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30天輕鬆改善視力

為了解決篩選英文的問題，作者Dr.StevenM.Bersford等 這樣論述：

牙齒掉了，可以裝假牙；頭髮禿了，可以戴假髮；可是眼睛瞎了，可就失去了所有的美麗視界！眼睛和身體一樣需要持續的運動，才能永保健康和強壯。由美國視力學會四位視力專家所研發的這套視力改善計畫，不但扭轉了許多人一直一知半解的傳統視力保護法外，也讓你在更清楚自己的視力問題下，針對個人的症狀與需要進行訓練。良好的的視力並不是自然天生的，不論你是近視、遠視、老花、弱視，或白內障；也不管你的視力有多差，視力治療都可以改善它。所以千萬不要以太老，或者你的視力已經太壞做為藉口，而放棄了改善視力的機會！　～關於作者～梅麗兒．艾倫教授(Professor Merrill J. Allen)，畢業於美國俄亥俄州立大

學，是美國印地安納大學榮譽退休教授。曾獲二十一項專業榮譽大獎，包括美國專業驗光師協會阿波羅獎及英國光學協會醫學研究獎，是享譽極高的驗光師之一。史蒂文．柏雷斯福得博士(Dr. Steven M. Beresford) ，畢業於英國萊斯特大學，現任美國視力學會理事長。除了視覺研究之外，柏雷斯福得博士也是核化學方面的權威，在許多科學期刊上都曾發表過研究報告。大衛．穆里斯博士(Dr. David W. Muris)，畢業於南加州大學眼科醫學系，現任美國加州沙加緬度視覺治療驗光中心主任、美國耶魯郡健康計劃主席，和本屆的美國專業驗光發展計劃主席。法蘭西斯．楊教授(Professor Francis A.

Young)，畢業於美國俄亥俄州立大學。現為美國華盛頓州立大學心理學系榮譽退休教授。曾獲十一項專業榮譽大獎，包括美國專業驗光師協會阿波羅獎，是當今研究近視的領導先驅之一。

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運用商業管理TRIZ 改善國軍人才招募

為了解決篩選英文的問題，作者王銘仁 這樣論述：

國軍的招募員自從2017年開始施行全募兵制後，就扮演了相當重要的角色，需要對青年學子及社會大眾解說國軍的生態與面貌，找尋適合的人才加入國軍，但不是每個人都能接受軍職這項工作，間接的造成了某些軍種招生不易的狀況發生，也因此上級長官開始給予壓力，促使招募人員開始以避重就輕的方試招攬人才，使得社會大眾對國軍開始產生誤解與矛盾，本研究透過設計訪談的方式得出結果來界定問題，接著利用商業管理TRIZ理論中的觀點圖，找出招募工作需要改善的地方與問題，再來透過根源矛盾分析(RCA+)，找到問題與原因的矛盾之處，最後利用矛盾矩陣與四十個發明原理產生創新的招募員管理方案，並透過排列出點子優先順序的方式，選出適合

招募員管理的方案，以產出創新方法與建議解決方案。最終產生五項改善方案，其中之最佳方案為「把原先需要多天完成的行程合理安排合併減少天數」為最理想方案，因其所需準備時間最短，而且無論在招募組組長接受度或資深招募員方面皆能達到最高成效為最佳方案，可以可在短時間內減輕招募員眼前困擾的方法；長期則以成立獨立招募單位管理招募更能徹底解決相關問題。