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東海大學 教育研究所在職專班 江淑真所指導 許㦤文的 準公共教保服務政策推行下幼兒園學校行動邏輯之探究 (2021),提出私立 幼兒園 教保員薪資關鍵因素是什麼,來自於準公共教保服務政策、幼兒園、學校行動邏輯。

而第二篇論文南華大學 企業管理學系管理科學碩博士班 江品俞、范惟翔所指導 林宏弦的 敘說私立幼兒園加入準公共化後的經營模式變革之初探究-以臺南市為例 (2021),提出因為有 公私立幼兒園、準公共化幼兒園、經營模式變革的重點而找出了 私立 幼兒園 教保員薪資的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了私立 幼兒園 教保員薪資,大家也想知道這些:

私立 幼兒園 教保員薪資進入發燒排行的影片

政府規定加入準公共化的私立幼兒園,給付教保員薪資,至少要2萬9千元起跳,但工會問卷調查顯示,有接近一半的教保員,到任後,薪資水準未達2萬9的標準,工會要求教育部應要稽查。

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準公共教保服務政策推行下幼兒園學校行動邏輯之探究

為了解決私立 幼兒園 教保員薪資的問題,作者許㦤文 這樣論述:

因應長久以來的低生育率議題,我國行政院乃提出(2018)少子女化對策計畫,其中的準公共教保服務政策擬藉由增加公共化幼兒園的數量並且建置準公共機制,透過和符合規定的私立幼兒園簽約以補充平價教保服務的不足,也以擴大育兒津貼的發放對沒有接受公共化或是準公共教保服務的幼兒進行輔助。 準公共教保服務政策的推行會對幼兒園、教保服務人員、幼兒以及家長造成不同面向的影響,而且週遭的幼兒教育市場也會因為準公共幼兒園的出現而產生變化。本研究以公立、私立和準公共幼兒園的經營者和行政人員為研究對象,採質性研究的半結構式訪談為取徑,旨在探討受訪者對於準公共教保服務政策的了解、不同類性園所考量加入政策的因素,以及

園所對於此政策的因應策略。 本研究發現代表不同類型幼兒園之受訪者在了解準公共教保服務政策的前提下,會依據幼兒園的社會脈絡、週遭競爭市場以及園所現況來形成幼兒園的學校行動邏輯,並且據此考量是否加入政策以及產生因應作為。最後,根據上述研究發現,提供幼兒園之園務管理人員、未來欲從事相關主題之研究者與推行此政策之政府機關提出相關建議。冀望透過此研究,提供未來政府規劃教保服務相關政策之參考。

敘說私立幼兒園加入準公共化後的經營模式變革之初探究-以臺南市為例

為了解決私立 幼兒園 教保員薪資的問題,作者林宏弦 這樣論述:

  本研究旨在了解相關關係人,包含幼兒園負責人、園長(實際經營者)為研究資料蒐集對象,擬探討政府推動之重大幼兒教育政策變革之準公共化對私立幼兒園加入後營運之影響,透過本研究討論可做為政府單位、幼兒園管理階層以及教師等相關人員未來研究與參考,本研究結果發現如下:1.評價優質共創雙贏才是政策的核心  私立幼兒園經營模式涵蓋教育發展與營利市場機制,政府推動準公共化政策應勿追求量的目標,質的要求才更是雙方長久合作關係。2.著重自由市場機制  私立幼兒園是以營利為主要導向,準公共化政策幾乎明訂統一收費標準,是否會影響幼兒教學品質是一大隱憂。3.收費標準與教保員薪資福利相輔相成  目前業者自行吸收教保員

調高薪資壓力,兩者應是明定相輔相成辦法,如此能照顧教學品質與友善工作環境,穩定經營提升教學品質。4.增進專業成長的組織功能  建構教師教學的發展平台提高教學素養與保有教學品質。