   范姜翠玉/教育部國民及學前教育署中央課程與教學輔導諮詢教師、新北市雙峰國小教師   接納家中新成員對孩子來說是不是一件困難的事?對身為父母的成人是不是一個只能要求、叮嚀、祈禱的過程呢?或許,透過閱讀、透過故事,我們和孩子都可以從中學習,可以試著理解……   《第一次當哥哥》故事的情調從期待、失落到反抗,讀著仔仔所有的觀察與心思,好像很自然地可以進入他面臨新家人到來的衝擊。

也許我們以為孩子小,懂的事不多,但透過仔仔,我們可以知道孩子也有細膩的觀察,還有他的負面經驗與感受,所幸有爸媽溫柔體貼的回應,以創造親密時刻的方式,讓仔仔可以參與妹妹的成長。這樣一個愛與被愛的故事,很值得在閱讀的當下,和孩子一起聊一聊。   陳宥達/臺北醫學大學附設醫院家庭醫學科主治醫師、台灣展臂閱讀協會創辦人   迎接家中新成員到來,是相當喜悅的事!然而,爸爸、媽媽把焦點都放在新成員身上時,往往容易忽略大寶的感受。此時,可以依照書中方法,共同回憶過往親子互動的甜蜜片刻,重新找回安全感。此外,孕期做好提前告知也是方法之一。當孩子哭鬧時,給予安撫與耐心聆聽,將新生活讓大寶共同參與,例如:邀請抱

抱寶寶、說故事給寶寶聽、協助日常活動。如此一來,不僅可以訓練孩子的執行功能、強化家庭的連結,還可以避免忽略所導致的情緒不穩。   陳惠禎/私立經國管理暨健康學院附設基隆市幼兒園園長   繪本中用溫暖的色調傳遞著手足出生的那一刻,故事中小男孩的心理轉折,用圖文描述原先擁有的一切都從「我的」變成「我們的」,以及因為擔心長大而失去父母的關愛,出現退化的表現,這是許多剛晉升哥哥姐姐的孩子常出現的狀況,繪本採以站在小男孩的角度表現內心的不安想法,讓閱讀者都可以感受到每個孩子都需要愛與陪伴,長大了或許不再時刻需要襁褓嬰兒一般整天抱著,但卻多了和父母一起討論生活感受的心靈交流時刻。此本繪本可以幫助家中有手

足的父母更輕鬆看待孩子成長的階段性問題,提醒著家長「不需要大人操心」的孩子,不代表不需要被關愛,還是要花心思給予適當的注意與陪伴。   張紹盈/臺北市立大安幼兒園園長   相信在教學的現場幼教師們偶有遇到即將要當哥哥姐姐的幼兒,從滿心期待到行為退化的案例;因為幼兒無法預期及想像當父母給予的愛被分割,那種失落與不知所措的情感要如何調適,所以只能回到及模仿剛出生弟弟妹妹的行為,尋求最初的愛與滿足。透過這本《第一次當哥哥》的繪本,在親子共讀時,可以讓幼兒了解爸媽的愛不變,共構更美好的家庭互動模式;在幼兒園教學應用上,幼教師透過這本繪本可以讓幼兒理解父母對孩子的愛是無條件及無私的!  

幼兒園推動客語沉浸式教學之內部行銷對教學效能與組織承諾影響之研究─以苗栗縣為例

為了解決桃園市 私立 佳和 幼兒園的問題,作者鍾依蓉 這樣論述:

根據客委會110年調查顯示,20多年來在政府積極施政,強化客家意識下,客家認同持續提升。在客家民眾客語能力部分,近四成客家民眾能流利使用客語溝通,並以居住在客家文化重點發展區內的客家民眾,其客語能力明顯較好,客語聽說能力較非客家文化重點發展區高出三成以上,且在學齡階段均較105年調查結果提升,13-18歲由12.3%提升至18.6%,增加6.3%,顯示藉由母語教育復振成果。而在非客家文化重點發展區的客家民眾客語聽說能力較105年大幅下降約15%。為復興日漸流失的客家文化,延續客家傳統文化命脈,落實客語向下扎根,幼兒園開始推動客語沉浸式教學。本研究旨在瞭解幼兒園教保服務人員對推動客語沉浸式教

學之內部行銷策略、教學效能與組織承諾影響之研究,以問卷調查做為研究工具,SPSS套裝軟體進行分析。實證研究結果重點摘錄如下:一、內部行銷的教育訓練「學校鼓勵教保服務人員參加各項客語增能研習」以及溝通管道「學校會透過校內會議,讓教保服務人員了解校務政策與做法」獲得教保服務人員認同感相對較高。在教學效能中,以教學計畫與準備取得較高的認同。組織承諾的努力意願「我願意主動學習新知,充實專業知能,來增進教學效果」以及組織認同「我可以配合學校指派的客語沉浸式教學工作」的認同感相對高。二、不同年齡的教保服務人員對組織承諾的認同程度具有顯著差異,其中51歲以上關注的程度高於30歲以下的教保服務人員。三、不同職

務的教保服務人員對教學效能的認同程度具有顯著差異,其中職務為園長關注的程度高於擔任其他職務的教保服務人員。四、任職年資對內部行銷、教學效能及組織承諾皆具有正向顯著的影響,任職年資越高,關注程度就會越高。五、不同客語能力的教保服務人員對教學效能及組織承諾的認同程度具有顯著差異,其中客語能力流利的教保服務人員關注的程度高於完全不會的教保服務人員。六、任職學校所處地區為不同語言環境的教保服務人員對教學效能及組織承諾的認同程度具有顯著差異,所處地區為客語的教保服務人員關注的程度高於所處地區為國語的教保服務人員。七、內部行銷對教學效能具有正向顯著影響,其中教育訓練構面對教學效能影響比較顯著。八、內部行銷

對組織承諾具有正向顯著影響,其中溝通管道構面對組織承諾影響比較顯著。九、教學效能對組織承諾具有正向顯著影響,其中自我效能訓練構面對組織承諾影響比較顯著。