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生涯規劃定義的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張添洲寫的 學習規劃與生涯發展 可以從中找到所需的評價。
另外網站個人職業生涯規劃範例佳句- 個人生涯規劃 - Irynakorol也說明：生涯規劃 教育組教育局已於2019年9月推出全新的生涯規劃資訊網站以整合原有的生涯規劃 ... 這裡參考了洪鳳儀提出有關生涯規劃的定義， 綜合出生涯規劃需要考慮的元素，讓 ...
國立暨南國際大學 終身學習與人力資源發展碩士學位學程碩士在職專班 蔡怡君所指導 吳滿玉的 觀光旅館業中高階女性主管生涯規劃之研究 （2018），提出生涯規劃定義關鍵因素是什麼，來自於觀光旅館業、生涯規劃、生涯阻礙、生涯阻礙因應策略、中高階女性主管。
而第二篇論文臺北市立大學 運動教育研究所碩士在職專班 高麗娟所指導 蔣郁芬的 一個機緣，一份執著：以自我民族誌探討美麗排球人生 （2016），提出因為有 自我民族誌、生涯規劃、正向心理學、排球的重點而找出了 生涯規劃定義的解答。
最後網站生涯規劃題庫則補充：（ A ） 6.生涯規劃三角模式中，主要考量家庭與社會因素，如家人的期望、家族 ... （ D ） 38.所謂職場性騷擾的定義，以下何者為是？ (A)不受員工或求職者歡迎，或 ...
學習規劃與生涯發展
為了解決生涯規劃定義 的問題，作者張添洲 這樣論述：
學習生涯對每個人而言，各具不同的意義，涵蓋生活維持的謀生、人際關係的增進、知識與技能的學習、生命歷程的實現、生涯規劃完成等，不同的學習生涯，因人、因時、因地，而產生不同的生涯風格，無形之中刻劃出現實社會的生涯價值觀。 本書為《生涯發展與規劃》姊妹作，共分自我生涯、學習成長、職業生涯、發展應用等四篇各四章，適用大專院校教育、輔導、管理等科系，企業界的教育與訓練應用，及個人的進修學習用。配合《生涯發展與規劃》書，將能在自我認識、學習、工作、職業、生活與生涯發展的歷程中，有所學習、領悟、啟示與精進，以激發讀者對人生的自我肯定、分享工作體驗、增進職涯發展。 作者簡介 張添洲 現職：國立海
山高工校長學歷：彰化高工 台北工專 台灣師大學士 彰化師大碩士 台灣師大教育博士經歷：國立頭城家商校長 屏東商技學院助理教授兼註冊組長 各大專院校兼課編著：生涯發展與規劃 人力資源發展與管理 技職教育發展 生涯規劃等教科書 峰迴路轉生涯路 創意過生活（繁體、簡體版）
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觀光旅館業中高階女性主管生涯規劃之研究
為了解決生涯規劃定義 的問題，作者吳滿玉 這樣論述：
本研究以觀光旅館業之中高階女性主管為研究對象，探討其在生涯規劃、生涯阻礙與生涯阻礙因應策略之關係。因此，本研究以質性研究中的深度訪談法，輔以半結構式的訪談大綱，挑選五位目前於觀光旅館業擔任超過兩年以上的中高階主管乙職的女性主管進行深度訪談。期能從過去的生命經歷與生涯規劃階段，挖掘影響其生涯規劃之生涯阻礙因素，並瞭解其生涯阻礙之因應策略為何。研究結果顯示，中高階女性主管的生涯規劃階段包含基層員工、初階主管與中高階主管等三個階段，每個階段會遇到不同應學習的重點與方向，包含把事情做對、主管溝通、新技能培養、橋樑扮演、學習適應、做對的事情、部屬培育及溝通能力再精進等內容。而在不同的生涯規劃階段中，女
性主管會遭遇到內在與外在的阻礙因素。前者包含原生性別角色、本身個性影響、心理壓力、家庭對工作的衝突等四項內在阻礙因素；後者則包含職場的性別刻板印象、結婚、懷孕與生子、與上司的溝通衝突、工作對家庭的衝突及家人的支持等五項外在阻礙因素。為了有效克服因生涯阻礙造成的生涯規劃變動，中高階女性主管採行包含以問題為焦點、趨近因應、逃避因應與初級因應等四大因應策略，來面對、改變或調整當下自我的狀態及情境。本研究將結果提供中高階女性主管、基層女性員工、觀光旅館業及未來進行與本主題相關之研究者，在研究對象、研究範圍、研究方法與研究主題之具體建議。
一個機緣，一份執著：以自我民族誌探討美麗排球人生
為了解決生涯規劃定義 的問題，作者蔣郁芬 這樣論述：
本研究以在研究田野中多年的優勢，採用自我民族誌作為研究方法學，探討球齡19年的我在排球的伴隨下，所造就的非凡人生。主要研究問題包含：探討 (一) 排球所教會我的事；(二) 排球人生中，我與重要他人的相處經驗；(三) 在不同階段，心理及技術層面上的差異及準備比賽的心路歷程。資料蒐集以回憶、照片、訓練日記等作為故事引導。透過故事文本的詮釋與分析，研究結論為：(一) 排球給了堅持的力量，教導自信的重要性，更帶領我走向光明的未來；(二) 透過書信方式，對家人、敎練說明其影響的力量及表達感謝；(三) 針對不同階段在比賽準備做比較，顯現出自主的重要性。最後建議未來運動教練、選手在追求高競技表現之餘，也應
有不同能力的學習與培養。