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輔仁大學 企業管理學系管理學碩士在職專班 黃榮華、連育民所指導 李香蘭的 創意服飾之經營成功關鍵因素與績效評估模型建構-以團體服為例 (2020),提出機能襪 批發關鍵因素是什麼,來自於團體服、創意經營策略、關鍵成功因素、客製化、網路層級分析法。

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小,是我故意的:不擴張也成功的14個故事,8種基因(10週年全新增訂版)

為了解決機能襪 批發的問題,作者BoBurlingham 這樣論述:

我放慢腳步, 因為我有更重要的任務!   有一群中小企業──   別人搶訂單,他們卻把客戶介紹給對手;別人想做大,他們卻「不」讓公司成長;   他們很低調,卻非常成功。如何辦到的?   《金融時報》年度最佳商業書!EMBA指定選書!全新增訂紀念版!   許士軍、葉匡時、吉姆柯林斯、賽斯高汀等專業推薦!   10年前,他們規模雖小卻令人驚豔;10年之後……   擺在我們眼前的這些公司,有些很小,有些很大;   有些仍在成長(應該說大部分都在成長),   但有些選擇完全不成長,甚至刻意讓生意不要做太大。   這些公司的共同特徵是:他們努力讓自己成為同行裡最好、最頂尖的,而且都有著神

秘的「魔咒」。   想也知道,這麼好的公司,都有能力募集資金,   讓公司快速成長──也就是跟別的大公司一樣,   要嘛併購別的公司,要嘛開發更大的市場。   然而,他們還是搖頭,選擇「不」追求營收成長、「不」擴大市場。   因為,在他們心中,還有別的目標,比「規模大、成長快」要來得重要。   這個目標,常被許多主流大企業與新創公司忽略,但卻是他們成功獲利的關鍵。   鲍.柏林罕在十年前發現了這群很低調、但卻很成功的企業,寫成了這本暢銷書。十年後,他為讀者追蹤了這些企業的發展,網路上也組成「小是我故意的社群」,分享他們的故事。到底,「故意小」有什麼祕訣? 這些企業的成功──與失敗──告

訴我們什麼樣的經營智慧? 名人推薦   這本非常好看的書,應該能啟發成千上萬創業者,拒絕快速成長的迷思,真正投入自己有熱情的事業。── Jim Collins,《從A到A+》作者   如果你還不明白小而美的道理,你需要讀這本書!──Seth Godin,《紫牛》作者   讀這本書,讓我們恍然大悟!──許士軍,元智大學講座教授   一本難得的好書!──葉匡時,政治大學教授

創意服飾之經營成功關鍵因素與績效評估模型建構-以團體服為例

為了解決機能襪 批發的問題,作者李香蘭 這樣論述:

在全球化及貿易自由化的發展下,多數產業均轉型發展以因應市場變化,而台灣團體服產業也不例外,面對大環境的變遷亦積極轉型應對,從傳統規定樣板的大量生產,轉變為聚焦於差異化及體驗化的創新產品,藉此提高競爭優勢進而創造高附加價值。企業得以在瞬息萬變的市場中立足而不被時代的潮流所汰換,其中關鍵因素均有跡可循,分析產業現況態勢則有助企業作為未來競爭之策略參考。因此,本研究探討創意團體服飾經營之績效衡量,研究目的在建構一套健全的經營績效評估模型。 本研究針對團體服的產業經營特性,透過彙整相關文獻及專家問卷後,建立各項衡量構面、策略主題及評估指標。經萃取篩選後訂定「管理智能」、「顧客關係」、「競

爭力」三大主要構面,接著從三大構面延伸出十項策略主題、四十四項績效評估衡量指標,並透過網路層級分析法(Analytic network process, ANP)計算每個構面、策略主題及績效衡量指標的權重值。結果發現創意團體服飾之經營績效評估最重要的三大構面排名依序為:顧客關係(44.10%)、管理智能(41.17%)及競爭力(14.72%)。前五名衡量指標依序為:新產品獲利率(13.46%)、製造績效(7%)、顧客爭取率(6.5%)、顧客忠誠(6.3%)、顧客黏稠度(5.9%),許多具影響力的指標都來自於顧客關係構面,由此可知良好的顧客關係對於企業的成功佔有舉足輕重之地位。 為驗證評估

模型的實用性與可靠性,本研究遴選三家團體服公司進行評估模型實測,其表現結果顯示實測經營績效與本研究之預測十分吻合,證明此評估模型的理論能與實務價值相互結合,可提供團體服產業經營者作為參考準則,以利活化產業並注入新能量。