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管理學文章的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦金偉燦莫伯尼寫的 藍海策略:再創無人競爭的全新市場(增訂版) 可以從中找到所需的評價。

國立臺灣大學 運動設施與健康管理碩士學位學程 林怡秀所指導 張友謙的 臺灣籃球競賽數據分析研究:回顧與前瞻 (2020),提出管理學文章關鍵因素是什麼,來自於籃球競賽數據分析、研究現況、資料庫分析、系統性文獻回顧、內容分析。

而第二篇論文國立臺灣師範大學 體育學系 黃妍榛所指導 張怡瑛的 2017 men’s uno 白領拳擊臺北爭雄之運動公關策略研究 (2018),提出因為有 公共關係、運動賽會、規劃策略、內容分析的重點而找出了 管理學文章的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了管理學文章,大家也想知道這些:

藍海策略:再創無人競爭的全新市場(增訂版)

為了解決管理學文章的問題,作者金偉燦莫伯尼 這樣論述:

遠離紅海 續航藍海 如何讓所有執行藍海策略的主張一致化? 當藍海變成紅海時該怎麼辦? 追求藍海策略時要如何避免紅海陷阱?   十年前,兩位作者研究了百年來三十家企業的一百五十個策略個案,以如何開創無人競爭的全新市場為主題,歸納出六項原則,進而寫成《藍海策略》。書籍甫一出版,旋即受到企業經理人的關注與推崇,成為十年不墜的管理經典。   十年來,全球環境劇變,競爭益發激烈,對企業來說,「遠離紅海,續航藍海」比以往更加需要也更為重要。兩位作者為此推出增訂版,除更新原有案例外,還追加三章全新內容。針對上述三個常被提到的關鍵問題,《藍海策略增訂版》將透過補充後的八項原則,持續幫助企業經理人迎接

挑戰,解答他們最為關切的疑問。 本書特色   橫跨三種航向藍海的策略主張   遠離十個容易落入的紅海陷阱   ◆價值、利潤與人員主張的一致化   ◆提高模仿障礙,重啟價值創新   ◆避免不利於創造藍海的紅海陷阱   三章全新內容,再創無人競爭的全新市場! 作者簡介 金偉燦 (W. Chan Kim)   歐洲工商管理學院(INSEAD)策略與管理學教授、藍海策略中心(IBOSI)共同主持人。曾獲多種獎項與殊榮,持續發表大量專業論文,同時還擔任許多跨國企業的董事與顧問。 莫伯尼 (Renée Maubogne)   歐洲工商管理學院(INSEAD)策略與管理學教授、藍海策略中

心(IBOSI)共同主持人,也是世界經濟論壇(WEF)成員。發表過許多策略與管理學文章,散見於各大期刊雜誌。 譯者簡介 黃秀媛   台大外文系畢業,台大外文研究所碩士,曾任《聯合報》、《世界日報》編譯。譯有《生命在愛中成長》、《愈成熟,愈快樂》、《巨龍》、《男人新中年主張》、《十誡》、《半斤非八兩》、《杜拉克精選:社會篇》、《完全通路行銷》、《關鍵十年》、《沃爾瑪王朝》、《藍海策略》、《思考型工作者》、《簡單的法則》、《急迫感》、《長尾理論》、《簡單的領導》等(以上皆為天下文化出版)。 周曉琪   政大經濟系畢業,美國邁阿密大學電腦碩士,曾任《工商時報》、《卓越雜誌》、《Taipei

Times》記者,《哈佛商業評論中文版》副總編輯。譯有《商業談判最佳實務》、《數位海盜的正義》、《經營與策略最佳實務》、《反常識經濟學》、《知識與國富論》、《安眠,藥不要》、《專注的力量》等。 推薦序|擺脫紅海陷阱的心智模式◎朱博湧 增訂版序|救命!我的海洋變成紅色的了 初版序 誌謝 第一部 藍海無所不在  第1章|開創藍海  第2章|分析工具與架構 第二部 擬定策略的原則  第3章|重建市場邊界  第4章|聚焦願景而非數字  第5章|超越現有需求  第6章|建立正確策略次序 第三部 執行策略的原則  第7章|克服重大組織障礙  第8章|結合策略與執行  第9章|讓

策略主張一致化  第10章|更新藍海  第11章|避免紅海陷阱 附錄 注釋 參考書目 關於作者 推薦序 擺脫紅海陷阱的心智模式   心智模式是一種習慣的思維,變成一種習以為常、理所當然的認知。而心智模式會影響策略的選擇和形成。相信很多人都已經知道藍海策略,可是為什麼還是有很多企業會陷入紅海?本書提到了會讓人陷入紅海的心智模式,也就是要去避免的紅海陷阱。這樣的紅海陷阱有十個:   ●第一個紅海陷阱是:   認為藍海策略是顧客導向的策略。   ●第二個紅海陷阱是:   認為開創藍海必須在核心產業外冒險。   ●第三個紅海陷阱是:   認為藍海策略與科技創新有關。   ●第四個紅海陷阱是

:   認為開創藍海必須第一個進入市場。   ●第五個紅海陷阱是:   認為藍海策略等於差異化策略。   ●第六個紅海陷阱是:   認為藍海策略等於低成本策略。   ●第七個紅海陷阱是:   認為藍海策略與創新相同。   ●第八個紅海陷阱是:   認為藍海策略是行銷理論或利基策略。   ●第九個紅海陷阱是:   認為藍海策略視競爭為壞事。   ●第十個紅海陷阱是:   認為藍海策略與創造性破壞或中斷相同。   紅海陷阱的心智模式影響很多決策者在策略上的選擇,造成思維限制。近二十年來,台灣企業主的主流心智模式,也就是所謂成功的慣性,是低成本導向的代工成長策略,這樣的模式一直以來也扮演著台灣企業

成長的動力。這段時間也正逢手機、電腦、筆電等消費性電子科技產品的新需求產生,一旦需求被創造出來,產品售價下降,需求量一定會增加,低成本代工策略得以成功。確實是在需求創造的時間點創造了藍海。但當強大的競爭者進來以後,藍海變成了紅海,如果仍沿用以前成功的心智模式,就會掉入紅海陷阱,此時企業不但無法再創新的市場,還會讓自己在紅海陷阱中愈陷愈深。 朱博湧(國立交通大學管理科學系教授兼創業與創新學分學程執行長) 增訂版序   我們當初撰寫《藍海策略》時,用了紅海及藍海作為比喻,因為紅海看似捕捉到多數企業面對的現實情況,而藍海則捕捉到企業能開創的無窮可能性,正如產業歷史創始以來所證實的。十年後的

今天,《藍海策略》已經有超過三百五十萬冊的銷量,成為橫跨五大洲的暢銷書,並破紀錄翻譯成四十三種文字,而「藍海」一詞也成為企業的慣用語言。超過四千篇的論文與部落格文章在討論藍海策略,每天還有新的文章持續在全球各地發表。   這些文章的內容十分精采迷人。有些文章是全球各地中小企業主或個人探討本書如何從根本改變他們生活中的觀點,讓他們的專業成就提升到全新的層次;有些文章是高階主管談論藍海策略如何提供洞見,讓他們的企業遠離紅海並創造全新的需求;有些文章是詳述政府領袖如何應用藍海策略,用低成本迅速執行於社會重要領域以達到高度影響力,影響範圍從提高都市與鄉村生活品質,到鞏固國家內外安全,乃至於打破中央與

地方政府間的藩籬。   自《藍海策略》初版發行以來,我們向外接觸那些應用書中概念的企業,同時與多家企業直接合作,從觀察人們應用這些概念的心路歷程上學到許多。企業們在執行藍海策略時極為迫切的問題有:如何才能讓所有執行藍海策略的主張一致化?當藍海變成紅海時該怎麼辦?追求藍海策略時要如何避免紅海陷阱?這些重要的問題促使我們推出增訂版。在這裡,我們先概述新增的內容,再簡單歸納以界定與區別出藍海策略的重點,並解釋我們為什麼會認為藍海策略比以往任何時候更加需要,也更為重要。 公平程序與外部利害關係人到目前為止,討論公平程序的影響多半是以企業的內部利害關係人為主。然而,在這個相互依存度愈來愈高的世界裡

,外部利害關係人也在許多企業的成功中扮演關鍵的角色。事實上,與內部利害關係人相比,推行公平程序的外部利害關係人在執行策略上扮演了更為重要的角色,因為他們處於企業組織的控管範圍之外,往往會有不同的利益與看法。雖然合約與其對外部利害關係人的強制力也很重要,但存在於跨組織間的資訊不對稱(information asymmetry),加上雙方自然會傾向不同的利益與看法,使得公平程序成為中心議題。少了外部利害關係人的承諾與合作,執行工作很容易會成為錯失截止期限、半調子品質,以及成本超支的溜滑梯。仰賴外部利害關係人的程度愈高且愈複雜時,上述情況就愈有可能會發生。想想第五章討論的F-35計畫。F-35代表戰

鬥機設計的一種觀念性突破,保證了兼具高性能與低成本的藍海。2001年洛克希德—馬丁公司根據他們發展的原型機贏得了建造F-35的合約,美國國防部也確信這項計畫將大獲成功。然而,到了2014年,F-35計畫卻執行得不甚理想。這項計畫遭遇到顯著的成本上升、時間表落後以及承諾與交付價值間的妥協。F-35計畫是一個具有藍海概念的好案例,其表現不佳的主因歸咎於執行失當。有各種因素可以作為執行失當的可能理由,如規模過於龐大、計畫過於複雜,以及洛克希德過於強調短期的營運目標而非成功完成這項計畫。然而從這些理由背後,更顯現出公平程序的重要。仔細觀察發現阻礙F-35計畫執行的諸多問題,可以回溯到缺少軍方、洛克希德

及其他外部利害關係人複雜網絡間的參與、解釋、期望透明化,而這也都是成功執行該計畫所仰賴的。缺乏公平程序的3E原則,會對必要的知識分享與自願性合作產生負面影響。當F-35計畫付諸實行時,美國國防部根據1990年代自由化興起的浪潮,採取了相對放任的管理政策,目的是為了減少所費不貲的政府監督,以及簽約後就能給與承包商更多的自主權。

管理學文章進入發燒排行的影片

在中學通識科的教科書、管理學書籍或是作家撰寫通識專欄的文章,都一再出現馬斯洛需求層次理論(Hierarchy of Needs)的金字塔圖表,指出人有五大需求,分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊嚴需求、及自我實現需求。當底層需求得到滿足後,人才會追求更高層次的需求。

然而,金字塔圖表從來不是馬斯洛的旨意,他亦從未認為實現需求是一層層升級,而是要經過一番內在整合,當中包括安全、連結、自尊、探索、愛、目的等力量,在前進兩步又後退一步的步伐下才達成。Scott Barry Kaufman 的著作「顛峰心態:需求層次理論的全新演繹,掌握自我實現的致勝關健」,就透過整合馬斯洛已出版及未公開的論文、演講及日記,配合其他心理學理論以及跨範疇知識,重新演繹馬斯洛的需求層次理論。

收聽更多:
【*CUPodcast】#71 盗竊與走路也能進入心流?
https://youtu.be/crL2as1CjZQ
【*CUPodcast】#70 要達忘我境界,先要控制自己?
https://youtu.be/BIPjI39TLLs
【*CUPodcast】#69 溫度改變心理:為何愈冷愈想買?
https://youtu.be/0mE-pIIglAc

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臺灣籃球競賽數據分析研究:回顧與前瞻

為了解決管理學文章的問題,作者張友謙 這樣論述:

本研究主要目的在於回顧過去臺灣籃球競賽數據分析研究發展,梳理該領域在學術發展上的脈絡,找出過去研究發展的樣貌及其限制,並試圖勾勒未來研究的發展方向。本文以資料庫分析為概念,利用系統性文獻回顧與內容分析等方法,以國家圖書館全國博碩士論文資料庫、國家圖書館期刊文獻資訊網與華藝線上圖書館中文電子期刊資料庫為範圍,主題關鍵詞為檢索條件,蒐集 165 篇目標文獻,輔以自編之「籃球競賽數據分析主題編碼表」,整理出過去臺灣籃球競賽數據分析研究。就基本屬性、研究趨勢與脈絡、研究工具與研究限制等四大面向進行回顧,並歸納出未來發展的方向。結果顯示於 2005 年至 2009 年期間是臺灣籃球競賽數據分析研究數量

提升的重要階段,臺灣籃球競賽數據分析研究議題變得更加多元;在 2015 年後,臺灣籃球競賽數據分析研究的數量與品質提升,出現更多的數據蒐集方式與五花八門的分析方法。本研究結論指出「籃球競賽數據分析研究」的學術發展,已從早期數據、主題較為單一的研究,演進到數據分析的主題、方法與工具日趨多元,研究日趨嚴謹的趨勢。就研究主題方面的發展,也由於籃球競賽數據分析研究本身的複雜性,伴隨當時客觀環境下的特性,使得在主題上的發展具有多元發展的特性。本研究也建議,未來進行籃球競賽數據分析研究時,應注意數據指標與場上事件的關聯性,檢討現有指標且建立新興數據模型,並透過跨領域合作使數據分析在學術研究與實務發展產生連

結,共同形塑臺灣籃球競賽數據分析在研究理論的完整形貌,則有助於未來臺灣籃球競賽數據分析在研究上之完整性與重要性。

2017 men’s uno 白領拳擊臺北爭雄之運動公關策略研究

為了解決管理學文章的問題,作者張怡瑛 這樣論述:

本研究目的旨在瞭解「2017 men’s uno 白領拳擊臺北爭雄」賽會之公關目的、策略執行與效益。為達研究目的,研究方法分別使用深度訪談該賽會公關執行與規劃人員,以及分析成果報告書、網路資料及宣傳報導等資料,並兼採內容分析法進行討論。研究結果發現,該賽會公關目的可分為企業、社會與環境三個面向。對象可分為首要企業 (即為本賽會贊助商) 及媒體;次要對象為拳館教練及學生、喜愛拳擊的民眾及喜歡時尚活動人士;特殊對象為時尚界人士 (含藝人);執行上可分為四步驟:一、事前調查,界定公關問題;二、擬定公關計畫並決定策略;三、付諸行動展開溝通,並整合多方訊息管道與媒體資源,搭配強化宣傳策略;四、評估計畫

成效。效益方面,採多面向評估方式,包括媒體露出效益、報導則數、媒體價值、滿座率、公益義賣商品收入、贊助商金額、宣傳量與觸及人數、自我專業肯定及客戶主觀判斷等。本賽會在整體公關策略規劃與評估足稱完備,唯在邀約對象、企業合作、社群操作、活動回饋上仍稍嫌薄弱,建議未來相關賽會進行公關策略規劃與評估時,可針對這些面向進行多方考量。後續研究部分,建議可持續針對本賽會進行縱貫性比較分析,同時可將研究對象擴及其他運動賽會,並應加強對新媒體公關議題的關注。