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活動規劃公司的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦WilliamO’Toole、PhyllisMikolaitis寫的 企業活動專案管理:在會展產業的運用 可以從中找到所需的評價。

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南華大學 財務金融學系財務管理碩士班 吳依正所指導 陳素桂的 血型與購買保險商品決策行為之研究─以T人壽為例 (2020),提出活動規劃公司關鍵因素是什麼,來自於血型、人格特質、商品決策行為。

而第二篇論文國立成功大學 高階管理碩士在職專班(EMBA) 呂執中所指導 陳憶菁的 資深壽險人員之適性分析-職涯穩定性之探討 (2017),提出因為有 DISC人格特質、星座、血型、資深壽險人員、職涯穩定性的重點而找出了 活動規劃公司的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了活動規劃公司,大家也想知道這些:

企業活動專案管理:在會展產業的運用

為了解決活動規劃公司的問題,作者WilliamO’Toole、PhyllisMikolaitis 這樣論述:

將專案管理應用於企業活動中的第一本書   《企業活動專案管理》結合了活動與專案管理,構成一個工具與技術的新系統,讓企業活動管理者能夠研究、設計、規劃、協調以及評估所有的企業活動,以創造出更高的投資報酬率。本書包含了重要議題,譬如選擇場館或場地、成本計算與採購實務、評估風險管理,並以合約管理降低風險,以及透過全球資訊網提升曝光率等等。本書特色包括:   .管理與組織企業活動最完整的系統。  .估算企業活動投資報酬率最完善、全方位的系統。  .企業活動和企業專案管理者唯一可利用的資源。   書中提供多種檢核表、表格、流程圖以及模型,並加上來自北美和南美、歐洲和亞太地區的個案研究,來說明專案

管理研究法的多樣面向及企業活動規劃。   本書將幫助所有想投身於活動專案管理的人士,包括溝通與人力資源專家,快速掌握這個新取向,用以規劃和實行企業活動。 作者簡介 威廉.歐圖爾(William O’Toole)   是活動專案管理系統有限公司(Event Project Management System Pty Ltd)的經理,在澳洲、亞洲和太平洋地區擔任活動顧問的工作。他是雪梨大學專案管理研究團隊的成員之一,也是科技大學(位於澳洲雪梨)的澳洲活動管理中心的準會員。他目前的研究主要是在活動管理中納入風險管理模式。 菲利斯.米可拉提斯(Phyllis Mikolaitis)   是位於華盛頓

特區的喬治華盛頓大學的客座教授,同時也經營一家活動規劃公司。身為全錄(Xerox)公司的計畫經理,她籌畫全球活動和人事訓練已有二十年以上的資歷。 譯者簡介 范淼   台大商研所博士。   現任致理技術學院企管系暨服務業經營管理研究所副教授兼系主任,以及致理技術學院會展活動管理全英文學分學程主持人。   范教授同時也擔任中華活動管理學會理事長、國際會展與活動協會(IAEE)的學界會員(Educational Member),並擁有新加坡會展協會(SACEOS)的「專業展覽管理證照」(PEM),以及中華民國外貿協會(TAITRA)「進階會議專業人員認證」與「進階展覽專業人員認證」合格。 倪達仁

  政大公共行政研究所博士。   現任致理技術學院企管系暨服務業經營管理研究所助理教授,兼教學發展中心副主任與教學卓越計畫副執行長。   在會展暨活動領域方面,目前是致理技術學院教育部會展活動管理全英文學分學程計畫主持人,以及中華活動管理學會創會會員與理事。擁有新加坡會展協會「專業展覽管理證照」,並曾多次指導致理技術學院學生赴新加坡考取該證照。

活動規劃公司進入發燒排行的影片

高雄券背離高雄人的期待,說好的高雄人加碼一千呢?

  高雄券數位綁定從9/22開始,僅有9間廠商配合,沒想到到9/30還無法提供明確定限量數額?顯示高雄券數位綁定規劃嚴重缺失,民眾綁定數位後,無法解除,形同被綁架。目前已有63萬名數位綁定高雄券,預估限量9萬高雄券,因此會有54萬名無法得到高雄券。為了搶數位高雄券,只能在開放當天在有刷卡機與數位支付設備的高雄設籍店家秒刷5000,一般店家難以受惠,而且民眾也不知道自己能不能在限量名額內。順應趨勢推動數位綁定,沒想到比紙本還不優惠。
  高雄紙本券限制多,僅有百貨公司、旅宿、餐飲三個方式,振興範圍太狹隘,仍是不正面答覆每個通路限量額數。高雄市政府認定百貨公司受創嚴重,應重點振興?難道不是重點圖利財團?旅客不可能專程來高雄百貨公司消費5000元,而且百貨公司屬於高消費水平,一般民眾也不會選擇百貨公司消費,看得出當官的想法跟老百姓差別很大,旅宿項目高雄人不太會使用到,餐飲限制單筆超過500元,完全不符合一般民眾的生活規劃。
  高雄券就好像有錢人的遊戲,是否刺激到高雄經濟存有疑慮,但是實在刺激到高雄基層人民的心,高雄人感受不到被振興,大部分受疫情影響的產業也被忽視,看到5億高雄金字塔,感嘆高雄法老王聽不到基層的怒吼。
  史哲副市長說高雄券讓財政局長已在流淚,但是所有經費都是從今年度各局處為未執行的活動預算撥付,本應由高雄市民享受的福利,卻因為高雄券的錯誤規劃,讓高雄人流淚。原來史哲副市長不是在地高雄人,雖然在高雄市擔任副市長,但是卻不了解高雄人的心聲,背離高雄人的期待,說好的高雄人加碼一千呢?

#李亞築議員質詢

血型與購買保險商品決策行為之研究─以T人壽為例

為了解決活動規劃公司的問題,作者陳素桂 這樣論述:

  血型性格學說,源起於日本,根據ABO血型系統來判斷人類性格的學說。認為具備某種血型的人,天生就會具備某種特定性格,本研究嘗試了解客戶血型與保險商品需求的種類是否有關連性、了解客戶背景對於購買人壽保險商品是否有關連性、不同血型對於購買人壽保險商品決策行為是否有顯著關連性、不同血型對於購買人壽保險商品決策行為是否有重要性排序與不同客戶背景對於購買人壽保險商品決策行為是否有顯著關連性。本研究以質性研究與問卷作為實證研究,資料收集以訪談方式,利用結構性、開放式的問卷來引導受訪者。研究其間於2020年9月20日至2021年1月20日,針對250位受試者發放問卷,將受試對象設定為20歲以上的社會大眾

,而發放地區以臺灣地區。本文經由此個案分析,完成若干具有管理意涵之推論,做為未來進一步驗證之基礎,並將做出具體之結論與建議。

資深壽險人員之適性分析-職涯穩定性之探討

為了解決活動規劃公司的問題,作者陳憶菁 這樣論述:

壽險業是一個從業人員流動性很高的行業,不過壽險業之中也存在許多年資長、穩定性高的從業人員。在這些資深壽險人員身上,究竟是具備了什麼樣的人格特質,使這些人的職涯穩定性這麼高?本研究希望能夠透過問卷調查,並且利用統計分析來端看資深壽險人員之人格特質,好作為壽險業者在人力資源之招募與培訓上的參考。此研究將以年資超過十年之壽險人員為研究對象,透過DISC人格特質分析,輔以人口統計變數與資深壽險年資進行,以敍述性統計分析、卡方檢定與DUNCAN檢定來進行統計分析。研究結果顯示DISC人格特質、教育程度、性別、入行年齡對於資深壽險年資有顯著相關。學歷是高中或大學、人格特質分析後是D型或S型、年齡在23歲

到26歲的壽險新人,這一綜合類型的壽險人員是壽險職涯穩定性較高者,能成為年資十年以上的資深壽險人員,機率相對較大。