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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立暨南國際大學 諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展研究所 蔡怡君所指導 陳文琪的 國小課後照顧服務教師工作壓力因應 及其對生涯發展影響之研究 （2021），提出約僱人員 薪資關鍵因素是什麼，來自於課後照顧服務班、國小課後照顧服務教師、工作壓力因應、生涯發展。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 陳敦源所指導 邱芷榆的 組織領導對不同成員管理之組織效能影響研究：以雙北市政府為例 （2021），提出因為有 契約人力、約僱人員、差異領導、領導行為、組織效能的重點而找出了 約僱人員 薪資的解答。
財政部國稅局(臺北、高雄、中區)約僱人員甄選套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
為了解決約僱人員 薪資 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器! 大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(三個小時)，買書就送課程的好康，一定要把握!! 買套書送線上題庫，鼎文面面俱到，無論筆試或口試的準備，都讓您全無後顧之憂！ ※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ ※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。
財政部中區國稅局109年度儲備約僱人員甄選 ●考試資訊： 報名日期：109/7/31~8/12 筆試日期：109/8/29 ※僅設台中考區 ※一律採線上報名 ●應考資格： 1.具中華民國籍 (不得兼具外國籍 ) 2.國內外專科以上學校畢業，已取得畢業證書者 。年齡不限，惟已屆滿65歲者不予進用。 ●缺額： 本次甄選約僱人員一般類組錄取110名，原住民類組錄取10名。 ※工作地點為財政部中區國稅局及所屬各分局、稽徵所。 ●考試科目： 租稅法規概要、法學緒論概要，各科目之題型均為四選一選擇題。 ●薪資待遇： 依「約僱人員報酬標
準法」規定，支給5等280薪點，均享有全民健保、勞保，不適用勞動基準法。 ●套書特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強 ●套書明細： 1.【法學緒論】（T5A05） ／ 2019.08 2.【稅務法
規（含概要與大意）】（T5A66） ／ 2019.12
約僱人員 薪資進入發燒排行的影片
市府約僱人員 加班費超廉價
去年11月底，柯市長曾說起薪要落在4萬5到5萬比較合理，但市府內的約僱人員起薪和加班費卻低得嚇人！舒培昨天針對市府約僱人員的加班費過低問題質詢人事處處長。日前接獲民眾陳情，指出台北市公運處所管轄之六處計程車服務站，各站管理員常年被要求於年假期間加班巡視，加班費每小時卻僅有新台幣129元！若有管理員老家住在高雄或台東，光是來往車資就要花費上千元。犧牲與家人團聚的假期，卻僅獲微薄的加班酬勞。
經調查，政府約僱人員薪點分布在160到280點，加班費則是93元到145元。目前台北市政府約僱人員共計685位，今年預計再增聘48位，其中有185位加班費低於勞基法基本時薪140元。且有部分局處約僱人員加班情形每個月超過20小時。難道市府因約僱人員便宜好用，就帶頭壓榨勞工？
舒培要求人事處應避免約僱人員再增聘及加班，並且主動將台北市政府約聘人員加班及加班費情形上承行政院人事總處，請人事總處重新調整政府約僱人員的薪資待遇。
蘋果即時「公務機關約僱人員加班時薪不符勞基法 議員抱不平」 ：https://ez2o.co/3e83N
國小課後照顧服務教師工作壓力因應 及其對生涯發展影響之研究
為了解決約僱人員 薪資 的問題，作者陳文琪 這樣論述：
本研究旨在探討國小課後照顧服務教師之工作壓力因應及其對生涯發展影響之研究，希望透過研究，達到以下目的：一、 暸解國小課後照顧服務教師從事教職的原因與任教現況。二、探討國小課後照顧服務教師遭遇到的工作壓力與因應策略。三、探討國小課後照顧服務教師的工作壓力因應對生涯發展之影響。四、探討國小課後照顧服務教師面臨工作壓力時，希望學校可提供的協助。 本研究採取質性研究之半結構式訪談法作為基礎，根據研究主題設計訪談大綱來蒐集六位訪談對象的資料。研究結論如下：一、國小課後照顧服務教師從事教職的原因為之前擔任過學校志工，或是之前是從事相關工作，因工作壓力大、薪資工作太少等，且為了能夠配合家庭
需求故轉職從事國小課後照顧服務教師。二、國小課後照顧服務教師遭遇到的工作壓力有七種不同面向，以「學生各方面呈現不佳」感受程度最高；而在面對工作壓力的因應策略通常都是以「解決問題」為首要策略。三、國小課後照顧服務教師的工作壓力因應對生涯發展之影響有三大層面，最重要的是「思考未來安身立命」。四、學校在聘僱制度上免除每年招考的方式，直接將國小課後照顧服務教師留用，則是減輕國小課後照顧服務教師在招考上的工作壓力。 最後，本研究依據上述研究結果，針對國小課後照顧服務教師、學校行政單位、欲從事國小課後照顧服務教師及未來相關研究提出具體建議。
財政部國稅局(南區)儲備約僱人員甄選套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
為了解決約僱人員 薪資 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器! 大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(三個小時)，買書就送課程的好康，一定要把握!! 買套書送線上題庫，鼎文面面俱到，無論筆試或口試的準備，都讓您全無後顧之憂！ ※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ ※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。
財政部南區國稅局109年度儲備約僱人員甄選 ●考試資訊： 報名日期：108/10/1-10/14 筆試日期：108/11/3 考試地點：僅設臺南考區。 ※一律採線上報名 ●應考資格： 1.具中華民國籍 (不得兼具外國籍 ) 2.國內外專科以上學校畢業，已取得畢業證書者 。年齡不限，惟已屆滿65歲者不予進用。 ●缺額： 本次甄選約僱人員一般類組正取75名，備取100名；原住民類組正取8名，備取11名。 ※一般類組採分區錄取、分區分發。 ※原住民類組不分區，且須具備原住民身份始得報考。 ●考試科目： 國稅法規概要、法學緒論概要，共兩
科皆為選擇題(單、複選)。 ※複選題：每題有4個選項，其中至少有2個是正確答案。 ●薪資待遇： 月支薪額約34,916元；服務於臺東地區及澎湖地區另加計地域加給，月支薪額分別為35,532及42,616元，均享有全民健保、勞保，不適用勞動基準法。 ●套書特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，
協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強 ●套書明細： 1.【法學緒論】（T5A05） ／ 2019.08 2.【稅務法規（含概要）】（T5A66） ／ 2018.03
組織領導對不同成員管理之組織效能影響研究：以雙北市政府為例
為了解決約僱人員 薪資 的問題，作者邱芷榆 這樣論述：
為因應時代變遷及社會發展所延伸的更多服務與需求，政府機關必須活化人力資源，增加彈性用人管道，以有效運用公務人力，因此建立完整之契約用人制度已是必然的趨勢。然而在同一個科室組織裡，常任文官及約僱人員此兩類部屬，基於不同人事進用制度及薪資結構規範下，他們對於彼此及對於科室主管的認知觀感將藉由本研究進行相關的探索。此外，科室主管對於此兩類部屬是否有著差異性的領導或管理方式，以及這三位組織成員對於整個組織氣候或氛圍的觀感也是本研究想加以討論的，最後，基於前述的相關研究結果綜合歸納出影響組織效能的原因。因此本研究從主管看待兩類部屬的角度、兩類部屬看待彼此及主管的角度，以及此三位組織成員看待組織的角度，
透過分屬主管及兩類部屬各別相關的構面，從中探討他們對於彼此及組織的觀感或想法，藉由深度訪談法及個案研究法之研究結果歸納，進而剖析影響組織效能之因素。最後，透過研究結果得知影響公部門組織效能的因素不在於人際間的觀感或想法導致，即非指主管看待部屬的觀感，亦非是兩類部屬間相互看待之認知進而影響彼此的互動行為或是工作表現，反倒是主要反映在科室業務屬性或是科室業務人力穩定狀況，又或者是主管的領導行為，尤其是後者，主管的領導行為或是管理方式對於組織效能的提升扮演非常關鍵的角色，牽動著整體科室運作效能是否能永續維持穩定或是更進一步成為高績效表現的團隊。